Анализ оплаты труда

Небольшая экономия по фонду заработной платы может использоваться для  установления надбавок к заработной плате за высокую квалификацию и  достижения в работе, что может  положительно повлиять на производительности труда сотрудников.

Фонд заработной платы производственного  персонала составляет большую часть  фонда оплаты труда. Например, за 2012 год фонд заработной платы административно  управленческого аппарата 29 %, производственного  персонала 71 %. Ответственность за правильность выплат из фонда оплаты труда возлагается  на директора организации и главного бухгалтера.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

Одним из важных направлений деятельности бухгалтерии организаций, как маленьких, так и крупных, является учет оплаты труда.

В исследуемой организации ООО  «Ваш личный стоматолог» учетом труда  и его оплаты занимается бухгалтерия. Бухгалтерский отдел состоит  из главного бухгалтера и бухгалтера.

В организации работают пять сотрудников, большинство из них являются внутренними  и внешними совместителями, основную часть составляет медицинский персонал. ООО «Ваш личный стоматолог» предоставляет  стоматологические услуги населению, в современных условиях совместительство в медицине широко распространено, это связано с невысокой заработной платой работников бюджетной сферы (они, естественно, желают решить свои финансовые проблемы).

С учетом производственных возможностей в организации существует нехватка кадров. Что объясняется существенной проблемой квалифицированного персонала. Можно порекомендовать ООО «Ваш личный стоматолог» взять на себя повышение квалификации сотрудников, путем направления на обучающие  курсы. Так же были сокращены штатные  единицы. Для большей рентабельности и полному использованию производственных мощностей необходимо увеличить состав медицинского персонала как минимум на три ставки.

ООО «Ваш личный стоматолог» в последнее  время применяет повременную  оплату труда (ранее использовалась повременно-премиальная система). За анализируемый период заработная плата  повысилась только у младшего медицинского персонала.

В современных условиях важна заинтересованность сотрудников, оплата труда должна быть гибкой и взаимосогласованной. Для  привлечения новых сотрудников  и удержания имеющихся возможно возвращение к повременно-премиальной системе оплаты труда или введение системы оплаты имеющую зависимость от выполненных объемов услуг.

ООО «Ваш личный стоматолог» применяется  ручной вариант расчетов по оплате труда, а ведение всей бухгалтерии - с частичной автоматизацией (использованием Microsoft Office). Необходимо компьютеризировать процесс бухгалтерского учета, в том числе заработной платы, что поможет более чёткой, быстрой организации работы и облегчит труд бухгалтерии.

При введении и использовании рекомендаций, организация повысит производительность труда, рентабельность услуг, конкурентоспособность, соответственно деятельность организации  будет прибыльной и успешной.

В результате проведенного исследования достигнута цель: проведен комплексный анализ финансово-хозяйственной деятельности организации, даны рекомендации, рассмотрены особенности деятельности организации, проведен анализ оплаты труда в ООО «Ваш личный стоматолог».

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ).

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 18.07.2011).

3. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21.11.1996 N 129-ФЗ (ред. от 28.09.2010)

4. Федеральный закон «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 11.07.2011).

5. Положение «О составе затрат по производству и реализации продукции (работ, услуг), включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), и о порядке формирования финансовых результатов, учитываемых при налогообложении прибыли» от 05.08.1992 № 552, (ред. от 31.05.2000, с изм. от 07.02.2002).

6. Постановление Госкомстата России от 30 октября 1997 г. № 71а «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, основных средств и нематериальных активов, материалов, малоценных и быстроизнашивающихся предметов, работ в капитальном строительстве» (ред. от 21.01.2003).

7. Положение «Об условиях работы по совместительству» утверждено постановлением Госкомтруда СССР, Минюста СССР и ВЦСПС от 9 марта 1989 г. № 81/604-К-3/6-84, (в ред. Постановлений Госкомтруда СССР, Минюста СССР, Секретариата ВЦСПС от 15.08.90 N 335/К-14-519/51-31, Минтруда РФ от25.11.93  N173, сизм., внесенными Постановлением Минтруда РФ от 25.11.1993 N 173, решениями Верховного Суда РФ от 05.11.1999 N ГКПИ 99-801, от 31.05.2001 N ГКПИ 2001-862, определением Верховного Суда РФ от 14.08.2001 N КАС 01-299).

8. Инструкция по заполнению организациями сведений о численности работников и использовании рабочего времени в формах федерального государственного статистического наблюдения (утверждена постановлением Госкомстата России и Минтрудом России) от 07.12.1998 № 121.

9. Комплексный  экономический  анализ  финансово-хозяйственной деятельности организации: учеб. пособие/ Б.И. Герасимов,  Т.М.  Коновалова,  С.П.  Спиридонов,  Н.И.  Саталкина. – Тамбов: Изд-во Тамб. гос. техн. ун-та, 2008 г.

10. Бухгалтерский финансовый учет / под редакцией проф. Ю.А.Бабаева. - М.: Вузовский учебник, 2009 г.

11. Климова Н.В.Экономический анализ. - М.: Вузовский учебник, 2008 г.

12. Рахманова С.Ю. Оплата труда. Типичные нарушения, сложные вопросы. – М.: Омега – Л, 2007 г.

13. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. – М.: ИНФРА – М, 2009 г.

14. Сидорова Е.С. Заработная плата. – М.: Омега – Л, 2006 г.

15. Экономика труда / под редакцией проф. Ю.П.Кокина. – М.: Магистр, 2010 г.