Анализ оплаты труда

-личная карточка работника (форма  № т-2);

- штатное расписание (форма № т-3);

- приказ (распоряжение) о переводе  работника на другую работу (форма  № т-5, № т-5а) ;

- приказ (распоряжение) о предоставлении  отпуска работнику (№ т-6, № т-6а) ;

- график отпусков (форма № т-7) ;

- приказ (распоряжение) о прекращении  (расторжении) трудового договора  с работником (увольнении) (форма  № т-8 - на одного работника,  № т-8а - на группу работников) ;

- приказ (распоряжение) о поощрении  работника (форма № т-11, № т-11а);

- табель учета рабочего времени (форма № т-13) ;

- расчетно-платежная ведомость  (код формы 0504401).

В результате анализа установила, что все сотрудники приняты на основании трудовых договоров с  установленными должностными окладами, форма и содержание договоров  согласованы между работниками  и работодателем. Вопросы трудовых отношений регулируются Трудовым кодексом РФ. Основанием для начисления заработной платы служат трудовые договора и приказ директора.

Данные о начисленных суммах и удержаниях ведутся в расчетно-платежной  ведомости унифицированная форма, где суммируются по всем работникам. По этой ведомости, после подписи директора и главного бухгалтера, заполняется расходный ордер на всю сумму «к выдаче» и выдается заработная плата.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.3 Краткая характеристика ООО  «Ваш личный стоматолог»

 

Общество с ограниченной ответственностью «Ваш личный стоматолог» создано 6 мая 2008г. Является коммерческой организацией. Полное фирменное наименование Общества на русском языке: Общество с ограниченной ответственностью «Ваш личный стоматолог». Сокращенное наименование: ООО «Ваш личный стоматолог». Общество является юридическим лицом и строит свою деятельность на основании Устава и действующего законодательства Российской Федерации. Общество с ограниченной ответственностью «Ваш личный стоматолог», создано в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации и Федеральным законом Российской Федерации «Об обществах с ограниченной ответственностью» N 14-ФЗ от 08.02.1998.

Общество является коммерческой организацией, имеет круглую печать.

Предметом деятельности ООО «Ваш личный стоматолог» является:

- оказание стоматологических услуг населению, в том числе терапия, хирургия, ортопедия и т.д.;

- деятельность вспомогательного медицинского персонала;

- деятельность медицинских лабораторий;

- другие виды деятельности, не запрещенные действующим законодательством.

Все вышеперечисленные виды деятельности осуществляются в соответствии с  действующим законодательством  Российской Федерации. Отдельными видами деятельности, перечень которых определяется специальными федеральными законами, ООО «Ваш личный стоматолог» может заниматься только при получении специального разрешения (лицензии).

Лицензия на осуществление медицинской  деятельности выдана 24 апреля 2009 года. ООО «Ваш личный стоматолог» приступил к финансово-хозяйственной деятельности 1 мая 2009 года.

ООО «Ваш личный стоматолог» применяет  упрощенную систему налогообложения. Отчетность в налоговую инспекцию - сдает декларацию. Оборотно - сальдовые ведомости не ведутся.

Используя методику экспресс – анализа  мной были рассчитаны показатели показанные в таблице 1.

 

Таблица 1 Совокупность аналитических показателей используемых в экспресс - анализе.

Направление (процедура анализа)	Показатели	Предыдущий период 2011г.	Отчетный период 2012г.	Абсолютное отклонение (+, - )
Оценка экономического потенциала организации
1.1 Оценка имущественного положения	1. общая величина хозяйственных  средств находящихся в распоряжении  организации	27702,35	36132,97	+8430,62
	2. величина ОС и их удельный  вес в общей сумме актива	-	-	-
	3. коэффициент износа ОС (менее  50%)	-	-	-
1.2 Оценка финансового положения	1. величина собственных средств  и их доля в общей сумме  источников (не менее 50%)	21151,35	19651,99	- 1499,36
	2. коэффициент текущей ликвидности	4,23	2,19	- 2,04
	3. доля собственных оборотных  средств в общей сумме (коэффициент  обеспеченности собственными оборотными  средствами) более 10%	0,76	0,54	- 0,22
	4. доля долгосрочных заемных  средств в общей сумме источников	21151,35	19651,99	- 1499,36
1.3 Наличие «больных» статей	1. убытки	-1473,5	3935,5	+ 2462
	2. просроченная дебетовая и кредитовая  задолженности	-	-	-
	3. ссуды и займы не погашенные  в срок	1500	1500	0
	4. векселя: выданные, полученные, просроченные	-	-	-
Оценка результативности финансово  хозяйственной деятельности
2.1 Оценка прибыльности	1. нераспределенная прибыль	-1473,5	3935,5	+2462
	2. общая рентабельность	- 0,20 %	- 3 %	+ 2,8
	3. рентабельность основной деятельности	3 %	0,06 %	- 2,94
2.2 Оценка динамичности	1. сравнительные темпы роста  балансовой прибыли (БП), выручки  от реализации (ВР) и авансированного  капитала (имущества) (ЕА)	106,5	155,2	+ 48,7
	2. оборачиваемость активов	81,92	48,53	- 33,39
2.3 Оценка эффективности использования  экономического потенциала	1. рентабельность авансируемого  капитала	- 7,14 %	- 111,11 %	- 118,25
	2. рентабельность собственного  капитала	- 10	- 200 %	- 220

 

Проведя методику экспресс – анализа можно сделать ряд  выводов.

Анализ финансовой устойчивости для организации важен, он помогает ответить на вопросы связанные с  положением дел в организации (таблица 3).

Прослеживается динамика уменьшения коэффициента обеспеченности собственными средствами – 54 % на начало 2012 года. В прошлые периоды он составил 76% и 88%, такой объем оборотных  средств организация финансировала  за счет собственных источников за анализируемые периоды.

Коэффициент финансовой зависимости  значительно превышает единицу. Организация испытывает дефицит  денежных средств и финансовую зависимость  от внешних кредиторов. Однако прослеживается динамика уменьшения коэффициента, что  является благоприятным фактором для  организации.

Рентабельность услуг  означает, что на каждый рубль, затраченный  на оказание услуг, организация получила в 2011 году 3 копейки, в 2012 году – менее  одной копейки, показатели упали  на 2,94 копейки (таблица 3).

Рентабельность авансируемого  капитала по сравнению с рентабельностью  собственного капитала выросла за отчетный период.

Коэффициент оборачиваемости  дебиторской задолженности естественно  не рассчитывала, так как организация  не имеет дебиторскую задолженность.

Делая выводы о стоматологии по проведенным анализам, можно сказать, что организация платежеспособна  и финансово устойчива,  однако испытывает дефицит денежных средств.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2 Методика анализа оплаты труда

2.1 Анализ структуры трудовых ресурсов

 

Человек является важнейшим трудовым ресурсом производственного процесса на предприятии. Финансовые средства, капитал для осуществления новых инвестиций можно получить на рынке капиталов. Найти же компетентных сотрудников намного сложнее. Предприятие заинтересовано в повышении конкурентоспособности, что требует отбора как высокоэффективных технологий и техники, так и наиболее способных работников. Чем выше уровень развития работника с точки зрения совокупности его профессиональных знаний, умения, навыков, способностей и мотивов к труду, тем быстрее совершенствуется и более производительно используется вещественный фактор производства. Опыт зарубежных фирм показывает, что успех сопутствует тем компаниям, которые ориентируются на перспективу инновационного управления трудом. Высокий уровень производительности труда, выводит на первый план оценку состояния трудовых ресурсов российских предприятий и использование его с максимальной отдачей.

Величина производственного  потенциала коммерческого предприятия  во многом зависит от его человеческого  капитала, совокупной величины инвестиций в обучение, знаний, навыков, амбиций  и мотиваций сотрудников, их коммуникативных  способностей, приверженности компании.

Как известно, страны с высоким  уровнем образования обладают стратегическими  преимуществами в развитии экономики. Поэтому ведущие мировые компании вкладывают огромные средства в повышение  профессионально-квалификационного  уровня собственного персонала.

Как показывает практика, дефицит  квалифицированных специалистов и  рост их стоимости на рынке труда  — один из ключевых факторов, сдерживающих развитие бизнеса в России.

Основными показателями, используемыми  для исследования человеческого  капитала являются: квалификационный состав сотрудников, средний уровень  образования, возрастной состав, средний  стаж работы по специальности, затраты  на персонал.

При составлении анализа, а также для отчетности и расчете  различных показателей хозяйственной  деятельности организации имеется  необходимость в расчете показателей  среднесписочной численности сотрудников. Этот показатель определяется на основании ежедневного учета списочной численности работников. В свою очередь, его рассчитывают исходя из списочной численности за каждый календарный день по данным табеля учета рабочего времени.

В списочной численности  работников за каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по определенным причинам.

В частности, учитываются  работники: находящиеся в служебных командировках; заключившие трудовой договор с организацией о выполнении работы на дому (надомники); находящиеся в учебном отпуске с сохранением полностью или частично зарплаты; находящиеся в ежегодных и дополнительных отпусках; имеющие выходной день за переработку времени при суммированном учете рабочего времени за работу в выходные или праздничные дни; находящиеся с разрешения администрации в отпуске без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.

 

Не все работники, входящие в списочную численность, принимаются во внимание при расчете среднесписочной численности. К таковым относятся:

– женщины, которые находятся в  отпусках по беременности и родам;

– лица, находящиеся в отпусках в связи с усыновлением ребенка, в дополнительном отпуске по уходу за ребенком;

– работники, обучающиеся в образовательных  учреждениях и находящиеся в  дополнительном отпуске без сохранения зарплаты.

Среднесписочная численность работников за месяц  определяется суммированием списочной  численности работников за каждый день месяца (с первого по тридцатое или тридцать первое число, а для февраля – по двадцать восьмое или двадцать девятое число), включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и делением этой суммы на число календарных дней месяца.

При этом численность  работников списочного состава в  выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной  численности работников за предшествующий рабочий день.

Среднесписочная численность работников за период, превышающий месяц, определяется следующим  образом.

Вначале рассчитывают среднесписочную численность за каждый месяц периода. Затем суммируют  все полученные среднесписочные  и делят на количество месяцев  в периоде.

Например, при  расчете среднесписочной численности  работников за год суммируют среднесписочную  численность работников за все месяцы отчетного года. Сумму делят на двенадцать.

Если предприятие  работало неполный отчетный период, то показатель определяют путем суммирования среднесписочной численности за месяцы работы в отчетном периоде  и деления полученной суммы на количество месяцев в отчетном периоде. Такой же порядок применяется и для предприятий с сезонным характером работы.

Средняя численность работников предприятия складывается из:

– среднесписочной численности работников;

– средней численности внешних совместителей;

– средней численности работников, выполнявших работы по договорам  гражданско-правового характера.

Средняя численность внешних совместителей и работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера рассчитываются точно так же, как и среднесписочная численность работников. Причем показатель по внешним совместителям исчисляют согласно методике расчета среднесписочной численности работников, работавших неполное рабочее время, то есть пропорционально отработанному времени. А по «договорникам» работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы в течение всего периода действия договора.

Среднюю численность  так же рассчитывают для:

– подтверждения права на применение «упрощенной системы налогообложения»;

– заполнения статистической формы №  П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников»;

– заполнения квартальной статистической формы № ПМ «Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия» и в других случаях.

 

 

 

 

 

2.2 Анализ производительности труда

 

Производительность труда — это показатель плодотворности целесообразной деятельности работников, которая измеряется количеством работы (продукции, услуг), сделанной в единицу времени. Производительность труда характеризует способность работников создавать своим трудом товары и услуги за час, смену, неделю, месяц или год. Количество работы, произведенной одним работником, называется выработкой. Показателем выработки можно измерить любую работу: производство продукции, продажу товаров или оказание услуг.