Анализ оплаты труда

Кроме показателя производительности труда иногда применяют показатель производительности (особенно в зарубежной практике). При расчете этого показателя учитывают затраты не только труда, но и всех других ресурсов. Показатель производительности характеризует средний объем продукции на единицу всех затраченных ресурсов.

Задачами анализа производительности труда являются:

-определение степени напряженности  плана производительности труда;

-установление фактического уровня  производительности труда и его  изменения по сравнению с базисным  периодом;

-выявление основных факторов, оказавших  влияние на рост (снижение) производительности  труда в анализируемом периоде;

-разработка мероприятий, направленных  на выявлении внутренних резервов  дальнейшего роста производства  в результате лучшего использования  рабочей силы.

Для измерения производительности труда на уровне организации используется показатель производительности труда, который рассчитывается как отношение  объема произведенной продукции (работ, услуг) в стоимостном выражении к среднесписочной численности работников организации, т.е. по следующей формуле:

П = V/Ч,

Где П –  производительность труда;

V – объем произведенной продукции или оказанных услуг;

Ч - среднесписочная  численность работников организации. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.3 Анализ фонда оплаты труда

 

Анализ фонда оплаты труда проводят по тому же плану, что и анализ других видов расходов: по сравнению с  нормативной или плановой величиной  либо по сравнению с предыдущим отчетным или базовым периодом. При ярко выраженной сезонности в деятельности предприятия будет полезным проводить  сравнения с аналогичным периодом прошлых лет. Анализ проводится по категориям работающих и по подразделениям. В  результате анализа выявляются тенденции  изменения и причины перерасхода  или недорасхода фонда оплаты труда относительно нормативных  или плановых значений.

При анализе данных, касающихся фонда  оплаты труда и использования  рабочего времени, широко используются различные индексные показатели.

Одной из важнейших задач исследования воспроизводства трудовых ресурсов и эффективности их использования, а также определения социальной политики государства и прогнозирования  роста уровня жизни населения  является анализ оплаты труда и заработной платы.

Источниками информации для анализа  являются унифицированная ежемесячная  формы статистической отчетности, где  содержится информация о средней  численности, начисленном фонде  заработной платы и выплатам социального  характера за текущий (отчетный) месяц, предыдущий месяц и за соответствующий  текущий месяц прошлого года. Сведения приводятся по категориям персонала (работники  списочного состава, внешние совместители, работающие по договорам гражданско-правового  характера, другие лица не списочного состава) и в целом по предприятию, что позволяет рассчитать средний  уровень начисленной заработной платы за конкретный месяц и проанализировать динамику этого показателя.

Рассчитанная за отчетный месяц  сумма фонда начисленной заработной платы сравнивается с аналогичным  показателем за предыдущий месяц  для определения абсолютного  прироста (снижения). Данные статистической отчетности позволяют определить и  относительные показатели динамики фонда заработной платы текущего месяца (темпы роста, темпы прироста) по сравнению с предыдущим месяцем  отчетного года и аналогичным  месяцем прошлого года. Исходя из объема фонда заработной платы определяется уровень заработной платы на предприятиях, в организациях, по отраслям и для  экономики в целом.

Статистическому анализу чаще всего  подвергается показатель среднемесячной заработной платы, который определяется в целом по предприятию делением фонда начисленной заработной платы  на среднюю численность работников (аналогично по категориям персонала). При этом необходимо отдельно рассчитывать и анализировать уровень и  динамику номинальной и реальной заработной платы.

Общее изменение фонда заработной платы:

ФЗП = ФЗП₁ – ФЗП₂, 

где ФЗП –  отклонение

ФЗП₁ и ФЗП₂ – анализируемые периоды

ФЗП зависит  от численности работников, количества отработанных дней в среднем за год, средней продолжительности рабочего дня и многих других показателей.

 

 

 

 

 

 

 

3. Анализ оплаты труда ООО  «Ваш личный стоматолог»

1. Анализ структуры трудовых ресурсов в ООО «Ваш личный стоматолог»

 

Средняя численность работников ООО  «Ваш личный стоматолог» учитывала  не округляя,  т. к. численность сотрудников организации и так мала и большинство сотрудников работают неполный рабочий день. Анализ человеческого капитала ООО «Ваш личный стоматолог», основанный на собственных расчетах, отчетности по форме № МП-сп и других документах, характеризуется данными показанных в таблице 2.

 

Таблица 2 Расчет структуры трудовых ресурсов ООО «Ваш личный стоматолог»

 

Период	2011 г.	2012 г.	Абсолютное отклонение (+,-)
Численность сотрудников, человек	6	5	-1
Численность штатных единиц (средняя  за период)	4,75	3,25	-1,5
Средняя численность сотрудников	4,25	3,75	-0,5
Среднесписочная численность сотрудников	2	2	-
Фонд заработной платы, тысяч рублей	364,4	312,4	-52
Сотрудники, имеющие высшее профессиональное образование,	4	3	-1
Сотрудники, имеющие среднее специальное  образование	2	2	-

 

Проанализировав штатное расписание и другие документы по кадрам, а  так же из таблицы видно, что среднесписочная  численность сотрудников за анализируемые  периоды составляет 2 человека. Внешние  совместители за 2011 год – 4 человека, на конец 2012 года 3 человека. Сотрудники имеющее высшее профессиональное образование на конец 2012 года составляют 60 % от общей численности сотрудников, сотрудники имеющие среднее специальное образование – 40 %, что позволяет сделать вывод о возможности персонала обеспечить стабильную работу предприятия.

Численность штатных единиц, за анализируемые  периоды, сравнивая 2011 год и 2012 год  уменьшилась на 1,5 ставки. Уволился 1 сотрудник, работавший на 0,25 ставки (внешний  совместитель на должности врач стоматолог хирург), и 1,25 ставки было сокращенно. Остальные  сотрудники работают с начала деятельности организации.

По двум должностям за анализируемый  период увеличилась заработная плата: лаборант - рентгенолога в 2 раза; медсестры в 0,66 раз.

Исходя из численности сотрудников  на конец 2012 года, 40 % сотрудников в  возрасте от 20 до 30 лет, от 31 до 40 лет - 40 %, от 40 до 50 лет – 20 %.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3.2 Анализ производительности  труда в ООО «Ваш личный  стоматолог»

 

Целью трудовой деятельности является получение результата, в ООО «Ваш личный стоматолог» оказание услуги. Для любого работника имеет значение плодотворность этого результата, одним  словом количество оказанных услуг  за единицу рабочего времени (час, день, год). И чем выше этот результат, тем  меньше затраты на единицу результата, в том числе такие, как арендная плата за помещение, плата за электроэнергию и другое. Следовательно, при высокой  продуктивности труда с увеличением  объемов продукции снижаются  издержки на нее. Эффективность, продуктивность труда измеряют с помощью показателя производительности труда.

Расчет производительности труда  стоматологии стоимостным методом (где измерения производительности труда объем работы берется в  денежном выражении) показан в таблице 3.

 

Таблица 3 Расчет производительности труда ООО «Ваш личный стоматолог»

 

Показатель	2011 г.	2012 г.	Абсолютное отклонение (+,-)
Объем оказанных услуг, тысяч рублей	831	687	-144
Средняя численность сотрудников, человек	4,25	3,75	-0,5
Производительность труда, тысяч  рублей	195,5	183,2	-12,3

 

Производительность труда колеблется. По сравнению с данными 2011 года, где  производительность труда оставила 195,5 тысяч рублей. За 2012 год составила 183,2 тысяч рублей, по сравнению с данными 2011 года производительность труда уменьшилась на 6 %.

Стоимостный метод измерения позволяет  сравнивать производительности труда  работников разных профессий и квалификаций. Недостатком этого метода является влияние ценового фактора — конъюнктуры рынка и инфляции.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3.3 Анализ фонда оплаты труда  в ООО «Ваш личный стоматолог»

 

Анализ использования средств  на оплату труда на каждом предприятии  имеет большое значение. В процессе его следует осуществлять систематический  контроль за использованием фонда заработной платы (оплаты труда), выявлять возможности  экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости услуг.

Фонд заработной платы по действующей  инструкции органов статистики включает в себя не только фонд оплаты труда, относимый к текущим  издержкам  предприятия, но и выплаты за счет средств социальной защиты и чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.

Наибольший удельный вес в составе  средств, использованных на потребление, занимает фонд оплаты труда, включаемый в себестоимость продукции.

Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать  в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда  создаются реальные предпосылки  для повышения уровня его оплаты. В свою очередь повышения уровня оплаты способствует росту мотивации  и производительности. В связи  с этим расходование средств на оплату труда имеет исключительно большое  значение.

Состав фонда заработной платы (таблица 4)  и структура фонда заработной платы (таблица 5) ООО «Ваш личный стоматолог» приведены ниже.

 

 

 

 

 

Таблица 4 Расчет состава фонда заработной платы ООО «Ваш личный стоматолог»

 

Показатель	Сумма, рублей
	2011 г.	2012 г.	Абсолютное изменение (+,-)
1	2	3	4
Общий фонд заработной платы	364400	312464	-51936
в том числе:
административно управленческий персонал	114000	89560	- 24440
производственный персонал	250400	222904	- 27496
Из общего фонда заработной платы
а) заработная плата начисленная  за отработанное время	330000	312464	- 17536
в том числе:
по тарифным ставкам и окладам	330000	312464	- 17536
б) выплаты стимулирующего характера	17200	-	- 17200
в том числе:
премии и вознаграждения	1200	-	- 1200
материальная помощь	16000	-	- 16000

 

 

 

Таблица 5 Расчет структуры фонда заработной платы ООО «Ваш личный стоматолог»

 

Показатель	Структура ФЗП, %
	2011 г. 1	2012 г.	Изменение (графа 3 - графа 2)
1	2	3	4
Общий фонд заработной платы	100	100	-
в том числе:
административно управленческий персонал	31	29	- 2
производственный персонал	69	71	+ 2
Из общего фонда заработной платы
а) заработная плата начисленная  за отработанное время	90,6	100	+ 9,4
в том числе:
по тарифным ставкам и окладам	90,6	100	+ 9,4
б) выплаты стимулирующего характера	9,4	-	- 9,4
в том числе:
премии и вознаграждения	0,6	-	- 0,6
материальная помощь	8,8	-	- 8,8

 

Как видно из таблиц фонд заработной платы ООО «Ваш личный стоматолог»  за анализируемый период изменился.

Выплаты стимулирующего характеры  выплачивались только в 2011 году и  составили 9,4 % общего фонда заработной платы. За 2012 года данных выплат не производилось. Фонд заработной платы в последующие периоды начислялся исключительно за отработанное время.

Фонд заработной платы 2012 года уменьшился по сравнению с 2011 годом  на 51936 рублей. Заработная плата административно  управленческого персонала уменьшилась  на 2%.

Оплата производственного персонала  по отношению к данным 2011 года в  связи с сокращением штатных  единиц и увольнением сотрудников  также снизилась. Но относительно заработной платы административно управленческого  персонала возросла на 2%.