Анализ эффективности использования трудовых ресурсов

     Для выявления причин, связанных с  целодневными и внутрисменными потерями рабочего времени, необходимо сопоставить  данные фактического и планового  баланса рабочего времени, что позволит выявить причины, оказавшие влияние  на снижение потерь рабочего времени, а именно:

     - невыход работников на работу  с разрешения администрации организации;

     - неявки работников на работу  по болезни;

     - прогулы;

     - отсутствие материалов на рабочих  местах;

     - отключение электроэнергии;

     - забастовки в коллективах поставщиков  сырья и материалов;

     - аварии и простои в связи  с неисправностями машин и  оборудования и т.п.

     В ходе анализа причин потерь рабочего времени необходимо отдельно выявить  потери, которые зависят от коллектива организации, так как снижение потерь рабочего времени, произошедших по вине трудового коллектива организации, - это прямой резерв увеличения производства продукции, и он не требует обычно дополнительных капитальных вложений.

     Фонд  рабочего времени (ФРВ) зависит от численности  рабочих (Ч), количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год (Г) и средней продолжительности  рабочего дня: ФРВ = Ч * Г * Д

     Расчет  влияния факторов можно провести с помощью абсолютных разниц.

     1.  Влияние изменения численности рабочих:

     ΔЧ * Го * До = ΔФРВч

     2.  Влияние изменения продолжительности рабочего года:

     Ч1 * ΔГ * До = ΔФРВг

     3.  Влияние изменения продолжительности рабочего дня:

     Ч1 * Г1 * ΔД = ΔФРВд

     Баланс  влияния факторов:

     ΔФРВч + ΔФРВд + ΔФРВг = ФРВ1 – ФРВо = ΔФРВ

 

 

     Заключение

     Подводя итоги, следует отметить следующие  основные моменты. В ходе анализа  трудовых ресурсов предприятия необходимо выяснить, как обеспечено предприятие  рабочими кадрами, какова структура  трудовых ресурсов, а также подвергнуть  тщательному анализу их качественный состав, который характеризуется  профессиональным и квалификационным уровнями. Также представляется необходимым  проанализировать движение рабочей  силы на предприятии, установить и тщательно  изучить причины повышения коэффициента текучести кадров, отследить планирование кадров.

     Далее следует перейти к анализу  использования рабочего времени, установить факторы, виляющие на изменение фактически отработанного времени всеми  работниками и рабочими, определить размеры и выявить причины  потерь рабочего времени.

     Следующим этапом анализа трудовых ресурсов является повышение качества трудовой жизни, выяснить каким образом можно  повлиять на организацию труда и  вместе с этим повысить производительность.

     На  основе данных, полученных в ходе анализа  трудовых ресурсов, следует определить степени обеспеченности предприятия  рабочими кадрами и их использования, выявить резервы повышения эффективности  работы предприятия в целом.

     Исходя  из всего, очевидно, что проблема трудовых ресурсов является ключевым вопросом в рыночной экономике, и, не решив  его невозможно наладить эффективную  деятельность экономики. Особенно остро  проблема трудовых ресурсов и безработицы  стоит сейчас перед Россией, что  не удивительно, т.к. состояние экономики  России сейчас удручающее. Огромный экономический  спад, развалив промышленность, не мог  не затронуть рынок труда. За последние 4 года численность занятого населения  сократилась на 9 процентов.

     До  недавнего времени Правительство  России не обращало должного внимания на данную проблему, что вызывало достаточно справедливые опасения. Но положение  отчасти поменялось с принятием  “Программы социальных реформ в Российской Федерации на период 1996 - 2000 г.”, в  которой упор делается на совершенствование  рыночных механизмов регулирования  занятости.

     Будем надеяться, что данный нормативный  акт будет эффективно претворяться в жизнь, став предпосылкой для экономического возрождения России

 

РАЗДЕЛ 2 Расчетное задание

Таблица 4

    Анализ  динамики активов и источников

 

    Изменение анализируемого показателя по абсолютной величине показывает на сколько единиц изменился (уменьшился или увеличился) показатель по сравнению с предыдущим периодом.

    Например, кредиторская задолженность на начало периода составляла 900 325, а на конец периода 845 438тыс. руб. Изменение по абсолютной величине составило -54 887, это значит, что величина нематериальных активов за период уменьшилась на 54 887 тыс. руб.

    Темп  роста - показывает, на сколько в  процентах изменились показатели по сравнению с предыдущими своими значениями. Чем выше темпы роста, тем лучше. 

    Темп  прироста нематериальных активов составил 93,90 %, что значит, что их величина уменьшилась на 6,10%.

 

 

    

    Таблица 5

    Анализ  показателей структуры активов  и источников

 

    Данный  расчет показывает сколько процентов  приходится на каждый показатель в  каждом разделе.

    Например, резервный капитал на начало периода составил 48 605 тыс. руб., что равняется 0,48% к общему итогу раздела III.

 

    

    Таблица 6

    Абсолютные  показатели ликвидности 

 

 

    

Формулы, используемые при расчетах:

1. Наиболее ликвидные активы (А1) = стр. 250 + 260 бух. Баланса

      Это суммы по всем статьям денежных средств, которые могут быть использованы для выполнения текущих расчетов немедленно. В эту группу включают также краткосрочные финансовые вложения.

2. Быстрореализуемые активы (А2) = стр. 240 + 270 бух. Баланса

      Это активы, для обращения которых в наличные средства требуется определенное время. В эту группу можно включить дебиторскую задолженность (платежи по которой ожидаются в течение 12 месяцев после отчетной даты), прочие оборотные активы.

3. Медленно реализуемые активы (А3) = стр. 210 + 220 – 216 бух. Баланса

     Это наименее ликвидные активы — это запасы, дебиторская задолженность (платежи по которой ожидаются более чем через 12 месяцев после отчетной даты), налог на добавленную стоимость по приобретенным ценностям, при этом статья «Расходы будущих периодов» не включается в эту группу.

4. Труднореализуемые активы (А4) = стр. 190 + 230 бух. Баланса

      Это активы, которые предназначены для использования в хозяйственной деятельности в течение относительно продолжительного периода времени. В эту группу включаются статьи раздела I актива баланса «Внеоборотные активы».

5. БАЛАНС = А1+А2+А3+А4
6. Наиболее срочные обязательства (П1) = стр. 620 + 630 бух. Баланса

      Это кредиторская задолженность, расчеты по дивидендам, прочие краткосрочные обязательства, а также ссуды, не погашенные в срок (по данным приложений к бухгалтерскому балансу).

7. Краткосрочные пассивы (П2) = стр. 610 + 650 + 660 бух. Баланса

      Это краткосрочные заемные кредиты банков и прочие займы, подлежащие погашению в течение 12 месяцев после отчетной даты. При определении первой и второй групп пассива для получения достоверных результатов необходимо знать время исполнения всех краткосрочных обязательств. На практике это возможно только для внутренней аналитики. При внешнем анализе из-за ограниченности информации эта проблема значительно усложняется и решается, как правило, на основе предыдущего опыта аналитика, осуществляющего анализ.