Автор работы: Пользователь скрыл имя, 12 Декабря 2013 в 10:53, курсовая работа
Основной задачей данной работы является теоретическое обоснование и практическое применение критериев оценки и анализа использования трудовых ресурсов на предприятии.
Введение………………………………………………………………………………3
1. Глава 1. Управление трудовыми ресурсами в современных рыночных условиях……………………………………………………………………………….6
1.1. Роль и значение трудовых ресурсов………………………………………….6
1.2. Предмет и принципы комплексного анализа производственной системы...8
1.3 Значение и задачи анализа использования трудовых ресурсов……………13
2. Глава 2. Анализ использования трудовых ресурсов на ООО «Уралподшипник-Пермь» ………………………………………………………. 15
2.1. Краткая характеристика предприятия………………………………………15
2.2. Анализ обеспеченности рабочей силой …………………………………....17
2.3 Анализ движения рабочих кадров………………………………………….. 19
2.4 Анализ производительности труда…………………………………………..20
2.5 Анализ использования рабочего времени…………………………………...23
2.6 Анализ фонда оплаты труда и средней заработной платы…………………25
2.7 Анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы…………………………………………………………………….32
3. Глава 3. Рекомендации по совершенствованию использования трудовых ресурсов ……………………………………………………………………………...35
Заключение………………………………………………………………………….. 38
Список использованной литературы……………………………………………….40
Приложения………………………………………………………………………….42
СОДЕРЖАНИЕ
Введение…………………………………………………………
1. Глава 1. Управление трудовыми
ресурсами в современных
1.1. Роль и значение
трудовых ресурсов…………………………………
1.2. Предмет и принципы
комплексного анализа
1.3 Значение и задачи анализа использования трудовых ресурсов……………13
2. Глава 2. Анализ использования трудовых ресурсов на ООО «Уралподшипник-Пермь» ………………………………………………………. 15
2.1. Краткая характеристика предприятия………………………………………15
2.2. Анализ обеспеченности
рабочей силой …………………………………...
2.3 Анализ движения рабочих кадров………………………………………….. 19
2.4 Анализ производительности труда…………………………………………..20
2.5 Анализ использования
рабочего времени………………………………….
2.6 Анализ фонда оплаты труда и средней заработной платы…………………25
2.7 Анализ соотношения темпов
роста производительности труда и средней
заработной платы…………………………………………………………………
3. Глава 3. Рекомендации
по совершенствованию
Заключение……………………………………………………
Список использованной литературы……………………………………………….
Приложения……………………………………………………
ВВЕДЕНИЕ
Переход к рыночной экономике требует от предприятия повышения эффективности производства, конкурентоспособности продукции, работ и услуг на основе внедрения достижений научно-технического прогресса, эффективных форм хозяйствования и управления производством, активизации производства, инициативы и т.д. Важная роль в реализации этой задачи отводится экономическому анализу.
Изучение не только экономики,
но и явлений природы и
Для обеспечения эффективного функционирования предприятий необходимо экономически грамотное управления их деятельностью, которое во многом определяется умением ее анализировать. С помощью анализа изучаются тенденции развития, глубоко и системно исследуются факторы изменения результатов деятельности, обосновываются планы и управленческие решения, осуществляется контроль за их выполнением, выявляются резервы повышения эффективности производства, оцениваются результаты деятельности предприятия, его подразделений и отдельных работников, вырабатывается экономическая стратегия его развития.
Для эффективной работы в новых условиях сейчас все чаще стали требоваться работники высокой квалификации, владеющие знаниями по технологии, экономике, организации производства, способные не просто выполнять распоряжения, а самостоятельно проявлять инициативу и предприимчивость.
Переход к рыночной экономике предполагает отказ от принудительности труда как обязанности перед Государством, предоставляет трудящемуся реальную возможность свободного выбора профессий, рода занятий, сферы трудовой деятельности. Эти положения нашли свое отражение в Законе о занятости Российской Федерации, который исходит из необходимости признания права каждого гражданина на свободный выбор любого, не запрещенного законом, вида занятости. При этом статус видов занятости признается и за такими сферами приложения труда, как ведение домашнего хозяйства, воспитание детей, работа в личном подсобном хозяйстве, уход за нетрудоспособными членами семьи, индивидуальное предпринимательство. Допускается также добровольная незанятость трудоспособных граждан при наличии у них законных источников дохода. Право граждан на труд предполагает их занятость и на индивидуальном уровне. Но чтобы получить удовлетворение от своего труда, гражданин должен быть свободен в выборе работы, а его труд – быть престижным в социальном плане. Только такой подход может обеспечить повышение эффективности труда, который в наибольшей степени обеспечит соответствие политики занятости с политикой по стабилизации экономики и ее росту.
Актуальность исследования
данной проблемы на современном этапе
возрастает все больше и больше.
Это обусловлено происходящими
преобразованиями общественного строя,
реорганизацией форм собственности, заменой
административных методов управления
экономическими, переводом экономики
на рыночные отношения. Все эти обстоятельства
придают качественно новое
Основной задачей данной работы является теоретическое обоснование и практическое применение критериев оценки и анализа использования трудовых ресурсов на предприятии.
ГЛАВА 1. управление трудовыми
ресурсами в современных
1.1. Роль и значение трудовых ресурсов
Важнейшими социально-
К трудовым ресурсам относится
та часть населения, которая обладает
необходимыми физическими данными,
знаниями и навыками труда в соответствующей
отрасли. Достаточная обеспеченность
предприятий нужными трудовыми
ресурсами, их рациональное использование,
высокий уровень
Экономический потенциал страны, национальное богатство и качество жизни определяются главным образом состоянием трудовых ресурсов, уровнем развития трудового или человеческого потенциала.
Под эффективной занятостью в условиях рыночных трудовых отношений понимают такую степень использования рабочей силы, при которой достигается соответствие или превышение результатов над затратами. При этом для восстановления используемой рабочей силы уровень оплаты труда каждого работника должен быть не ниже фактически существующего прожиточного минимума.
В рыночных отношениях потребность персонала на различных предприятиях или фирмах определяется величиной спроса на изготовляемую ими продукцию, производимые работы и оказываемые услуги. Спрос на трудовые ресурсы является в условиях рынка производным от готовых товаров и услуг, которые выполняются с помощью данных человеческих ресурсов. Как на действующих предприятиях, так и на проектируемых и вновь создаваемых фирмах годовые объемы спроса на производство продукции должны служить основой расчета потребности всех категорий работников.
Персонал предприятия
представляет собой совокупность работников
определенных категорий и профессий,
занятых единой производственной деятельностью,
направленной на получение прибыли
или дохода и удовлетворение своих
материальных потребностей. В условиях
рынка необходимый
На отечественных предприятиях,
организациях и фирмах различных
форм собственности принято всех
работников подразделять на две группы:
промышленно-производственный и непромышленный
персонал. В состав промышленно-производственного
персонала входят рабочие, инженерно-технические
работники и служащие, а также
ученики. Предусматривается также
подразделение работников этой категории
на административно-управленческий и
производственный персонал. К непромышленному
персоналу обычно относят работников,
занятых в транспортном хозяйстве,
жилищно-коммунальном обслуживании, сфере
социального обеспечения и
В последние годы все большее
распространение получила практика
подразделения персонала
Создание нормальных условий труда на всех рабочих местах служит основой высокой трудовой отдачи персонала различных категорий. [13]
Работоспособность человека
и результаты его труда определяются
множеством взаимосвязанных факторов,
среди которых на одно их первых
мест выступают условия труда, его
тяжесть и интенсивность, характеризующие
в конечном счете затраты и
результаты труда. Поэтому рациональное
использование труда, управление персоналом
должно предусматривать создание на
всех предприятиях с различными формами
собственности, в каждом трудовом процессе
соответствующих условий для
оптимального расходования рабочей
силы, то есть умственных, физических и
предпринимательских
1.2 Предмет и принципы
комплексного анализа
Без интенсификации, ускорения
производства, совершенствования
Экономический анализ хозяйственной деятельности сформировался как
самостоятельная отрасль научных знаний в непосредственной связи с другими специальными науками: управлением, планированием, учетом и статистикой.
Анализ хозяйственной
деятельности как наука представляет
собой систему знаний, связанную
с исследованием
Анализ хозяйственной деятельности подразделяется на:
Все виды анализа взаимосвязаны и дополняют друг друга.
Первой характерной чертой анализа является исследование экономических факторов, явлений, процессов. Анализ деятельности предприятий обеспечивает взаимосвязанное изучение хозяйственных явлений и процессов, их становления и развития, происходящих в них количественных и качественных изменений.
Второй характерной чертой экономического анализа является объективная и всесторонняя оценка выполнения планов, принятых предприятием и отдельными его подразделениями, отраслевыми объединениями. Особенность анализа здесь состоит в комплексном использовании материалов бухгалтерской, статистической и других видов отчетности. Только комплексное использование проведенных и взаимоувязанных данных позволяет всесторонне и вполне объективно оценить выполнение плановых заданий. Более того, в процессе анализа выполнения планов может быть дана и критическая оценка самого плана, его обоснованности.
Третьей характерной чертой экономического анализа является выявление причин, положительно и отрицательно повлиявших на выполнение заказов-планов, измерение степени их влияния.
Правильно раскрыть и понять основные причины, или, как в анализе принято называть, факторы, оказавшие влияние на ход выполнения плана, правильно установить их действие и взаимодействие - значит правильно понять ход всей хозяйственной деятельности анализируемого объекта. Но в процессе анализа не только вскрывают и характеризуют основные факторы, влияющие на хозяйственную деятельность, но и измеряют степень их воздействия.
Информация о работе Управление трудовыми ресурсами в современных рыночных условиях