Учет труда на предприятии ООО “Метфорт Фабрик” и его оплата

Так же следует сказать, что  законодатель дополнил данный перечень следующими видами деятельности:  

- розничная торговля фармацевтическими  и медицинскими товарами, ортопедическими  изделиями  

- производство гнутых  стальных профилей;   

- производство стальной  проволоки. 
     2). Общий перечень льготных категорий плательщиков страховых взносов дополнен: 
    - плательщиками, производящими выплаты и иные вознаграждения членам экипажей судов (0,0 %), зарегистрированных в Российском международном реестре судов, за исполнение трудовых обязанностей члена экипажа судна, - в отношении указанных выплат и вознаграждений;   

- аптечными организациями,  уплачивающими единый налог на  вмененный доход для отдельных  видов деятельности, а также для  индивидуальными предпринимателями,  имеющими лицензию на фармацевтическую  деятельность и уплачивающими  единый налог на вмененный  доход для отдельных видов  деятельности в отношении выплат  и вознаграждений, производимых  физическим лицам в связи с  осуществлением фармацевтической  деятельности (20 % и только в Пенсионный  фонд) ;  

- некоммерческими организациями  на УСН и осуществляющими деятельность  в области социального обслуживания  населения, научных исследований  и разработок, образования, здравоохранения,  культуры и искусства  (деятельность театров, библиотек, музеев и архивов) и массового спорта (за исключением профессионального) с учетом установленных особенностей (20 % и только в Пенсионный фонд);

- благотворительными организациями  на УСН (20 % процентов и только  в пенсионный фонд);

- организациями, оказывающими  инжиниринговые услуги, за исключением  организаций, заключивших с органами  управления особыми экономическими  зонами соглашения об осуществлении  технико-внедренческой деятельности.

- для индивидуальных предпринимателей, применяющих патентную систему  налогообложения, за исключением  индивидуальных предпринимателей, осуществляющих виды предпринимательской  деятельности, указанные в подпунктах 19, 45 - 47 пункта 2 статьи 346.43 НК РФ (п. 14 ст. 58.1 Закона N 212-ФЗ. Данный пункт дополнен Федеральным законом от 25.06.2012 N 94-ФЗ, который вступает в силу с 1 января 2013 года).

Говоря о льготных категориях, следует сказать, что новая редакция закона предусматривает для сохранения пониженных тарифов соблюдение определенных условий (подробнее см. таблицу тарифов по страховым взносам во второй части документа).

Поскольку налогооблагаемая база как в 2008, так и в 2009 гг. превышает 280 000 рублей, то расчет единого социального  налога согласно Налоговому кодексу  РФ производится следующим образом: 

 

 

 

 

 

 

Анализ  начисления ЕСН 

 Таблица 4.1

№ п/п	Отчисления ЕСН	2011 год			2012 год
		Процентная ставка	Отчисления		Процентная ставка	Отчисления
			Тыс. руб.	%		Тыс. руб.	%
1	Федеральный бюджет (ФБ)	56000 +7,9% с суммы превышающей 280 000 руб.	69,8	77	56000 +7,9% с суммы превышающей 280 000 руб.	92,0	77
2	Фонд социального страхования (ФСС)	8120 + 1.1 % с суммы превышающей 280 000 руб.	10,0	11	8120 + 1% с суммы превышающей 280 000 руб.	13, 1	11
3	Федеральный фонд обязательного медицинского страхования (ФФОМС)	3080 + 0,6 % с суммы превышающей 280 000 руб.	4,1	5	3080 + 0,6 % с суммы превышающей 280 000 руб.	5,8	5
4	Территориальный фонд обязательного  медицинского страхования (ТФОМС)	5600 + 0,5% с суммы превышающей 280 000 руб.	6,5	7	5600 + 0,5% с суммы превышающей 280 000 руб.	7,9	7
5	Единый социальный налог (ЕСН)	72800 + 10% с суммы превышающей 280 000 руб.	90,3	100	72800 + 10% с суммы превышающей 280 000 руб.	118,4	100

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Исходя из экономического обоснования премирования за перевыполнение планов по выпуску продукции можно  сделать следующие вывод: при премиальной системе оплаты труда перевыполнение плана увеличивает расходы по заработной плате на единицу продукции за счет выплаты премий из фонда заработной платы. Однако одновременно происходит сокращение так называемых условно-постоянных накладных расходов на единицу продукции. Следовательно, применение премиальной системы экономически целесообразно, прежде всего, тогда, когда указанная экономия на постоянных накладных расходах перекрывает расходы на премирование из фонда заработной платы за перевыполнение планов производства и часть ее направляется на снижение себестоимости продукции.

В работе был  проведён анализ эффективности системы  премирования за экономию материальных ресурсов и повышение качественных показателей работы. Исходя из анализа, получили, что общая сумма премий, выплачиваемых из фонда заработной платы работника за повышение  качественных показателей работы, должна составлять лишь часть денежных средств (экономии), полученных дополнительно  после введения указанных премиальных  систем труда:

• за счет повышения цены на ту часть первосортной (более качественной) продукции, на которую увеличился объем этой продукции;
• за счет реализации дополнительно произведенной продукции в результате увеличения выхода годной продукции или повышения извлечения или отбора ценных продуктов;
• за счет экономии за счет сверхпланового снижения себестоимости продукции, за счет сокращения потерь от брака и т.п.

При такой организации  премирования остальная часть дополнительно  полученных денежных средств (экономии), естественно, будет оказывать положительное  влияние на снижение себестоимости  и повышение эффективности и  рентабельности производства.

Исходная база (лимит первосортной продукции, нормативы выхода годной продуктов, процент брака и т.п.), перевыполнение которой является основанием для начисления премии, должна носить прогрессивный характер и устанавливаться  на уровне достижений передовиков производства (не ниже планового).

За повышение конкретных качественных показателей работы надо премировать только те категории  работников, которые оказывают на них непосредственное влияние. Обязательным условием премирования работников за повышение качественных показателей  работы, как правило, является непременное  выполнение ими количественных показателей (производственного плана, норм выработки, нормированных заданий).

Применение указанных  премиальных систем оплаты труда  может быть эффективным только при  установлении строгого контроля за качеством продукции (выполняемых работ).

Наглядно видно, из главы 1, что на предприятии преобладают в основном рабочие, на долю которых приходится в 2011 году 69%, а уже в 2012 году 74%. Причем численность работников в 2012 году возросла на 5%. Это связано с расширением, как сферы деятельности предприятия, так и непосредственно рабочих мест. В 2012 году численность руководителей осталась в основном без значительных изменений. А вот число специалистов и обслуживающего персонала потерпела изменения и при то не в лучшую сторону. 

Так же преобладают работники с высшим профессиональным образованием, на долю которых приходится 53% от общей численности работников. Это говорит о том, что на предприятии большинство сотрудников грамотно подготовлены к работе, и это сказывается на грамотности работы всей компании. На основании приведенной таблицы построим диаграммы, для наглядности.

На предприятии преобладают работники в возрастной категории 41-50 лет, по данным 2011 и 2012 года их процент составил 27% от общей численности работников. Это значит, что на предприятии преобладают работники средних лет, и их опыт положительно сказывается на все работу, а так же на то, что люди в этом возрасте более ответственны.

Большое число от общей  массы составляют работники категории  от 31 до 40, что тоже имеет свои преимущества

Таким образом, на основании  проведенного анализа возрастной структуры  делаются выводы,  что увеличение трудового потенциала компании происходит в основном за счет опытных сотрудников, передающих свой опыт молодым сотрудникам  в возрасте от 20 до 30. Теперь на основании  таблицы 2.4 построим круговую диаграмму  для наглядности.

Уже на бедующее предприятии планирует увеличение заработной платы на 5-10%, развитие новых цехов ремонта и монтажа,

 

литература

1. Титов В.И Экономика предприятия С - 416 издательство ЭСКИМО 2008г
2. Шараев Ю.В. Теория экономического роста 
   С - 254 Издательство: ГУ-ВШЭ ISBN: 5-7598-0323-9 2008г
3. Липсиц И.В. Экономика: учебник для вузов М.: Омега-Л, С - 656 2006г
4. ред. проф. Ю. П. Кокина, проф. П. Э. Шлендера Экономика труда Издательство: М. : Магистр 2010г С - 685
5. В.А. Вайсбурд Экономика труда Издательство: Омега-Л: 2011г С -376 ISBN: 978-5-370-01703-2
6. Рофе А.И. Экономика труда Издательство: КноРус: 2010г С - 400 ISBN: 978-5-406-00164-6
7. Андреева Н.В.Экономика труда учебно - методическое пособие /Владимирский государственный университет 2009, издательство Влад. Гос. Универ. С - 210
8. Налоговый кодекс от31 июля 1998 года N 146-ФЗ с изменениями на 14.12.2012
9. Трудовой кодекс от 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ с изменениями от 10.12.2012 с - 160
10. Интернет источник http://base.consultant.ru/cons/
11. Белкина Л.Г Документационное обеспечение управления: Учебное пособие 2012 год, с – 256, ISBN 978-985-6954-51-4
12. Михайлов Ю.Н. Должностные инструкции персонала, 2013 г. С – 184, издат. Альфа-Пресс, ISBN 978-5-94280-549-0
13. Лясников Н.В Экономика и социология труда издат. КноРус, 2012 г. ISBN 978-5-406-01039-6