Учет труда на предприятии ООО “Метфорт Фабрик” и его оплата

Министерство  образования и науки Российской Федерации

Государственное образовательное учреждение высшего  профессионального образования

«Владимирский государственный  университет

имени Александра Григорьевича и Николая Григорьевича Столетовых»

 

 

 

Кафедра экономики  и управления инвестициями и инновациями

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Курсовая работа

по дисциплине Экономика  труда

Тема: Учет труда на предприятии ООО “Метфорт Фабрик” и его оплата

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Владимир 2013.

Министерство  образования и науки Российской Федерации

Государственное образовательное учреждение высшего  профессионального образования

«Владимирский государственный  университет

имени Александра Григорьевича и Николая Григорьевича Столетовых»

 

 

 

Экономический факультет

 

 

 

 

 

 

 

 

Задания по курсовой работе

по дисциплине Экономика  труда

Тема: Учет труда на предприятии ООО “Метфорт Фабрик” и его оплата

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Владимир 2013.

Введение

По определению специалистов – социологов труд является категорией не только экономической, но и политической, так как занятость населения, уровень его профессиональной подготовки, эффективность труда в жизни  государства в целом, а так  же регионов, играют очень важную роль в развитии общества. Особое внимание уделяется правовой основе организации и оплате труда. Практически это выражается в огромном количестве законодательных актов, приказов, распоряжений, которые применяют в своей деятельности любые организации.

Основные нормативные  документы:

1. Трудовой кодекс РФ (с изменениями и дополнениями)
2. Налоговый кодекс РФ
3. Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 
   "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"
4. Постановление Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

Цель данной работы –  провести анализ численности и заработной платы, на примере предприятия  ООО  “Метфорт Фабрик”. Для этого необходимо:

1. Провести анализ организационной структуры предприятия
2. Проанализировать численность и квалификационную структуру работников предприятия
3. Провести анализ труда работников
4. Изучить налогообложение в части оплаты труда
5. Социальные  аспекты оплаты труда.

Во всех экономических  системах главной производительной силой является человек, персонал организации. Своим трудом он создает материальные и духовные ценности. Чем выше человеческий капитал во всякой организации или  фирме, тем лучше она работает. Люди, персонал служат на предприятии  одновременно экономическими ресурсами  и основными факторами производства. Без взаимодействия людей, работников нет ни производства, ни потребления, ни рынка. Особая, центральная роль в структуре доходов работника принадлежит заработной плате. Она и в настоящее время и в ближайшие годы остается для подавляющего большинства трудящихся основным источником доходов.

Анализ системы организации  оплаты труда на ООО «Метфорт Фабрик» позволил выявить основную проблему – недостаточную гибкость действующего механизма оплаты труда и необъективность применяемых оценок.

 

 

Рис. 3.1.2. Схема формирования ФОТ

Основой для начисления зарплаты служит учет фактически отработанного  времени или табельный учет. Табельный  учет должен обеспечивать контроль за своевременной явкой рабочих и служащих на работу и своевременным их уходом по окончании рабочего дня в соответствии с действующим на предприятии трудовым распорядком, а также контроль за нахождением сотрудников в рабочее время.

Табель составляется в  одном экземпляре, подписывается  начальником отдела и передается в бухгалтерию. Табельный учет охватывает всех работников организации. У каждого  работника, есть свой табельный номер, который указывается во всех документах по учету труда и заработной платы. Сущность табельного учета заключается  в ежедневной регистрации явки работников на работу, с работы, всех случаев  опозданий и 
неявок с указанием их причин, а также часов простоя. 

По окончании месяца табель закрывается, то есть в нем подсчитывается по каждому работающему: количество дней явок на работу, неявок по причинам, количество неотработанных часов (опоздания, преждевременный уход с работы, простои), общее количество отработанных часов, в том числе ночные, сверхурочные, переработка.

Для определения суммы  заработной платы, подлежащей выдаче на руки работникам, определяется сумма  заработка работников за месяц, и 
производятся из этой суммы необходимые удержания. Эти расчеты производят в расчетной ведомости и платежной ведомости. В расчетной ведомости содержатся все расчеты по определению сумм заработной платы, подлежащих выплате работникам. Платежную ведомость используют лишь для выплаты заработной платы. В ней указывают фамилии и инициалы работников, их табельные номера, суммы к выдаче и расписку в получении заработной платы. Аванс за первую половину месяца выдают по платежным ведомостям.

3.2 Начисление  заработной платы работникам  предприятия

Оплата труда основного  и вспомогательного персонала учреждения зависит от формы и системы  оплаты труда, действующих в учреждении, а также от положения об оплате труда, положений о премировании по каждой профессии, соответствующих  законодательных документов по доплатам.

Основанием для начисления оплаты труда являются:

- приказ (распоряжение) о  зачислении работника в штат  предприятия, с указанием его  оклада или разряда по определенной  профессии;

- данного табельного учета  о явках и неявках на работу;  

- расценки на оплату  труда;

- первичные    документы,     фиксирующие    доплаты,     выполнение государственных или общественных обязанностей, болезнь.

Оплата труда   рабочих осуществляется на основе Единой тарифной сетки и состоит из тарифных (ставок), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных законодательством и нормативными актами Российской Федерации.

Каждому работнику в зависимости  от его квалификации и сложности  выполняемых работ присваивается  соответствующий разряд на основании  тарифно-квалификационного справочника. Оплата его труда производится в  соответствии с присвоенным разрядом по тарифным ставкам, установленным  для каждого разряда по тарифной сетке.

В целях усиления материальной заинтересованности работников наиболее полном и качественном выполнении работ  может предоставляться в пределах экономии фонда оплаты труда право  устанавливать стимулирующие и  компенсационные выплаты следующего характера:

1. Доплаты за:

-совмещение профессий;

- увеличения объема работы;

-за работу в ночное  время;

-за работу сверх рабочего  времени; 

-за работу в выходные  и праздничные дни;

- за исполнение обязанностей  временно отсутствующего работника;

Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться  вышеуказанные доплаты, и размеры  доплат определяются руководителем  учреждения по согласованию с профсоюзным  органом. Во всех случаях доплаты  к должностным окладам работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется  из должностного оклада без учета  других надбавок и доплат.

3. Надбавки:

-за продолжительность  непрерывной работы;

-за применение в работе  передовых методов труда;

-за выполнение особо  важных или срочных работ;

-за напряженность в  труде и т.д.

Все виды надбавок начисляются  на оклад без учета других повышений, надбавок и доплат. Надбавки стимулирующего характера предельными размерами  не ограничиваются.

Ниже приведен пример порядка  начисления заработной платы разным категориям работникам (таблица 3.2 – 3.4)

Таблица 3.2

Пример  расчета заработной платы с налогообложением работника (экономист отдела расчетов) за декабрь 2012 года

Показатели расчета	Сумма, руб.
Начисленная заработная плата	17300
2. Вычеты на:    – работника    – иждивенца	400    600
Налогооблагаемый совокупный доход	16300
3. Подоходный налог (13%)	2119
Сумма к выдаче	14181

 

 Таблица 3.3

Пример  расчета заработной платы с налогообложением работника (рабочего) за декабрь 2012 года

Показатели расчета	Сумма, руб.
Разряд по ЕТС	6
Оклад	5900
Премия	40%
Начисленная зарплата	8260
Налогооблагаемый совокупный доход	8260 руб
Подоходный налог 13%	1073.80 руб.
Сумма к выдаче	7186,20руб.

 
Таблица 3.4

Пример  расчета заработной платы с налогообложением работника (руководителя) за декабрь 2012 года

Показатели расчета	Сумма руб.
Начисленная заработная плата	25000
2. Вычеты на:    – работника    – иждивенца	400    -
Налогооблагаемый совокупный доход	24600
3. Подоходный налог (13%)	3198
Сумма к выдаче	21402

Оплата  труда обслуживающего персонала

Уборщик служебных помещений  Смирнова А.И. работает в компании 5 года, имеет двух детей в возрасте 8 и 14 лет,. Заработная плата начисляется исходя из оклада 6000 руб. Определяем налог на доходы физических лиц. Данному работнику предоставляется стандартные вычеты в размере 1000 рублей на каждого ребенка . Следовательно:

(6000 – 2000) ^. 13% = 520 руб.

Заработная плата к  выдаче составит:

6000 – 520 = 5480 руб.

Таблица 3.5

Вид премий при расчете среднего заработка

Вид премии	В какой сумме включается в расчет среднего заработка
Ежемесячные премии и вознаграждения	Такие выплаты учитываются не более  одной премии в месяц, полученной за одни и те же показатели
Премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц	Такие премии учитываются в размере  месячной части за каждый месяц расчетного периода
Вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные  за предшествующий календарный год	Годовые премии учитываются в размере 1/12 части за каждый месяц расчетного периода

Оплата  больничного листа (временной нетрудоспособности).

Необходимо   особо   подчеркнуть,   что   больничные   государственным пособием остались. А значит, пособия за первые два дня болезни по-прежнему облагаться единым социальным налогом не будут (пп.1 п.1 ст.238 НК РФ). Ненужно на них начислять и взносы на страхование от несчастных случаев (п.2 Постановления Правительства РФ от 7 июля 1999 г. N 765).

На сумму затрат по выплате  пособий бухгалтер уменьшить  прибыль сможет. Для этого законодатели уже внесли необходимые поправки в ст.264 
Кодекса "Прочие расходы, связанные с производством и реализацией"  (Федеральный закон от 29 декабря 2004 г. № 204-ФЗ). Они предусмотрели два возможных варианта.