Учет труда и заработной платы

При изменении в течение  срока действия контракта списочной  численности работников организации  в сторону уменьшения за счет проведения организационно-технических мероприятий, способствующих повышению эффективности производства и труда, тарифный разряд руководителя организации по решению собственника имущества (органа, уполномоченного заключать контракт) может не пересматриваться в сторону его понижения.

Тарификация должностей отдельных руководителей и специалистов коммерческих организаций здравоохранения, образования, науки и научного обслуживания, культуры, физической культуры и спорта, телевидения и радиовещания, редакций газет и журналов либо обособленных подразделений коммерческих организаций по аналогичным видам (направлениям) деятельности может быть установлена на уровне, предусмотренном для соответствующих категорий работников аналогичных бюджетных организаций, с учетом показателей по отнесению их к группам и категориям по оплате труда.

Тарифные разряды заместителей руководителя организации, в качестве заместителя руководителя организации, главного бухгалтера устанавливаются на 1 - 2 разряда ниже тарифного разряда первого заместителя руководителя организации.

При необходимости тарификация  должностей начальников производства, цеха, управления может устанавливаться на 1 - 2 разряда выше тарификации, предусмотренной соответствующим уровнем управления, но не выше тарифного разряда заместителя руководителя организации.

Тарифный разряд помощника  руководителя организации устанавливается на 1 - 4 разряда ниже тарифного разряда заместителя руководителя организации.

Тарифный разряд руководителя обособленного подразделения может  быть установлен коллективным договором, соглашением или нанимателем  в зависимости от списочной численности работников подразделения.

Например, в  аптечной организации принята  следующая тарификация оплаты труда  аптечных работников, определенная локальным  нормативным правовым актом, принятым в данной организации.

Наименование должностей	Группа по оплате труда
	1		2		3		4		5		6
	разряд	коэф	разряд	коэф	разряд	коэф	разряд	коэф	разряд	коэф	разряд	коэф
1. Аптеки 1-3 категории,  областная контрольно- аналитическая  лаборатория.
Заведующий	18	4,26	17	3,98	16	3,72	15	3,48	1	3,25	13	3,04
Заведующий (фармацевт)	16	3,72	15	3,28	14	3,25	13	3,04	12	2,84	11	2,65
Заместитель заведующего	17	3,98	16	3,72	15	3,48
Заместитель заведующего (фармацевт)	15	3,48	14	3,25	13	3,04
Заведующий отделом:
Провизор	15	3,48
Фармацевт	13	3,04
2. Аптечный  склад
Заведующий отделом:
Провизор	16	3,72
Фармацевт	14	3,25
Заместитель заведующего  отделом:
Провизор	15	3,48
Фармацевт	13	3,04
Заведующий сектором с высшим образованием	15	3,48
Заведующий сектором не имеющий высшее образование	13	3,04
Наименование должностей	Группа по оплате труда
	1		2		3		4		5		6
	разряд	коэф	разряд	коэф	разряд	коэф	разряд	коэф	разряд	коэф	разряд	коэф
Начальник отдела ремонтных работ и технической эксплуатации зданий сооружений и оборудования	16	3,72
Заместитель начальника отдела ремонтных работ и технической  эксплуатации зданий, сооружений и  оборудования.	15	3,48
Начальник транспортного  отдела (со средним образованием)	14	3,25
3. Аптеки четвертой  и пятой категории.
Заведующий аптекой 4-5 категории (фармацевт)	12	2,48	11	2,65	10	2,48	9	2,2	8	2,17
Заведующий аптекой 4-5 категории (провизор)	14	3,25	13	3,04	12	2,84	11	2.5	10	2,48
4. Аптеки, аптечный  склад.
Начальник группы бухгалтерского учета	17	3,98
Специалисты со средним  уровнем квалификации (фармацевты и  другие специалисты) Специалист Специалист 2 категории Специалист 1 категории Специалист высшей категории	9	2,32
Наименование должностей	Группа по оплате труда
	1		2		3		4		5		6
	разряд	коэф	разряд	коэф	разряд	коэф	разряд	коэф	разряд	коэф	разряд	коэф
Специалисты с высшим уровнем квалификации (фармацевты и  другие специалисты) Специалист Специалист 2 категории Специалист 1 категории Специалист высшей категории	12	2,84
Ведущий специалист	15	3,48

На основе ЕТС и  тарифной ставки первого разряда  осуществляется дифференциация тарифных окладов по разрядам, по сложности выполняемых работ и квалификации работников.

В бюджетных организациях, к которым относятся ОЗ (ЛПУ, в  составе которых могут функционировать  аптеки (1 или 2 кат.), оплата труда работников таких аптек производится как  в бюджетной сфере. Тарифный оклад  работника определяется умножением ставки первого тарифного разряда (на 01.10.2011 – 151 000 руб.) на соответствующий коэффициент разряда, к которому относится данная должность и умножением на корректирующий коэффициент, который определен постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 11 октября 2010 г. № 141 «О введении корректирующих коэффициентов к тарифным ставкам (окладам) работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций»

Размеры корректирующих коэффициентов к тарифным окладам  работников бюджетных, в следующих  размерах:

с 1-го до 2-го разряда - 2,862;

со 2-го до 3-го разряда - 2,505;

с 3-го до 4-го разряда - 2,161;

с 4-го до 5-го разряда - 1,877;

с 5-го до 6-го разряда - 1,738;

с 6-го до 7-го разряда - 1,597;

с 7-го до 8-го разряда - 1,511;

с 8-го до 9-го разряда - 1,429;

с 9-го до 10-го разряда - 1,352;

с 10-го до 11-го разряда - 1,275;

с 11-го до 12-го разряда - 1,204;

с 12-го до 13-го разряда - 1,141;

с 13-го до 14-го разряда - 1,077;

с 14-го до 15-го разряда - 1,030;

с 15-го до 16-го разряда - 1,000;

с 16-го до 17-го разряда - 0,990;

с 17-го до 18-го разряда - 0,980;

с 18-го до 19-го разряда - 0,970;

с 19-го до 20-го разряда - 0,965;

с 20-го до 21-го разряда - 0,950;

с 21-го до 22-го разряда - 0,945;

с 22-го до 23-го разряда - 0,940;

с 23-го до 24-го разряда - 0,935;

с 24-го до 25-го разряда - 0,930;

с 25-го до 26-го разряда - 0,925;

с 26-го до 27-го разряда - 0,920;

по 27-му разряду - 0,915.

Компенсирующие выплаты аптечным работником

К компенсирующим выплатам относят следующие выплаты:

- за работу в праздничные дни

- за работу в ночное время

- за сверхурочную работу

- за выполнение служебных обязанностей  в другой местности при служебных командировках, а также курсов повышения квалификации и др.

При определении  групп по оплате труда руководителей  структурных подразделений РУП  «ФАРМАЦИЯ», и Минская «ФАРМАЦИЯ» руководствуются приказом Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 31.12.2010 года № 1390. В зависимости от товарооборота и рецептуры аптеки 1, 2 и 3 категории делятся на 6 групп по оплате труда руководителей, аптеки 4 и 5 категории в зависимости от товарооборота делятся на 5 групп, аптечные склады - на 2 группы; контрольно-аналитические лаборатории в зависимости от количества полных анализов делятся на 2 группы.

Должностные оклады административно-управленческого  персонала аптеки зависят от группы аптеки по оплате труда. Каждой группе аптеки соответствует свой тарифный разряд, при котором установлен соответствующий тарифный коэффициент. Оклады зависят от занимаемой должности: заведующий, заместитель заведующего, главный бухгалтер.

В настоящее  время, в виду отсутствия единого  нормативного документа, регламентирующего для хозрасчетных аптек размеры надбавок за наличие квалификационной категории, за превышение показателя товарооборота для аптек 1 группы в каждом ТП РУП «ФАРМАЦИЯ» в коллективном договоре предусмотрены свои размеры надбавок.

При замещении должностей руководителей аптек, их заместителей лицами со средним фармацевтическим образованием их тарифные оклады устанавливаются до 7% ниже предусмотренных для специалистов с высшим фармацевтическим образованием. Утвержденные в вышеуказанных нормативных документах условия оплаты труда ориентированы для работников организаций здравоохранения, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями.

Так, в коллективном трудовом договоре ТП РУП «Белфармация», заложены следующие надбавки. Руководителям, специалистам и служащим предприятия за высокие достижения в труде, сложность и напряженность труда, учитывая объем и качество работы, наличие квалификационной категории, выполнение дополнительного объема работ в размере от должностного оклада:

• при повышении  показателей товарооборота аптек г. Минска 1 группы по оплате труда руководителей в 1,5 раза руководителям, их заместителям, бухгалтеру устанавливаются надбавки в размере 7%, в 2 раза - 14%.

Тарифные  оклады заведующих аптеками и их заместителей-провизоров в аптеках г. Минска за наличие квалификационной категории повышаются:

• за высшую - на 21 %;

• за первую - на 14%;

• за вторую - на 7%, а имеющих среднее фармацевтическое образование, должностные оклады повышаются на такие же проценты, как и у  провизоров.

За наличие ученой степени кандидата фармацевтических наук производится надбавка в размере 3-х БВ, а доктора фармацевтических наук - в размере 6-ти БВ.

Оплата труда  работников аптек за руководство  производственной практикой студентов  высших учебных заведений производится по ставкам почасовой оплаты труда, установленным в соответствии с законодательством. Оплата производится ежемесячно пропорционально сроку проведения практики:

- за общее  руководство производственной практикой  – в зависимости от численности  студентов за весь период практики и исходя из следующего количества часов:

• от 11 до 20 человек  – 25 часов;

• от 21 до 30 человек  – 30 часов;

• от 31 до 40 человек  – 40 часов;

• от 41 до 50 человек  – 45 часов;

- за непосредственное  руководство производственной практикой в структурных подразделениях организации – в зависимости от численности студентов и исходя из следующего количества часов:

• до 4 человек  – 4 часа в неделю;

• от 5 до 7 человек  – 8 часов в неделю;

• от 8 до 10 человек  – 12 часов в неделю;

Один час за руководство производственной практикой студентов высших учебных заведений работнику без ученой степени оплачивается в размере 10% от тарифной ставки первого разряда (10% от 118 000 = 11 800 руб.)

Оплата труда  работников аптек за руководство  производственной практикой учащихся средних специальных осуществляется по ставкам почасовой оплаты труда, установленным в соответствии с законодательством. Оплата производится ежемесячно пропорционально сроку проведения практики:

- за общее  руководство практикой – в зависимости от численности учащихся за весь период практики и исходя из следующего количества часов:

• от 11 до 20 человек  – 25 часов;

• от 21 до 30 человек  – 30 часов;

• от 31 до 40 человек  – 40 часов;

• от 41 до 50 человек  – 45 часов;

- за непосредственное руководство практикой в структурных подразделениях организации – в зависимости от численности учащихся и исходя из следующего количества часов:

• до 4 человек  – 4 часа в неделю;

• от 5 до 7 человек  – 8 часов в неделю;

• от 8 до 10 человек  – 12 часов в неделю;

Один час  за руководство практикой учащихся средних специальных заведений  работнику без ученой степени  оплачивается в размере 9% от тарифной ставки первого разряда (9% от 118 000 = 10 620 руб.)

Оплата за руководство практикой производится за счет средств УП «Фармация».

Должностные оклады фармацевтического персонала (провизоров и фармацевтов) зависят  от занимаемой должности:

1. провизор;

2. фармацевт,  лаборант КАЛ;

3. продавец  оптики.

Их оклады зависят от тарифного разряда. Причем для провизоров и фармацевтов  в разряд заложен тарифный коэффициент  с учетом квалификационной категории. Свой тарифный разряд есть для провизоров и фармацевтов с высшей, первой, второй и не имеющих квалификационной категории.

Должностные оклады старших провизоров ЦРА, провизоров КАЛ устанавливают на уровне оклада провизора соответствующей квалификационной категории с повышением их на 15%.

Аптечным  работникам за стаж работы по специальности (в отрасли) надбавка к должностному окладу без учета других доплат, надбавок, а также /премий, может быть установлена следующих размерах: от 1 до 5 лет -5%;

• от 5 до 10 лет -10%;

• от 10 до 15 лет-15%;

• свыше 15 лет - 20%.

Расходы на выплату  надбавок к должностным окладам  за стаж работы по специальности (в отрасли) относятся на издержки обращения.

Начисление  заработной платы

Основанием  для начисления заработной платы  является «Табель учета использования рабочего времени», итоги которого подводятся два раза в месяц. Выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже 2-х раз в месяц (авансовый и безавансовый способы).

При совпадении сроков выплаты заработной платы  с выходными днями (ст. 136 ТК РБ) или государственными праздниками и праздничными днями (ст. 147 ТК РБ) она должна производится накануне их.

Методика  начисления заработной платы такова: определяется сумма заработной платы за месяц; подсчитываются удержания из нее и суммы, которые выдаются на руки аптечным работникам. За первую половину месяца аптечным работникам выдается аванс, который удерживается при выдаче заработной платы за вторую половину месяца. Наниматель при выплате заработной платы ежемесячно обязан выдавать каждому работнику расчетный листок с указанием в нем составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размеров удержаний из заработной платы, а также общей суммы заработной платы, подлежащей выплате. Выплата заработной платы производится по «Платежной ведомости». Платежную ведомость подписывает заведующий аптеки и главный бухгалтер. Получив заработную плату, работник расписывается в платежной ведомости. Заработная плата выдается работникам в течение не более 3-х рабочих дней, включая день получения денежных средств в учреждении банка или из выручки аптеки.