Учет труда и заработной платы

2. Республиканский  тариф оплаты труда на 01.10.11 – 151 000 тыс. руб. для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работников которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций (пост. СМ РБ от 01.10.2011 г. №1310); коммерческие организации имеют право самостоятельно устанавливать размер тарифной ставки первого разряда; в разных РУП «ФАРМАЦИЯ своя ставка тарифного первого разряда, которая не может быть меньше республиканского тарифа. Причем в одном и том же РУП «ФАРМАЦИЯ» могут быть определены 2 и более ставки первого тарифного разряда.

3. Индексации заработной платы производится в связи с инфляцией, а также при несвоевременной ее выплате, если индекс потребительских цен, исчисленный нарастающим итогом с момента предыдущей индексации, превышает 5% порог. Индексация обязательна для бюджетной организации, для коммерческой организации – в соответствии с их локальным нормативным правовым актом.

4. Ограничения размеров  удержаний из зарплаты, в т.ч.  размеров налогообложения доходов (при заработной плате до 1 млн. 766 тыс. руб. – 292 тыс. не облагаются подоходным налогом с физических лиц, плюс заработная плата в размере 81 000 на каждого ребенка до 18 лет и на каждого иждивенца не облагается подоходным налогом; при наличии 3 и более детей заработная плата в размере 162 000 на каждого ребенка не облагается подоходным налогом).

5. Государственный контроль  и надзор за своевременностью выплат заработной платы и государственной реализации в части ее размеров.

6. Ответственность нанимателя  за нарушения условий коллективного договора, соглашения по оплате труда.

Критерии установления должностных окладов

Размеры должностных окладов фармацевтическим работникам аптеки, величина надбавок и доплат устанавливается тарификационной комиссией, которая утверждается приказом руководителя предприятия. Для правильной организации и учета оплаты труда используют квалификацию работников аптеки. Она необходима для осуществления принципа оплаты не только по количеству, но и по качеству выполненного труда, для стимулирования повышения квалификации и, следовательно, повышения производительности труда.

Оплата труда работников производится на основе часовых и (или) месячных тарифных окладов, определяемых в коллективном договоре-соглашении или нанимателем. В организациях, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями Правительством РБ или уполномоченным им органом.

Отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (должностям) и присвоение работникам соответствующей квалификации осуществляется в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником (ЕТКС) работ и профессий рабочих.

Указом Президента Республики Беларусь от 10.05.2011 г. №181 (вступил  в силу с 01.06.2011 г.) предоставлено  право коммерческим организациям и  индивидуальным предпринимателем самостоятельно принимать решения о применении Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь при определении условий оплаты труда работников.

В соответствии с настоящим Указом коммерческие организации и индивидуальные предприниматели при введении новых условий оплаты труда работников, в том числе без применения Тарифной сетки работников Республики Беларусь, обязаны обеспечить:

- недопущение  снижения размеров заработной  платы работников на момент  их введения;

- установление  гибких условий оплаты труда,  направленных на усиление материальной заинтересованности  работников и повышении производительности труда и максимально учитывающих сложность выполняемых работ, уровень квалификации, эффективность, качество и условия труда, а также вклад каждого работника в общие результаты деятельности, его предприимчивость, творческий подход;

- соблюдение  для работников гарантий в  области оплаты труда, предусмотренных  законодательством о труде.

Тарифные  ставки (оклады) работников коммерческих организаций повышаются нанимателем  в зависимости от эффективности хозяйствования и в пределах имеющихся финансовых возможностей, если не установлено Президентом Республики Беларусь.

Постановлением  Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11.07.2011 г. №67 утверждены «Рекомендации по определению тарифных ставок (окладов) работников коммерческих организаций и о порядке их повышения.

Системы и  конкретные размеры оплаты труда  работников, в том числе порядок  определения и повышения тарифных ставок (окладов), могут устанавливаться  нанимателем на основании коллективного договора, иного локального нормативного правового акта (ЛНПА), соглашения и трудового договора.

При применении любой системы оплаты труда размеры  заработной платы работников должны зависеть от сложности, качества и количества выполняемой ими работы, их квалификации и других факторов.

Отнесение выполняемых  работ к конкретным тарифным разрядам (профессиям, должностям0 осуществляется в соответствии с законодательствам.

При повышении  тарифных ставок (окладов), тарифной ставки первого разряда необходимо обязательное соблюдение условий, предусмотренных законодательством.

Определение тарифного и должностного оклада аптечного работника

Нанимателем на основании ЛНПА, соглашения и (или) трудового договора (контракта) могут  устанавливаться тарифные ставки (оклады) работника:

• на основе Единой тарифной сетки (ЕТС) работников Республики Беларусь;
• на основе тарифной сетки, определенной тарифным (местным) соглашением либо разработанной и утвержденной в организации;
• без применения ЕТС.

При формировании размеров тарифных ставок (окладов) на основе ЕТС наниматель может:

- осуществлять  распределение работников организаций  по тарифным разрядам ЕТС согласно  приложению 1 к настоящим Рекомендациям.

- определять тарифные ставки (оклады) работников, рассчитанный по ЕТС, путем последовательного умножения тарифной ставки первого разряда, действующей у нанимателя, на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда;

- устанавливать работникам с учетом финансового состояния организации повышения их тарифных ставок (окладов) или сдельных расценок до 300 процентов включительно.

При этом порядок, размеры  и условия установления указанного повышения, например:

- тарифных ставок (окладов) в зависимости от наличия присвоенной в установленном порядке квалификационной категории (Например, должностной оклад фармацевта, имеющего первую квалификационную категорию составит 2,32 х 151000 руб + 15% + 10%= 443 154,8 руб., где тарифный коэффициент 2,32, тарифная ставка первого разряда- 151000 руб., 15% - повышение тарифного оклада за наличие квалификационной категории, повышение должностного оклада в соответствии с Декретом Президента РБ от 26.07.1999 г. №29 может быть увеличен до 50 %), применения производной профессии (должности) "старший", сложности и характера выполняемых работ и трудовых функций, участия в разработке и реализации инвестиционных и инновационных проектов, способствующих модернизации производства, внедрению новейших технологий, внесенного вклада в эффективность работы организации и по другим основаниям.

Определение размеров тарифных ставок (окладов) без применения ЕТС (ТС) может устанавливаться нанимателем:

- в процентом соотношении  от выручки, полученной от реализации  продукции, товаров (услуг);

- путем установления  фиксированных либо плавающих  тарифных ставок (окладов);

с использованием:

- системы оплаты труда  работников на основе оценки  сложности труда (грейдирования);

- иных систем оплаты  труда работников, разработанных  специалистами организации или  предложенных организациями науки  и научного обслуживания, ведущих прикладные практические исследования и разработки в данной сфере;

- передового международного  опыта.

Наниматель может предусматривать  в трудовых договорах (контрактах) работников  персональные условия оплаты труда.

Повышения, предусмотренные настоящими Рекомендациями, иными нормативными правовыми актами (Декрет Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 г. №29), исчисляются от тарифной ставки (оклада), по каждому основанию отдельно и суммируются с ним, образуя должностной оклад аптечного работника.

Порядок тарификации на основе ЕТС

 

Тарифные  разряды и тарифные коэффициенты руководителей организаций могут  устанавливаться согласно приложению 4 к настоящим Рекомендациям.

Тарификация должностей специалистов и руководителей структурных  подразделений, осуществляется нанимателем самостоятельно в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или иным локальным нормативным правовым актом, в пределах диапазонов тарифных разрядов по строкам и уровням управления.

Показатели для отнесения  аптек к соответствующим категориям и группам по оплате труда устанавливаются при необходимости соответствующими органами государственного управления.

Оклады руководителей  организаций по решению собственника имущества (органа, уполномоченного  заключать с ними контракт) могут устанавливаться:

- в размере, не превышающем  среднемесячной заработной платы,  сложившейся по соответствующему  виду экономической деятельности  за период с начала отчетного  года, предшествующий месяцу установленного  оклада;

- на основе тарифных  коэффициентов ЕТС или ТС, определенных тарифным (местным) соглашением и тарифной ставки первого разряда, действующего в организации;

- в ином порядке.

Списочная численность  работников организации определяется по данным государственной статистической отчетности в среднем за период с начала года по состоянию на 1-е число месяца, в котором заключается контракт, изменяются его условия либо заключается новый контракт по истечении максимального срока действия ранее заключенного контракта.

 

 

Приложение 1

к Рекомендациям по определению тарифных ставок (окладов) работников коммерческих организаций и о порядке их повышения

Распределение работников коммерческих организаций по тарифным разрядам ЕТС

 

Тарифные разряды		1		2		3		4		5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18	19	20	21	22	23	24	25	26	27
Тарифные коэффициенты		1,0		1,16		1,35		1,57		1,73	1,9	2,03	2,17	2,32	2,48	2,65	2,84	3,04	3,25	3,48	3,72	3,98	4,26	4,56	4,88	5,22	5,59	5,98	6,4	6,85	7,33	7,84
Номер     строки	Категории и     должности      работников
1	Рабочие	xxx		xxx		xxx		xxx		xxx	xxx	xxx	xxx
2	Другие служащие									xxx	xxx	xxx
3	Руководители      подразделений     административно-  хозяйственного   обслуживания											xxx	xxx	xxx
4	Специалисты       среднего уровня   квалификации											xxx	xxx	xxx	xxx
Специалисты высшего  уровня квалификации
5	Специалисты														xxx	xxx	xxx	xxx
5.1	Ведущие  специалисты																	xxx	xxx	xxx	xxx
5.2	Главные           специалисты       (в структурном   подразделении)																			xxx	xxx	xxx	xxx
Тарифные разряды		1		2		3		4		5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18	19	20	21	22	23	24	25	26	27
Тарифные коэффициенты		1,0		1,16		1,35		1,57		1,73	1,9	2,03	2,17	2,32	2,48	2,65	2,84	3,04	3,25	3,48	3,72	3,98	4,26	4,56	4,88	5,22	5,59	5,98	6,4	6,85	7,33	7,84
Уровень    управления	Должности         работников
Руководители  структурных подразделений
1.6	Начальник бюро,   сектора, группы																			xxx	xxx	xxx	xxx
2.7	Начальник отдела																				xxx	xxx	xxx	xxx
3.8	Начальник         управления																					xxx	xxx	xxx	xxx
4.9	Главный   специалист        (руководитель     структурного      подразделения)																			xxx	xxx	xxx	xxx	xxx	xxx
Руководители  производственных структурных подразделений
1.10	Мастер																xxx	xxx	xxx	xxx
2.11	Старший мастер																	xxx	xxx	xxx	xxx
3.12	Начальник  участка,  смены																		xxx	xxx	xxx	xxx
4.13	Начальник цеха																				xxx	xxx	xxx	xxx
5.14	Начальник         производства																						xxx	xxx	xxx	xxx

Приложение 4

к Рекомендациям по определению  тарифных ставок (окладов) работников коммерческих организаций 

и о порядке их повышения

 

ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ  И ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ  ОРГАНИЗАЦИЙ

Списочная    численность   работающих    (чел.)	Тарифные разряды/Тарифные коэффициенты
	16	17	18	19	20	21	22	23	24	25	26	27
	3,72	3,98	4,26	4,56	4,88	5,22	5,59	5,98	6,40	6,85	7,33	7,84
До 20	xxx	xxx	xxx
21 - 100		xxx	xxx	xxx
101 - 300			xxx	xxx	xxx
301 - 600				xxx	xxx	xxx
601 - 1200					xxx	xxx	xxx
1201 - 2500						xxx	xxx	xxx
2501 - 5000							xxx	xxx	xxx
5001 - 10000								xxx	xxx	xxx
10001 - 15000									xxx	xxx	xxx
Свыше 15000										xxx	xxx	xxx

 

 

 

Во вновь созданной  организации в течение первого  года деятельности при увеличении фактической  списочной численности работников тарифный разряд ее руководителя изменяется по шкале согласно приложению 3 к настоящей Инструкции. По истечении первого года деятельности тарифный разряд руководителя устанавливается на основании данных государственной статистической отчетности о списочной численности работников по состоянию на конец года.