Трудовые ресурсы и их влияние на основные показатели финансово-хозяйственной деятельности торгового предприятия

Распределение оплаты осуществляется с помощью Коэффициента трудового  участия (Кту).

Зарплата  на предприятии может быть организована по тарифному и бестарифному плану.

Тарифный тип – предполагает разработку совокупности документов, регулирующих условие получения работником тарифной части зарплаты.

В тарифную систему входят:

1) Тарифно-квалификационные  справочники. Они устанавливают  систему разрядов для различных  отраслей и являются основой  для определения уровня сложности  работ и уровня квалификации  работников. По каждой специальности  в справочнике представлено:

• характеристика выполняемых работ
• что должен знать работник
• примеры работ.

2) Тарифные  сетки представляют собой шкалу  коэффициентов, определяющих соотношение  в оплате труда работников  разных разрядов в зависимости  от уровня их квалификации. При этом 1-му разряду присваивается тарифный коэффициент равный 1. На основе тарифных коэффициентов,  и с учетом уровня зарплаты на предприятии разрабатываются тарифные ставки.

Традиционными являются 6,8 разрядные сетки. При  этом их диапазон достигает 1:18.

3)  Районные коэффициенты.

4)  Доплаты и надбавки за профессиональное мастерство.

В конкретных производственных условиях зарплата организуется по сдельной или повременной формах.

 

3.5 Оценка трудовых ресурсов в  торговом предприятии

 

Для характеристики трудового потенциала предприятия используется целая  система показателей.  Количественная характеристика персонала измеряется в первую очередь такими показателями, как списочная, явочная и среднесписочная численность работников. 

Списочная численность - это количество работников списочного состава на определенную дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников.   

Явочная численность включает лишь работников, явившихся на работу.

Для определения численности работников за определенный период используется показатель среднесписочной численности. 

Среднесписочная численность работников за месяц определяется как частное  от деления суммы всех списочных  данных за каждый день на календарное  число дней в месяце. При этом в выходные и праздничные дни  показывается списочная численность  работников за предыдущую дату.

Среднесписочная численность работников за квартал (год) определяется путем  суммирования среднемесячной численности  работников за все месяцы работы предприятия  в квартале (году) и деления полученной суммы на 3.

Движение работников на предприятии (оборот) характеризуют   следующие показатели: 

• коэффициент оборота по приему - это отношение численности всех принятых работников за данный период к среднесписочной численности работников за тот же период;

 

Где Чпр - число принятых работников

- среднесписочная  численность работников

• коэффициент оборота по выбытию - это отношение всех выбывших (уволенных) работников к среднесписочной численности работников; 

 

Где Чув - число выбывших (уволенных) работников

- среднесписочная  численность работников

• коэффициент текучести кадров - это отношение выбывших с предприятия по неуважительным причинам (по инициативе работника, из-за прогулов и др.) к среднесписочной численности (определяется за определенный период). 

 

Где Чвыб – число работников, выбывших по причинам, отнесённым к текучести;

  - среднесписочная  численность работников за период

Плановые расчеты по каждой категории  работающих ведутся с применением  различных методов определения  необходимой их численности. 

Расчетная численность промышленно-производственного  персонала на плановый период определяется исходя из базисной численности (Чб), планируемого индекса изменения объема производства (Jq) и относительной экономии численности, полученной в результате расчетов роста  производительности труда (ЭЧ): 

Чппп  =Чб * Jq  - Эч

Более точным является метод расчета  плановой численности промышленно-производственного  персонала на основе полной трудоемкости изготовления продукции: 

Чппп = t / (Б* Квн) ,

где  t - полная плановая трудоемкость производственной программы, чел.-ч.; 

Б - баланс рабочего времени одного работника (расчетный эффективный  фонд рабочего времени); 

Кв.н. - ожидаемый коэффициент выполнения норм. 

Общая численность рабочих (чел.), занятых  на нормируемых работах, определяется по формуле: 

Ч = t / m,

где  t - плановая трудоемкость единицы определенного вида продукции, чел.-ч.;

m - количество изделий данного  вида продукции, единиц. 

Численность основных рабочих, занятых  на ненормируемых работах, а также  вспомогательных рабочих рассчитывается по нормам обслуживания с учетом сменности  работ. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4 Практическая часть

 

4.1 Задачи расчёта численности

 

Задача 1. Рассчитать численность продавцов для продовольственного магазина по следующим данным:

1. В магазине 18 рабочих мест.
2. Режим работы магазина – 6 дней в неделю с 9 до 21 часа; 1 день в неделю с 9 до 18 часов; перерыв на обед – с 13 до 14 часов; время на подготовку и уборку рабочих мест – 2 часа в неделю.
3. Полный фонд рабочего времени продавца за год – 253 дня, а фактический фонд рабочего времени и продавца за год – 231 день.
4. Замена руководящими работниками – 2 чел.

Методика  расчета.

1. Определим явочную численность

,

Где, Р/м – количество рабочих мест;

- время работы  мест;

- время подготовки;

- норма часов  в неделю.

2. Коэффициент увеличения численности

,

Где, ПФВ – полный фонд времени,

ФФВ – фактический фонд времени.

3. Среднесписочная численность

 

4. Численность продавцов предприятия

 

Методика  решения.

1. == 34,2 чел.

 

4.2. Задачи расчёта  производительности  труда 

 

Задача 2. Рассчитать, как изменилась производительность труда в «Универмаге» за квартал. Сделать выводы. Рассчитать влияние  факторов на товарооборот методом цепных подставок.

 

Показатели	Прогноз	Факт	Отклонение (+;-)
Товарооборот (млн.руб.)	3780	4000	220
Количество работников: - всего (чел.) - в т.ч. продавцов	67 33	60 25	- 7 - 8
Производительность туда (млн.руб.) - работников (млн.руб.) - в т.ч. продавцов (млн.руб.)	56 114,5	66,7 160	10,7 45,5

 

Методика  расчёта.

1. Определим  производительность труда (выработка):

а) всего  – В = (по прогнозу и факту)

б) ТОП –  В =

 

 

1. а) В = =  

        В =

    б)  ТОП – В = =

        В = =

 

2. Факторный  анализ (метод цепных подставок,  величина изменения.)

 

				-  за счёт экстенсивного показателя
				-
				(аналогично по  численности продавцов ()).

Методика решения

	67	60	60	3384 - 3780 = 396 4000 – 3384 = 616      = 220
	56,4	56,4	66,7
	3780	3384	4000	4000 – 3780 = 220

 

	33	25	25	2862,5 – 3780 = - 917,5 4000 – 2862,5 = 1137,5    = 220
	114,5	114,5	160
	3780	2862,5	4000	4000 – 3780 = 220

 

4.3. Задачи расчёта заработной платы

Задача 3. Проанализировать фонд заработной платы  на основании следующих данных:

1. Плановый уровень расходов на заработную плату составил 1,98%  при товарообороте 10 190 тыс. руб.
2. Фактический товарооборот составил 10 390 тыс. руб., а фонд заработной платы 204,68 тыс. руб.

Методика  расчёта.

1. Определить плановый фонд заработной платы

 

2. Определить фактический уровень ФЗП

 

3. Отклонение:

а) по сумме 

б) по уровню

4. Темп роста: 

а) по товарообороту %Т =

б) по ФЗП %Т =

1.  =

2. =

3. а) 

         = 204,68 201,8 = 2,9 тыс. руб.

б)

 а) %Т = =

б) %Т =

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

Таким образом, на основе вышеизложенного материала, можно сделать вывод о том, что в ходе написания курсовой работы было исследовано много теоретической  литературы. Данные, полученные при  написании работы, позволили перевести теоретический материал в практический. Это нашло отражение в четвертой части курсовой работы.  Данные мероприятия позволили полностью рассмотреть тему работы, а именно, трудовые ресурсы и их влияние на основные показатели финансово-хозяйственной деятельности  торгового предприятия.

Трудовые ресурсы - это социально-экономическая категория, характеризующая потенциальную способность членов общества к участию в процессе труда, конкретные формы проявления которой в экономическом, социологическом, демографическом и статистическом аспектах определяются общественной формой производства, уровнем развития производительных сил и производственных отношений. 

В современной  литературе существует многочисленная классификация трудовых ресурсов, именно она и представлена во второй части  курсовой работы.

Основным  факторов, влияющим на трудовые ресурсы, является производительность труда, она представляет собой важнейший экономический показатель, служащий для определения результативности трудовой деятельности, как отдельного работника, так и коллектива предприятия.

В курсовой работе были рассмотрены факторы, влияющие на производительность труда и методики её расчета.

Важнейшим моментом, обусловленным данной курсовой работой, явилась четверная часть  работы, а именно практическая часть. Данная часть содержала три структурных  элемента, такие как задачи по расчету  численности персонала, задачи расчета производительности труда и задачи расчета заработной платы.

Именно  практическая часть отражает применение на практике описанного теоретического материала.

Таким образом, данная курсовая работа позволяет сформировать теоретический и практический взгляд на формирование и использование  трудовых ресурсов.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Библиографический список

 

1. Александров Ю.Л.