Трудовые ресурсы и их влияние на основные показатели финансово-хозяйственной деятельности торгового предприятия

Основными показателями, характеризующими  использование  трудовых ресурсов в торговле, являются:  коэффициенты степени интенсивности  использования трудовых ресурсов. (табл. 2)

Таблица 2 –  Показатели, характеризующие использование  работников на предприятиях торговли.

Показатели	Методика расчёта
Коэффициенты, характеризующие степень  интенсивности использования трудовых ресурсов
1.Коэффициент сменности	Где Ч – общая численность работников; Чн – максимальное число  работников в смене
2.Коэффициент занятости активной  работой	Где З – общее время  занятости; За – время занятости  работников активной работой
3.Коэффициент занятости тяжёлым  физическим трудом	Где tФ –время, затраченное  на выполнение физически тяжёлых  работ; to – общий фактический фонд рабочего времени
4.Коэффициент укомплектования рабочих  мест	Где  М – количество рабочих мест
5.Степень сбалансированности рабочих  мест	Где Кн – нормативный  коэффициент укомплектования работающими
Коэффициенты, характеризующие движение трудовых ресурсов
1.Коэффициент текучести кадров	Где Чвыб – число работников, выбывших по причинам, отнесённым к  текучести;   - среднесписочная численность работников за период
2.Коэффициент оборота	Где Чпр (ув.)- число принятых (выбывших) работников
3.Коэффициент общего оборота
4.Коэффициент стабильности кадров	Где - среднесписочная численность работников со стажем более 5 лет на данном предприятии

 

Данные  показатели характеризуют интенсивную  сторону эффективности использования  трудовых ресурсов. Так как основным показателем, характеризующем трудовые ресурсы является производительность труда, то именно он будет подробнее рассмотрен в главах, представленных ниже.

 

3.2 Производительность труда как  основной показатель эффективности  использования трудовых ресурсов

 

Производительность  труда – важнейший экономический  показатель, служащий для определения  результативности (продуктивности) трудовой деятельности, как отдельного работника, так и коллектива предприятия.

Производительность  труда измеряется сопоставлением результатов  в виде объёма произведённой продукции  с затратами труда. В зависимости  от прямого или обратного отношения  этих величин существует два показателя: выработка и трудоёмкость.

Наиболее  распространённым и универсальным  показателем является выработка  продукции. Она определяется отношением количества производимой продукции к затратам рабочего времени на производство этой продукции (Q/T). В зависимости от того, в каких единицах выражены затраты рабочего времени (количестве отработанных человеко-часов, человеко-дней, среднесуточной численности промышленно-производственного персонала), различают показатели часовой, дневной и выработки на одного работника (ППП).

В зависимости  от единицы измерения объёма производства различают три метода определения  выработки: натуральный, стоимостный  и трудовой.

Натуральный метод – самый простой и достоверный метод, когда объём выработанной продукции исчисляется в натуральном выражении, используется для цехов (тоннах, метрах, штуках и.т.д.).

 или ПТ =

где Кпр(Q) – количество проданных товаров одним работником, всего (в натуральном измерении);

 ()– время, затраченное на реализацию товаров, всего.

Натуральные показатели позволяют видеть состав произведённой продукции по видам, сортам и.т.п. Достоинством этого метода является непосредственная сравнимость  показателей производительности труда. Однако с помощью натуральных  показателей можно измерять производительность труда лишь в рамках отдельных  видов продукции или видов  работ.

Стоимостный метод заключается в том, что показатель производительности труда определяется как соотношение произведённой продукции, выраженной в денежных единицах, к затратам рабочего времени.

 или ,

где Т –  товарооборот по розничной торговле, тыс. руб.;

- среднесписочная численность,  чел.;

– численность торгово-оперативного персонала, чел.

Для исчисления производительности труда в стоимостном  выражении могут быть использованы различные показатели оценки объёма выпускаемой продукции: товарная продукция, объём продаж, нормативная чистая и чистая продукция, валовой доход. Каждый из этих показателей имеет свои положительные и отрицательные стороны.

Трудовой  метод при научнообоснованных нормах точно характеризует динамику производительности труда. На рабочих местах, в бригадах, на производственных участках и в  цехах при выпуске разнообразной  незавершённой продукции производительность труда определяется в нормо-часах.

Наряду  с выработкой широко используется показатель трудоёмкости продукции. Под трудоёмкостью  продукции понимается сумма всех затрат труда на производство единицы  продукции на данном предприятии (T/Q).

В зависимости  от состава трудовых затрат, их роли в процессе производства учитываются  следующие виды трудоёмкости, которые  являются составными частями полной трудоёмкости изготовления продукции: технологическая трудоёмкость обслуживания производства, производственная трудоёмкость, трудоёмкость управления производством.

По характеру  и назначению затрат труда различают  нормированную, фактическую и плановую трудоёмкость.

По объёму исчисления различают трудоёмкость на операцию, деталь, изделие, товарную и валовую продукцию.

По месту  приложения труда выделяют трудоёмкость заводскую, цеховую, участковую, бригадную  и рабочего места.

 

3.3 Факторы, влияющие на эффективность труда

 

При изучении вопросов эффективности труда необходимо рассмотреть факторы её роста производительности труда.

   Факторы роста эффективности труда – это движущие силы или причины, под влиянием которых изменяется её уровень и динамика. В качестве таких факторов выступают: технический прогресс, совершенствование организации производства, управления и труда.

На уровне предприятия (фирмы) можно выделить пять групп факторов роста производительности труда, как основные показатели эффективности труда. Регионально-экономические (природно-климатические условия, их изменения; сбалансированность рабочих мест и трудовых ресурсов) и экономическо-географические факторы (освоённость района; наличие местных ресурсов; свободной рабочей силы, электроэнергии, воды; рельеф местности; расстояние до коммуникаций и.т.п.).

Факторы структурных сдвигов – сдвиги в изменении доли покупных изделий и полуфабрикатов, относительное сокращение численности работающих в связи с ростом объёмов производства.

Факторы ускорения  НТП – внедрение новых поколений высокоэффективной техники; применение прогрессивных базовых технологий, использование автоматизированных систем в проектировании; применение современных ЭВМ; внедрение гибких переналаживаемых производств и.т.д.

Организационные факторы – совершенствование управления и организации производства, внедрение современных форм организаций и стимулирования труда.

Социальные факторы – сокращение объёмов монотонного, вредного и тяжёлого труда; улучшение условий труда; факторы социального партнёрства.

Под резервным  ростом производительности труда на предприятия подразумеваются имеющиеся, но ещё не использованные возможности  её повышения за счёт факторов. Все  резервы роста производительности труда дифференцируются по времени  и месту их выявления и использования.

По времени  использования различают текущие  и перспективные резервы. По месту  выявления и использования –  отраслевые, межотраслевые и внутрипроизводственные.

3.4 Взаимосвязь трудовых ресурсов  с оплатой труда

 

Как всякий товар труд имеет цену. Цена труда – это заработная плата. "Цена" труда  индивидуума зависит от его выполненного объёма и качества – (квалификации). 

Заработная плата - это величина денежного вознаграждения, выплачиваемого наемному работнику за выполнение определенного задания, объема работ или исполнение своих служебных обязанностей в течение некоторого времени.

Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата – это начисленная и полученная работником заработная плата за определенный период. Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату.

Существует две формы оплаты труда. Оплата устанавливается или  в зависимости от времени, на протяжении которого предприятие использовало рабочую силу, либо в соответствии с объемом выполненных работ. В первом случае оплата называется повременной, во втором случае – сдельной.

Повременная оплата труда применяется, если невозможно или трудно нормировать труд при строго регламентированных, высокомеханизированных и автоматизированных производственных процессах, в производствах, требующих высокого качества и точности выполнения работ, и там, где нет надобности стимулировать интенсивность труда.

Главное преимущество для рабочего при повременной оплате труда  состоит в том, что он имеет  гарантированный ежемесячный заработок, не зависящий от возможного снижения уровня производства в данный период времени. Недостатком является то, что  рабочий не имеет возможности  повысить свой заработок путем увеличения личной доли участия в производственном процессе.

С точки зрения предприятия, главный недостаток повременной оплаты в том, что она не стимулирует повышения выработки рабочих. При этом предприятие имеет относительную экономию на заработной плате при увеличении производства продукции.

Повременная форма оплаты труда  включает две системы: простую повременную  и повременно-премиальную.

При простой повременной системе размер заработной платы зависит от тарифной ставки работника и количества отработанного времени.

Повременно-премиальная система оплаты труда применяется с целью повышения качественных или количественных показателей (безаварийная работа, повышение качества продукции).

Сдельная форма оплаты труда применяется там, где можно установить однозначную зависимость между объемом произведенной продукции и количеством затраченного труда каждого рабочего или группы рабочих.

Для предприятия применение сдельной системы оплаты труда дает возможность  стимулировать при необходимости  выработку рабочих, а основным недостатком  является возможное снижение качества при росте выработки.

Сдельная форма оплаты труда  имеет несколько систем: прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенную сдельную, аккордную, коллективную сдельную.

При прямой сдельной системе оплаты труда заработок рабочего находится в прямой зависимости от его индивидуальной выработки. Такая система применяется там, где легко можно организовать индивидуальный учет труда. Заработок определяется как сумма произведений соответствующей сдельной расценки на фактическую выработку.

Расценка – это часть заработной платы, приходящаяся на единицу продукции.

При сдельно-премиальной системе сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение плана по заранее установленным качественным или количественным показателям.

При сдельно-прогрессивной системе оплаты труд рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по основным расценкам, а сверх нормы – по повышенным.

Косвенно-сдельная система применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, обслуживающих основных рабочих-сдельщиков, от темпа и выработки которых зависит производительность основных рабочих.

При аккордной системе размер оплаты работ устанавливается не за каждую производственную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ, взятый в целом с указанием срока их выполнения.

Коллективные системы оплаты труда целесообразно применять в тех случаях, когда невозможен учет индивидуальной выработки каждого рабочего.