Трудовые ресурсы и их влияние на основные показатели финансово-хозяйственной деятельности торгового предприятия

 

 

Федеральное агентство по образованию

Государственное образовательное учреждение высшего

профессионального образования

Красноярский  государственный торгово-экономический институт

(ГОУ  ВПО КГТЭИ)

 

Отделение среднего профессионального образования

 

 

 

 

 

 

 

 

К У Р С О В А Я    Р А Б О Т А

по дисциплине «Экономика организации (предприятия)»

на тему: “Трудовые ресурсы и их влияние на основные показатели финансово-хозяйственной деятельности  торгового предприятия”

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Красноярск 2010

Содержание 

Введение……………………………………………………………………………..3

1. Содержание и понятие трудовых ресурсов……………………………...………4

2. Классификация трудовых ресурсов…………………...…………………………6

3. Влияние трудовых ресурсов на основные показатели

финансово-хозяйственно деятельности торгового предприятия…………………9

3.1. Показатели эффективности использования трудовых ресурсов……………..9

3.2. Производительность труда как основной показатель эффективности использования трудовых ресурсов………………………………………………..10

3.3. Факторы, влияющие на эффективность труда…………………………...…..12

3.4. Взаимосвязь трудовых ресурсов с оплатой труда……...……………………14

3.5. Оценка трудовых ресурсов в торговом предприятии…………...…………..17

4. Практическая часть……………………………………………………………...20

4.1. Задачи расчёта численности…………………………………………………..20

4.2. Задачи расчёта  производительности труда………………………………….21

4.3. Задачи расчёта заработной платы…………………………………………….22

Заключение………………………………………………………………………...24

Библиографический список……………………………………………………..26

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

От обеспеченности предприятия  трудовыми ресурсами и эффективности  их использования зависят объём  и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования  оборудования, машин механизмов и  как результат – объём производства продукции, её себестоимость, прибыль  и ряд других экономических показателей.

Выбранная тема курсовой работы очень актуальна в настоящее время, так как человеческому фактору производства уделяется очень мало внимания, а ведь без человека не возможна работа любого механизма. И какая бы машина ни была усовершенствованной, без человека и его способностей, знаний, терпения и сообразительности она представляла бы груду ненужного металла. Но об этом часто забывают и к машинам относятся лучше, чем к людям, работающим на них.

Таким образом, целью курсовой работы является теоретическое изучение сущности трудовых ресурсов и их влияния на основные показатели финансово-хозяйственной  деятельности торгового предприятия.

Данная цель будет достигаться  с помощью таких задач, как:

1. Рассмотрение теоретического материала по вопросам содержания и классификации трудовых ресурсов.
2. Изучение влияния трудовых ресурсов на результаты хозяйственно-финансовой деятельности торгового предприятия, а именно рассмотрение такого показателя эффективности использования трудовых ресурсов, как производительность труда.
3. Изучение взаимосвязи трудовых ресурсов с оплатой труда и их оценка.
4. Практическое применение изученного теоретического материала (решение задач).

Курсовая работа состоит из введения, 4 глав, заключения и   библиографического списка. 

 

 

 

1.  Содержание и понятие трудовых ресурсов

 

Создание  производства всегда связано с людьми, работающими на предприятии (фирме). Правильные принципы организации производства, оптимальные системы и процедуры играют важную роль. Однако производственный успех зависит от конкретных людей, их знаний, компетентности, квалификации, дисциплины, мотиваций, способности решать проблемы, восприимчивости к обучению.

В то же время трудовые отношения – два  ли не самая сложная проблема предпринимательства, особенно когда коллектив предприятия  насчитывает десятки, сотни и  тысячи человек. Трудовые отношения  охватывают широкий круг проблем, связанных  с организацией трудового процесса, подготовкой и набором кадров, выбором оптимальной системы  заработной платы, созданием отношений  социального партнёрства на предприятии.

Во всей совокупности ресурсов торговли особое место занимают трудовые ресурсы. На уровне отдельного предприятия вместо термина «трудовые ресурсы» чаще используют термины «персонал», «кадры», иногда «рабочая сила». Однако следует иметь в виду, что термин «рабочая сила» используется по крайней мере в трёх смыслах.

1. Это совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает человек (или способность работника к труду);
2. Часть трудоспособного населения, занятая или ищущая работу, - синоним экономически активного населения (так, в частности, определяет это понятие Госкомстат РФ);
3. Работники вообще или работники конкретного предприятия (так часто употребляется это понятие в обиходе).

В современной  экономической литературе «трудовые  ресурсы» - это социально-экономическая  категория, характеризующая потенциальную  способность членов общества к участию  в процессе труда, конкретные формы проявления которой в экономическом, социологическом, демографическом и статистическом аспектах определяются общественной формой производства, уровнем развития производительных сил и производственных отношений. 

Трудовые  ресурсы в рыночных условиях формируются  на основе требований рынка труда. Рынок  труда – это совокупность экономических  отношений по поводу купли-продажи  рабочей силы. Рабочая сила вступает на рынке в качестве товара. Однако она отличается от остальных товаров  тем, что, во-первых, создаёт большую  стоимость, чем сама стоит, и, во-вторых, без неё не может функционировать  ни одно предприятие.

Элементами  рынка труда являются спрос, предложение  и цена. Спрос на рабочую силу представляет собой потребность в работниках, имеющую конкретное выражение (потребность в рабочей силе определённой специальности и квалификации) и зависящую от объёмов деятельности, темпов развития экономики, производительности труда работников.

Предложение рабочей силы – это совокупность рабочей силы, которая находится  на рынке или может быть представлена на нём. Оно характеризуется численностью и структурой экономически активного  населения. Цена рабочей силы выражается в форме заработной платы, величина которой зависит от множества факторов и в конечном итоге складывается под влиянием спроса и предложения.

Трудовые  ресурсы предприятия – это  совокупность всех занятых на нём  работников. Характерной особенностью предприятий торговли является высокая  доля живого труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

2.  Классификация трудовых ресурсов

 

Применительно к торговле под «трудовыми ресурсами» понимается часть населения, обладающая физическим развитием, умственными  способностями и знаниями, необходимы для осуществления полезной деятельности, для выполнения возложенных на него социально-экономических функций по реализации товаров и обслуживанию населения.

То есть трудовые ресурсы торговли представляют собой совокупность как занятых в её отраслях, так и потенциальных работников.

Для характеристики трудовых ресурсов в торговле используется и категория «кадры торговли». Кадры  торговли – это совокупность всех занятых в отрасли и на её отдельных  предприятиях работников в трудоспособном возрасте. Для правильной экономической  характеристики анализа и планирования трудовых ресурсов торговли большое  значение имеет научно-обоснованная их классификация. (табл. 1)

Таблица 1 –  Классификация трудовых ресурсов торговли.

Признак классификации	Виды трудовых ресурсов
1.По видам деятельности	- в розничной торговле; - в общественном питании; - в оптовой торговле; - в прочих подотраслях  торговли.
2.По организационному уровню управления	- трудовые ресурсы отрасли в  целом; - трудовые ресурсы торговых  систем и объединений; - трудовые ресурсы торговых предприятий
3.По технологической характеристике	- административно-управленческий персонал; - торгово-оперативный персонал; - вспомогательный или обслуживающий персонал.
4.По функциональной характеристике	- руководители; - специалисты; - рабочие
5.По половозрастному составу	а) мужчины: - до 20 лет;                       - от 20 до 60 лет;                       - свыше 60 лет. б) женщины: - до 20 лет;                       - от 20 до 55 лет;                       - свыше 55 лет.
6.По стажу работы в торговле	работники со стажем работы: - до 1 года; - от 1 года до 3 лет; - от 3 до 10 лет; - свыше 10 лет.
7.По образовательному уровню	- работники с высшим образованием; - работники со средним  специальным образованием; - работники с неполным  средним образованием
8. По характеру профессиональной  подготовки	- работники, окончившие вузы; - работники, окончившие  торговые техникумы, училища; - работники, не имеющие специального образования
9. В зависимости от формы собственности  на имущество предприятия	- собственники имущества; - привлеченные работники

 

Все работники предприятия делятся  на две группы: 

- промышленно-производственный персонал, занятый производством и его  обслуживанием; 

- непромышленный персонал, занятый  в основном в социальной сфере  деятельности предприятия. 

По характеру выполняемых функций  промышленно-производственный персонал (ППП) подразделяется на четыре категории: рабочих, руководителей, специалистов и технических исполнителей (служащих). 

Рабочие - это работники, непосредственно занятые производством продукции (услуг), ремонтом, перемещением грузов и т.п. К ним также относятся уборщицы, дворники, гардеробщики, охранники.

В зависимости от характера участия  в производственном процессе рабочие, в свою очередь, делятся на основных (производящих продукцию) и вспомогательных (обслуживающих технологический  процесс). 

Руководители - работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений (функциональных служб), а также их заместители.   

Специалисты - работники, выполняющие инженерно-технические, экономические и другие функции. К ним относятся инженеры, экономисты, бухгалтеры, социологи, юрисконсульты, нормировщики, техники и др.   

Технические исполнители (служащие) - работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, хозяйственное обслуживание (делопроизводители, секретари-машинистки, табельщики, чертежники, копировщицы, архивариусы, агенты и др.).

Соотношение работников по категориям характеризует структуру трудовых ресурсов предприятия. 

В зависимости от характера трудовой деятельности персонал предприятия  подразделяют по профессиям, специальностям и уровню квалификации. 

Профессия - определенный вид деятельности (занятий) человека, обусловленный совокупностью знаний и трудовых навыков, приобретенных в результате специального обучения.   

Специальность - вид деятельности в рамках той или иной профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков. Например: экономист-плановик, экономист-бухгалтер, экономист-финансист, экономист-трудовик в рамках профессии экономиста. Или: слесарь-наладчик, слесарь-монтажник, слесарь-сантехник в рамках рабочей профессии слесаря.   

Квалификация - степень и вид профессиональной подготовки работника, наличие у него знаний, умения и навыков, необходимых для выполнения работы или функций определенной сложности, которая отображается в квалификационных (тарифных) разрядах и категориях.

 

 

3.  Влияние трудовых ресурсов на основные показатели финансово-хозяйственной деятельности торгового предприятия

 

3.1. Показатели эффективности использования трудовых ресурсов

 

Особое  внимание на предприятиях торговли в  условиях рыночных отношений должно уделяться детальному анализу численности  работников, цель которого – изучение состава работников предприятия, эффективности  их использования.