Технико-экономические расчеты к проекту создания цеха по производству активированного гранулированного угля марки СКТ

С учетом Ноб, количества аппаратов и числа смен в сутки последовательно рассчитаем явочный состав операторов печи активации в смену (Ляв.см) и в сутки (Ляв), штатный и списочный составы (Лшт и Лсп).

,     (9)

где m – число однотипных аппаратов в проектируемом цехе.

        (10)

где n – число смен в сутки.

Для определения штатного состава в производстве с непрерывным режимом работы необходимо рассчитать число рабочих на подмену в выходные дни (Лп.в.):

        (11)

где Дс – период сменооборота по графику сменности, дни;

      Дв.р. – число выходов на работу за период сменооборота, дни.

         (12)

Для расчета списочного состава рабочих нужно предварительно рассчитать коэффициент списочного состава Ксп, учитывающий число резервных рабочих на подмену находящихся в отпуске, больных и т.д.:

         (13)

          (14)

Таблица 8

Расчет численности рабочих по нормам обслуживания

Таблица 9

Расчет численности служащих

2

4.     Расчет производительности труда

Производительность труда рассчитывается в натуральном выражении как выработка в год на одного рабочего (ПТр), на одного основного рабочего (ПТо.р) и на одного работающего в целом (ПТ).

где Q – годовой выпуск продукции, т

Л – списочная численность работников (соответственно: всех рабочих, основных рабочих, всего персонала), чел.

     (15)

         (16)

      (17)

5.                              Расчет фонда заработной платы персонала

Расчет фонда заработной платы рабочих проводится отдельно для групп основных и вспомогательных рабочих.

Для расчета таблицы 10 рассчитаем количество проработанных сверх нормы часов в среднем за месяц на одного рабочего:

А) среднемесячная норма рабочего времени (Чн):

        (18)

где 52 и 12 – полагающееся по нормам количество выходных и праздничных дней в году;

6 – продолжительность рабочей смены, час;

8 – количество предпраздничных дней в году;

1 – сокращение рабочего дня в предпраздничные дни, час.

Б) фактически отрабатываемые часы по графику сменности (Чф):

         (19)

где 73 – число выходных дней при 5-бригадном графике сменности;

6 – продолжительность рабочей смены в этом графике, ч.

В) количество переработанных сверх нормы часов:

        (20)

2

Таблица 10

Расчет фонда заработной платы основных и вспомогательных рабочих

2

Фонд заработной платы служащих рассчитывается на основании их штатной численности, должностных окладов и оплаты за работу в праздничные дни.

Для руководителей и специалистов, непосредственно связанных с процессом производства и работающих во вредных условиях, предусматриваются доплаты за вредность в размере 15% и 25% к должностному окладу соответственно.

Годовой фонд заработной платы по окладам определяется путем умножения месячных должностных окладов с учетом доплат за вредность на штатную численность работников и на 12 месяцев.

Доплаты за работу в праздничные дни (Зпр) предусматриваются только для работников, занятых посменно:

     (21)

где Зм – месячный должностной оклад, руб;

Дпр – число праздничных дней в году (12 дней);

Ляв – явочная численность работников в сутки, чел;

20,75 – среднее число дней работы в месяц одного работника.

Премии служащим выплачиваются из фонда заработной платы. Размер премии исчисляется в % к фонду оплаты труда по окладам с учетом доплат за вредность и работу в праздничные дни (40%  - для специалистов, 30% - для руководителей).

Полный годовой фонд заработной платы определяется как сумма годового фонда заработной платы по окладам, доплат за вредность и работу в праздничные дни и премий.

Таблица 11

Расчет фонда заработной платы служащих

\

Таблица 12

Сводные показатели по труду и заработной плате