Тарифная система: сущность и понятия

Оплата за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни.

Каждый час работы в сверхурочное время оплачивается:

1) работникам со сдельной  оплатой труда - не ниже двойных  сдельных расценок;

2) работникам с повременной  оплатой труда, а также получающим  должностные оклады, - не ниже  двойных часовых тарифных ставок (окладов).

По договоренности с нанимателем работнику за работу в сверхурочное время может предоставляться другой день отдыха.

Работа в государственные праздники, праздничные (часть первая статьи 147 ТК РБ) и выходные дни оплачивается не ниже чем в двойном размере по правилам части первой настоящей статьи. При этом для работников, получающих месячный оклад, оплата производится в размере не ниже одинарной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не ниже двойной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

За работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (часть первая статьи 147 ТК РБ) и выходные дни премии начисляются на заработок по одинарным сдельным расценкам или на одинарную тарифную ставку.

                                        Оплата работы в ночное время

За каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы производятся доплаты в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, но не ниже 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада) работника, а для бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, - Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. При этом ночной сменой считается смена, в которой более 50 процентов времени приходится на ночное время.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час с соответствующим сокращением рабочей недели.

Это правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени (статьи 113 и 114 Трудового кодекса Республики Беларусь), а также когда такое сокращение невозможно по условиям производства, в том числе в непрерывных производствах, или если работник принят для выполнения работы только в ночное время.

К работе в ночное время, даже если она приходится на часть рабочего дня или смены, не допускаются:

1) беременные женщины;

2) работники моложе восемнадцати  лет.

Инвалиды при условии, что такая работа не запрещена им индивидуальными программами реабилитации инвалидов, а также женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия.

Оплата труда при выполнении работ различной квалификации

При выполнении работ различной квалификации труд рабочих с повременной оплатой труда, а также служащих оплачивается по работе более высокой квалификации.

Труд рабочих со сдельной оплатой труда оплачивается по расценкам выполняемой работы.

Там, где по характеру производства рабочим со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицированных ниже присвоенных им разрядов, выплачивается межразрядная разница.

Стимулирующие выплаты  - это доплаты и надбавки за высокую квалификацию, профессиональное мастерство, работу  с меньшей численностью, за стаж работы, за выслугу лет и т.п. Компенсационные доплаты  и стимулирующие выплаты характеризуют работу конкретного работника.

Надбавки не регламентируются ТК РБ. Они устанавливаются за высокое профессиональное мастерство (в зависимости от стажа работы), за достижения в труде, за выполнение особо важных и особо срочных работ.

Премирование является  дополнительным стимулированием  работников за результаты как коллективного, так и индивидуального труда, за вклад в повышение эффективности производства.

Показатели, условия премирования и размер премий работников  определяются положениями о премировании, утверждаемыми руководителями организаций. Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии  с их личным вкладом в общие результаты работы и максимальными размерами не ограничиваются.

Премия работникам  может начисляться с учетом коэффициента трудового участия  установленных  процентах к сдельной заработной плате, тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время  или в установленной абсолютной сумме.

Порядок премирования работников определяется нанимателем в локальных нормативных правовых актах.

Конкретный размер премии  отдельному работнику может быть увеличить либо уменьшен по решению нанимателя с учетом его вклада в выполнение установленных показателей (в пределах средств, направляемых на премирование работников).

Полное или частичное лишение премии производится за период, в котором было совершено упущение в работе, и оформляется приказом (распоряжением) нанимателя.

Руководителям организаций рекомендуется совместно с профсоюзным комитетом постоянно совершенствовать системы премирования за основные результаты производственной и финансово – хозяйственной  деятельности, чтобы обеспечить необходимую материальную заинтересованность каждого работника и коллектива в целом в достижении высоких экономических результатов.[16]

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

По работе можно сделать следующие выводы. Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, определяющих дифференциацию оплаты труда в зависимости от сложности, условий труда, форм заработной платы, отрасли производства и района страны. Основными элементами тарифной системы оплаты труда являются тарифные ставки 1 разряда, тарифные сетки, квалификационные справочники и районные коэффициенты. При тарифной системе оплата труда работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, условий труда на предприятии, а также и от ряда других факторов. Сложность выполняемой работы и квалификация работника определяется разрядом. Размер заработной платы при такой системе может зависеть также и от условий труда (нормальные, тяжелые и вредные, особо тяжелые и особо вредные). Тарифная система оплаты труда может применяться в повременной и сдельной форме. При такой системе вводятся определенные нормы труда, т.е. нормы выработки, времени, обслуживания, численности и т.д. Они устанавливаются в виде тарифно-квалификационных справочников, тарифных сеток, тарифных ставок, тарифных коэффициентов, надбавок и доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Тарифная система оплаты труда включает в себя: тарифные ставки (оклады), тарифную сетку; тарифные коэффициенты. Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Республики Беларусь. Тарифная система оплаты труда работников других организаций может определяться коллективными договорами, соглашениями с учетом единых тарифно – квалификационных справочников и государственных гарантий по оплате труда.

Исследовав систему надтарифных выплат можно отметить следующее.

Данный вид стимулирования крайне эффективен, однако имеется  и ряд недоработок. Соотношение базовой части заработной платы  и надтарифных выплат необходимо закреплять в коллективных договорах. Необходимо обсуждать размеры тарифных ставок, окладов, межразрядные коэффициенты, различные виды стимулирующих выплат и их размеры. Если такие коллективные соглашения не устанавливаются, значит, состоит проблема в отсутствии инициативы работников и интересов нанимателя.

 

 

                           СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

 

1.  Тарифная система  оплаты труда: эволюция и современное  состояние./ Т.Н. Долинина, В.м. Тур //экономический  бюллетень НИЭИ Мин-ва экономики  Республики Беларусь. – 2009. - №9.

2.Бухгалтерский учет и аудит. Учет труда и его оплата [Электронный ресурс] Режим доступа

http://www.2fj.ru/buxgalterskij_uchet_i_audit/uchet_truda_i_ego_oplaty_na_oao.php. - Дата доступа: 05.04.2014.

3. Чем плоха тарифная система? / Т. Долинина, Г. Коновальчик // Директор. – март 2009. - №3.

4. Скрипченко, Д.Г. Тарифная  система оплаты труда и ее  применение / Д.Г. Скрипченко // Экономика. Финансы. Управление. – 2003. № 12.[Электронный ресурс] Режим доступа http://www.twirpx.com/file/1028179/ Дата доступа: 05.04.2014.

5. Рекомендации по организации  заработной платы на основе  Единой тарифной сетки  работников  республики Беларусь: Постановление  Минтруда и соцзащиты Республики  Беларусь  от 28 апреля 2006 г. №54 // Официальные  документы  в образовании [Электронный ресурс ] Режим доступа http://www.levonevski.net/pravo/norm2013/num33/d33153/index.html - Дата доступа: 07.04.2014.

6. Электронная библиотека [Электронный ресурс] Режим доступа

 http://www.bibliotekar.ru/rynok-truda-i-dohody/73.htm – Дата доступа : 07.04.2014.

7. Кащенко, Н. Квалификация  и тарифная ставка / Н.Кащенко // Кадровик. Трудовое право для кадровика. – 2006. - №8.

8. Козлитинова,И.В. Единая  тарифная сетка  и как ее  применять / И.В. Козлятинова  // Экономическая  газета. – 2002. №86.

9. Лапин, А.К. Надбавки и  доплаты / А.К. Лапин // Экономика предприятия. – 2009. №4.

10. Новые условия применения  Единой тарифной сетки в Республике  Беларусь // Бухучет – июнь 2009.- №23 (24).

11. Издержки тарифной системы  оплаты труда и пути её реформирования / Г. Коновальчик, Т. Долинина // Финансы, учет, аудит. – 2009. –№3.

12. Трудовые отношения: конфликты, споры / Т.А.Дрозд // Отдел кадров, 2009. - №2. [Электронный ресурс] Режим доступа

http://otdelkadrov.by/number/2009/2/relations2_9/ - Дата доступа: 08.04.2012.

13. Экономическая теория: Учебник/ Под ред. Н.И.Базылева, С.П.Гурко. Мн.: БГЭУ, 2002.

14. Азаренко А. В. Организация труда и заработной платы. - Мн.: Амалфея, 2006.

15. Горфинкель, В.Я. Экономика предприятия / В.Я. Горфинкель, В.А. Швандер – Москва: Юнити – Дана, 2007.

16. Трудовой кодекс Республики Беларусь [Электронный ресурс]  Режим

доступа http://base.spinform.ru/show_doc.fwx?rgn=2562 Дата доступа : -08.04.2014.

17. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 28.12.2012 N 1230 (ред. от 29.03.2013) "Об установлении корректирующих коэффициентов к тарифным ставкам (окладам) работников бюджетных организаций".

18. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.03.2004 N 34 (ред. от 02.01.2012) "Об утверждении Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС)"

19. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 22 августа 2003 г. N 99  (Об утверждении выпуска 54 Единого Тарифно-Квалификационного Справочника работ и профессий служащих).