На ОАО “Витебские ковры” используются
две формы оплаты труда: повременно-премиальная
(для руководителей и рабочих-повременщиков)
и сдельно-премиальная (для рабочих-сдельщиков).
Исчисление заработной платы
рабочих-сдельщиков и определение объема
выполненных работ производит в первичных
документах по учету выработки отдел первичного
учета труда. В этом отделе заполняют карточку
учета выработки в смену по каждому рабочему-сдельщику,
исходя из которых потом составляют журнал
смены в целом по цеху, в котором отражается
выработка продукции за смену. Карточки
учета выработки по каждому работнику
заполняются ежедневно и в конце месяца
составляется карточка учета выработки
и подсчета заработной платы по каждому
рабочему-сдельщику в целом за месяц, которую
направляют в расчетный отдел бухгалтерии.
В карточку учета выработки и подсчета
заработной платы содержит информацию
о том сколько дней в месяце работал данный
рабочий, работал ли он в выходные и вечерние
дни, были ли у него простои, а также количество
выработанной им продукции и количество
брака (если он есть).
В расчетном отделе бухгалтерии
на основании карточек учета выработки
и подсчета зарплаты производится расчет
заработной платы по каждому работнику
предприятия. Для этого вначале определяют
фактически отработанные часы:
фактическую выработка / часовую
норму
252,5 / 1,75 = 144,28
Затем определяется процент
выполнения нормы:
факт. отработанные часы *100
/ часы по норме
144,28 *100 / 122 = 118,2
Далее рассчитывается сдельная
заработная плата:
расценка*часы по норме
28480*122 = 7191200 руб.
Рассчитывается оплата внутрисменных
простоев, которые оплачиваются по тарифу
и прочих простоев, которые оплачиваются
в размере 2/3 тарифа:
кол-во простоев*тариф
3*49840 =149500 руб.
2* 2/3(49840) = 99700руб.
Затем рассчитывают доплаты,
причем за работу в ночное время производится
доплата в размере 20 400 рублей за каждый
отработанный час, независимо от тарифа,
а за работу в вечернее время, соответственно
- 10 200 рублей За работу в выходные и праздничные
дни производится доплата в размере - 50%
от тарифа.
Нвр = 7*20400=142800руб.
Ввр = 40*10200=408000руб.
Вс = 16* Ѕ (49800) = 398700руб.
Затем определяется размер
премии.Согласно разрботанного на предприятии
положения о премировании работников,
при отсутствии брака и продукции второго
сорта премия составляет 40% от сдельной
оплаты труда, оплаты за работу в ночное
и вечернее время; за 100 % сортности премия
составляет 10%; 1% за каждый процент перевыполнения
плана.
Пр = (40+10+18,2)% *7191200 + 142800 + 408000 +
398700) = 5280000 руб.
Подсчитывают всего начисленную
заработную плату.
Сумму начисленной заработной
платы вносят в компьютер, который определяет
размер удержаний и выдает лицевой счет,
в котором указываются все начисления,
удержания и сумма к выдаче на руки (приложение
4) по каждому рабочему.
При определении заработной
платы рабочих-повременщиков и руководителей
исходными данными служит табель учета
использования рабочего времени, данные
из которого заносят в компьютер, который
определяет начисления, удержания и сумму
к выдаче на руки в виде лицевого счета.
При повременно-премиальной
оплате труда начисление заработной платы
рабочим повременщикам производится исходя
из установленного оклада и премии в размере
70%, если нарушена технология, то снимают
15 - 20%. Руководителям начисление заработной
платы производится исходя из оклада и
премии 25% за выполнение и перевыполнение
плана и за рост прибыли (но не больше 40%
от оклада).
Сумма предназначенная к выплате
перечисляется в сбербанк на расчетные
счета работников.
Лицевой счет составляется
в трех экземплярах, один из которых передается
в сбербанк, один выдается на руки работнику
и один остается в бухгалтерии.
Кроме того составляются платежные
ведомости в двух экземплярах, один из
которых остается в бухгалтерии, а второй
передается в сбербанк. В платежных ведомостях
указывается фамилия работника, табельный
номер и сумма к выплате
Далее на компьютере составляются
своды по кодам начислений и удержаний
заработной платы в разрезе подразделений
работников и по предприятию в целом, а
также общий свод заработной платы (приложения
5, 6, 7, 8), который затем передается в главную
бухгалтерию.
В главной бухгалтерии согласно
своду заработной платы составляется
разработка по заработной плате по каждому
цеху (приложение 9). В разработке делается
расшифровка заработной платы, причем:
к основной заработной плате
относят фонд оплаты труда из свода по
кодам начислений участка 8-цветных жаккардовых
ковров, за вычетом единовременного премирования
и премии за выслугу лет;
к оплате на содержание помещений
относят фонд оплаты труда уборщицы, за
вычетом премии за выслугу лет;
к оплате на содержание цехового
персонала относят фонд оплаты труда цехового
персонала, за вычетом оплаты свободного
дня;
сумму к оплате по бюллетеням,
за выслугу лет, за свободный день, пособия
и индексация пособий, а также общую сумму
начисленной заработной платы берут из
свода по кодам начислений по предприятию.[2]
2. ЕДИНЫЙ ТАРИФНО –
КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СПРАВОЧНИК, ЕГО
НАЗНАЧЕНИЕ ПРИ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ
ТРУДА.
В основе тарифной системы лежит
Единый тарифно-квалификационный справочник
работ и профессий рабочих (ЕТКС). Он включает
в себя перечень работ и профессий в различных
отраслях экономики и требования, предъявляемые
рабочим, выполняющим различные по содержанию
и профилю работы, которые требуют определенных
производственных навыков, профессиональных
и экономических знаний, приемов труда,
умения организовать работу. Единый тарифно-квалификационный
справочник используется для проведения
тарификации работ и присвоения квалификационных
разрядов рабочим.
Разработка, совершенствование
и издание данных справочников осуществляются
с учетом заявок от юридических и физических
лиц Научно-исследовательским институтом
труда Министерства труда и социальной
защиты.
Тарификация работ - определение
разряда работ или его отнесение к той
или иной группе оплаты в зависимости
от сложности, характера и условий труда,
особенностей данного производства и
квалификации, требующейся от работника.
Тарификация рабочих - присвоение
квалификационных разрядов рабочим. Проверку
знаний и практических навыков рабочего
на соответствие требованиям ЕКТС проводит
специальная тарифно-квалификационная
комиссия. Но присвоение или повышение
разряда производится при условии потребности
производства в специалистах данного
разряда.
Квалификация отдельных групп
рабочих (например, водителей автотранспорта)
устанавливается не при помощи тарифных
разрядов, предусмотренных тарифной сеткой,
а путем присвоения работнику определенного
класса или категории.
По каждому тарифному разряду
(выполняемой работе) и применяемым на
предприятии сеткам устанавливаются тарифные
коэффициенты. Тарифный коэффициент первого
разряда равен 1. Величина тарифных коэффициентов
последующих разрядов зависит от установленных
размеров межразрядных соотношений этих
коэффициентов. На основе тарифных коэффициентов
и тарифной ставки первого разряда рассчитываются
ставки (сдельные расценки) и оклады по
разрядам работ и профессиям.
В соответствии с тарифной системой
на предприятии применяются следующие
способы начисления заработной платы:
помесячная, поденная и почасовая оплата.
При помесячной оплате заработок
работника определяется исходя из твердых
месячных ставок (окладов), числа рабочих
дней, предусмотренных графиком работы
на данный месяц, и количества фактически
отработанных дней.
При поденной оплате размер
заработка работника рассчитывается на
основе дневной тарифной ставки и количества
фактически отработанных дней (смен).
При почасовой - исходя из часовой
ставки работника и количества фактически
отработанных им часов за расчетный период.
При достаточной разработанности
тарифной системы она все-таки не совершенна
и имеет определенные недостатки. К их
числу можно отнести то, что величина тарифной
ставки (должностного оклада) учитывает
только постоянные факторы, Т.е. оплату
затрат труда в пределах норм и заданий,
но не учитывает степень интенсивности
Труда, не обеспечивает возмещение дополнительных
затрат труда, не стимулирует проявление
инициативы в выполнении заданий и Т.д.
Этот недостаток устраняется с помощью
практики установления систем надбавок
и доплат, а также премий.[10]
Каждый выпуск ЕТКС содержит:
- Введение, в котором указывается,
какие производства и виды работ охватываются
тем или иным выпуском ЕТКС, какой научно
– исследовательской организацией она
разработан;
- Тарифно – квалификационные
характеристики профессий рабочих
по разрядам;
- Алфавитный указатель профессий
рабочих и перечень измененных наименований
профессий с указанием их наименований
по ранее действовавшим ТКС.
Перечень выпусков и разделов
ЕТКС помещен в 1-й выпуск. В этом же выпуске
содержаться единые для всех выпусков
Общие положения.
В Общих положениях ЕТКС изложены:
- указания о назначении
и обязательности применения
ЕТКС в организациях ( на предприятиях)
всех отраслей народного хозяйства;
- указания о круге работников,
которые не тарифицируются по
ЕТКС (их права и обязанности
регламентируются уставами и
специальными Положениями);
- сведения о структуре
ЕТКС и принципах построения
тарифно квалификационных характеристик
профессий рабочих по разрядам;
- требования, предъявляемые
ко всем рабочим - знание технологических
и рабочих инструкций, правил
эксплуатации оборудования, приспособлений,
инструментов и правил ухода
за ними; норм расхода сырья, материалов,
энергии; правил организации труда
на рабочем месте и в бригаде;
требований к качеству выполняемых
работ, правил предупреждения и
устранения брака; правил техники
безопасности, правил внутреннего
трудового распорядка;
- особые требования, предъявляемые
к рабочим отдельных видов
производств (связанные с железнодорожным
и водным транспортом, с производством
взрывных работ, хранением и применением
взрывчатых веществ, ядовитых веществ);
- требования к рабочим
более высоких разрядов – уметь
выполнять работы, тарифицируемые
менее высокими разрядами по
данной профессии, и руководить
в необходимых случаях рабочими
более низкой квалификации;
- порядок тарификации
работ;
- порядок присвоения или
изменения квалификационных разрядов
рабочих, в том числе по профессиям
рабочих высших разрядов, которым
по сложности выполняемых работ
требуется среднее специальное
образование;
- указание о порядке
тарификации рабочих при бригадной
организации труда и при совмещении
профессий;
- основные вопросы экономической
подготовки рабочих, знание которых
необходимо при присвоении им
квалификационных разрядов;
- указания о порядке
установления наименований профессий
рабочих, в том числе в условиях
совмещения профессий и коллективных
форм организации труда;
- порядок тарификации
работ и присвоение квалификационных
разрядов рабочим по вновь
возникшим профессиям до их
утверждения в установленном
порядке;
- указания о необходимости
соблюдения правильности наименования
профессий с ЕТКС при производстве
различных записей в документах
о работе и при учете рабочих
по профессиональному составу
[18].
Тарифно – квалификационные
характеристики профессий рабочих по
разрядам включают 3 раздела:
-«Характеристика работ»;
-«Должен знать»;
-«Примеры работ».
«Характеристика работ». Приводится
описание наиболее типичных для данной
профессии и данного разряда работ, которые
рабочий должен уметь выполнять, и применяемых
при этом орудий и предметов труда с краткими
техническими и технологическими характеристиками;
указывается широта комплекса выполняемых
операций (работ) и степень самостоятельности
рабочего при их выполнении, а также при
наладке, регулировке оборудования, аппаратов,
установок, выборе и установлении режимов
выполнения работ. Дается описание операций
по подготовке к ведению технологического
процесса, операций по уходу за оборудованием
и обслуживанию рабочего места; расчетов,
которые необходимо произвести рабочему
как до начала, так и в ходе рабочего процесса;
действий рабочего по непосредственному
ведению технологического процесса с
указанием его параметров, стадий и
их кратких характеристик [19].
«Должен знать». Излагаются
основные требования к квалификации
рабочего, необходимой для качественного
выполнения работ, то есть знание свойств
предмета труда, технологических и конструктивных
особенностей орудий труда, последовательности
и стадий ведения технологического процесса,
технической и технологической документации,
а также требования к специальным знаниям
рабочего, обусловленные той или иной
степенью сложности выполняемых им работ.
«Примеры работ». Содержит перечень
работ, наиболее типичных для данной профессии
и данного тарифного разряда, по аналогии
с которыми может быть определен разряд
других работ. В тех случаях, когда в разделах
«Характеристика работ» и «Должен знать»
достаточно полно изложено описание
выполняемых работ.
3. ЕДИНАЯ ТАРИФНАЯ СЕТКА:
СОДЕРЖАНИЕ И ПАРАМЕТРЫ
В настоящее время в стране,
в бюджетной сфере действует Единая Тарифная
Сетка (ЕТС). В соответствии с квалификацией,
стажем непрерывной работы и занимаемой
должностью работнику присваивается разряд,
по которому начисляется зарплата.