Современная методика оценки уровня социального развития организации

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 18 Мая 2013 в 20:16, курсовая работа

Краткое описание

Первая часть паспорта - «Гуманизация труда» - содержит показатели, характеризующие состояние социальных процессов непосредственно в самой организации, которые объединены в три блока: «Социальная структура коллектива», «Условия труда и культурно-бытовые условия», «Оплата и дисциплина труда». Такое разделение позволяет оценить состояние по каждому направлению в отдельности и определить потенциальные резервы повышения эффективности производства за счет отдельных групп социальных факторов.

Скачать полностью (58.38 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Прикрепленные файлы: 1 файл

курсовая работа горчакова.doc

— 348.50 Кб (Скачать документ)

 

Профессионально-квалификационная структура

Показатели, чел.

По годам

2008г.

2009г.

Изменение

  1. Численность, всего

В том числе со стажем работы по специальности

Более 10 лет

Из них мужчин/женщин

Прошедших квалификационную аттестацию

Востребованное количество работников со стажем более 10 лет

Коэффициент обеспеченности по квалификации

От3 до 10 лет

Из них мужчин/женщин

Прошедших квалификационную аттестацию

Востребованное количество работников со стажем от3 до 10 лет

Коэффициент обеспеченности по квалификации

Менее 3 лет

Из них мужчин/женщин

Прошедших квалификационную аттестацию

Востребованное количество работников со стажем менее3 лет

Коэффициент обеспеченности по квалификации

      

2. Общий коэффициент квалифицированности

      
       

Коэффициент                  Численность прошедших аттестацию

обеспеченности    =    -----------------------------------------------------

по квалификации      Востребованное число работников с соотв. стажем

 

Общий коэффициент квалифицированности  рассчитывается как среднее арифметическое от частных коэффициентов.

Образовательный уровень  персонала

Показатели

По годам

2008г.

2009г.

Изменение

  1. Общая численность основных работников, всего

В том числе

С неполным средним образованием

С общим средним образованием

С начальным профессиональным образованием (ПТУ, лицей)

Со средним профессиональным образованием (техникум, колледж)

С общим высшим образованием (бакалавр)

Со специальным высшим образованием (специалист)

  1. Общая численность руководителей и и административных работников

В том числе

С неполным средним образованием

С общим средним образованием

С начальным профессиональным образованием (ПТУ, лицей)

Со средним профессиональным образованием (техникум, колледж)

С общим высшим образованием (бакалавр)

Со специальным высшим образованием (специалист)

С ученой степенью

Из них

Магистров

Кандидатов наук

Докторов наук

      

 

Подготовка и повышение  квалификации персонала

Показатели, чел.

По годам

2008г.

2009г.

Изменение

  1. Подготовка новых работников и переподготовка( в том числе и обучение вторым т совмещаемым специальностям)

Способ подготовки, всего

Индивидуальное обучение

Корпоративное обучение

Оплата , всего

За свой счет

За счет организации

Кем обучались, всего

Специалистами организации

Внешними специалистами

  1. Повышение квалификации

Способ

Индивидуальное обучение

Корпоративное обучение

Кем оплачивалось обучение, всего

За свой счет

За счет организации

Кто проводил обучение, всего

Специалисты организации

Внешние специалисты

      

Движение и текучесть  кадров

Показатели, чел.

По годам

2008г.

2009г.

Изменение

  1. Принято работников, всего

В том числе

По вольному найму

По целевому направлению

ВУЗов

Колледжей

Лицеев

По направлению Службы занятости  населения

По заявке рекрутинговых агентств

      
  1. Принято , всего

В том числе женщин

      
  1. Выбыло, всего

В том числе

Уволено за нарушение трудовой дисциплины

Из них женщин

По сокращению штатов

Из них женщин

По собственному желанию

Из них женщин

      
  1. Из числа уволившихся по собственному желанию, всего

В том числе

Из-за отсутствия жилья

Отсутствия детских учреждений

Плохих условий труда

Низкой заработной платы

Конфликтов

Причина не указана

      

 

Раздел 2. Условия труда  и культурно-бытовые

Состояние условий труда

Показатели, чел.

По годам

2008г.

2009г.

Изменение

  1. Общая численность работников, занятых на работах, всего

С нормальными условиями труда

В том числе женщин

С тяжелыми условиями труда 

В том числе женщин

С вредными условиями труда 

В том числе женщин

С особо вредными и особо тяжелыми условиями труда

В том числе женщин

      

2. Удельный вес занятых с тяжелыми, вредными и особо тяжелыми  и особо вредными условиями  труда в общей численности  работников, %

      
  1. Численность работников, занятых в ночных сменах

В том числе женщин

      

4. Общее количество рабочих мест, шт.

      

5. Количество рабочих мест, отвечающих  требованиям охраны труда и  прошедших аттестацию, шт.

      

 

Санитарно-бытовые помещения.

Показатели

По годам

2008г.

2009г.

Изменение

  1. Обеспеченность

Гардеробными

Фактически

По норме

Процент обеспеченности

Душевыми

Фактически 

По норме

Процент обеспеченности

Умывальниками

Фактически 

По норме

Процент обеспеченности

Туалетными точками

Фактически 

По норме

Процент обеспеченности

Комнатами гигиены женщин

Фактически 

По норме

Процент обеспеченности

      
  1. Наличие на предприятии

Бани-сауны

Пункта химической чистки спецодежды

Пункта стирки спецодежды

Пункта ремонта спецодежды

Пункта ремонта спецобуви

      

Норма обеспеченности санитарно-бытовыми помещениями берется в соответствии с СНиПами.

Если на предприятии  гардеробной нет, а есть платяные шкафы, то все пересчитывается.

 

Общественное питание  и бытовое обслуживание

Показатели

По годам

2008г.

2009г.

Изменение

  1. Общественное питание

Столовая

Число посадочных мест

Фактически

По норме

Процент обеспеченности

Буфет-раздаточная

Число посадочных мест

Фактически

По норме

Процент обеспеченности

Отдел по продаже полуфабрикатов

Фактически

По норме

Процент обеспеченности

Стол заказов

Фактически

По норме

Процент обеспеченности

      
  1. Организация питания

Льготного

Диетического ( по норме 20% от общего числа  посадочных мест

Процент обеспеченности

      
  1. Бытовое обслуживание

Дом быта

По норме

Пункты приема химчистки

По норме

Прачечная

По норме

Ателье

По норме

Парикмахерская

По норме

      
  1. торговля

продовольственный магазин

по норме

Обеспеченность, %

      

 

Раздел 3. Оплата и дисциплина труда.

Оплата труда и премирование персонала.

Показатели, тыс. руб.

По годам

2008г.

2009г.

Изменение

  1. Фонд заработной платы, всего
  2. Среднемесячная заработная плата без премий и вознаграждений

Рабочего

Служащего

Специалиста

Руководителя

  1. Фонд премий и вознаграждений, всего
  2. Средний размер премий и вознаграждений

Рабочего

Служащего

Специалиста

Руководителя

  1. Среднемесячные дивиденды получаемые

Рабочим

Служащим

Специалиста

Руководителем

  1. среднемесячный доход с учетом премий, вознаграждений и дивидендов

Рабочего

Служащего

Специалиста

Руководителя

      

 

Потери рабочего времени, вызванные нарушениями трудовой дисциплины и общественного порядка

Показатели, тыс. руб.

По годам

2008г.

2009г.

Изменение

  1. Общее количество нарушений, всего

В том числе

Прогулы

Нарушения общественного прядка (аресты, штрафы)

Прочие

  1. Количество работников, нарушивших трудовую дисциплину

Из них

Совершивших прогулы

  1. Количество человеко-дней, потерянных в результате прогулов
  2. Количество человеко-дней,, потерянных в результате арестов
  3. Количество человеко-дней – неявок с разрешения администрации
  4. Количество человеко-дней, потерянным по другим причинам
  5. Коэффициент текучести кадров
      

 

Раздел 4. Состояние объектов социальной инфраструктуры.

Обеспечение работников из других регионов ведомственным и  арендным жильём

Показатели, тыс. руб.

Обозначение

По годам

2008г.

2009г.

Изменение

1. Норматив по жилью, принятый  в регионе

N

      
  1. Потребность организации в работниках из других регионов, всего
      1. Арендующие жилье за счет организации

2.1.1 Площадь жилья, арендуемого  организацией для своих работников

2.2 Проживающие в ведомственном  жилье организации

2.2.1 Жилая, ведомственная площадь  организации, предоставляемая работникам

2.3 Имеющие жилье

P

 

R

 

Sr

 

 

V

 

Sv

 

 

K

      

 

Пq=((Sr + Sv) / (R + V)) / N

Где  Пq – коэффициент  качества предоставляемого работникам временного жилья

Пs = ( R + V) /( P - K)

Где Пs –коэффициент доли обеспеченности жильем работников, приглашенных из других регионов

П4.1.1 = Пq х Пs

П4.1.1 – параметр обеспечения  жильем работников, приглашенных из других регионов

 

Удовлетворение спроса работников на жильё

Показатели

Обозначение

Ед. измер.

По годам

2008г.

2009г.

Изменение

1. Норматив по жилью, принятый  в регионе

N

Кв. м./чел.

      

2.Численность постоянного штатного  состава персонала организации  на конец прошлого года

2.1 Общая площадь имеющегося  жилья постоянного штатного состава

2.2 Число членов их семей

Ч

 

 

Sn

 

Mn

Чел.

 

 

Кв. м.

 

Чел.

      
  1. Численность работников постоянного штатного состава, улучшивших жилищные условия на конец года
      1. Работники, получившие жилье от организации
        1. Общая площадь полученного жилья
        2. Число членов семьи работников получивших жилье
      1. Работники получившие ссуду от организации на приобретение жилья
        1. Общая площадь жилья приобретенного на ссуду
        2. Число членов семьи работников
      2. Работники, по отношению к которым организация выступила гарантом при получении ими ссуды в других организациях
        1. Общая площадь жилья, приобретенного на эти ссуды
        2. Число членов семьи работников
      3. Работники, купившие жилье при помощи общественного фонда сотрудников организации

3.4.1 Общая площадь, приобретенного  жилья

        1. Число членов семьи работников
    1. Иные формы приобретения жилья при помощи организации

3.5.1 Общая площадь, приобретенного  жилья

        1. Число членов семьи работников
    1. Приобретение жилья без участия организации

3.6.1 Общая площадь, приобретенного  жилья

        1. Число членов семьи работников

 

 

 

B

 

Sb

 

 

Mb

 

 

 

D

 

 

Sd

 

 

 

Vd

 

E

 

 

 

 

 

Se

 

 

 

Me

 

F

 

 

 

 

Sf

 

Mf

 

H

 

 

Sh

 

Mh

 

I

 

Si

 

Mi

Чел.

 

 

Чел.

 

Кв. м.

 

 

Чел.

 

 

 

Чел.

 

 

Кв. м.

 

 

 

Чел.

 

Чел.

 

 

 

 

 

Кв. м.

 

 

 

Чел.

 

Чел.

 

 

 

 

Кв. м.

 

Чел.

 

 

 

 

Кв. м.

 

Чел.

 

 

 

Кв. м.

 

Чел.

      

4. Численность постоянного штатного  состава персонала организации  на конец отчетного года

4.1 Общая площадь имеющегося  жилья постоянного штатного состава

4.2 Число членов их семей

Чн

 

 

Sн

 

Mн

Чел.

 

 

Кв. м.

 

Чел.

      

Информация о работе Современная методика оценки уровня социального развития организации