Современная методика оценки уровня социального развития организации

Данный коэффициент рассчитывается на основе двух параметров: первый - обеспечение  работников из других регионов ведомственным  и арендным жильем; второй - удовлетворение спроса на жилье работников организации.

Первый параметр рассчитывается на основе:

1) определения доли предоставляемого  жилья приезжим работникам (П)  к числу востребованных организацией:

 

Пs=(R+ V)/(Р-К) , где :

Р - потребность организации в  работниках из других регионов;

К - численность работников из других регионов, не нуждающихся в жилье;

R - работники, арендующие жилье  за счет организации;

V - работники, проживающие в ведомственном  жилье организации;

определения качества предоставляемого жилья работникам из других регионов (Пq):

Пq = (Sr + Sv) / (R + V) / N,

где:

Sr - площадь жилья, арендуемого  организацией для своих работников;

Sv - жилая ведомственная  площадь организации, предоставляемая  работникам;

N - норматив по жилью,  принятый в регионе.

Произведение Пs •  Пq дает первый параметр - обеспечение жuльем работников, приглашенных из других регионов (П4.1.1):

K4.1.1 =Пs•Пq

Социальный ориентир, принятый за 1, указывает на то, что  организация должна стремиться обеспечивать жильем всех приглашенных работников в соответствии с жилищным нормативом, принятым в регионе. При этом если организация не приглашает работников из других регионов, то П4.1.1 принимается равным 1.

Для расчета второго  параметра - удовлетворение спроса на жилье работников организации - необходимы следующие данные:

1) индикатор характеристики жилья работников организации за предшествующий период (Пn, выраженный в м2 на одного человека), определяемый по формуле:

Пn = Sn/ Мn,

где Мn - численность членов семьи работников постоянного штатного состава организации (без учета  совместителей, стажеров и т.п.) на конец прошлого отчетного года;

Sn- общая площадь имеющегося  жилья постоянного штатного состава  персонала на конец прошлого  отчетного года;

2) индикатор удовлетворенного  спроса работников организации  в жилье за отчетный период (Пn, выраженный в м2 на одного человека), определяемый по формуле:

Пн =Sн/ Мн,

где Мн - численность членов семей работников постоянного штатного состава организации (без учета  совместителей, стажеров и т.п.) в  отчетный период;

Sн - общая площадь  жилья работников организации за отчетный период.

3) Параметр удовлетворение  спроса на жилье работников  организации за отчетный период (П4.1) рассчитывается по формуле:

П4.1.2= (Пn – Пп) /(N - Пп)

Таким образом, сводный  коэффициент обеспеченности жильем за отчетный период (К4.1) рассчитывается по формуле:

K4.1 =П4.1.1•П4.1.2

Социальный ориентир [K4.1] = 1, т.е. организация обязана ориентироваться  на то, что все работники организации  должны быть обеспечены жильем в соответствии с жилищной нормой в регионе: работники, приглашенные из других регионов, должны быть обеспечены ведомственным или арендуемым, а работники данного региона - собственным или муниципальным жильем.

4.2. Коэффициент обеспеченности  детскими учреждениями

K4,2=

где Чд - численность детей  работников, которые обеспечены местами в детских учреждениях за счет организации, человек;

- общая численность детей работников, которые нуждаются в детских  учреждениях, человек.

Социальный ориентир [К4.2] = 1, что свидетельствует о 100%-ной  обеспеченности детскими учреждениями.

4.3. Коэффициент обеспеченности  лечебно-оздоровительными учреждениями:

K4,3=

где Сфi - фактическая  вместимость лечебно-оздоровительных  учреждений, человеко-мест;

Снi; - вместимость по норме, человеко-мест;

n - количество учреждений.

Социальный ориентир [К4.3] = 1, что  свидетельствует о 100%-ной обеспеченности лечебно-оздоровительными учреждениями.

4.4. Коэффициент обеспеченности  культурными, просветительными, культовыми  учреждениями:

K4,3=

Где:

, - соответственно фактическое и нормативное количество культурно-просветительных учреждений (ДК, клубов, библиотек, молодежных центров, культовых учреждений).

Социальный ориентир [К4.4]= 1, что  свидетельствует о 100%-ной обеспеченности культурно-просветительными учреждениями.

4.5. Коэффициент обеспеченности  спортивными сооружениями:

K4,3=

Где:

, - соответственно фактическое и нормативное количество спортивных сооружений.

Социальный ориентир [К4.5]= 1, что свидетельствует о 100%-ной обеспеченности спортивными учреждениями.

Расчетная оценка

уровня социального развития организации

Индекс достижения Нij. каждого раздела  определяется соотношением частных  коэффициентов и социальных ориентиров:

Hij=

Например, по первому  разделу «Социальная структура  коллектива» частные коэффициенты имеют значения, представленные в  табл.14.1.

Значение частных  коэффициентов по разделу

Таблица

"Социальная структура  коллектива." (пример)

Частные	Социальные		Уровень
коэффициенты	ориентиры		достижений
К1.1 = 0,80	[К1.1] = 1		Н1.1=0,8
К'1.2 (рабочие) = 1,75;	К1.2 (служащие) = 3,82;		[[К1.2] (рабочие) = 2;
[К'1.2] (служащие) = 4	Н1.2 (рабочие) = 0,87		Н1.2(служащие) = 0,955
К1.3= 0,269	[К1.3]=0,2		Н1.3= 1
К1.4= 0,73	[К1.4]=0,8		Н1.4= 0,9

 

Используя эти данные, определим  показатель социальной структуры коллектива:

У1= ∑Нij

На практике рекомендуется производить  расчет с учетом значимости каждого  индекса достижения социального  параметра, который можно определить экспертным путем. В нашем случае коэффициент значимости мы приняли равным 1.

Необходимо отметить, что уровень  достижения по любому направлению не должен превышать значения 1. Поэтому H1.3 = 1, несмотря на то, что отношение

H1.3 = =1,345

 свидетельствует о  хорошо поставленной работе по  повышению квалификации кадров. Следует обратить внимание еще  на один момент: по некоторым  показателям подсчет значений  происходит отдельно по категориям  рабочих и специалистов. Поэтому в данном случае для расчета нужно брать наименьшее из двух значений, например, если H1.2 (рабочие) = 0,87, а H1.2 (служащие) = 0,955, то в дальнейшем расчете используется значение 0,87.

После вычисления всех уровней  достижений по разделам (Уi), определяем общий уровень «социального развития труда» в организации, т.е. рассчитываем значение первой части методики как среднюю арифметическую величину:

УI =(YI+YII+YIII+YТ)/4 

В данную формулу мы включили УТ - уровень текучести кадров.

Поскольку текучесть кадров - явление чрезвычайно многофакторное, трудно найти такую сторону деятельности производственного коллектива, которая не влияла бы на формирование у работников положительного или негативного отношения к своему рабочему месту, профессии, предприятию. Текучесть кадров является своеобразным индикатором состояния социального развития организации. Оптимальным принят уровень текучести кадров, равный 8-10%.

Уровень текучести кадров рассчитывается по формуле:

УТ =

где:

[KT] - социальный ориентир текучести кадров, равный 9%;

KT -  коэффициент текучести  кадров на предприятии.

В нашем случае УТ = 0,85. Подставляя значения, получим:

УТ = (0,86 +0,699+ 0,794+0,85) = 0,81.

Значение Н1 = 0,81 свидетельствует  о том, что уровень «социального развития труда» в данной организации составляет 0,81, или 81% от достаточного уровня.

Расчет уровня обеспеченности социальной инфраструктурой производится аналогично. Уровень достижения равен:

                  УII= Н4,1 +Н4,2 +Н4,3 +Н4,5/5

Таким образом, уровень социального развития организации характеризуют два интегральных показателя:

УI - уровень гуманизации  труда;

УII - уровень качества трудовой жизни.

В научных работах  советского времени, посвященных социальному  развитию организации, разграничение между показателями, характеризующими обеспеченность объектами социальной инфраструктуры и трудовые условия, не предусматривалось. В настоящее время возникла необходимость сделать это разграничение в силу следующих причин:

1) возникает вопрос  о сопоставимости показателей, характеризующих различные процессы;

2) показатели социальной  инфраструктуры будут играть  основную роль в координации  стратегии социального развития  предприятия и формировании механизма  социального партнерства по цепочке  «работник - предприятие - территория (город) - регион государство»;

3) затраты на решение  социальных вопросов раздела  «Социальное развитие труда»  должны осуществляться из фондов  потребления и накопления, а на  решение вопросов из раздела  «Социальная инфраструктура» - из  специального фонда развития объектов социальной инфраструктуры.

Расчет уровней социального  развития позволяет сопоставить  организации, расположенные на определенной территории, и определить уровень  их социального развития в динамике за несколько лет. Такая информация позволит судить о политике организации в вопросе социальной ответственности перед обществом и сформировать соответствующую систему взаимоотношений с профсоюзами, органами государственного и местного управления. Если организация имеет уровень социального развития, близкий к 1 (т.е. максимальное значение), значит, по отношению к работникам и жителям территории, на которой она функционирует, осуществляется «концепция социальной ответственности». Следовательно, такой организации имеет смысл предоставлять право на установленные льготы по налогообложению в местный и региональный бюджеты либо она может рассчитывать на поддержку общества в реализации других социальных программ, таких, как «Жилье».

Организация, имеющая  низкий уровень социального развития, особенно по разделу «Социальное развитие труда», не вправе надеяться на одобрение общества и управленческих структур различных уровней до тех пор, пока этот показатель не будет достигать нормативного значения. К таким организациям должны быть предъявлены соответствующие санкции - вплоть до «социального банкротства».

Далее необходимо проранжировать все полученные показатели. Например, там где показатель Нij оказался самым  маленьким, там присваивается ранг = 1. Это самое слабое место организации  и им необходимо заняться в первую очередь.

Литература.

1. Захаров Н.Л., Кузнецов  А.Л. «Управление социальным развитием  организации». Учебник. Москва, ИНФРА_  М, 2006г.

 

Приложение 1

Раздел 1. Социальная структура  коллектива.

Показатели, чел	2008г.	2009г.	изменение
1.Численность работников, всего
В том числе
мужчины
женщины
2. Численность по возрастным  группам
До 18лет
18-30
31-40
41-50
51-59
60 лет и более
51-54 (женщины)
51-59 (мужчины)
55 и более (женщины)
60 лет и более (мужчины)
3. Численность основного персонала,  всего
В том числе
Мужчины
Из них
Руководители
Специалисты
Служащие
Рабочие
Стажеры
Женщины
Из них
Руководители
Специалисты
Служащие
Рабочие
Стажеры
4. численность вспомогательного  персонала, всего
В том числе
Мужчины
Женщины