Автор работы: Пользователь скрыл имя, 01 Апреля 2013 в 23:06, реферат
В условиях механизации и автоматизации производства особенно повышаются требования к организации трудовых процессов исполнителей, и прежде всего обслуживающих механизированные и автоматизированные комплексы, так как именно от этого, в конечном счете, зависит эффективность их использования.
Цель работы - теоретическое изучение и обобщение вопросов, связанных с организацией трудовых процессов: классификация, содержание, состав, организация.
Введение
1 Трудовой процесс и его составные части…………………………………....5
1.2 Классификация, содержание и состав трудовых процессов……………..6
1.3 Организация трудового процесса……………………………………..…..12
Заключение
Список используемой литературы………………
где Ку.т/i. – коэффициент условий труда на рабочих местах то 1до n,
ni – количество рабочих мест.
Ку..т.. = (2,17*5) / 31=0,35
7. Коэффициент трудовой дисциплины:
Кобс. = (1 – (Тв.п. / (Тсм.*Чр)))*(1 – (Тц.п. /(Фд.*Чр))) (7)
где Тв.п. – внутрисменные потери рабочего времени, вызванные нарушением трудовой дисциплины, мин.;
Тц..п. – целодневные потери рабочего времени, вызванные нарушением трудовой дисциплины, дн.;
Фд. – действительный фонд рабочего времени одного рабочего по балансу, дни.
Кобс. = (1-200/(480*400)*(1-2/(21*400)
8. Коэффициент
творческой активности
Кт.а. = Чр.а.. / (Чр.* кн.н.)
где Чр.а. – численность работников, участвующих в рационализации и изобретательстве.
Кт.а.= (310/400)*1,1=0,85
9. Общий
(интегральный) коэффициент
уровня организации
труда рассчитывается как
Уобщ. =
Уобщ. =
Экономический смысл общего коэффициента заключается в том, что он характеризует общее состояние нормирования труда на предприятии и является основой для планирования работ по его совершенствованию, а также позволяет проводить сравнительный анализ по годам и подразделениям.
Все полученные показатели обобщаются в таблицу 2.
Таблица 2 – Показатели, характеризующие уровень организации труда
Показатели |
Отчетный год |
Базисный период |
Абсолютное изменение |
Коэффициент разделения труда |
0,97 |
0,83 |
0,14 |
Коэффициент рациональности приемов труда |
1 |
0,86 |
0,14 |
Коэффициент организации рабочих мест |
0,85 |
0,73 |
0,12 |
Коэффициент обслуживания рабочих |
0,98 |
0,84 |
0,14 |
Коэффициент нормирования труда |
0,91 |
0,78 |
0,13 |
Коэффициент условий труда |
0,35 |
0,30 |
0,05 |
Коэффициент трудовой дисциплины |
1 |
0,86 |
0,14 |
Коэффициент творческой активности работников |
0,85 |
0,73 |
0,12 |
Общий (интегральный) коэффициент |
0,74 |
0,64 |
0,10 |
Примечание: для получения показателей в отчетном году следует применить коэффициент 0,86.
По результатам расчетов можно сделать вывод о неудовлетворительной работе по созданию благоприятных условий труда. Проектные мероприятия, обеспечивающие комфортные условия работы представлены в проектной части.