Системы оплаты труда

Министерство образования  и науки Российской Федерации

Федеральное государственное  бюджетное образовательное учреждение

Высшего профессионального  образования

«Ульяновский государственный  университет»

Экономическое заочное  отделение

 

 

Курсовая работа

по дисциплине «Организация норм и оплаты труда

на предприятиях отрасли»

на тему:

«Системы оплаты труда»

 

 

Выполнила:

группа

 

Научный руководитель:

 

 

Работа сдана 

«___» ____________ 2012 г.

К защите допущена

«___» ____________ 2012 г.

 

 

 

 

Ульяновск 2012

 

Содержание:

Введение …………………………………………………………….………...…. 3

Глава 1. Основные положения оплаты труда и заработной платы ………...… 5

1.1 Понятие и сущность оплаты труда ……………………….…………. 5

1.2 Сущность, задачи и функции заработной платы ………………….... 8

Глава 2. Формы и системы оплаты труда ………………………….…………. 17

2.1 Назначение и основное содержание форм оплаты труда ………… 17

2.2 Сдельная система оплаты труда ………………………….……….... 19

2.3 Повременная система  оплаты труда ……………………………….. 25

2.4 Бестарифные системы  оплаты труда …………………….………… 31

Глава 3. Анализ хозяйственной деятельности организации ……….……….. 34

3.1 Экономический анализ  фонда оплаты труда …………….………... 34

3.2 Планирование фонда оплаты труда ………………………………... 39

Заключение ……………………………………………………………………... 43

Список использованных источников …………………………………………. 44

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Труд работающих является необходимой  составной частью процесса производства, потребления и распределения  созданного продукта. Участие трудящихся в доле вновь созданного продукта (материальных и духовных благ) выражается в виде заработной платы, которая должна соответствовать количеству и качеству затраченного ими труда.

Заработная плата - это важнейшее  средство повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличения объемов ассортимента. Заработная плата является неотъемлемым элементом социально-экономической политики государства, главным источников повышения благосостояния работников, основным средством побуждения членов общества к высокопроизводительному качественному труду.

Доходы каждого работника определяются по личным вкладам с учетом конечных результатов деятельности организации, регулируются налогами и максимальными  размерами не ограничиваются.

Государство лишь косвенным образом  оказывает влияние на формирование зарплаты на торговых предприятиях (устанавливает в законодательном порядке размер минимальной заработной платы для всех предприятий, устанавливает ставки подоходного налога). Все остальные вопросы оплаты труда решаются администрациями торговых предприятий самостоятельно.

Минимальная заработная плата представляет собой государственный обязательный размер денежных и (или) натуральных  выплат работнику нанимателем в  течение месяца за работу в нормальных условиях при соблюдении установленной продолжительности рабочего времени и выполнений норм труда.

Значение правильно выбранного механизма оплаты труда заключается  не только в стимулировании качественного  труда, предотвращении недобросовестного  поведения, но и в привлечении  на предприятие наиболее производительных работников. Регулирование заработной платы призвано обеспечить рациональное, с позиции государственной политики, распределение трудовых ресурсов по сферам производства и регионам, осуществить социально справедливую политику доходов, поддерживать равновесие между платежеспособным спросом населения и предложением при сохранении стимулирующей роли заработной платы.

Актуальность темы исследования состоит  в том, что правильно выбранные  организацией формы и системы  оплаты труда будут заинтересовывать работников в достижении больших результатов труда и приведут к росту эффективности деятельности организации в целом.

Таким образом, особую значимость приобретает  разработка рекомендаций по дальнейшему  совершенствованию оплаты труда.

Целью курсовой работы является исследование системы оплаты труда. Для реализации этой цели поставлены следующие задачи:

- раскрыть сущность и принципы  оплаты труда

- изучить действующие формы  системы оплаты труда

- изучить значение, задачи и функции заработной платы

- изучить систему премирования  и стимулирования труда работников.

- провести анализ фонда оплаты труда

- изучить факторы, оказывающие  влияние на эффективность оплаты  труда

Теоретическую основу исследования составили  труды следующих авторов: Белова В.А., Волгина Н.А., Герчикова В.И., Качанова В.А., Комаровой Н.А., Крашенниковой М.С. и других ученых.

При написании работы были использованы такие методы исследования, как сравнение, анализ, группировка, изучение, наблюдение, исследование, сопоставление и обобщение данных.

 

Глава 1. Основные положения оплаты труда и заработной платы

1.1. Понятие и сущность оплаты труда

Оплата труда является формой вознаграждения за труд и важным стимулом работников предприятия, поскольку  выполняет воспроизводственную  и стимулирующую (мотивационную) функции.

К вознаграждениям относятся  пенсии, пособия по нетрудоспособности, оплачиваемые отпуска, право пользования  транспортом компании и другие дополнительные льготы, а также комиссионные, доля в прибыли фирмы и др.

Общий уровень оплаты труда на предприятии может зависеть от следующих основных факторов:

- результатов хозяйственной  деятельности предприятия, уровня  его прибыльности;

- кадровой политики  предприятия;

- уровня безработицы  в регионе, области, среди работников  соответствующих специальностей;

- влияния профсоюзов, конкурентов и государства;

- политики предприятия  в области связей с общественностью и др. [13].

Рациональная организация  оплаты труда на предприятии позволяет  стимулировать результаты труда  и деятельность его работников, обеспечивать конкурентоспособность на рынке труда и готовой продукции, необходимую рентабельность и прибыльность продукции.

Цель рациональной организации  оплаты труда - обеспечение соответствия между его величиной и трудовым вкладом работника в общие результаты хозяйственной деятельности предприятия, т.е. установление соответствия между мерой труда и мерой потребления [16].

Основная задача организации  оплаты труда на предприятии состоит  в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от его  коллектива и качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого. Организация оплаты труда предполагает:

- определение форм  и систем оплаты труда работников  предприятия;

- разработку критериев  и определение размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия;

- разработку системы  должностных окладов служащих  и специалистов;

- обоснование показателей  и системы премирования сотрудников.

Вопросы организации  труда занимают одно из ведущих мест в социально-экономической политике государства. В условиях рыночной экономики практическое осуществление мер по совершенствованию организации оплаты труда должно быть основано на соблюдении ряда принципов оплаты труда, которую необходимо базировать на следующих экономических законах: законе возмещения затрат на воспроизводство рабочей силы, законе стоимости. Из требований экономических законов может быть сформулирована система принципов организации оплаты труда, которые положены в основу организации оплаты труда на многих российских предприятиях:

- осуществление оплаты  в зависимости от количества  и качества труда;

- дифференциация заработной  платы в зависимости от квалификации  работника, условий труда, отраслевой  и региональной принадлежности  предприятия;

- систематическое повышение реальной заработной платы, т.е. превышение темпов роста номинальной заработной платы над инфляцией;

- превышение темпов  роста производительности труда  над темпами роста средней заработной платы [5].

Организация оплаты труда  непосредственно на предприятии состоит из следующих основных элементов:

- формирование фонда  оплаты труда;

- нормирование труда;

- установление тарифной, системы;

- определение формы  и системы заработной платы.

Регулирование оплаты труда  осуществляется на основе сочетания мер государственного воздействия с системой договоров.

Государственное регулирование  оплаты труда включает:

- законодательное установление и изменение минимального размера оплаты труда в РФ;

- налоговое регулирование средств, направляемых на оплату труда предприятиями, а также доходов физических лиц,

- установление районных коэффициентов и процентов надбавок;

- установление государственных гарантий по оплате труда.

Регулирование оплаты труда  на основе договоров и соглашений обеспечивается: генеральным, территориальным, коллективными договорами, индивидуальными договорами (контрактами) [17].

Ст. 2 ТК РФ гарантирует  работнику вознаграждение за труд не ниже установленного законом минимального размера; ст. 78 также предусматривает, что "месячная оплата труда работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже установленного Верховным Советом Российской Федерации минимального размера оплаты труда". На практике это означает, что свобода партнеров на рынке труда по установлению любых условий договора о найме труда ограничена государством в части нижней границы оплаты труда. Но право на получение месячной оплаты труда не ниже установленного законом минимального размера имеют только те работники, которые, как сказано в ст. 78, выполняют норму труда. В то же время ТК РФ предусматривает гарантии в оплате труда, когда не по вине работника не выполнены нормы выработки, допущен брак продукции, когда имел место простой – в таких случаях оплата не может быть ниже двух третей тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада) (ст. 92, 93, 94), и в то же время она, очевидно, не может быть ниже минимального размера заработной платы. В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты (ст. 78 ТК РФ).

Однако как отмечалось выше, размер минимальной заработной платы в настоящее время таков, что в день на работника и его  семью в среднем приходится 153 руб. 70 коп. (4611:30 дней). В то же время в соответствии с международными критериями установления заработной платы ее размер должен обеспечивать работнику и его семье удовлетворительное существование. На уровне минимального размера оплаты труда ставка работников устанавливается в случаях, если предприятие испытывает трудности экономического характера, либо в качестве специальной меры по предотвращению массового высвобождения работников [13].

Оплата труда работников производится в первоочередном порядке  по отношению к другим платежам предприятия после уплаты налогов. Выплата заработной платы работникам производится, как правило, в месте выполнения ими работы.

1.2. Сущность, задачи и функции заработной платы

Заработная плата – это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.[12]

В экономической теории существует две основных концепции определения  природы заработной платы:

а) заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика формируются  под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения;

б) заработная плата – это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма  стоимости товара рабочая сила». Ее величина определяется условиями  производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы

На рынках рабочей силы продавцами выступают работники определенной квалификации, специальности, а покупателями – предприятия, фирмы. Ценой рабочей  силы является базовая гарантированная заработная плата в виде окладов, тарифов, форм сдельной и повременной оплаты. Спрос и предложение на рабочую силу дифференцируется по ее профессиональной подготовке с учетом спроса со стороны ее специфических потребителей и предложения со стороны ее обладателей, то есть формируется система рынков по отдельным ее видам[19]

Купля-продажа рабочей силы происходит по трудовым контрактам (договорам), которые  являются главными документами, регулирующими  трудовые отношения между работодателем  и наемным работником

Важнейшим условием организации общественного  производства, стимулирования высокоэффективной  трудовой деятельности является установление меры труда и меры его оплаты. Мера оплаты труда являет собой вознаграждение или заработную плату, получаемые работниками за предоставление своей рабочей силы. Практически заработная плата, или доход конкретного работника может принимать форму различных денежных выплат: месячных окладов, часовых тарифных ставок, премий, вознаграждений, гонораров, компенсаций и т.д.