Система оплаты труда

 

Пример4.

Работник изготовил за месяц 400 ед. продукции. Сдельная расценка за единицу продукции: до 200 ед. - 10 руб., от 200 до 350 ед. - 15 руб., свыше 350 ед. - 20 руб. Расчет заработной платы работника  за месяц производится в следующем  порядке:

 

1.Определяется размер  заработка за продукцию, изготовленную  в пределах установленных норм: 200 ед. x 10 руб. = 2000 руб.

 

2.Определяется размер  заработка за продукцию, изготовленную  сверх установленных норм: 150 ед. x 15 руб. + 50 ед. x 20 руб. = 3250 руб.

 

3. Определяется конечная  сумма заработка работника за  произведенную им продукцию: 2000 руб. + 3250 руб. = 5250 руб.

   

Аккордно-сдельная заработная плата.

 

При аккордно-сдельной системе  оплаты труда расценка устанавливается  на весь объем работы, а не на единицу  ее. Размер аккордной платы определяется на основе действующих норм времени (выработки) и расценок, а при их отсутствии — на основе норм и расценок на аналогичные работы. Обычно при  данной системе оплаты рабочие премируются  за сокращение сроков выполнения заданий, что усиливает стимулирующую  роль этой системы в росте производительности труда.

 

 

 

 

 

Пример5.

Работник цеха занимается сборкой изделия, которое состоит  из трех деталей, изготавливаемых также  данным работником. Расценка за изготовление одного изделия - 200 руб. В течение  месяца работник изготовил 180 дет., а  собрал - 50 изд. Размер его заработка  будет определяться исходя из количества собранных изделий и установленной  сдельной расценки за единицу изделия. Он составит 10 000 руб. (200 руб. x 50).

 

В зависимости от способа  организации труда сдельная оплата труда подразделяется на индивидуальную и коллективную (бригадную).

 

При индивидуальной сдельной оплате труда вознаграждение работника  за его труд целиком зависит от количества произведенной в индивидуальном порядке продукции, ее качества и  сдельной расценки.

 

При коллективной (бригадной) сдельной оплате труда заработок  всей бригады определяется с учетом фактически выполненной работы и  ее расценки, а оплата труда каждого  работника бригады (коллектива) зависит  от объема произведенной всей бригадой продукции и от количества и качества его труда в общем объеме работ.

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 2.  Дифференсация  заработной платы

В современной России существует резкая дифференциация заработной платы  между бюджетным и частным  сектором. В отраслевом отношении  наиболее высокие зарплаты в промышленности выплачиваются в нефтегазовом секторе, а наиболее низкие - в текстильной  и машиностроительной промышленности. Профессионалы, обладающие квалификацией, востребованной в нынешней экономике, получают больше, чем не имеющие рыночно ориентированной подготовки. Люди, обладающие значительной мобильностью (согласные подолгу находиться в командировках), имеют оклады выше в сравнении с немобильными.

Низкая заработная плата  отрицательно влияет на развитие экономики  страны. Сокращается спрос на высококачественную, наукоемкую продукцию. При дешевой  рабочей силе отпадает необходимость  в техническом перевооружении, в  использовании новой техники  и технологии, повышении квалификации кадров.

На международном симпозиуме по вопросам заработной платы было подчеркнуто, что реальная заработная плата стран Центральной и  Восточной Европы (включая Россию) серьезно сократилась у всех трудящихся. Ее уровень сдерживает потребление  и экономический прогресс. И очень  важно такое утверждение: в странах  региона главным источником инфляции является не заработная плата (она составляет лишь небольшую часть себестоимости  продукции). Из-за недостаточно высокого уровня заработной платы быстро растет неформальный сектор в торговле. И  отрыв заработной платы от экономической  эффективности мешает выходу из нынешнего  кризиса предприятий производственного  сектора. Выход из этого положения  и достижение конкурентоспособности  на международных рынках связаны  с повышением производительности труда  и созданием дополнительных возможностей для обновления технологии. Другой путь, который для нас неприемлем - это удерживать заработную плату на сложившемся низком уровне.

В развитых рыночных странах  Европы и в США на протяжении XX в. заработная плата, как правило, росла  более высокими темпами, чем производительность труда. Такое положение создавало  возможности для расширения внутреннего  рынка и снимало остроту проблемы реализации продукции на внутреннем рынке. Рост затрат компенсировался  техническим прогрессом. Расширение производства не сопровождалось увеличением  фондоемкости (она с 50-х гг. остается неизменной). Поэтому и в России стабилизация экономического роста  не может обойтись без повышения  реальной заработной платы и увеличения на этой основе внутреннего рынка  для продукции российской промышленности. Для того же, чтобы увеличение заработной платы и емкости рынка не сказалось  на росте затрат и падении конкурентоспособности  продукции отечественной промышленности, необходимо последовательно решать вопросы повышения технического уровня производства.

Организация заработной платы  на предприятиях строится на основе установления норм труда (норм времени, в выработки, численности персонала, обслуживания и др.), разработки тарифной системы, определения форм и тем оплаты труда, формирования фонда оплаты труда. Одновременно в этом процессе учитывают  и такие факторы, как финансовое состояние и результаты хозяйственной  деятельности, уровень безработицы  в регионе среди работников данной специальности, государственное регулирование  в области оплаты труда, сложившийся  уровень зарплаты на предприятиях-конкурентах, влияние профсоюзов и др.

Российские промышленные предприятия используют три формы  оплаты труда: сдельную, повременную  и смешанную. Каждая из указанных  форм включает в себя несколько систем, которые выбираются в соответствии с конкретными условиями производства и на основе оценки эффективности  избранной модели организации заработной платы, ее роли как стимула практической реализации цели предприятия.

Для рыночной экономики характерна значительная дифференциация уровней  заработной платы. Различия в размере  оплаты труда зависят от ряда факторов, среди которых природные способности  человека (интеллектуальные, умственные и физические), квалификация и профессиональная принадлежность работника, сфера или  отрасль занятости, степень мобильности  рабочей силы (профессионально-отраслевой и территориальной).

Такое положение в оплате труда приводит к росту социального  расслоения общества и социальной напряженности. В настоящее время соотношение  доходов 10% наиболее и наименее обеспеченных слоев населения составляет 12,9 раза. С доходами ниже прожиточного минимума насчитывается 31,9 млн. чел., или 21,6% всего  населения.

Среднемесячная номинальная  начисленная заработная плата в  целом по экономике исчисляется  исходя из фонда начисленной заработной платы работников списочного состава  организаций, заработной платы внешних  совместителей и работников, выполнявших  работу по договорам гражданско-правового  характера, деленного на среднесписочную  численность работников и на количество месяцев в периоде. Заработная плата  работников по видам экономической  деятельности определяется исходя из фонда заработной платы работников списочного состава и внешних  совместителей.

В фонд заработной платы  включаются начисленные работникам суммы в денежной и неденежной формах за отработанное и неотработанное время, доплаты и надбавки, премии и единовременные поощрения, компенсационные  выплаты, связанные с режимом  работы и условиями труда, а также  оплата питания и проживания, имеющая  систематический характер. Состав выплат, входящих в заработную плату, максимально приближен к международным стандартам.

Реальная заработная плата  характеризует покупательную способность  заработной платы в отчетном периоде, с учетом изменения цен на потребительские  товары и услуги по сравнению с  базисным периодом. Индекс реальной заработной платы исчисляется путем деления  индекса номинальной заработной платы на индекс потребительских  цен за один и тот же временной период.

В I полугодии 2011г. среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников организаций составила 22277 рублей и увеличилась по сравнению  с соответствующим периодом 2010г. на 11,8%.

1. В 2010г. произошло увеличение темпов роста номинальной и реальной заработной платы. В 2010г. среднемесячные темпы прироста номинальной заработной платы составляли в среднем 1,0%, против 0,6% в 2009 году. Уровень реальной заработной платы в 2010г. по сравнению с предыдущим годом составил 105,2% (в 2009г. - 96,5%). В I полугодии 2011г. реальная заработная плата составляла только 102,1% от уровня соответствующего периода 2010 года.

Таблица 1

Динамика номинальной  и реальной среднемесячной  начисленной  заработной платы

	2000г.  .	2005г.	2009г.	2010г.	I полугодие 2011г
Номинальная начисленная среднемесячная  заработная плата, рублей	2223	8555	18638	20952	22277
в % к соответствующему периоду      предыдущего года	146,0	126,9	107,8	112,4	111,8
в % к прожиточному минимуму    трудоспособного населения	168	263	334	341	318
долларов США	79	303	588	690	778
Реальная начисленная среднемесячная  заработная плата
в % к соответствующему периоду предыдущего года	120,9	112,6	96,5	105,2	102,1

 

2. Территориальная дифференциация уровня заработной платы обусловлена структурой видов экономической деятельности субъектов Российской Федерации, их природно-климатическими условиями. Наиболее высокая заработная плата складывается в регионах размещения организаций по добыче топливно-энергетических полезных ископаемых, где на уровень оплаты труда значительное влияние оказывают доплаты работникам по районным коэффициентам и надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных на Крайнем Севере и в приравненных к ним местностях.

Самый высокий размер среднемесячной начисленной заработной платы складывается (с учетом районных коэффициентов) у  работников организаций Ямало-Ненецкого  автономного округа, а самый низкий - у работников организаций Республики Дагестан. Размер заработка у работников организаций Ямало-Ненецкого автономного  округа в 5 раз выше, чем у работников организаций Республики Дагестан.

 

 

 

 

Таблица 2

Изменение среднемесячной начисленной  заработной платы

по федеральным округам Российской Федерации

	2000г.	2005г.	2009г.	2010г.	I полугодие 2011г.
Российская Федерация	2223	8555	18638	20952	22277
в том числе по федеральным    округам: Центральный	2173	9622	22405	25377	27199
Северо-Западный	2532	9487	20893	23532	24730
Южный	1587	6204	14066	15560	16112
Северо - Кавказский	1213	4785	11432	12569	13180
Приволжский	1783	6473	13987	15614	16470
Уральский	3487	11680	22269	25035	26896
Сибирский	2270	8110	16606	18658	19704
Дальневосточный	3114	11508	23158	25814	27766

 

3. Покупательная способность заработной платы снижается из-за несвоевременного получения работниками заработной платы. Несмотря на снижение в последние годы масштабов задолженности по заработной плате, проблема невыплат, возникшая в начале 90-х годов прошлого столетия, еще затрагивает значительную часть работников различныПросроченной задолженностью по заработной плате считаются фактически начисленные работникам суммы заработной платы, но не выплаченные в срок, установленный коллективным договором или договором на расчетно-кассовое обслуживание, заключенным с банком, независимо от источников финансирования.