Автор работы: Пользователь скрыл имя, 07 Мая 2014 в 18:59, курсовая работа
Выбор темы данной курсовой работы обусловлен ее актуальностью в условиях рыночных отношений, когда каждое предприятие стремиться извлечь максимальную прибыль с наименьшими затратами.
Изучение себестоимости продукции имеет важное значение для предпринимательской деятельности организаций. Ведь именно себестоимость является стоимостной оценкой используемых в процессе производства продукции природных ресурсов, сырья, материалов, топлива, энергии, основных фондов, трудовых ресурсов, а так же иных затрат.
Введение
2. Экономический анализ
2.1 Предмет экономического анализа
2.2 Принципы экономического анализа
2.3 Метод экономического анализа
2.4 Методологические подходы к экономико-статистическому
анализу
2.5 Задачи, последовательность проведения и порядок оформления результатов экономического анализа
2.6 Виды экономического анализа и роль в управлении
организации
3. Общая характеристика ОАО «Сатурн плюс»
4. Экономико – статистический анализ персонала ОАО
«Сатурн плюс»
4.1 Анализ численности персонала
4.2 Анализ структуры персонала организации
5. Предложения по совершенствованию работы с персоналом в
ЗАО«Сатурн плюс»
6. Заключение
В зависимости от времени проведения анализа (иначе говоря, от периодичности его осуществления) различают:
Предварительный анализ позволяет дать оценку состояния данного объекта при разработке бизнес-плана. Например, оценивается производственная мощность организации, в состоянии ли она обеспечить планируемый объем изготовления продукции.
Оперативный (иначе текущий) анализ проводится повседневно, непосредственно в ходе текущей деятельности организации.
Итоговый (последующий, или ретроспективный) анализ изучает эффективность хозяйственной деятельности организаций за уже истекший период.
Перспективный анализ применяется для определения ожидаемых результатов в предстоящем периоде. Перспективный анализ имеет решающие значение для обеспечения успешной деятельности организации в будущем. Этот вид анализа изучает возможные варианты развития организации и намечает пути достижения оптимальных результатов.[8]
Виды экономического анализа в зависимости от методики исследования
В зависимости от используемой методики исследования объектов в экономической литературе принято подразделять анализ хозяйственной деятельности на следующие виды: количественный, качественный, экспресс-анализ, фундаментальный, маржинальный, экономико-математический.
По своему характеру экономический анализ можно подразделить на два следующие: динамический и статический.
Первый вид анализа основывается на исследовании экономических показателей, взятых в их динамике, то есть в процессе их изменения, развития с течением времени, за несколько отчетных периодов. В процессе динамического анализа определяются и анализируются показатели абсолютного прироста, темпа роста, темпа прироста, абсолютного значения одного процента прироста, а также осуществляется построение динамических рядов и их анализ. Статический же анализ предполагает, что изучаемые экономические показатели являются статичными, то есть неизменными.
По пространственному признаку экономический анализ может быть подразделен на следующие два вида: внутренний (внутрихозяйственный) и межхозяйственный (сравнительный). Первый изучает деятельность данной организации и её структурных подразделений. При втором виде осуществляется сравнение экономических показателей двух и более организаций (анализируемой организации с другими).
По методам изучения объекта анализа он делится на следующие виды:
Важнейшее значение имеет комплексный итоговый анализ деятельности организаций, всесторонне изучающий их работу за отчетный период; результаты этого анализа используются для прогнозирования как на краткосрочную, так и на долгосрочную перспективу.[3]
Оперативный экономический анализ применяется на всех уровнях управления. Доля оперативного анализа в принятии оптимальных управленческих решений возрастает с приближением к отдельным организациям и их структурным подразделениям.
Важнейшей чертой оперативного анализа является то, что он максимально близок по времени к осуществлению отдельных фаз производственно-коммерческого цикла данной организации.
Оперативный анализ своевременно устанавливает причины имеющихся недостатков и их виновников, вскрывает резервы и содействует их своевременному использованию.
Итоговый экономический анализ. Очень важную роль в разработке оптимальных управленческих решений играет итоговый, последующий анализ. Важнейшим источником информации для проведения такого анализа является отчетность организации.
Итоговый анализ дает уточненную оценку деятельности организации и ее результатов за определенный период, обеспечивает выявление обоснованных величин резервов повышения эффективности деятельности организации, изыскивает пути мобилизации, то есть использования этих резервов. Результаты итогового анализа, проведенного самой организацией, отражаются в пояснительной записке к годовому отчету.[4]
Открытое акционерное общество «Сатурн плюс», создано в результате реорганизации «Сатурн» Звенигородского района путем разделения движимого и недвижимого имущества и материальных ценностей согласно Постановления Главы администрации «Звенигородский муниципальный район» № 284 от 27 июня 2008 года.
Учредителем и собственником имущества ОАО является администрация Муниципального Образования «Звенигородского муниципального района».
Место нахождения ЗАО : город Челябинск ул.Сельская, дом2 корпус 3.
Почтовый адрес: 454012, РФ, г. Челябинск, ул.Сельская, д.2, корпус 3.
ОАО является юридическим лицом, имеет в хозяйственном ведении обособленное имущество, являющееся собственностью муниципального образования «Звенигородского муниципального района», самостоятельный баланс, расчетный и иные счета в кредитных учреждениях; круглую печать со своим наименованием, штампы и бланки со своим фирменным наименованием, собственную эмблему и другие средства индивидуализации.
ОАО «Сатурн плюс» создано в целях удовлетворения потребностей населения, в оказании коммунальных услуг и защите при этом их интересов.
Предметом деятельности является:
Договорно-правовая деятельность:
4.1 Анализ численности персонала
Анализ кадрового потенциала рассматриваемой организации следует проводить, проанализировав основные характеристики ее персонала: численность и структуру. В качестве отчетного периода для анализа выбран период с 2009 по 2010 годы.
Информация о работе Система методов экономико-статистического анализа деятельности предприятия