Шпаргалка по "Микроэкономика"

Характерной чертой рынка труда в Беларуси являются низкий официальный уровень безработицы – 1,5–2 %, возможно, потому что, пособия по безработице в республике очень низкие. Размер пособия по безработице в среднем составляет менее 5% от средней заработной платы по республике.

На рынке труда требуются, в первую очередь, квалифицированные рабочие и специалисты. Однако примерно каждый пятый безработный не имеет никакой профессии.

40. Рынок труда в условиях совершенной конкуренции

Ситуация совершенной конкуренции на рынке труда практически не встречается. В условиях совершенной конкуренции на рынке большое количество фирм конкурируют друг с другом при найме конкретного вида труда. При этом многочисленные рабочие, имеющие одинаковую квалификацию, независимо друг от друга предлагают данный вид услуг труда. И, что самое главное, ни рабочие, ни фирмы не осуществляют         контроля         над    ценой.

 

В таком случае объем спроса на труд будет находиться в обратной зависимости от величины заработной платы. Так как при повышении ставки заработной платы предприниматель, при прочих равных условиях, будет вынужден сократить использование труда.

 

Кривая предложения в условиях совершенной конкуренции будет плавно повышаться, что объясняется тем, что при отсутствии безработицы нанимающие фирмы будут вынуждены платить более высокие ставки заработной платы, чтобы привлечь рабочих. Дело в том, что заработная плата должна компенсировать возможность альтернативного использования времени либо на других рынках труда, либо в домашнем        хозяйстве.

 

Равновесная ставка заработной платы и равновесный уровень занятости находятся на пересечении кривых спроса LD и предложения на труд LS (Рис). Этой точке пересечения соответствует определенный уровень заработной платы (W/P)e и заданное этим уровнем предложение труда (L)e. В точке пересечения спрос на труд равен предложению труда, а это означает, что рынок находится в состоянии равновесия. То есть все работники, согласные на данную заработную плату, трудоустроены, а все предприниматели, которые согласны платить заработную плату (W/P)e, находят на рынке необходимое им количество рабочей силы. Поэтому точка пересечения отображает              положение полной       занятости.

41. Рынок труда в условиях несовершенной конкуренции

Несовершенноконкурентный рынок труда возникает в результате монопольной власти одной из сторон. Со стороны спроса источником монопольной власти выступает монопсония, а со стороны предложения – профсоюзы.

Монопсония – один покупатель на рынке труда – возникает:

1. Наличие  одного градообразующего предприятия.

2. В  результате создания союзов предпринимателей, в рамках которых принимаются  соглашения о единой политике  в области заработной платы.

3. В  результате концентрации производства, когда фирма становится единственным  нанимателем рабочей силы.

Монопсония приводит к тому, что ставки заработной платы устанавливаются еще нище, чем в условиях равновесия на конкурентном рынке, а занятость снижается. При монопсонии предельные издержки всегда больше, чем ставка заработной платы, по которой нанимается данное количество труда.

Нанимая работников, фирма-монопсонист выравнивает предельные MRPl с предельными издержками на труд MRCl. Таким образом определяя выгодный для себя объем труда и ставку заработной платы. Такое равновесие обеспечивает максимальное количество труда на рынке.

Профсоюз – организация наемных работников, которая создается, чтобы представлять интересы работников при заключении контрактов с работодателями относительно ставок заработной платы и условий труда. В экономической теории профсоюза рассматриваются как источник монопольной власти со стороны предложения труда.

Цель профсоюзов – повысить уровень благосостояния членов профсоюзов, как правило: увеличение заработной платы, улучшение условий труда. Добиваясь этой цели, профсоюзы могут воздействовать на рынок труда: сокращать или расширять спрос, либо ограничивать предложение.

Выделяют 2 вида профсоюзов:

1. Цеховый – закрытый – объединяет работников одной профессии.

2. Отраслевой  – открытый – объединяет работников отрасли в целом.

42. Формы и системы заработной платы

Согласно ст. 63 Трудового кодекса Республики Беларусь, формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора.

Формы, системы и размеры оплаты труда служащих государственного аппарата и приравненных к ним лиц устанавливаются законодательством.

Формы и системы оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, устанавливаются нанимателем, а размеры оплаты труда – Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Дифференциация размера оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности и напряженности труда, его условий, уровня квалификации работников.

Заработная плата работников максимальными размерами не ограничивается.

Формы оплаты труда представляют собой способы установления зависимости размера заработной платы работников от затраченного ими общественно необходимого труда с помощью совокупности показателей, отражающих результаты труда и фактически затраченное время.

Основными измерителями затрат труда являются: рабочее время, т.е. продолжительность дней, часов, в течение которых работник занят производительной работой у нанимателя, или количество изготовленной продукции (выполненных операций). Такому делению измерителей затрат труда соответствуют и две формы заработной платы - сдельная и повременная:

Сдельная – труд работников, которая оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции (выполненной работы, оказанной услуги).

Повременная – заработная плата, которая начисляется по фактически отработанному времени.

Выделяют следующие системы сдельной оплаты труда:

Прямая сдельная – заработок работнику начисляется по установленным расценкам за каждую единицу качественно произведенной продукции.

Сдельно-премиальная – рабочему сверх заработка по прямым расценкам начисляется и выплачивается премия за выполнение и перевыполнение конкретных показателей работы.

Аккордная – размер оплаты устанавливается не за каждую произведенную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ, взятых в целом.

Косвенная сдельная – размер заработной платы вспомогательных рабочих ставится в прямую зависимость от труда обслуживаемого им основного работника.

Сдельно-прогрессивная – в пределах исходной нормы труд оплачивается по основным расценкам, а сверх нормы – по повышенным расценкам.

Повременная форма оплаты труда включает следующие системы:

Простую повременную – заработная плата начисляется по тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время.

Повременно-премиальную – к заработной плате, начисленной по тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время, прибавляется премия.

43. Особенности функционирования рынка труда в БР

Рынок труда в Республике Беларусь находится в состоянии формирования. В настоящее время он характеризуется следующими чертами:

ростом численности трудовых ресурсов с нарастающей тенденцией к снижению, обусловленной демографической ситуацией;

высокой интенсивностью движения рабочей силы в возрастной категории 16–24 года, связанной с дифференциацией заработной платы как внутри отраслей, так и между отраслями;

низкой стоимостью рабочей силы;

 перераспределением рабочей силы между производственной и непроизводственной сферами в пользу последней;

мобильностью рабочей силы, воспроизводящей  прежнюю структуру занятости, обусловленную сохранением в целом существующей структуры воспроизводства;

сокращением масштабов вынужденной неполной занятости;

низким официальным уровнем безработицы – 1,5–2%;

наличием скрытой безработицы;

дисбалансом между потребностью в кадрах высокой квалификации и избытком кадров низкой квалификации, т.н. структурной безработицей;

относительно высокой продолжительностью безработицы.

Высокая интенсивность движения рабочей силы является важнейшей особенностью рынка труда в Республике Беларусь. Наиболее высокой трудовой мобильностью отличаются работники в возрасте 16–24 лет. Высокие показатели движения рабочей силы наблюдаются в тех отраслях экономики, где значительной является внутриотраслевая дифференциация организаций по уровню заработной платы. Это такие отрасли экономики, как легкая, пищевая, химическая промышленность, строительство и промышленность строительных материалов. Несмотря на то, что в последние годы в Республике Беларусь наблюдается некоторое снижение коэффициентов дифференциации заработной платы, все еще чрезмерно высокой является как межотраслевая, так и внутриотраслевая дифференциация организаций по уровню оплаты труда, особенно в отраслях материального производства. На рынке труда в Беларуси на движение рабочей силы все большее влияние оказывают вновь создаваемые рабочие места. Однако несмотря на увеличение численности работников, принимаемых на дополнительно вводимые рабочие места, движение рабочей силы в основном осуществляется между ранее созданными рабочими местами. Поэтому оборот рабочей силы на рынке труда Республики Беларусь в настоящее время нельзя рассматривать как эффективный, он воспроизводит в основном прежнюю структуру занятости.

Характерной чертой рынка труда в Беларуси являются низкий официальный уровень безработицы – 1,5–2 %, возможно, потому что, пособия по безработице в республике очень низкие. Размер пособия по безработице в среднем составляет менее 5% от средней заработной платы по республике.

На рынке труда требуются, в первую очередь, квалифицированные рабочие и специалисты. Однако примерно каждый пятый безработный не имеет никакой профессии.

44. Рынок капитала и его структура

категория «капитал» является многозначной:

1)материальные  факторы проз-ва. Капитал, как фактор производства, обычно приобретается на рынке капитальных благ. В данном случае он выступает как реальный капитал, т.е. в виде зданий, сооружений, станков и других факторов производства длительного пользования.

Однако для того чтобы приобрести определенное капитальное благо, необходимы значительные денежные средства. Причем стоимость капитального блага, как правило, не окупается в течение короткого времени. Эти затраты, в принципе, могут осуществляться полностью за счет собственных средств. Но их необходимо накопить. В принципе это можно сделать за счет прибыли и собственных сбережений фирмы , но такая ситуация опять же не типична как и та, когда фирма производит станки сама для себя. Обычно часть, или вся сумма затрат на капитальные блага осуществляется за счет привлеченных средств под определенный процент. В данном случае капитал выступает в денежной форме, т.е. как денежный капитал. Рынок, на котором приобретаются заемные фонды, представляет собой финансовый рынок. Трансформация сбережений в инвестиции может осуществляться по двум каналам: 1) по прямому, т.е. через фондовый рынок, на котором заемщики продают, а кредиторы покупают акции или облигации; 2) через финансовых посредников, основными из которых являются банки. Последние привлекают средства сберегателей в виде депозитов и предоставляют их заемщикам в качестве кредитов.

Цена денежного капитала – это ссудный процент (норма процента). По своему экономическому смыслу она представляет собой, с одной стороны, «цену отказа» от потребления сегодня, с другой – часть продукта, который будет получен предприятием с помощью реального капитала, который он приобретет. В жизни процентные ставки весьма разнообразны:1)% ставка в краткоср. И долгоср. Кредитах; 2)реал. И номинал. % ставки

Реал % ставка=номинал%ст.-темп инфляции

45. Рынок ссудного капитала и ссудный процент

Финансовый рынок, или рынок ссудного капитала, обеспечивает передачу временно свободных средств от тех субъектов, которые сберегают (т.е. расходы которых в данном периоде меньше их доходов) к тем, которые осуществляют вложения в производство, являясь чистыми заемщиками, с целью получения прибыли. Как мы уже отмечали, передача заемных средств может осуществляться как непосредственно от кредиторов к заемщикам, т.е. через фондовый рынок, так и через финансовых посредников, основными из которых являются банки . Последние привлекают средства кредиторов в форме депозитов и выдают кредиты заемщикам. С этой точки зрения ссудный процент выступает в качестве цены заемных фондов. Как и любая другая «цена», норма процента формируется под влиянием предложения заемных фондов и спроса на них. Согласно классической доктрине, восходящей к исследованиям представителей маржинализма и теоретиков общего равновесия, их предложение определяется временными предпочтениями экономических агентов и находится в прямой зависимости от нормы процента.