Шпаргалка по «Экономике предприятия»

Технические исполнители  – выполнение работ по подготовке и оформлению документов, хозяйств. Обслуживанию (делопроизводители, табельщики, учетчики, секретари-машинисты).

Рынок труда – является неотъемлемой частью рыночного механизма  хозяйствования, который представляет собой  совокупность экономического отнош., складывающихся  в сфере  обмена.  При организации РТ создает условия, обеспечения формирования личных доходов самого человека, роста трудовой активности и повышения дисциплины труда. Одной из составляющих РТ наряду со спросом и предложением является цена на рабочую силу. Оплачивая рабочую силу как дорогой товар собственник стремиться наиболее эффективно ее использовать. Эффективное использование рабочей силы требует, чтобы этот дорогой товар находился в хорошем состоянии. Следовательно будет необходимость заниматься условиями труда и быта работников, постоянно развивать их способность к труду путем непрерывной системы подготовки и переподготовки, все это увеличит цену на рабочую силу. В РБ создана служба занятости, которая оказывает государственную помощь в трудоустройстве, профессиональной подготовке.  Основным источником являются отчисления от оплаты труда в размере 1 %. Из этого фонда служба занятости выплачивает пособие по безработице. 

16. Производительность труда:  сущность, показатели, факторы и  резервы роста.

 

Производительность труда характеризуя эффективность труда в материальном производстве определяется количеством продукции производимой в единицу рабочего времени или затрат труда на единицу продукции. Под ПТ следует понимать эффективность трудовой деятельности людей. Рост ПТ означает повышение его результативности (эффективности). Различают производительность живого труда и совокупного общественного труда. Производительность живого труда определяется затратами рабочего времени в данном производстве, на данном предприятии, а производительность общественного труда затратами живого и общественного труда. В качестве показателя ПТ применяется обычно показатель выработки продукции: q=N/F, где N – объем изготовленной продукции, F – количество рабочего времени, затраченного на производство данной продукции. Трудоемкость – ТЕ=F/N, показатель обратный выработке продукции. Под ТЕ следует понимать затраты живого труда на производство единицы продукции или на выполнение единицы работы.

Различают:

1) часовую ПТ – определяется  соотношением объема производства продукции (N) на число часов отработанных всеми работниками в планируемом периоде.

2) дневная ПТ = N/количество человеко-дней.

3) Месячная (квартальная,  годовая)=N/лпанируемую среднесписочную численность работников за соответствующий период.

Резервы т.е., неиспользованные возможности роста ПТ определяются в каждый период времени степенью использования на конкретном предприятии достигнутого уровня развития науки и техники, организация общественного производства. Их можно разделить в зависимости от особенности выявления и использования на две группы:

1. резервы снижения  ТЕ, т.е. возможность сократить  затраты труда ИТР и др.раб.  на единицу продукции за счет  механизации и автоматизации  производственных процессов.

2. резервы улучшения  использования рабочего времени за счет ликвидации всевозможных его потерь, устранение непроизводительных затрат труда, услуги, условия труда на рабочем месте.

Резервы – повышение  технического уровня производства; улучшение  организации производства и труда; изменение внешних, природных условий; структурные изменения в производстве.

Большое влияние на ПТ оказывают социальные факторы, т.е  все то, что связано с условиями  деятельности людей в производстве и других сферах общественной жизни.

Материально-технические  факторы – связаны с НТП, которые обеспечивают повышение эффективности техники, совершенствование технологии, повышение качества материалов.

Экономические факторы  роста ПТ – связаны с внедрением в производство экономических методов  управления основанных на использовании принципов материальной заинтересованности и ответственности, на внедрение полного хоз.расчета с совершенствованием ценообразования, финансово-кредитного механизма.

Организационные факторы  – связаны с повышение уровня концентрации, специализации, обеспечение эффективной организации производственных процессов труда и заработной платы. 

17. Формы и система  оплаты труда.

 

ЗП – это совокупность вознаграждений в денежной или натуральной  форме, получаемых работником за фактически выполненную работу, а так же за периоды, включаемые в рабочее время.

ЗП иногда рассматривается  как цена рабочей силы, соответствующая  стоимости предметов потребления  и услуг, которые обеспечивают воспроизводство  рабочей силы, удовлетворяя физические и духовные потребности самого работника и членов его семьи.

Принципы оплаты труда:

1. представление предприятию  максимальной самостоятельности  в вопросах организации оплаты  труда.

2. распределение в  соответствии с результатом труда,  его количеством и качеством.

3. материальная заинтересованность высоких конечных результатов.

4. усиление социальной  защищенности.

5. улучшение соотношения  в оплате труда отдельных категорий  и профессионально-квалифицированных  групп.

6. Опережение темпов  роста производительности труда  на темпами роста средней заработной платы.

Формы оплаты труда:

- сдельная;

- повременная;

Система сдельной формы  оплаты труда.

1) прямая сдельная;

2) косвенно сдельная;

3) сдельно-прогрессивная;

4) аккордно-сдельная;

5) сдельно-премиальная.

 

Система повременной  оплаты труда:

1. простая повременная.

2. повременно-премиальная.

3. повременно-премиальная  с установлением нормированных  заданий включает повременную  часть;  дополнительную з/пл за  выполнение нормированного задания,  премия.

 

Оплата руководит., специалистов и служащих предусматривает должностные оклады, которые устанавливаются в установленном порядке в зависимости от занимаемой должности, квалификации, условий труда, сложности, объемов работ.

 

1. прямая сдельная  – заработок каждого рабочего  пропорционален его выработке.  ЗПсд=Рсд*N, N – выработка, Рсд – расценка сдельная.

 

Рсд=Тс_час*Нвр. 

19. Сущность, критерии и  показатели экономической эффективности  производства.

 

Абсолютная эффективность  – предполагает  использование  дифференцированных и обобщающих показателей (прямых и обратных). К дифференциров. относятся:

1. Использование капитала (фондоотдача=ВП/ОФ), (фондоемкость=ОФ/ВП).

2. использованные материальные  затраты (материалоотдача=ВП/МЗ)и  материалоемкость МЗ/ВП;

3. Использование трудовых  ресурсов (выработка и трудоемкость).

4. Капитал (капиталоотдача К=П/Ка и капиталоемкость Ка/П.

К обобщающим относятся:

1) Рентабельность=П/ОФ+ОС; R=Прп/Срп; R=Прп/С-МЗ.

 

Сравнительная эффективность  предполагает сравнение проектов и  выбор оптимального может базироваться на простых оценках. Сравнительная эффективность предполагает использование статистических и динамических оценок.

 

Статистич: 1. Использование  показателей абсолютной эффективности; 2. Приведенные затраты. 3. Срок окупаемости  статистический.

 

 Динамические: 1) чистая  дисконтированная стоимость. 2) срок окупаемости динамический. 3) внутренняя норма рентабельности.

 

Эффект – это разница  результатов и затрат. Экономия связана  с оценкой одного показателя.

 

Обобщающим критерием  экономической эффективности общественного  производства служит уровень производительности общественного труда.

- Производительность  общественного труда Побщ. измеряется  отношением произведенного национального  дохода Нд к средней численности  работников материального производства: Побщ=НД/Чм.

- Трудоемкость продукции  – отношение количества труда в сфере материального производства Т к общему объему производства продукции Q:     t = Т/Q.

- Материалоемкость общественного  труда – это отношение общего  объеме материальных затрат на  производство продукции М к  общему объему произведенной продукции Q:

m = М/Q.

- Капиталоемкость продукции  – отношение величины капитальных  вложений К к приросту объемов  выпускаемой продукции DQ: Ка=К/DQ.

- Фондоемкость продукции  – отношение средней стоимости  ОПФ народного хозяйства F к общему объему произведенной продукции Q:  fе=F/Q.

- Фондоотдача, обратный  фондоемкости. fо = Q/F. 

20. Хозяйственный расчет: сущность, принципы. Особенности хозрасчета  структурных подразделений предприятия:  показатели, требования к ним.

 

Хозрасчет – это адекватная в  противоположном отношении социально-экономические формы хозяйствования трудового коллектива.

Принципы – соизмерение в  денежной форме затрат на производство с его результатами – окупаемость  затрат и прибыльность – основные принципы хозрасчета.

1. Хозяйственно-оперативная самостоятельность т.е. предприятие имеет право юр.лица, могут вступать во взаимоотношения с  другими предприятиями, заключают договора на поставку своей продукции.

2. Фонд материального поощрения  предприятия увеличивается или  уменьшается в зависимости от выполненного плана реализации продукции.

3. Фонд социального развития  предприятия – средства фонда  соц.развития  используются прежде  всего для строительства жилых  домов, детских садов, яслей,  пансионатов и т.д.

4. фонд развития производства, науки и техники – создается на предприятия и за счет: отчислений от прибыли по нормативам, установленным в % к ней; средства амортизационных отчислений, предназначенные для полного восстановления осн.фондов; выручки от реализации выбывшего и излишнего имущества.

5. Самоокупаемость.

6. Учет и контроль  – предпосылки создания системы  функционирования внутреннего хозрасчета, хозрасчетные взаимоотношения регулируются  на основе договора, еде устанавливаются  взаимные обязательства и ответственность.  Производственные подразделения предприятия (цеха, отделы, службы) являются самостоятельными оперативно-хозяйственными единицами, не имеют права юридического лица и осуществляют свою деятельность на началах внутрипроизводственного расчета.

Для эффективности функционирования внутрихозяйственного хозрасчета необходимо:

- предоставить внутренним  подразделениям оперативно-хозяйственную  самостоятельность;

- обеспечение стабильности  и сбалансированности плановых  заданий.

- учитывать степень  напряженности планов при установлении  заданий.

- обеспечить систему  учета и контроля всех затрат  и резервов для работы подразделений.

- установить материальную  и моральную ответственность  за причиненный моральный ущерб.

- создать систему морального  и материального стимулирования  работников внутренних подразделений.

В зависимости от условий  и производственных функций хозрасчетным подразделением утверждаются экономические  нормативы:

1) предприятиям, входящим  в производственные объединения  и цехам основного производства: производство продукции в натуральном выражении в заданные сроки; качество продукции в %; эффективность использования ресурсов; производительность труда в %.

2) цехам вспомогательного  производства: номенклатура продукции;  качество продукции в %, рост  производительности труда (% или  коэфф-т); фонд заработной платы; эффективность использования ресурсов.

3) участкам и бригадам: номенклатура выпуска продукции;  качество продукции, рост производительности  труда, ФЗП, объем производства. 

21. Издержки: понятие, состав, виды.

 

Производство любого вида продукции или оказание услуг требует определенных трудовых, материальных ресурсов,  средств труда и основного капитала. Предприятие осуществляет определенные затраты на приобретение вводимых факторов производства (найм рабочих, закупка сырья и оборудования). Затраты на приобретение вводимых факторов производства представляет собой издержки производства.

Издержки бывают:

- бухгалтерские: включают  в себя только явные затраты,  т.е. платежи за приобретенные  ресурсы. Неявными издержками  является альтернативная стоимость услуг труда собственника, управляющего предприятием и альтернативная стоимость применения другим и покупных ресурсов – земли, капитала, которые используют собственники в своей деятельности. Альтернативная стоимость труда, которую затрагивает предприниматель, управляя своим предприятием является заработная плата от которой он отказался, не предоставив свой труд другому, не своему предприятию.