Рынок труда и его структура

СОДЕРЖАНИЕ

 

	Стр.
Введение	3
I. РЫНОК ТРУДА И ЕГО СТРУКТУРА	6
1.1. Сущность и специфика  рынка труда	6
1.2. Структура рынка  труда	6
1.3. Итоги 2009 года на  рынке труда: анализ и прогнозы	9
II. ЗАНЯТОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ	15
2.1. Понятие занятости, виды, структура	15
2.2. Политика занятости  населения	18
III. ПРИЧИНЫ И ФОРМЫ БЕЗРАБОТИЦЫ	28
3.1. Сущность безработицы	28
3.2. Причины и основные  формы безработицы	29
3.3. Социальные последствия  безработицы в России	31
IV. АНАЛИЗ ЗАНЯТОСТИ В ВЕТЛУЖСКОМ РАЙОНЕ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ	33
4.1. Мероприятия по содействию трудоустройству населения	34
4.2. Организация работы  по содействию занятости социально  незащищенных категорий населения	37
4.3. Организация  профессиональной  подготовки и переподготовки  граждан	38
Заключение	40
Список использованной литературы	43

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

 

Актуальность  темы. Переход от централизованной системы хозяйствования к рыночной обусловливает возникновение деформации  в сфере социально-трудовых отношений и обострение проблем занятости. Только государственное регулирование  социально-экономических процессов, в том числе и занятости населения, может приблизить общество к реализации стратегических целей реформ.

Структурная перестройка  экономики России привела к высвобождению  работников из материальной и нематериальной сфер экономики, и тем самым, появлению явной безработицы. Увеличивается и скрытая безработица (за счет лиц, самостоятельно ищущих работу, находящихся в частично оплачиваемых или полностью неоплачиваемых отпусках, работающих не по своему желанию неполный рабочий день или неделю и т. д.), в настоящее время потенциальный уровень безработицы с учетом ее скрытой формы составляет от 17 до 20% экономически активного населения.

Проблема занятости  и безработицы – одна из главных в развитии экономики во всем мире. От уровня безработицы зависит многое, и, прежде всего, такие факторы как уровень преступности, уровень жизни населения, наличие квалифицированной рабочей силы, уровень эмиграции.

В каждой стране без исключения существует определенный уровень безработицы, но если он является слишком высоким, это может привести к разрушительным последствиям. Поэтому задачей каждого государства является минимизация уровня безработицы. Для этого предпринимаются различные меры: создание новых рабочих мест, изменение системы образования, соответствующей современным условиям рынка труда, создание благоприятных условий для развития малого и среднего бизнеса и др.

Несмотря на рост масштабов  безработицы вследствие как действия объективных факторов, так и недостаточной гибкости формирующегося рынка труда потребности в рабочей силе отдельных предприятий не удовлетворяются полностью за счет местных трудовых ресурсов.

Таким образом, можно  констатировать несоответствие между  потребностью населения в трудоустройстве и потребностью в кадрах по России в целом и по регионам. Оно касается профессионального состава, запросов и притязаний работников и характера предлагаемой работы. Такая диспропорция, в большей или меньшей степени проявляющаяся во всех регионах, отраслях хозяйства, в любых условиях существует давно. Это свидетельствует о том, что проблема свободных рабочих мест реальна и весьма болезненно сказывается на конкретных предприятиях. Однако даже нарисованная картина не может скрыть факты, отталкивающие работников от свободных рабочих мест: низкий уровень заработной платы и несвоевременная ее выплата, неудовлетворительные (практически на всех крупнейших предприятиях страны) условия труда, а также отсутствие льгот и поощрений. Поэтому тема курсовой работы «Рынок труда: занятость и безработица» на нынешнем этапе является актуальной.

В связи со сложившейся  проблемой ситуация на рынке труда  становится критической. Поэтому цель данной работы – изучение теоретических основ рынка труда, занятости, безработицы, анализ занятости населения на примере службы занятости Ветлужского района Нижегородской области.

В соответствии с этой целью автором поставлены следующие задачи:

• изучить сущность, специфику и структуру рынка труда;
• провести анализ на рынке труда за 2009 год и дать прогноз его развития на 2010 год;
• дать определение понятию «занятость населения», изучить виды и структуру занятости;
• рассмотреть государственную политику в области занятости населения;
• дать определение сущности безработицы, установить причины и основные формы безработицы;
• определить социальные последствия безработицы в России;
• провести оценку ситуации на рынке труда в Ветлужском районе.

Работа основана на трудах отечественных экономистов по вопросам функционирования рынка труда, таких  как, Абалкин А.И., Винокуров Г. А., материалах периодической печати, данных Госкомстата РФ, Интернета, годового отчета за 2009 год службы занятости населения Ветлужского района Нижегородской области. Также были использованы законодательные и нормативные акты.

Данная  работа  состоит  из  введения,  четырех  глав, заключения, списка литературы. В дипломной работе  представлено 6 рисунков, 1 таблица.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

I. РЫНОК ТРУДА И ЕГО СТРУКТУРА

 

1.1. Сущность и специфика рынка труда

 

Рынок труда представляет собой систему общественных отношений в согласовании интересов работодателей и наемной рабочей силы [14, с. 43].

Рынок труда имеет ряд важных особенностей, накладывающих отпечаток на его функционирование:

1. Неотделимость прав собственности на товар (труд) от его владельца. Труд представляет собой процесс расходования рабочей силы от своего носителя, в процессе купли-продажи труда возникают особые отношения.
2. Большая продолжительность контакта продавца и покупателя. Сделка, совершаемая на рынке труда, предполагает начало длительных отношений между продавцом и покупателем.
3. Наличие и действие неденежных аспектов сделки. Это прежде всего условия труда, микроклимат в коллективе, перспективы продвижения по службе и профессионального роста.
4. Наличие большого числа институциональных структур особого рода. К их числу относятся: система трудового законодательства; различные учреждения и службы регулирования занятости, государственные программы в области труда и занятости и т.д.
5. Высокая степень индивидуализации сделок. Они отличаются огромным разнообразием, поскольку каждый работник в своем роде уникален, а каждое рабочее место в той или иной мере отличается от другого и предъявляет к претендентам свои специфические требования [7, с. 21].

 

1.2. Структура рынка труда

 

Главными составными частями рынка  труда являются совокупное предложение, охватывающее всю наемную силу, и  совокупный спрос как общая потребность  экономики в наемной рабочей  силе. Они составляют совокупный рынок  труда (рис. 1.1).

 

 

 

 

 

 

 

 

Рис. 1.1. Совокупный рынок труда:

С – совокупный спрос на труд; П – совокупное предложение труда; УС – удовлетворенный спрос на труд.

Таким образом, та часть, которую образуется путем пересечения совокупного  спроса и совокупного предложения, носит название удовлетворенный спрос на труд. Не пересекающиеся части соответствуют текущему рынку [15, с. 45]:               ТР = СР – УС,

где СР – совокупный рынок труда; ТР – текущий рынок труда.

Текущий рынок труда образуется за счет естественного и механического  движения рабочей силы и рабочих мест. Он состоит из отдельных элементов:

• открытый рынок труда – это экономически активное население, которое ищет работу и нуждается в подготовке и переподготовке, а также все вакантные рабочие места во всех секторах экономики.
• скрытый рынок труда – это лица, которые формально заняты в экономике, но в то же время в связи с сокращением производства или же с изменением его структуры могут быть высвобождены.

Исходя  из определения и характеристики рынка труда, можно установить его  основные элементы [10, с. 90]:

• субъекты рынка труда;
• правовые аспекты, регламентирующие отношения субъектов;
• конъюнктура рынка;
• службы занятости населения;
• инфраструктура рынка труда;
• система социальной защиты населения и др.

Основными субъектами рынка труда являются работодатели и наемные работники.

Работодатель – наниматель, который может быть представлен различными «фигурами» в зависимости от узаконенной структуры отношений собственности. Им могут быть государственные предприятия, акционерные общества, общественные организации, колхозы, частные предприятия, хозяйственные ассоциации, кооперативы, совместные предприятия, индивидуальные наниматели и т.п.

Наемные работники – это свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму является главным источником средств существования и индивидуального воспроизводства. Для работодателей они представляют различную ценность в зависимости от пола, возраста, квалификации, социального статуса и ряда социальных приобретенных качеств (ответственности, исполнительности, дисциплинированности, предприимчивости и др.).

Система отношений на рынке труда  складывается из трех основных компонентов (рис. 1.2):

• отношения между наемными работниками и работодателями;
• отношения между субъектами рынка труда и его представителями (профсоюзы, ассоциации работодателей, службы занятости);
• отношения между субъектами рынка труда и государством.

 

 

 

Рис. 1.2. Система отношений на рынке  труда

 

Наличие и взаимодействие всех элементов  рынка труда необходимо для его  функционирования. Рынок труда выполняет ряд функций [8, с. 125]:

1. Организация встречи работодателя и наемных работников.
2. Обеспечение конкуренции на рынке труда как между работодателями, так и наемными работниками.
3. Установление равновесных ставок заработной платы.
4. Решение вопросов занятости населения.
5. Осуществление социальной поддержки безработных путем перераспределения рабочей силы в народном хозяйстве между отраслями и сферами производства и обеспечения работой незанятого населения.

Для полного функционирования рынку труда требуется развитая инфраструктура. Инфраструктура рынка труда – это государственные учреждения, негосударственные структуры содействия занятости, кадровые службы предприятий и фирм, общественные организации и фонды и др., обеспечивающие наиболее эффективное взаимодействие между спросом и предложением на рынке труда. Инфраструктура призвана регулировать отношения между работодателем и работником по поводу цены рабочей силы, условий труда, подготовки и переподготовки работников, а также организовывать и регулировать процессы защиты прав работодателей и наемных работников на рынке труда.

 

1.3. Итоги 2009 года на рынке труда: анализ  и прогнозы

 

Период с начала кризиса  осенью 2008 года вплоть до конца 2009 года можно назвать «эпохой сокращений». Данный процесс затронул все стороны жизнедеятельности российских компаний – это и значительное снижение объемов производства и продаж, падение выручки и прибыли, и, что самое неприятное для кадровиков, – сокращение численности персонала, фонда оплаты труда, компенсационных пакетов. Проведем следующий анализ [ 21 ].

1. Активность рынка.  На рисунке 1.3 представлена еженедельная динамика публикации вакансий и резюме на сайте SuperJob.ru в относительных единицах, начиная с 15 сентября 2008 года. С этого момента начинается обвал спроса на рынке, а предложение в свою очередь начинает расти с невиданной ранее скоростью. К концу 2008 года активность соискателей и работодателей традиционно замирает, а после окончания новогодних каникул следует ее всплеск. Активность спроса (вакансии) восстанавливается до уровня ноября 2008 года, тогда как активность соискателей осваивает новые максимумы. На протяжении всего первого квартала 2009 года число публикаций вакансий медленно увеличивается, корректируясь в период майских праздников в сторону уменьшения. Затем начинается уверенное восстановление спроса на рынке труда. Вплоть до середины четвертого квартала база вакансий SuperJob.ru прирастает в среднем на 10% ежемесячно, так же быстро растет и число публикаций резюме.