Рынок труда и его функционирование в переходной экономике

Для рынка труда  применяется такая характеристика, как степень мобильности рабочей  силы, поскольку более высокая  степень такой мобильности позволяет  рыночным силам играть большую роль в регулировании спроса и предложения на рынке труда, в структурных преобразованиях, касающихся как предприятий, так и рабочей силы в целях наибольшего соответствия предложения рабочей силы постоянно изменяющейся конъюнктуре свободных рабочих мест. Надо отметить, что нынешнее состояние правового регулирования трудовых отношений в нашей стране обеспечивает довольно свободное обращение рабочей силы, высокую степень ее мобильности. Об этом свидетельствуют широкие возможности краткосрочного найма рабочей силы, отсутствие обременительных требований к работодателю в случае увольнения работников при сокращении численности или штата (таких, как обязательное трудоустройство высвобождаемых работников, выплата им значительной компенсации при увольнении, получение согласия профсоюзов), добровольность заключения коллективных договоров и соглашений, детально проработанные примирительные процедуры и процедура проведения забастовки, отсутствие каких-либо прав работников по участию в управлении предприятиями, которые могли бы ограничить свободу принятия решений предпринимательского характера. Между тем обязанность работодателя предоставлять работникам информацию о реорганизации или ликвидации коммерческой организации, о предполагаемых технологических изменениях, влекущих изменения условий труда, а также по другим вопросам, затрагивающим интересы работников, проводить консультации с профсоюзами при сокращении численности или штата обеспечивает соблюдение баланса интересов при принятии решений, ухудшающих положение работников.[13, c278]

 

 2.2. Динамика безработицы за 2006-2010 гг

 

Изучение явлений  общественной жизни в непрерывном  их развитии – одна из основных задач  статистики. Это вызвано тем, что  все явления изменяются. С течением времени изменяется и численность  безработного населения России.

Статистика  изучает и анализирует такие  изменения путем сопоставления  различных взаимосвязанных показателей. Эти задачи реализуются при помощи рядов динамики.

Рядом динамики называется ряд последовательно  расположенных в хронологическом  порядке, статистических показателей, образующихся при изменении какого-либо явления.

Динамика численности безработных за период с 2006 по 2010 год в виде таблицы:

Таблица 1

Численность безработных в РФ за 2006-2010 гг.

	Годы
	2006	2007	2008	2009	2010
Численность безработных, тыс. человек	5674,8	5454,5	5236,18	5014,93	4791,5

 

Ряд динамики численности  безработного населения представляет собой моментный ряд динамики, показывающий состояние численности  безработных на определенную дату.

Различают так же интервальные ряды динамики, показывающие статистические данные за определенный промежуток времени.

Каждый ряд  динамики состоит из ряда последовательных уровней. Это могут быть начальные, средние и конечные уровни ряда.[15,c26]

Рассчитаю средние уровни в моментном ряду численности безработных за период с 2006 по 2010 год.

Средний уровень  моментного ряда, где промежутки между  датами равны, вычисляется по формуле  средней хронологической.

Y_{хронологич}=

где y₁ – начальный уровень ряда;y₂ – конечный уровень ряда;n – число дат.

y_{хронологич}= = ==5234,69 тыс. чел.

 

Т.е. в среднем  за год было зарегистрировано 5234,69 тыс. безработных за период с 2006 по 2010 год.

Для более подробной  характеристики изменения уровней применяются следующие показатели, которые бывают базисными и цепными: абсолютный прирост ( ), коэффициент роста(K_р), коэффициент прироста(K_пр), темп роста(T_р), темп прироста(T_пр), абсолютное значение 1% прироста( ). [16,c63]

Абсолютный  прирост характеризует размер увеличения или уменьшения изучаемого явления за определенный период времени. Он определяется как разность между данным уровнем и предыдущим (цепной) или первоначальным (базисный).

y_i , y_i-1 – текущий уровень ряда и предыдущий, соответственно.

y_i, y₀ – текущий уровень ряда и уровень ряда, принятый за базу, соответственно.

Цепные абсолютные приросты:

 не существует, т.к. нет данных предыдущего уровня.

= 5454,5-5674,8= -220,3 тыс. чел.

= 5236,18-5454,5= -218,32 тыс. чел

= 5014,93-5236,18= -221,25 тыс. чел

= 4791,5-5014,93= -223,43 тыс. чел

Базисные абсолютные приросты:

 не существует, т.к. нет  данных предыдущего уровня.

= =-220,3 тыс. чел

=5236,18-5674,8=-438,62 тыс. чел

=5014,93-5674,8=-659,87 тыс. чел

=4791,5-5674,8=-883,3 тыс. чел [16,c65]

Коэффициент роста  есть отношение последующего уровня к предыдущему.

К_рц=                    К_рб=

 

y_n – текущий уровень ряда предыдущий;y_n-1 – предыдущий уровень ряда;y₀ – уровень ряда, принятый за базу

Рассчитаю цепные коэффициенты роста:

K_рц2006 не существует, т.к. нет данных предыдущего уровня.

К_рц2007= =0,96 раза

K_рц2008= =0,96 раза

K_рц2009= =0,96 раза

K_рц2010= =0,96 раза

Рассчитаю базисные коэффициенты роста:

К_рб2006 не существует, т.к. нет данных предыдущего уровня.

К_рб2007= К_рц2006=0,96 раза

К_рб2008= =0,92 раза

К_рб2009= =0,88 раза

К_рб2010= =0,84 раза [16,c66]

Коэффициент прироста равен коэффициенту роста минус  единица:

К_прц = К_рц-1         К_прб= К_рб-1

Рассчитаю цепные коэффициенты прироста:

К_прц2006 не существует, т.к. нет данных предыдущего уровня

К_прц2007 =0,96-1=-0,04 раза

К_прц2008=0,96-1=-0,04 раза

К_прц2009=0,96-1=-0,04 раза

К_прц2010=0,96-1=-0,04 раза

Рассчитаю базисные коэффициенты прироста:

К_прб2006 не существует, т.к. нет данных предыдущего уровня

К_прб2007= К_прц2005=-0,04 раза

К_прб2008=0,92-1=-0,08 раза

К_прб2009=0,88-1=-0,12 раза

К_прб2010=0,84-1=-0,16 раза [16,c66]

Темпы роста  рассчитывают так же как и коэффициенты роста, только результат выражается в процентной форме. Т.е.

Т_рц = К_рб * 100%           Т_рц = К_рб*100%

К_рц, К_рб – коэффициенты роста цепной и базисный соответственно.

Рассчитаю цепные темпы роста:

Т_рц2006 не существует

Т_рц2007=0,96*100%=96%

Т_рц2008=0,96*100%=96%

Т_рц2009=0,96*100%=96%

Т_рц2010=0,96*100%=96%

Рассчитаю базисные темпы роста:

Т_рб2006 не существует

Т_рб2007= Т_рц2007 =0,96*100%=96%

Т_рб2008=0,92*100%=92%

Т_рб2009=0,88*100%=88%

Т_рб2010=0,84*100%=84% [16,c67]

Цепные и  базисные темпы роста находятся во взаимосвязи. Если последовательно перемножить цепные темпы роста (взятые в коэффициентной форме), можно получить базисные темпы роста. Покажу эту взаимосвязь:

0,96*0,96*0,96*0,96=0,84= Т_рб2010

Темп прироста равен темпу роста минус 100% или  это отношение данного уровня явления к предыдущему (цепной) или начальному (базисный) уровню, выраженное в процентах.

Рассчитаю цепные темпы прироста:

Т_прц= Т_рц-100%           Т_прб= Т_рб-100%

Т_прц2006не существует

Т_прц2007=96-100%=-4%

Т_прц2008=96-100%=-4%

Т_прц2009=96-100%=-4%

Т_прц200910=96-100%=-4%

Рассчитаю базисные темпы прироста:

Т_прб2006 не существует

Т_прб= Т_прц2007=96-100%=-4%

Т_прб=92-100%=-8%

Т_прб=88-100%=-12%

Т_прб=84-100%=-16% [16,c68]

Проведу анализ развития безработицы в РФ, для  этого нужно дать обобщающую характеристику интенсивности развития безработицы за четыре года.

Для этого исчислю  среднегодовые темпы роста. Для  его вычисления использую формулу  средней геометрической:

=

 

n – число лет, включая и базисный год.y_n, y₀ –уровень 2010 года, базисный уровень соответственно.

= =0,96=96%

Следовательно, среднегодовой темп роста численности  безработных в РФ за период с 2006 по 2010 год составил -4%, т.е. уменьшался каждый год примерно на 4%.

На основании  проведенного анализа построю обобщающую таблицу.(таблица 2) (диаграмма 1) [17,c24].

 

2.3. Проблемы  и основные пути повышения  эффективности функционирования  рынка труда РФ

 

Учитывая сложность  ситуации на рынке труда, большие  масштабы скрытой безработицы, превышение спроса над предложением рабочих мест, необходимо сосредоточить внимание на решении следующих первоочередных задач: разработать четкую политику и программу реструктуризации экономики, определить приоритетные инвестиционные направления ее развития и разработать на этой основе концепцию профессиональной занятости и профессиональной подготовки кадров на длительную перспективу.

Поскольку данная задача является основополагающей, она  должна быть признана приоритетной. Надо попытаться исправить положение, при котором подготовка специалистов и рабочих кадров высокой квалификации мало увязана с ситуацией на рынке труда, и выпускники учебных заведений сразу оказываются в положении безработных. При этом необходимо учесть возрастной и половой состав работающих специалистов отдельных направлений, чтобы четче просматривались масштабы возможного замещения и потребности в нем в целом.[13, c278]

Необходимо  определить проекты государственной  значимости, для которой в первоочередном плане следует готовить специалистов и квалифицированных рабочих, принимая во внимание, что процесс их подготовки длителен во времени и требует значительных финансовых затрат. Такие проекты необходимо определить и на региональном (областном), и местном уровнях.

На основании  указанных проектов и концепции профессиональной занятости должны быть определены масштабы обучения и профессиональная направленность подготовки специалистов и квалифицированных рабочих и выданы соответствующие задания учебным заведениям, которые, получив заказ на подготовку кадров приоритетных профессий специалистов и рабочих под проекты государственной значимости, должны и финансироваться в первую очередь. Целесообразно сократить масштабы подготовки по тем профессиям, по которым трудоустройство обучающихся в местных условиях становится невозможным или проблематичным и если требуемый резерв предстоящего замещения незначителен.

Несмотря на всю сложность экономической  ситуации, начиная с предприятий  до области включительно должны быть, составлены программы высвобождения мало - и неквалифицированных рабочих, а также тяжелым физическим, не престижным и вредным по условиям трудом, которые подлежат первоочередному высвобождению.[11, c358]

Необходимо  закончить создание полной системы  сбора, обработки и выдачи информации Государственной службы занятости, предусмотрев автоматическое поступление информации от предприятий и организаций о

каждом освободившемся и свободном рабочем месте, условиях работы на нем, размере заработной платы.

Следует в корне  изменить философию отношения к Государственной службе занятости, сложившуюся сейчас. Необходимо четко понять, что служба занятости – это в первую очередь орган по оказанию услуг на рынке труда, и ее работа чаще всего сводится к организации перераспределения рабочей силы на имеющиеся вакантные рабочие места. Требовать, чтобы служба занятости создавала новые рабочие места (или даже ставить задачу), неразумно.

В части переобучения или первичного обучения безработных  служба занятости со стороны работодателей  должна иметь социальный ориентир – заказ, и под него из числа безработных подбирать контингент обучающихся.

Необходимо  создать максимально благоприятные  условия со стороны государства  для развития коллективной и индивидуальной предпринимательской деятельности. Это могло бы в значительной степени расширить число рабочих мест и снизить напряженность на рынке труда.

Следует упростить  процедуру выезда за рубеж на временное  трудоустройство. Это позволило  бы уменьшить численность безработных  на рынке труда, улучшить материальное положение как самих безработных и членов их семей, так и увеличить возможные поступления в республику валютных средств.[14, c137]

Целесообразно проработать, а возможно, и в законодательном  плане решить вопрос об экономическом  стимулировании (обязательном с одновременной выплатой пособия) лиц, готовых оставить производство за 2-3 года до наступления пенсионного возраста (при наличии трудового стажа для последующего начисления пенсии). Это создало бы существенные предпосылки для приведения численности работающих в соответствие с фактической потребностью и одновременно для трудоустройства молодежи (в первую очередь выпускников ПТУ, техникумов, вузов). Лица предпенсионного возраста, ушедшие на льготную пенсию, могли бы более широко использоваться на общественных работах, куда молодежь в силу их непрестижности идти не хочет.