Автор работы: Пользователь скрыл имя, 05 Января 2013 в 22:32, контрольная работа
Суть соціального партнерства полягає в тому, що це специфіч¬ний вид громадських відносин між різними соціальними групами, прошарками й класами, які мають суттєво відмінні соціально-економічні й політичні інтереси. Ці різні інтереси не можуть стати однаковими, проте можливе їх поєднання, забезпечення певного балансу їхньої реалізації. Соціальне партнерство має цілком визначене суспільне призна¬чення: створення і діяльність певних органів, впровадження в жит¬тя гуманістичних ідей і принципів регулювання соціально-трудових відносин, розробку, прийняття і реалізацію конкретних взаємови¬гідних рішень.
І. Теоретичні питання :
а)Зміст, принципи та організація соціального партнерства ..............................3
б)Оснащення робочих місць..................................................................................7
в)Закордонний досвід стимулювання праці.......................................................10
ІІ. Практична ситуація. Ефективність бригадної форми організації праці...............14
ІІІ. Розрахункова частина ..............................................................................................15
ІV. Використана література...........................................................................................16
Використана література :
1)Закон України “Про зайнятість населення”/ Закон України, том 1.- К. Ін-т законодавства ,1996.- с. 252-268.
2) Абрамов В.М., Данюк В.М., Гриненко А.М., Колот А.М., Чернов В.І. Нормування праці : Підручник /За ред. В.М. Данюка і В.М. Абрамова. – К.,1995.-208с.
3) Акимова Н.В. Производительность труда в проміышленности : Проблемы измерения и стимулирования .-К.:Наук. думка,1991. – 225с.
4) Брич В.Я. Регулювання ринку праці : регіональні аспекти . – К.:НЦ ЗРП,1997. – 256 с.
Информация о работе Розрахунковло-графiчна робота з "Економіка праці"