Роль малого предприятия в экономике

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 16 Июня 2014 в 22:15, курсовая работа

Краткое описание

Основная цель данной работы состоит в том, чтобы охарактеризовать малое предпринимательство в России на современном этапе его развития, выявить его специфические особенности и обозначить наиболее острые проблемы стоящие перед отечественным малым бизнесом.
Задачи курсовой работы:
- исследовать сущность и виды малых предприятий;
- проанализировать общие выводы относительно динамики малого предпринимательства;
- раскрыть тему государственной поддержки малых предприятий;
- исследовать малые предприятие в современных условиях;
- рассчитать технико-экономические показатели работы предприятия.

Содержание

Введение
3
1 Роль малого предприятия в экономике
6
1.1 Сущность малых предприятий
6
1.2 Малые предприятия в современных условиях
13
1.3 Государственная поддержка малых предприятий
15
2 Расчет технико-экономических показателей работы предприятия
18
2.1 Расчет эффективного фонда времени
18
2.2 Расчет годового объема производства продукции
19
2.3 Расчет себестоимости продукции
19
2.4 Расчет цены, прибыли, рентабельности
22
2.5 Расчет численности всех категорий персонала
24
2.6 Расчет фондоотдачи, фондоемкости, фондовооруженности
24
Заключение
26
Литература

Прикрепленные файлы: 14 файлов

Prakticheskaya_chast.doc

— 141.50 Кб (Просмотреть файл, Скачать документ)

Teoreticheskaya_chast_Ivana (3).doc

— 70.00 Кб (Просмотреть файл, Скачать документ)

Оборотные средства.pptx

— 63.15 Кб (Просмотреть файл, Скачать документ)

ФормыНовые.pptx

— 41.41 Кб (Скачать документ)

Повременная и сдельная форма оплаты труда

Повременная форма

 

    • Повременная заработная плата начисляется за определенный промежуток отработанного времени независимо от количественных и качественных показателей труда. Величина оплаты труда, таким образом, находится в зависимости от принципов и требований, которым должен следовать работник в процессе осуществления своей трудовой деятельности.

Системы повременной формы

 

      Системы повременной оплаты труда  включают простую повременную и повременно-премиальную системы оплаты

    • При простой повременной системе заработок работнику начисляется по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. Заработная плата = Оклад работника : Количество рабочих дней * Количество дней, фактически отработанных работником.

 

    • При повременно-премиальной системе к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или к другому измерителю. Заработная плата при повременно-премиальной оплате труда рассчитывается так же, как и при простой повременной оплате труда. Сумма премии прибавляется к заработной плате работника и выплачивается вместе с заработной платой. Премии могут устанавливаться как в твердых суммах, так и в процентах от оклада. Заработная плата = Оклад работника : Количество рабочих дней * Количество дней, фактически отработанных работником + Премия.

Сдельная форма

 

    • Сдельная заработная плата начисляется в соответствии с объемом выполненных работ. Применяется на работах, где результаты труда поддаются точному и полному учету; наибольший эффект дает при использовании технически обоснованных норм выработки.

Системы сдельной формы

 

 

    • Сдельно-прогрессивная - при этой системе оплаты труда сдельные расценки зависят от количества произведенной продукции за тот или иной период времени. Заработная плата = Количество продукции, произведенной за месяц * Сдельная расценка.
    • Косвенно-сдельная - сумма заработной платы работников обслуживающих производств зависит от заработка работников основного производства, получающих зарплату по сдельной системе. Косвенно-сдельная система оплаты труда применяется, как правило, для оплаты труда работников обслуживающих и вспомогательных производств. Заработная плата = Общая сумма заработка работников * Процент от общей суммы заработка работников.
    • Аккордная - при которой за определенный объем работы выплачивается определенная сумма денег, причем независимо от того, сколько работников принимало участие в выполнении данной работы. Заработная плата = Общая стоимость работ * Часы рабочего времени.

 

 

 

    • Прямая сдельная - форма оплаты труда, осуществляемая за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации. Заработная плата = Сдельная расценка на единицу изготовленной продукции * Количество изготовленной продукции.

 

    • Сдельно-премиальная - работнику, помимо заработной платы начисляются премии. Заработная плата при сдельно-премиальной оплате труда рассчитывается так же, как и при простой сдельной системе оплаты труда. Сумма премии прибавляется к заработной плате работника и выплачивается вместе с заработной платой. Заработная плата = Сдельная расценка на единицу изготовленной продукции * Количество изготовленной продукции + Премия.

 

 


Информация о работе Роль малого предприятия в экономике