Расчеты экономических показателей по предприятию

1. Количеством отработанных человеко-часов (для рабочих);
2. Количеством отработанных человеко-дней (для рабочих);
3. Среднесписочной численностью работников за месяц (квартал, год и другой календарный период) (как для рабочих, так и работников).

Выработка рассчитывается как отношение объема произведенной продукции (ОП) к затратам рабочего времени на производство этой продукции (Т) или к среднесписочной численности работников либо рабочих (Ч):

В = ОП/Т или В = ОП/Ч

Аналогично определяется часовая (Вч) и дневная (Вдн) выработка на одного рабочего:

Вч = ОП мес /Т час ; В дн = ОП мес /Тд,

ОП мес – объем продукции за месяц (квартал, год);

Т час, Т дн – количество человеко-часов, человеко-дней (рабочего времени), отработанных всеми рабочими за месяц (квартал, год).

В зависимости от единиц измерения затрат труда различают следующие показатели средней выработки:

1) Средняя  часовая выработка – рассчитывается  на предприятии только для  категории рабочих и отражает  результаты труда одного рабочего  за час фактической работы, то  есть без учета внутрисменных  потерь рабочего времени.

,

где Q – объем произведенной продукции.

2) Средняя  дневная выработка – рассчитывается  на предприятии только для  категории рабочих и характеризует  объем продукции на одного  рабочего в день фактической  работы, то есть без учета целодневных  простоев.

.

3) Средняя  месячная (квартальная, годовая) выработка  – определяется как для рабочих, так и для всех работников  предприятия:

.

Все эти показатели взаимосвязаны ( в абсолютных величинах):

1) Средняя дневная выработка (Wдн)

=

Средняя часовая выработка (Wчас)

х

Средняя фактическая продолжительность рабочего дня, (СФПРД)

где .

2) Средняя месячная (кв., год.) выработка на одного рабочего (Wмес ( кв.,год))

=

Средняя дневная выработка (Wдн)

х

Средняя фактическая продолжительность рабочего месяца (кв., года) СФПРП (мес., кв., год)

 

где .

3) Средняя месячная (кв., год) выработка  одного работающего (Wмес. (кв., год) на 1 работающего)

=

Средняя месячная (кв., год.) выработка на одного рабочего (Wмес (кв.,год) рабочего)

х

Доля рабочих в общей численности работающих, (ППП) (d)

где .

Среди обстоятельств, влияющих на уровень производительности труда, можно выделить факторы. Под факторами роста производительности труда следует понимать всю совокупность движущих сил и причин, определяющих уровень и динамику производительности труда. Факторы роста производительности труда весьма разнообразны и в совокупности составляют определенную систему, элементы которой находятся в постоянном движении и взаимодействии.

Исходя из сущности труда как процесса потребления рабочей силы и средств производства, все множество факторов, определяющих рост производительности труда, целесообразно объединить в две группы:

• материально-технические, обусловленные уровнем развития и использования средств производства, в первую очередь техники;
• социально-экономические, характеризующие степень использования рабочей силы.

Среди материально-технических факторов роста производительности труда особое место занимает научно-технический прогресс, являющийся основой интенсификации всего общественного производства.

В условиях рыночной экономики значительно возрастает роль социально-экономических факторов, воздействующих на рост производительности труда. К важнейшим из них относятся:

• повышение культурно-технического уровня трудящихся,
• качество подготовки специалистов с высшим и средним образованием,
• повышение деловой квалификации кадров,
• рост уровня жизни населения,
• творческое отношение к труду и др.

Конечный результат трудовой деятельности коллектива и каждого работника нельзя оценить только выработкой продукции в единицу рабочего времени. При оценке производительности труда важно учитывать экономию труда, овеществленного в сырье, материалах, иначе значение показателя производительности труда резко упадет. С этих позиций рассматривают методы измерения производительности труда – натуральный, трудовой и стоимостной

Натуральный метод отражает выработку товарной продукции в штуках, метрах или условно-натуральных единицах, приходящуюся на одного среднесписочного рабочего (работающего) или за определенный период.

Стоимостной метод производительности труда характеризует стоимость валовой или товарной продукции, приходящуюся на одного среднесписочного работника промышленно-производственного персонала (рабочего) или на одного основного рабочего (выработка). Они широко используются для оценки производительности живого труда, но не учитывают экономию овеществленного труда и повышение качества продукции. Кроме того, эти показатели обладают рядом недостатков, которые искажают реальную величину производительности труда, например изменение доли кооперативных поставок или материалоемкости, структурные сдвиги в продукции и т. п. Наиболее достоверным показателем является чистая продукция.

Трудовой метод измерения производительности труда основан на расчете трудоемкости каждого продукта. Согласно этому методу эффективность труда оценивается сравнением фактических (плановых) затрат с нормативными. Трудоемкость каждого вида продукции при этом рассчитывается как отношение трудовых затрат на производство этой продукции к ее количеству.

Планирование производительности труда проводится с целью выявления всех потенциальных резервов и их эффективного использования, особенно внутрипроизводственных.

Уровень производительности труда на предприятии и возможности его повышения определяются рядом факторов и резервов роста. Под факторами роста производительности труда понимаются причины, обусловливающие изменения ее уровня. Под резервами роста производительности труда на предприятии подразумеваются неиспользуемые еще реальные возможности экономии трудовых ресурсов.

Далее рассмотрим основные факторы и резервы повышения производительности труда.

 

 

1.3.Основные факторы увеличения производительности труда

 

 

Под факторами роста производительности труда следует понимать какие-либо положительные процессы или отдельные существенные явления в развитии сельскохозяйственного производства, влияющие на снижение величины затрат труда в расчете на единицу продукции.

Под резервами роста производительности труда понимаются еще не приведенные в действие реальные возможности факторов роста производительности труда, использованием которых достигается снижение затрат труда на единицу продукции.

Иметь дело с факторами и резервами роста производительности труда приходится всегда, когда ставится задача повышения уровня производительности труда и ускорения темпов ее роста. Одинаково важно учитывать факторы и резервы как при составлении производственно-финансового плана хозяйства, составной частью которого является план по труду, так и во время разработки творческих планов повышения производительности труда бригады, фермы, звена, а также отдельных работников. Особенно глубоко изучаются факторы и вскрываются резервы производительности труда при разработке и принятии договорных коллективных и индивидуальных обязательств, которые являются могучим источником роста производительности труда в производственно-финансовой деятельности.

В зависимости от степени и характера влияния на уровень производительности труда факторы можно объединить в три группы: материально-технические, организационно-экономические и социально-психологические.

Материально-технические факторы связаны с использованием новой техники, прогрессивной технологии, новых видов сырья и материалов.

Решение задач совершенствования производства достигается путём:

- модернизации  оборудования;

- замены  морально устаревшего оборудования  новым, более производительным;

- повышения  уровня модернизации производства: установки станков-автоматов,автоматизированного оборудования, использования автоматических линий,автоматизированных систем производства;

- внедрения  новых прогрессивных технологий;

- использования  новых видов сырья, прогрессивных  материалов, и другими мерами.

Научно-технический прогресс - главный источник всестороннего и 
последовательного роста производительности. Поэтому для использования в 
производственном процессе достижений научно-технического прогресса в 
современных условиях требуется направление инвестиций в первую очередь на реконструкцию и техническое перевооружение действующих производств, внедрение прогрессивных технологий и новейшей техники, повышение доли затрат на активную часть основных производственных фондов - машин, оборудования.

Важный материально-технический фактор - повышение качества продукции, удовлетворение общественных потребностей меньшими затратами средств и труда, потому что изделия лучшего качества заменяют большее количество изделий низкого качества. Повышение долговечности изделий равнозначно дополнительному увеличению их выпуска.

Материально-технические факторы - важнейшие, они обеспечивают экономию не только труда, но и сырья, материалов, оборудования, энергии и др.

Организационно-экономические факторы определяются уровнем организации труда, производства и управления. К ним относятся:

1) Совершенствование  организации управления производством, в том числе:

- совершенствование  структуры аппарата управления;

- совершенствование  систем управления производством;

- улучшение  оперативного управления производственным  процессом;

2) Совершенствование  организации производства, в том  числе:

- улучшение  материальной, технической и кадровой  подготовки 
производства;

- улучшение  организации производственных подразделений  и расстановки 
оборудования в основном производстве;

-совершенствование  организации вспомогательных служб  и хозяйств: 
транспортного, складского, энергетического, инструментального, 
хозяйственно-бытового и др. видов производственного обслуживания;

3) Совершенствование  организации труда, в том числе:

- улучшение  разделения и кооперации труда, использование многостаночного  обслуживания, расширение сферы  совмещения профессий и функций;

- использование  передовых методов и приёмов  труда;

- совершенствование  организации и обслуживания рабочих  мест;

- применение  технически обоснованных норм  затрат труда, расширение сферы  нормирования труда рабочих-повременьщиков  и служащих;

- использование  гибких форм организации труда;

- улучшение  профессионального подбора кадров, улучшение их подготовки и  повышение квалификации;

- улучшение  условий труда, рационализация режимов  труда и отдыха;

- совершенствование  систем оплаты труда, повышение  их стимулирующей роли.

Без использования этих факторов невозможно получить полный эффект от материально-технических факторов.

Социально-психологические факторы - это качество трудовых коллективов, их социально-демографический состав, уровень подготовки, дисциплинированности, трудовой активности и творческой инициативы 
работников, система ценностных ориентаций, стиль руководства в 
подразделениях и на предприятиях в целом и, главное, правильная мотивация 
работников.

Кроме того, производительность труда обусловлена естественными и 
общественными условиями, в которых протекает труд.

Например, на предприятиях добывающей промышленности, если снижается содержание металла в руде, то производительность труда падает 
пропорционально этому снижению, хотя выработка по добычи руды может расти.

В условиях развития в нашей стране рыночных отношений обостряются также общественные условия, которые, с одной стороны, тормозят, а с другой - стимулируют рост производительности труда. Среди них: повышение уровня безработицы, усиление конкуренции товаропроизводителей, развитие малого бизнеса и другие.

Все факторы тесно связаны и взаимосвязаны, и их надо изучать комплексно.

Классификация факторов позволяет выявить причины, которые вызвали изменения производительности труда. Изучение факторов роста 
производительности необходимо, чтобы точнее оценить влияние каждого, ведь действия их неравноценны. Одни дают устойчивый прирост производительности труда, а влияние других является переходящим. Отдельные факторы требуют различных усилий и затрат для приведения их в действие. Классификация факторов роста производительности труда создаёт условия для проведения экономических расчётов по определению степени воздействия их на изменение производительности труда.