Производственное утомление и методы его предупреждения

Казанский Государственный Университет  Культуры и Искусств

Факультет Экономики, Менеджмента  и Туризма

Кафедра Экономики СКС

 

 

Контрольная Работа

Дисциплина: Экономика труда

Тема: «Производственное утомление  и методы его предупреждения»

 

 

 

Работу выполнила:

Студентка гр.61245

Пашкова Ирина

 

 

Казань 2013г.

1.Общие понятия о трудовой деятельности человека

Сегодня труд, как и любая деятельность человека, сложное, многоплановое явление материального мира, в том числе его социального устройства, и вместе с тем явление личной (а значит и психической) жизни почти каждого.

Основой всего является "простой процесс  труда" (еще его называют "живым  трудом", но еще чаще его называют просто "трудом", что и вносит в дальнейшее путаницу), осуществляемый трудящимся человеком (субъектом труда) по преобразованию предмета труда с  помощью средств труда в продукт труда. Простой процесс труда наглядно олицетворяет процесс преобразования внешнего мира человеком.

Многообразие  видов различного труда неисчерпаемо, и можно построить массу всевозможных его классификаций, но мы обратимся  к исторически наверное самому первому и наиболее распространенному (в том числе до сих пор) типу труда - физическому труду.

Физический  труд - одна из основных форм простого процесса труда, которая характеризуется  преобладанием физической нагрузки над психической. В физическом труде человек в основном использует свою мышечную энергию и силу для приведения "в действие" средств и орудий труда по преобразованию предмета труда в продукт труда и частично "управляет" этим "действием".

Физический  труд может потребовать значительных физических усилий (например, при поднятии или перемещения тяжести) или  высокой напряженности, когда какое-то движение надо выполнять в высоком  ритме, или выносливости, когда какое-то действие надо производить длительное время.

Весь  прогресс человечества связан с "освобождением" от физического труда. Вначале весь физический труд был ручным трудом (немеханизированный и неавтоматизированный).

При механизированном труде (при выполнении одной и той же в целом работы) в целом тяжесть труда снижается, но для ряда операций нарастает напряженность  работы, требующая большей внимательности и координации движений человека. Автоматизированный труд вытесняет  человека из простого процесса труда, оставляя за ним функции участия  в других простых процессах труда, связанных с разработкой, наладкой, контролем.

Умственный  труд - вторая из основных форм простого процесса труда, которая характеризуется  преобладанием психической (умственной) нагрузки над чисто физической (мускульной). В процессе умственного труда человек в основном использует свои интеллектуальные возможности.

Технический прогресс по автоматизации и информатизации всех видов деятельности неизбежно  уменьшает роль физического труда  и увеличивает роль умственного. Исчезают одни проблемы, возникают  другие. Ответственность оператора за своевременное распознание сигнальной информации и принятие правильного решения (например, водитель, машинист электровоза, пилот самолета, диспетчер АЭС и т.д.), быстрота смены ситуации (например, диспетчера аэродромов), непрекращающаяся монотонность репродуктивного труда, требующего внимания и сосредоточенности (кассир супермаркета) и многое другое ставят ранее не существовавшие проблемы облегчения умственного труда на повестку дня XXI века. Характер труда существенно меняется, когда вместо одного человека начинают трудиться несколько. Практики хорошо знают, что организация труда одного человека, либо двух человек, либо трех и более человек - совершенно разные задачи, вносящие свои проблемы в запланированное осуществление простого процесса труда. Человек - существо социальное, да и труд - источник всякого богатства, а потому труд носит двойственный характер. Он не только простой процесс труда по преобразованию материального мира, но и социальное отношение участвующих (прямо или косвенно) в нем людей.

Социальный  характер труда обусловлен формой собственности  на средства производства и связан с правом присвоения продукта труда. По этому признаку различают частный  труд (собственника или арендатора) и наемный труд. Социальный характер труда (как источника средств к существованию и богатства) проявляется и в формировании способов мотивации труда (желание, осознанная необходимость, принуждение).

Заметим, что тяжелые формы физического  труда (каторжные работы в карьерах, дорожном строительстве, туннелях, на галерах и т.п.) использовались и  используются для наказания осужденных.

Всемирное и всеобщее разделение труда, безудержный  рост масштабов современного товарного  производства привели к доминированию  наемного труда, часто называемого  еще профессиональным.

Наемный труд - результат осознанной наемным  работником необходимости трудиться, чтобы не умереть с голоду и одновременно осознанной нанимающим его работодателем необходимости привлечения работников для выполнения реализуемого им процесса производства для получения в итоге прибыли.

Различные виды конкретного труда подразделяются в зависимости от их целевого назначения, сферы приложения и функциональной роли в производственной деятельности. Для общей характеристики конкретного  труда используются все возможные  его отличительные признаки в их сочетании.

Как и любая другая деятельность трудовая деятельность содержит в себе различные опасности, в том числе опасности для жизни и здоровья занятого в простом процессе труда человека.

2. Общие сведения о взаимодействии организма человека с окружающей средой

Современный человек прошел длительный эволюционный путь приспособления к окружающей среде, а человеческий организм представляет собой единое целое, все системы  и органы которого развиваются и  функционируют во взаимной зависимости и обусловленности.

Человеческий  организм настолько сложен, что его  изучением занимается целый ряд  научных дисциплин.

Когда организм не может адаптироваться к  условиям внешней среды, он заболевает и/или гибнет.

Обеспечение безопасности человека состоит в таком регулировании внешней среды (условий труда) и функционирования внутренней среды организма работника, которое в условиях воздействия этой внешней среды позволяет организму оставаться в пределах своих адаптационных возможностей и сохранять свое здоровье и трудоспособность.

3. Условия труда

Под условиями труда понимают совокупность факторов трудового процесса и производственной среды, в которой осуществляется деятельность человека. Под факторами трудового процесса (безотносительно окружающей среды) понимают основные его характеристики: тяжесть труда и напряженность труда.

Тяжесть труда - характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку преимущественно  на опорно-двигательный аппарат и  функциональные системы организма (сердечно-сосудистую, дыхательную  и др.), обеспечивающие его деятельность.

Тяжесть труда определяется физической динамической нагрузкой, массой поднимаемого и перемещаемого  груза, общим числом стереотипных рабочих  движений, величиной статической  нагрузки, характером рабочей позы, глубиной и частотой наклона корпуса, перемещениями в пространстве.

Напряженность труда - характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку преимущественно  на центральную нервную систему, органы чувств, эмоциональную сферу работника.

К факторам, характеризующим напряженность  труда, относятся интеллектуальные, сенсорные, эмоциональные нагрузки, степень монотонности нагрузок, режим  работы. Под факторами производственной/рабочей  среды, в которой осуществляется деятельность человека, понимают самые  различные факторы этой среды, от физических до социально-психологических. Все эти факторы так или иначе влияют на организм человека.

Среди их многообразия выделяют такие производственные факторы, которые представляют собой  особую опасность (угрозу) для человека, ибо причиняют существенный вред их здоровью, серьезно ограничивая (вплоть до лишения) их трудоспособность.

Факторы производственной среды, которые при  определенных условиях могут вызвать  производственную травму работника, стали  называть опасным производственным фактором, а факторы производственной среды, которые при определенных условиях могут вызвать профессиональное заболевание работника, стали называть вредным производственным фактором. Условность этих названий очевидна. Следует заметить, что вредный фактор легко становится опасным при определенных условиях. Поскольку, как показала практика, основными причинами профессиональных заболеваний являются высокие значения вредных производственных факторов и длительность их воздействия на организм работающего, а также индивидуальные особенности и отклонения в состоянии здоровья отдельного работника, в том числе не выявленные при медицинских осмотрах, а низкие значения не приводят к таким заболеваниям, то оценка условий труда по характеру воздействия вредных производственных факторов использует концепцию так называемого порогового воздействия факторов производственной среды.

Считается, что ниже некоторого порога - предельно допустимого для сохранения здоровья значения вредного производственного фактора - его вредное воздействие практически отсутствует и им можно полностью (для практических нужд) пренебречь.

Условия труда подразделяются на 4 класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные.

Оптимальные условия труда (1-й класс) - условия, при которых сохраняется здоровье работников и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности. Оптимальные нормативы факторов рабочей среды установлены для микроклиматических параметров и факторов трудовой нагрузки. Для других факторов условно за оптимальные принимаются такие условия труда, при которых вредные факторы отсутствуют либо не превышают уровней, принятых в качестве безопасных для населения.

Допустимые  условия труда (2-й класс) характеризуются  такими уровнями факторов среды и  трудового процесса, которые не превышают  установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, а возможные  изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не должны оказывать неблагоприятного воздействия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работающих и их потомство. Допустимые условия труда условно относят к безопасным.

Вредные условия труда (3-й класс) характеризуются  наличием вредных факторов, превышающих  гигиенические нормативы и оказывающих  неблагоприятное воздействие на организм работников и (или) его потомство. Вредные условия труда по степени  превышения гигиенических нормативов и выраженности изменений в организме работающих подразделяются на 4 степени вредности:

1-я  степень 3-го класса (3.1) - условия  труда характеризуются такими  отклонениями уровней вредных  факторов от гигиенических нормативов, которые вызывают функциональные  изменения, восстанавливающиеся, как правило, при более длительном (чем к началу следующей смены) прерывании контакта с вредными факторами и увеличивают риск повреждения здоровья;

2-я  степень 3-го класса (3.2) - условия  труда, при которых уровни вредных  факторов вызывают стойкие функциональные  изменения, приводят в большинстве  случаев к увеличению профессионально  обусловленной заболеваемости (что  проявляется повышением уровня  заболеваемости с временной утратой  трудоспособности и, в первую  очередь, теми болезнями, которые  отражают состояние наиболее  уязвимых органов и систем  для данных факторов), к появлению  начальных признаков или легких (без потери профессиональной трудоспособности) форм профессиональных заболеваний, возникающих после продолжительной экспозиции (часто после 15 лет и более);

3-я  степень 3-го класса (3.3) - условия  труда, характеризующиеся такими  уровнями факторов рабочей среды,  воздействие которых приводит  к развитию, как правило, профессиональных  заболеваний легкой и средней  степеней тяжести (с потерей  профессиональной трудоспособности) в периоде трудовой деятельности, росту хронической (производственно обусловленной) патологии, 4-я степень 3-го класса (3.4) - условия труда, при которых могут возникать тяжелые формы профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности), отмечаются значительный рост числа хронических заболеваний и высокие уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности;

Опасные (экстремальные) условия труда (4-й  класс) характеризуются уровнями факторов рабочей среды, воздействие которых  в течение рабочей смены (или  ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск развития острых профессиональных поражений, в т. ч. в тяжелых формах.

Работа  в опасных условиях труда (4-й класс) не допускается, за исключением ликвидации аварий и проведения экстренных работ  для предупреждения аварийных ситуаций. При этом работа должна осуществляться с применением соответствующих  СИЗ и при строгом соблюдении временных режимов, регламентированных для таких работ.

Безопасные  условия труда определены Трудовым кодексом РФ (ст. 209) как "условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных  нормативов".

4. Неблагоприятные последствия  воздействия условий труда на  человека