Производительность труда на предприятии и пути ее повышения

 

ВЫВОД: Произведенные расчеты показали, что в общем вся выработка (как натуральная, так и стоимостная), с 2006 по 2007 год снизилась. Так как среднечасовая выработка уменьшилась, значит и среднедневная, а следовательно и годовая выработки тоже снизятся. Это является следствием короткой продолжительности рабочего дня, либо несоответствием рабочих часов по плану и по факту.

 

2.5. Корреляционная зависимость уровня производительности труда от конкретных факторов

2006 г.

Для оценки уровня интенсивности использования трудовых ресурсов применяется система обобщающих (среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении), частных (затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час) и вспомогательных (характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени) показателей производительности труда.

Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим. Величина его зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня.

∆ГВуд=∆Уд . Дпл . Ппл . ЧВпл, где ∆ГВуд – изменение удельного веса рабочих в общей численности персонала предприятия, ∆Уд – отклонение удельного веса рабочих в общей численности работников, Дпл – отработано дней одним рабочим по плану, Ппл – средняя продолжительность рабочего дня по плану, ЧВпл – среднечасовая выработка одного рабочего по плану.

∆ГВд=Удф . ∆Д . Ппл . ЧВпл, где ∆ГВд – изменение количества отработанных дней одним рабочим за год, Удф – удельный вес рабочих в общей численности работников∆Д . Ппл . ЧВпл

а) удельный вес рабочих в общей численности персонала предприятия

∆ГВуд=∆Уд . Дпл . Ппл . ЧВпл=(+0,01) . 225 . 7,8 . 1 479=25 956 тыс. руб.

б) количество отработанных дней одним рабочим за год

∆ГВд=Удф . ∆Д . Ппл . ЧВпл=0,81 . (-10) . 7,8 . 1 479=-93 443 тыс. руб.

в) продолжительность рабочего дня

∆ГВп=Удф .Дф . ∆П . ЧВпл=0,81 . 215 . (-0,3) . 1 479=-77 270 тыс. руб.

г) среднечасовая выработка рабочих

∆ГВчв=Удф . Дф . Пф . ∆ЧВ=0,81 . 215 . 7,5 . 96,9=126 563 тыс. руб.

 

2007 г.

а) удельный вес рабочих в общей численности персонала предприятия

∆ГВуд=∆Уд . Дпл . Ппл . ЧВпл=(+0,04) . 269 . 8 . 1 298=111 731,84 тыс. руб.

б) количество отработанных дней одним рабочим за год

∆ГВд=Удф . ∆Д . Ппл . ЧВпл=0,75 . (-12) . 8 . 1 298=-93 456 тыс. руб.

в) продолжительность рабочего дня

∆ГВп=Удф .Дф . ∆П . ЧВпл=0,75 . 257 . (-0,2) . 1 298=-50 037,9 тыс. руб.

г) среднечасовая выработка рабочих

∆ГВчв=Удф . Дф . Пф . ∆ЧВ=0,75 . 257 . 7,8 . 4,3=6 464,835 тыс. руб.

По показателям исходных данных для факторного анализа производительности труда

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

В процессе написания этой работы, я узнала понятие персонала предприятия и рассмотрела его структуру; исследовала классификационный и профессиональный состав персонала; усвоила понятие производительности труда, ее сущности и значение; изучила  основы выработки и трудоемкости изготовления продукции; рассмотрела факторы изменения производительности труда, а также определила факторы роста производительности труда.

Производительность труда – основной показатель экономической эффективности производства отрасли и каждого предприятия. Повышение производительности труда означает экономию овеществленного и живого труда и является одним из важнейших факторов повышения эффективности производства. При анализе и планировании производительности труда важнейшей задачей является выявление и использование резервов ее роста, то есть конкретных возможностей повышения производительности труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Сведения о численности персонала и о его составе

Период	Количество персонала (человек)	Качественный состав персонала (человек)
		Руководители		Специалисты и служащие		Рабочие
		кол-во	%	кол-во	%	кол-во	%
2006 г.	1 032	85	8,2	111	10,8	836	81,0
2007 г.	1 005	80	8,0	176	17,5	749	74,5

 

 

 

Период	Количество персонала (человек)	Качественный состав персонала по образованию (человек)
		Высшее		Среднее специальное				Среднее
		кол-во	%		кол-во	%	кол-во		%
2006 г.	1 032	569	55,1		270	26,2	195		18,9
2007 г.	1 005	572	56,9		238	23,7	197		19,6

 

 

 

Период	Количество персонала (человек)	Качественный состав персонала  по возрасту						Качественный состав персонала  по полу
		до 30 лет		от 30 до 50 лет		старше 50 лет		женщины		Мужчины
		кол-во	%	кол-во	%	кол-во	%	кол-во	%	кол-во	%
2006 г.	1 032	178	17,2	629	60,9	225	21,9	195	18,9	837	81,8
2007 г.	1 005	172	17,1	614	61,1	219	21,8	161	16,0	844	84,0

 

 

 

 

 

 

 

 

Сведения о наличии уволенных и принятых на работу за 2006 г.

Наименование показателей	Человек (списочного состава)
С начала года Численность работников списочного состава	1 032
Принято работников	14
в том числе на дополнительно  введенные рабочие места	0
Выбыло работников – всего	41
из них:    в связи с сокращением  численности работников	19
в том числе в связи с  массовым увольнением	0
по собственному желанию	22
На конец года Численность работников списочного состава	1 005
Число вакантных рабочих мест	22
На ближайший год
Численность работников, намеченных к высвобождению	0

 

 

 

 

Сведения о наличии уволенных и принятых на работу за 2007 г.

Наименование показателей	Человек (списочного состава)
С начала года Численность работников списочного состава	1 005
Принято работников – всего	18
в том числе на дополнительно  введенные рабочие места	0
Выбыло работников – всего	96
из них:    в связи с сокращением численности работников	51
в том числе в связи с  массовым увольнением	30
по собственному желанию	15
На конец года Численность работников списочного состава	927
Число вакантных рабочих мест	15
На ближайший год
Численность работников, намеченных к высвобождению	0

 

 

 

 

Сведения об объемах произведенной продукции за 2006 г.

Вид продукции и работ	Объем продукции за отчетный год		Полная себестоимость, тыс. рублей
	тыс. тонн	в фактических ценах (без НДС, акциза, аналогичных обязательных платежей), тыс. рублей
Нефть добытая:	553 212	2 124 336	1 571 124
поставленная на внутренний  рынок	551 424	2 117 468	1 566 044
поставленная на экспорт	0,0	0	0

 

 

 

 

 

Сведения об объемах произведенной продукции за 2007 г.

Вид продукции и работ	Объем продукции за отчетный год		Полная себестоимость, тыс. рублей
	тыс. тонн	в фактических ценах (без НДС, акциза, аналогичных обязательных платежей), тыс. рублей
Нефть добытая:	509 168	1 955 204	1 446 036
поставленная на внутренний  рынок	507 380	1 948 340	1 440 960
поставленная на экспорт	0,0	0	0

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Исходные данные для факторного анализа производительности труда за 2006 г.

Показатель	План	Факт	Отклонение
Среднегодовая численность персонала	1 018	1 032	+14
В том числе рабочих	817	836	+19
Удельный вес рабочих в общей численности работников	0,8	0,81	+0,01
Отработано дней одним рабочим за год	225	215	-10
Отработано часов всеми рабочими, ч	1 433 835	1 348 050	-85 785
Средняя продолжительность рабочего дня, ч	7,8	7,5	-0,3
Производство продукции в плановых ценах, тыс. руб.	2 120 000	2 124 336	+4 336
Среднегодовая выработка одного работника, тыс. руб.	2 083	2 058,5	-24,5
Выработка рабочего:    среднегодовая, тыс. руб.	2 595	2 541,1	-53,9
среднедневная, руб.	11 533	11 819,1	+286,1
среднечасовая, руб.	1 479	1 575,9	+96,9