Производительность труда на предприятии и пути ее повышения

Не смотря на экологическую сторону этого вопроса, одним из эффективных направлений технического прогресса является химизация производства. Химизация опережающим развитием химической и нефтехимической промышленности, возрастающим уровнем применения прогрессивных химических материалов и химических процессов. Широкое использование синтетических полимерных материалов, главным образом синтетических смол и пластических масс, позволяет повышать технический уровень и эффективность производства.

Синтетические полимеры являются полноценными заменителями цветных и черных металлов, дерева и других традиционных материалов, а также выступают как новые конструкционные и технические материалы, без которых невозможно решить ряд важных технических задач. Большой эффект дает применение этих материалов при замене цветных металлов и высококачественных сталей в электротехнической промышленности, в машиностроении, в строительстве. Использование пластических масс в машиностроении позволяет улучшить эксплуатационные свойства, облегчить вес конструкций и существенно улучшить внешний вид машин.

Не менее важно и то, что изделия из пластмасс могут быть изготовлены с очень высоким коэффициентом использования материала и малой трудоемкостью изготовления.

Электрификация производства является основой осуществления всех других направлений технического прогресса.

Современная научно-техническая революция дает возможность использовать новые богатейшие источники первичных энергоресурсов, позволяющие удовлетворять быстро возрастающие потребности в электроэнергии и ускорить завершение сплошной электрификации всего хозяйства. Одновременно с этим создаются новейшие электротехнические средства, возникают и быстро развиваются неизвестные ранее отрасли производства (электроника, радиоэлектроника и т. п.), расширяются сфера и направления технологического применения электроэнергии, радикально преобразуются основные традиционные элементы машинной техники и трудового процесса, сложившиеся на предыдущих этапах развития машинных средств труда.

Между энерговооруженностью и производительностью труда существует настолько тесная зависимость, что первую можно использовать в качестве технико-экономического измерителя второй, сделав определенную поправку лишь в связи с использованием электроэнергии на непроизводственные нужды. В топливно-энергетической базе расширяется использование наиболее экономичных и совершенных энергоносителей. Продолжаются работы по укрупнению единичных мощностей оборудования, агрегатов и машин, что позволяет снижать удельный вес капиталовложения, сокращать энергетические затраты на единицу продукции, уменьшать издержки производства, значительно повышать производительность труда. В области организации производства, которая должна соответствовать требованиям современного научно-технического прогресса, первостепенное значение приобретают вопросы концентрации и специализации.

Создание крупного специализированного производства, усиление специализации предприятий, цехов и участков создают благоприятные условия для применения высокопроизводительного оборудования, новейших инструментов, и приспособлений, внедрения прогрессивных технологических процессов.

Проблема усиления специализации в равной мере относится и к ремонтному производству.

Существенное влияние на рост общественной производительности труда оказывает повышение качества продукции, которое дает возможность удовлетворять общественные потребности с меньшими затратами труда и средств: изделия лучшего качества заменяют большее количество изделий более низкого качества. Улучшение качества во многих отраслях выражается в увеличении срока службы изделий. Повышение же долговечности тех или иных средств труда равнозначно дополнительному увеличению выпуска этих изделий. Однако повышение качества этих видов продукции будет эффективно лишь в том случае, если их физический и моральный износ будут примерно совпадать.

Улучшение качества продукции одной отрасли способствует росту производительности труда другой, потребляющей эту продукцию. Поэтому экономический эффект от повышения качества продукции исключительно велик.

В условиях рыночной экономики значительно возрастает роль социально-экономических факторов, воздействующих на рост производительности труда. К важнейшим из них относятся:

• повышение культурно-технического уровня трудящихся;
• качество подготовки специалистов с высшим и средним образованием;
• повышение деловой квалификации кадров;
• рост уровня жизни населения;
• творческое отношение к труду и др.

Научно-техническая революция ведет к качественным изменениям рабочей силы. В результате внедрения в производство современной науки и техники во всех отраслях экономики страны увеличивается удельный вес кадров, получивших специальную подготовку в вузах и средних специальных учебных заведениях.

Люди с более высокой общеобразовательной подготовкой быстрее осваивают профессии и становятся квалифицированными специалистами; они быстрее осознают общественную значимость своего труда, у них, как правило, более высокая организованность и дисциплина труда, больше творческой инициативы и изобретательности в работе. Несомненно, все это сказывается на производительности труда и качестве выпускаемой продукции.

Важным фактором повышения эффективности производства являются духовный рост людей, социальная активность, как отдельных участников общественного производства, так и целых коллективов на основе развития демократии.

Факторы роста производительности труда по сфере своего действия подразделяются на внутрипроизводственные и отраслевые.

К внутрипроизводственным относятся факторы, действующие на предприятиях всех отраслей народного хозяйства. Все их многообразие сводится к следующим укрупненным группам: повышению технического уровня производства, совершенствованию управления, организации производства и труда, изменению объема и структуры производства.

Кроме факторов, действующих на предприятиях, на уровень и темпы роста производительности труда влияют отраслевые факторы: специализация, концентрация и комбинирование, освоение новых производств, изменение размещения отрасли по территории страны, изменение темпов роста и доли подотраслей и производств.

Каждая из перечисленных групп и каждый фактор внутри них по-своему воздействует на производительность труда. Это воздействие имеет качественную характеристику – направленность: в каждый данный момент можно выделить повышающие и понижающие факторы. Кроме того, его можно оценить количественно – определить силу воздействия данного фактора. Направленность действия каждого из факторов данной группы или направленность действия группы факторов в целом может совпадать с направлением действия других факторов или быть ему противоположным. Результатом взаимодействия выступает тенденция движения производительности труда, складывающаяся на основе совокупного действия всей системы факторов.

2. Анализ структуры персонала, его текучести и производительности труда ООО «НЕФНАТ-Северо-Западнефтепродукт»

 

2.1. Характеристика ООО  «НЕФНАТ-Северо-Западнефтепродукт»

 

ООО"НЕФНАТ-Северо-Западнефтепродукт" начало свою деятельность в Северо-Западном регионе как ЗАО "НЕФНАТ-Санкт-Петербург".

Закрытое акционерное общество «НЕФНАТ-Санкт-Петербург», создано и зарегистрировано Регистрационной палатой мэрии Санкт-Петербурга 26 ноября 1989года.

Весной 2000 года утверждены и зарегистрированы изменения и дополнения к Уставу ЗАО «НЕФНАТ-Санкт-Петербург», в соответствии с которыми название фирмы изменено на ЗАО «НЕФНАТ-Северо-Западнефтепродукт».

А осенью 2000 года ЗАО «НЕФНАТ-Северо-Западнефтепродукт» реорганизовано путем преобразования в общество с ограниченной ответственностью «НЕФНАТ-Северо-Западнефтепродукт».

Сегодня в Петербурге на рынке розничной продажи топлива доля компании “НЕФНАТ” составляет около 9%.

ООО “НЕФНАТ-Северо-Западнефтепродукт” активно развивает сеть собственных нефтебаз в регионе. В 2003 году приобретены нефтебазы в Мурманске, под Петрозаводском и под Псковом – все они будут реконструированы в соответствии с современными требованиями хранения нефтепродуктов. Прорабатываются варианты строительства (покупки) нефтебазы в Санкт-Петербурге и Ленинградской области.

 

2.2. Структура персонала предприятия

 

Структура персонала – соотношение различных категорий работников и их общей численности.

По данным сведений о численности персонала и о его составе (приложение 1) рассчитываю структуру персонала данного предприятия.

 

 

Группы персонала	2006 г.		2007 г.		Абсолютное изменение		Относительное изменение (%)
	чел.	%	чел.	%	чел.	%
1. Руководители	85	8,2	80	8,0	-5	-0,2	94,1
2.Специалисты и служащие	111	10,8	176	17,5	65	6,7	158,6
3. Рабочие	836	81	749	74,5	-87	-6,5	89,6
ИТОГО:	1032	100	1005	100	-27	0	-

 

ВЫВОД: Данные структуры свидетельствуют о том, что за 2 года наибольшую долю персонала стабильно занимали рабочие (81% и 74,5%). Некоторое снижение их численности в 2007 году объясняется ростом доли специалистов и служащих, которые скорее всего переквалифицировались из рабочих, количество руководителей практически не изменилось (8,2% и 8,0%). Это объясняется тем, что основной задачей предприятия служит добыча нефти и ему необходимы специалисты в этой области.

 

2.3. Показатели текучести кадров

 

Трудовой коллектив по численному составу не остается постоянной величиной - изменения в нем характеризуются текучестью кадров, которые определяются с помощью коэффициента оборота кадров по приему ( , где Чпр – количество работников, принятых на работу за данный период, Ч – среднесписочная численность персонала) и коэффициента оборота кадров по выбытию ( , где Чув. по собств. жел. – количество работников, уволившихся по собственному желанию за рассматриваемый период).

По данным сведений о наличии уволенных и принятых на работу (приложение 2) рассчитываю показатели текучести кадров:

2006 г.

;                       

 

 

 

2007 г.

                        

Показатели текучести	2006 г.	2007 г.	Изменение
1. Коэффициент оборота кадров  по приему	0,0136	0,0179	0,0043
2. Коэффициент оборота кадров  по выбытию	0,0213	0,0149	-0,0064

 

ВЫВОД: Произведенные расчеты свидетельствуют о том, что прием новых людей на различные должности, за рассматриваемые 2 года, на предприятии увеличился, а количество выбывших людей наоборот – уменьшилось, что может быть следствием 2 позитивных причин: 1. предприятие расширяется и ему необходимы новые работники; 2. на предприятии улучшились условия труда.

 

2.4. Показатели производительности труда

 

Натуральный метод. Продукция для расчета выработки берется в натуральных единицах измерения. , где Внат – выработка продукции в натуральном виде на 1 человека за рассматриваемый период, Qнат – объем продукции, произведенный в натуральных единицах за тот же период. , где – выработка продукции в натуральном виде за день/час, – трудозатраты за день/час.

Стоимостной метод. При нем показатель производительности труда определяется как отношение произведенной продукции, взятой в денежных единицах к численности или трудозатратам. , где Вст – выработка в стоимостном выражении за рассматриваемый период, Qст – объем произведенной продукции за рассматриваемый период в стоимостном выражении. , где – среднедневная / среднечасовая стоимостная выработка, – трудозатраты на производство данного объема продукции в трудоднях / трудочасах.

По данным сведений о произведенной продукции, сведений о численности персонала и о его составе и исходных данных для факторного анализа производительности труда (приложения 1, 3 и 4), рассчитываю показатели производительности труда:

2006 г.

;     ;    

 

;   ;  

 

2007 г.

;     ;    

 

;   ;  

Показатели производительности труда	2006 г.	2007 г.	Изменение
1. Натуральный метод:  - натуральная выработка, т/чел	536,1	506,6	-29,5
- натуральная среднедневная выработка, т/чел-день	2,49	1,97	-0,52
- натуральная среднечасовая выработка, т/чел-час	0,332	0,253	-0,079
2. Стоимостной метод: - стоимостная выработка, тыс. руб./чел	2 058,5	1 945,5	-113,0
- стоимостная среднедневная выработка, тыс. руб./чел-день	9,57	7,57	-2,0
- стоимостная среднечасовая выработка, тыс. руб./чел-час	1,276	0,971	-0,305