Правовое обеспечение профессиональной деятельности

-исполнение солидарной обязанности. Исполнение солидарной обязанности одним из должников прекращает обязательства остальных солидарных должников;

-прекращение предпринимательской деятельности. Прекращение в установленном порядке предпринимательской деятельности индивидуальным предпринимателем, застраховавшим предпринимательский риск или риск гражданской ответственности, связанной с этой деятельностью, влечет прекращение договора страхования;

-признание индивидуального предпринимателя банкротом. Если индивидуальный предприниматель, являющийся комиссионером по договору комиссии, признается несостоятельным (банкротом), то договор комиссии прекращается. Если такой предприниматель был товарищем по договору простого товарищества, то договор прекращается, если только в нем или в последующем соглашении не было предусмотрено сохранение договора в отношениях между другими лицами.

Есть и иные случаи прекращения  обязательств, предусмотренные законодательством.

Договор и все относящиеся  к нему документы следует хранить  в течение всего периода действия договора, а также в течение как минимум трех лет с момента исполнения всех обязанностей по договору, т. е. в течение срока исковой давности. Документы бухгалтерского учета, а также иные документы, необходимые для исчисления и уплаты налогов, необходимо хранить в течение срока, установленного налоговым законодательством.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3. Правовая ситуация

Разрешите правовую ситуацию по существу: 

Гражданин Селезнев, будучи трудоспособным, но потерявшим работу вследствие нарушения трудовой дисциплины зарегистрировался в службе занятости как безработный. При оформлении статуса безработного Селезнев заверил, что готов приступить к любой работе и предоставил все необходимые документы. В течение месяца он получал пособие по безработице, после чего ему было предложено заключить срочный трудовой договор и выполнять общественные работы. Селезнев отказался, ссылаясь на состояние здоровья и предоставив соответствующие медицинские справки. Однако в службе занятости ему объяснили, что в случае отказа гражданин будет лишен пособия. Селезнев обратился за разъяснением, правомерно ли требование службы занятости.

Ответ

Выплата пособия по безработице  может быть приостановлена в случаях: 1) отказа в период безработицы от двух вариантов подходящей работы; 2) отказа по истечении трехмесячного периода безработицы от участия в оплачиваемых общественных работах или от направления на обучение органами службы занятости граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих профессии (специальности), стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва, уволившихся по собственному желанию без уважительных причин в течение одного года, предшествовавшего началу безработицы; 3) явки безработного на перерегистрацию в состоянии опьянения; 4) увольнения с последнего места работы (службы) за нарушение трудовой дисциплины и иные виновные действия, а также отчисления гражданина, направленного на обучение органами службы занятости, с места обучения за виновные действия; 5) нарушения безработным без уважительных причин условий и сроков его перерегистрации в качестве безработного; 6) самовольного прекращения гражданином обучения по направлению органов службы занятости. Перечень оснований для приостановления выплаты пособия по безработице также является исчерпывающим. Приостановление выплаты пособия по безработице является правом, а не обязанностью органов службы занятости. Решение о приостановлении выплаты пособия по безработице должно быть законным и обоснованным. На представителях органа службы занятости, принявшего решение о приостановлении выплаты пособия по безработице, лежит обязанность доказать законность и обоснованность данного решения. Решение о приостановлении выплаты, пособия по безработице также не может быть обосновано формальными соображениями, его также следует связывать с обстоятельствами, характеризующими правовое понятие безработного гражданина. Например, нарушение сроков перерегистрации может быть признано законным основанием для приостановления выплаты пособия по безработице в том случае, если в связи с неявкой безработного на перерегистрацию орган службы занятости лишился возможности предложить ему подходящую работу. Периоды приостановления выплаты пособия по безработице входят в общую продолжительность выплаты пособия по безработице и не засчитываются в общий трудовой стаж.

Размер пособия по безработице  может быть сокращен на 25 процентов  на срок до одного месяца в следующих  случаях: 1) неявки безработного гражданина без уважительных причин на переговоры о трудоустройстве с работодателем  в течение трех дней со дня направления  органами службы занятости; 2) отказа без уважительных причин явиться в органы службы занятости для получения направления на работу (учебу). Решение о сокращении пособия по безработице также должно быть законным и обоснованным, оно не должно быть продиктовано формальными соображениями. При обжаловании данного решения обязанность доказать его законность и обоснованность лежит на представителях органа занятости, принявшего такое решение.

В связи с этим следует  иметь в виду, что гражданин  вправе отказаться от ведения переговоров с работодателем о работе, которая не является для него подходящей. Действия органа службы занятости по направлению гражданина на работу могут быть признаны законными, если предлагаемая работа была подходящей для безработного. В связи, с чем гражданин вправе отказаться от явки за направлением на работу, которая не является для него подходящей.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованных источников

1. Конституция РФ(в ред. на 01.01.2013г),СПС Консультант плюс,2013
2. Гражданский кодекс РФ, часть I от 30.11.94 г.; часть II от 26.01.96 г. (в ред. на 01.01.2013г),СПС Консультант плюс,2013
3. Трудовой Кодекс РФ 1.02.2002 (в ред. на 01.01.2013г),СПС Консультант плюс,2013
4. Анохин В.С.: Предпринимательское право. М.2010
5. Румынина В.В. Правовые основы профессиональной деятельности. М.,2012
6. Пиляева В.В. Трудовое право России. Питер.2011
7. Толкунова В.Н.: Трудовое право. М. 2010
8. Мелихова Л.В. Правовое обеспечение профессиональной деятельности. Ростов –на –Дону., 2011