Повышения эффективности использования трудовых ресурсов

 

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

 

Введение

1. Резервы повышения эффективности  использования трудовых ресурсов  предприятия торговли

2. Методические положения планирования  эффективного использования трудовых  ресурсов предприятия торговли 

2.1. Последовательность  планирования потребности предприятия  в трудовых ресурсах с учетом  факторов интенсификации деятельности 

2.2. Методические  положения расчета производительности  труда и численности работников  предприятия торговли

3. Планирование использования трудовых ресурсов предприятия торговли

3.1. Разработка  мероприятий по повышению эффективности  использования трудовых ресурсов  предприятия

3.2. Планирование  потребности предприятия торговли в трудовых ресурсах

Заключение

Список литературы

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Повышение эффективности производства связано с уменьшением затрат всех видов применяемых ресурсов – трудовых, материальных и финансовых.

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятия нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для повышения эффективности торговой отрасли. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объемы и своевременность выполняемых работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат – объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей. В связи, с чем данная тема дипломной работы является одной из самых актуальных на сегодняшний день.

Таким образом, целью данной работы является проведение анализа трудовых ресурсов ООО «РМЗ «Сибнефть-ОНПЗ» с целью выявления резервов и неиспользованных возможностей, а также разработки мероприятий по их применению.

Основные задачи исследования изучить роль трудовых ресурсов в повышении экономической эффективности на предприятии; рассмотреть теорию понятия трудовых ресурсов и классификации работников предприятия; проанализировать эффективность использования рабочей силы; найти факторы роста производительности труда в ООО «РМЗ «Сибнефть-ОНПЗ»

Методологической основой исследования является метод наблюдения, группировки  и анализа статистической и бухгалтерской информации.

 

1. Резервы повышения эффективности использования трудовых ресурсов предприятия торговли

 

Под резервами роста производительности труда на предприятии подразумеваются неиспользуемые еще реальные возможности экономии трудовых ресурсов.

Условно резервы роста производительности труда можно разделить на 2 группы:

К первой группе относятся все резервы, связанные с организацией условий труда, повышением дееспособности работающих, структурой и расстановкой кадров, созданием организационных условий для бесперебойной работы, а также с обеспечением достаточно высокой материальной и моральной заинтересованности работников в результатах труда.

Вторая группа включает резервы лучшего использования основных производственных фондов (машин, механизмов, аппаратуры и пр.) по мощности и по времени, а также резервы более экономного и полного использования сырья, материалов, комплектующих изделий, топлива, энергии и других оборотных фондов.

В понятие резервы включаются также недоиспользование оборудования по мощности или по сменности работы, изученные, но еще не внедренные передовые методы труда (резервы запаса), потери рабочего времени, брак, перерасход топлива (резервы потерь).

Для выявления резервов на предприятии необходимо проанализировать  влияния трудовых ресурсов на торговую деятельность предприятия, которое в свою очередь  включает:

• Обеспеченность трудовыми ресурсами;
• Правильность установления режима труда;
• Эффективность использования рабочего времени;
• Рост производительности труд.

Таблица 1.1

Анализ основных технико-экономических показателей деятельности предприятия ООО «РМЗ «Сибнефть-ОНПЗ» за 2010-2011 года

 

Показатели		2010 год	2011 год	Абсолютное отклонение	Темп роста, %
1		2	3	4	5
1.Объем оказанных услуг, тыс. руб.	Действующие цены	172263	185730	13467	107,82
	Сопоставимые цены
3.Численность персонала всего, в  т.ч.: Рабочих, чел.		559	560	1	100,18
		464	462	-2	99,57
4.Выработка, тыс. руб.	На одного работника	308,16	331,66	23,5	107,63
	На одного рабочего	349,70	402,01	52,31	114,96
5.Фонд оплаты труда, тыс. руб.	работающих	71354,2	73637,5	2283,3	103,20
	рабочих	51422,5	51185,2	-237,3	99,54
6.Среднемесячная заработная плата, руб.	работающих	10637	10958	321	103,02
	рабочих	9235	9233	-2	99,98
7.Себестоимость оказанных услуг, тыс. руб.		164347	177617	13270	108,07
9.Среднегодовая стоимость основных  фондов предприятия, млн. руб.		480	520	40	108,33
10.Прибыль балансовая, тыс. руб.		1444	97	-1347	6,72
11.Прибыль от реализации, тыс. руб.		7916	8113	197	102,49
12.Рентабельность производства, %		0,016	0,016	0	0

 

Из таблицы 1.1 видно, что в 2011 году объем оказанных услуг увеличился на 7,82%, что составило 13467 тысяч рублей. Увеличилась численность работающих на 1 человек, темп роста составил 100,18%, но при этом сократилась численность рабочих на 2 человека, темп роста составил 99,57%. Соответственно увеличился фонд оплаты труда работающих на 3,2%, что составило 2283,3 тыс. рублей, и уменьшился фонд оплаты труда рабочих на 237,3 тыс. рублей. Выработка на одного работающего в 2011 году составила 331,66 рублей, темп роста составил 107,63%, и на одного рабочего – 402,01 рублей, т.е. произошло увеличение на 52,31 рубль по сравнению с 2007 годом. В 2011 году увеличилась себестоимость оказанных услуг на 8,7%, что составило13270 тыс. рублей. Также в 2011 году увеличилась среднегодовая стоимость основных фондов предприятия на 8,33%, что составило 40 млн. рублей. Прибыль от реализации возросла на 197 000 рублей. Прибыль балансовая (чистая прибыль) в 2011 году сократилась на 1347 000 рублей.

Рациональное использование рабочих кадров является непременным условием, обеспечивающим бесперебойность производственного процесса и успешное выполнение производственных планов и хозяйственных процессов.

Проанализируем обеспеченность трудовыми ресурсами предприятие ООО «РМЗ «Сибнефть-ОНПЗ», данные анализа приведены в таблице 1.2.

 

Таблица 1.2

Оценка обеспеченности предприятия ООО «РМЗ «Сибнефть-ОНПЗ» трудовыми ресурсами, их состава и структуры

Категория персонала	2010 год		2011 год		Отклонение от 2010 года		Темп роста, %
	Численность, чел.	Уд.вес,%	Численность, чел.	Уд.вес, %
					Численности,чел.	Уд. Вес, % пунктов
1	2	3	4	5	6	7	8
			Продолжение таб. 1.2
1	2	3	4	5	6	7	8
1.персонал  основной деятельности, чел.	558	99,82	559	99,82	1	0	100,18
Из него:
1.1рабочие	464	83,00	462	82,5	-2	-0,5	99,57
1.2служащие	90	16,10	97	17,32	7	1,22	107,78
Из них:
1.2.1руководители	54	9,66	55	9,82	1	0,12	101,85
1.2.2.специалисты	40	7,16	42	7,5	2	0,34	105,00
2.Непроизводственная  деятельность	1	0,18	1	0,18	0	-	100,00
Всего персонала, чел.	559	100	560	100	1	-	100,18

 

Из таблицы 1.2 видно, что численность персонала основной деятельности в 2011 году увеличилась на 0,18 %, и составила 560 человек (темп роста 100,18%). Численность рабочих снизилась на 2 человека, темп роста составил 99,57%, при этом численность руководителей увеличилась на 1,58%, что составило 55 человек, и численность специалистов - увеличилась на 5%, что составило 42 человека. Общая численность персонала увеличилась на 1 человека, темп прироста составил в 2011 году 0,18% по сравнению с 2010 годом.

Влияние изменения удельного веса основных рабочих в общей их численности на выработку продукции одним работающим определяется по формуле [Стражев, с. 278]:

 

,                                                                    (1.1)

 

где, - удельный вес основных рабочих в общей численности по плану и отчету;

        - среднегодовая выработка одного основного рабочего по плану.

 

 

Таким образом, изменение удельного веса основных рабочих в общей их численности в 2011 году не оказало никакого влияния на выработку продукции одним работающим.

Данные для изучения движения рабочей силы приведены в таблице 1.3.

 

Таблица 1.3

Движение рабочей силы на предприятии ООО «РМЗ «Сибнефть-ОНПЗ»

Показатели	2009	2010	2011
1	2	3	4
Принято на предприятие	48	75	55
Выбыло с предприятия	59	82	54
В том числе:
На учебу	-	2	1
В Вооруженные силы	1	4	2
На пенсию и по другим причинам, предусмотренным законом	-	3	1
По собственному желанию	53	68	46
За нарушение трудовой дисциплины	5	5	4
Продолжение таб.1.3
1	2	3	4
Среднесписочная численность работающих	537	559	560
Коэффициент оборота:
По приему	0,089	0,134	0,098
По выбытию	0,109	0,147	0,096
Коэффициент текучести	0,108	1,131	0,089

 

Из данных таблицы1.3 видно, что на предприятии ООО «РМЗ «Сибнефть-ОНПЗ» коэффициент текучести рабочей силы в 2011 году составил 0,089(46+4/560) и был несколько ниже, чем в 2010 году, он составил 1,131(68+5/559), и ниже чем в 2009 году- 0,108(53+5/537). Самый высокий коэффициент текучести был в 2010 году. В 2011 году было принято 55 человек, коэффициент оборота по приему составил 0,098, и уволено 54 человека, из них 53 рабочих и 1 руководитель, коэффициент оборота по выбытию составил- 0,096. Самый высокий коэффициент оборота по приему и выбытию были отмечены в 2010 году, они составили соответственно 0,134 и 0,147.

Причина увольнения руководителей на протяжении всех трех лет одна и та же – перспектива работы на предприятии с более выгодными условиями. В то время как причины увольнения основных рабочих различны: почти 90% -уволено по собственному желанию, 1%-из-за ухода на службу в российскую армию и 8% уволено из-за нарушения внутреннего рабочего распорядка (в частности алкогольное опьянение, систематическое опоздание на рабочее место) и 1%- другие причины, предусмотренные законодательством.

Уровень образования персонала подразделений предприятия ООО « Ремонто - механический завод «Сибнефть - ОНПЗ» очень разнообразный начиная со школ мастеров и курсов переподготовки заканчивая высшим образованием. Общий уровень образования рабочих и инжинерно-технических рабочих за 2010 и 2011 года представлен в таблицах 5 и 6 соответственно.

 

Таблица 1.4

Уровень образования персонала подразделений предприятия за 2010 год

Образование	Всего чел.		Подразделение
			Цех №13		Цех №28		Цех №30		Цех №35		Цех №51		Управление завода
	ТР, служ.	рабочие	ИТР	раб.	ИТР	раб.	ИТР	раб.	ИТР	раб.	ИТР	раб.	ТР, служ.	раб.
Высшее	73	45	3	9	6	11	4	6	4	9	4	5	52	5
Среднее профессиональное (техникум, колледж)	28	112	3	32	4	24	2	15	6	21	2	14	11	6
Начальное профессиональное (училище, лицей)		182		27		43		24		26		36		26
Среднее, школы мастеров, курсы переподготовки		135		16		32		26		20		17		14
ИТОГО по категориям:	101	458	6	84	10	117	6	69	15	72	6	69	63	48
ВСЕГО чел.	559		90		110		77		87		75		110