Повышение производительности труда на предприятии

- периодическое повышение заработной платы в связи с ростом

производительности  труда;

- использование гибких систем премирования с целью наиболее полного учета индивидуального трудового вклада работника.

• Промышленная безопасность, охрана труда и окружающей среды. Учитывая стратегическую цель Компании поддерживать промышленную безопасность, охрану труда и окружающей среды во всех подразделениях  и контролируемых организациях на уровне передовых нефтяных компаний мира, Компания предпринимает следующие меры:

- соблюдает принцип приоритета сохранения жизни и здоровья работника по отношению к результатам производственной деятельности;

- обеспечивает выполнение обязательств, изложенных в корпоративной

политике в области промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды в XXI веке;

- создает и поддерживает локальную нормативно-правовую базу, организационную структуру и механизмы финансирования системы  управления промышленной безопасности, экологии и охраны труда на

основе постоянно  совершенствуемых норм и стандартов;

- создает благоприятные возможности для осуществления общественного

контроля;

- постоянно выявляет и исследует источники опасности и вреда для

здоровья  и жизни людей, связанные с  производством организаций 

Группы "ЛУКОЙЛ", и предпринимает меры по их устранению либо

смягчению их действия;

- использует передовые технологии и методы управления для снижения

объемов образования  отходов, минимизации неблагоприятных

воздействий на окружающую среду и сохранения природных ресурсов

- постоянно совершенствует орудия производства, основываясь на

мировом опыте разработки и внедрения безопасных технологий и

оборудования;

- соблюдает приоритет превентивных мер по охране окружающей среды на

всех стадиях  производственного цикла;

- своевременно информирует все заинтересованные стороны о случаях

загрязнения, разливов нефти и нефтепродуктов;

- принимает меры к последовательному сокращению количества выбросов,

сбросов загрязняющих веществ и отходов, снижению их токсичности 

независимо  от динамики объемов производства за счет использования 

современных природоохранных технологий, оборудования, материалов и 

методов управления;

- контролирует соблюдение подрядчиками, ведущими работы для

организаций Группы "ЛУКОЙЛ", принципов и  норм в области 

промышленной  безопасности, охраны труда и окружающей среды, не

ниже предусмотренных в Компании;

- поддерживает открытый диалог со всеми заинтересованными сторонами,

включая критически настроенную общественность, и регулярно 

публично  информирует о результатах природоохранной  деятельности

Компании.

Компания  последовательно стремится к  тому, чтобы обеспечить:

- безопасную и эргономичную организацию всех рабочих мест в организациях Группы "ЛУКОЙЛ";

- функциональной и качественной специальной одеждой и обувью всех

работников, занятых в производстве;

- чистой питьевой водой работников организаций Группы "ЛУКОЙЛ" на

всех рабочих  местах и в вахтовых поселках;

- необходимые санитарно-гигиенические и бытовые условия на рабочих

местах;

- возможность получения качественного горячего питания работниками

на всех объектах Группы "ЛУКОЙЛ".

• Социальная политика в отношении молодых работников.

Учитывая, что  потенциал устойчивого развития организаций Группы

"ЛУКОЙЛ" зависит от притока квалифицированных  и компетентных молодых 

работников, Компания постоянно проводит политику, направленную на:

- создание рабочих мест для молодых работников;

- сочетание трудовых обязанностей молодых работников с возможностью

продолжения образования, повышения квалификации и профессионального развития;

- содействие в обеспечении жильем молодых работников и их семей;

- развитие программ материальной помощи при переезде и обустройстве

молодого  работника и его семьи на новом  месте работы в организациях Группы "ЛУКОЙЛ".

• Качество условий труда и жизни работников и их семей

Признавая ответственность  за создание достойных условий труда  и 

жизни работников и членов их семей, Компания предпринимает 

инициативные  действия, прежде всего, в следующих  сферах:

Охрана здоровья:

В целях сохранения и укрепления физического и психологического

здоровья  каждого работника Компания проводит следующую работу:

- обеспечивает финансирование мероприятий, направленных на охрану

здоровья  работников;

- обеспечивает разработку и внедрение корпоративных норм по организации медицинской помощи на производстве работникам организаций Группы "ЛУКОЙЛ", руководствуясь российским законодательством и международными стандартами в области охраны здоровья;

- организует учет и анализ заболеваемости работников, причины выхода

на инвалидность и смертности в организациях Группы "ЛУКОЙЛ";

- обеспечивает мониторинг условий труда и здоровья работников

организаций Группы "ЛУКОЙЛ" для оценки профессиональных рисков

ущерба здоровью;

- по результатам периодических медицинских осмотров и анализа

заболеваемости  разрабатывает долгосрочные и ежегодные  программы по

профилактике  общей заболеваемости и оздоровлению работников,

включая профилактическую вакцинацию и санаторно-курортное  лечение;

- организует регулярные профилактические осмотры работников;

- выделяет целевые средства для обеспечения санаторно-курортного

лечения работников;

- осуществляет контроль за целевой и специализированной защитой прав

беременных  женщин, кормящих матерей, многодетных  матерей, а также 

женщин репродуктивного  возраста, работающих в организациях Группы

"ЛУКОЙЛ" во вредных и опасных условиях.

• Оздоровление, спорт, физкультура и организация отдыха.

Содействуя  развитию и поддержанию здорового  образа жизни, Компания:

- разрабатывает и реализует комплексные программы по оздоровлению и

вовлечению  в занятия физкультурой и спортом  работников и членов их

семей, проживающих  в сложных климатических условиях;

- проводит физкультурно-оздоровительную работу и развивает массовые

виды спорта среди работников и членов их семей, обеспечивая им

доступ к  спортивной инфраструктуре, организуя  тренировки и 

соревнования;

- создает возможность работникам приобретать удешевленные за счет

средств организаций  Группы "ЛУКОЙЛ" путевки на санаторно-курортное

лечение для  себя и членов семьи;

- содействует в организации летнего отдыха детей работников,

осуществляя частичную компенсацию стоимости  путевок и/или проезда;

- организует досуг работников и их семей на корпоративном уровне;

- проводит систематическую пропаганду здорового образа жизни и

профилактических  медицинских мероприятий среди  работников с

использованием  корпоративных средств массовой информации.

• Жилищная политика.

Учитывая  остроту проблемы с обеспечением жильем и экономическую 

неэффективность ее решения полностью за счет средств  работодателя,

Компания  будет строить жилищную политику, основываясь на следующих

принципах:

- обеспечение кадровой мобильности работников организаций Группы

"ЛУКОЙЛ";

- обеспечение комфортных условий проживания работников в общежитиях

и вахтовых поселках;

- обеспечение и доступность жилищного кредитования для каждого

работника организации  Группы "ЛУКОЙЛ";

- организация системы корпоративного долгосрочного ипотечного

жилищного кредитования на принципах самодостаточности, без

отвлечения  финансовых средств из производственного  оборота организаций Группы "ЛУКОЙЛ";

- защита интересов работника в рамках корпоративной системы ипотеки

от негативных макроэкономических факторов;

- обеспечение возвратности выданных ипотечных кредитов под гарантии

индивидуальных  накоплений работника в корпоративных  системах

страхования;

- использование возможностей ипотечного кредитования в программах

переселения из районов Крайнего Севера и неперспективных  регионов

неработающих  пенсионеров организаций Группы "ЛУКОЙЛ" и членов их

семей, при  условии юридического обеспечения  возвратности выданных

ипотечных кредитов.

• Гармоничное сочетание трудовых и семейных обязанностей

Признавая значение для жизни человека гармонизации трудовых и

семейных  обязанностей и следуя в своей  практике нормам Конвенции 

Международной Организации Труда № 156 (работники  с семейными 

обязанностями), Компания принимает на себя следующие дополнительные

обязательства:

1. Дополнительные дни отдыха и отпуска.

Дополнительно к нормам трудового законодательства Компания

предоставляет:

- ежемесячно дополнительный оплачиваемый день отдыха работницам

организаций Группы "ЛУКОЙЛ", расположенных  вне регионов Крайнего

Севера и  приравненных к нему местностей;

- дополнительный оплачиваемый отпуск многодетным матерям;

- кратковременные отпуска, как оплачиваемые, так и без сохранения

заработной  платы, в связи с семейными  обстоятельствами.

2. Социальная поддержка семей с детьми и инвалидами.

Учитывая  тот факт, что заработная плата  не зависит от количества

иждивенцев  в семье, Компания предоставляет  работникам следующие

денежные  выплаты и компенсации:

- единовременное пособие при рождении (усыновлении) ребенка;

- ежемесячное пособие работнику (матери или отцу), находящемуся в

отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;

- ежегодную материальную помощь работникам, имеющим детей-инвалидов до 18 лет;

- компенсацию малообеспеченным семьям, имеющим трех и более

несовершеннолетних  детей, а также для детей работников, погибших

или потерявших трудоспособность на производстве, стоимости

содержания  детей в дошкольных учреждениях  и в оздоровительных 

лагерях;

- частичную компенсацию стоимости путевок в санатории и детские

оздоровительные центры детям-инвалидам и детям-сиротам  работников

организаций Группы "ЛУКОЙЛ".

• Корпоративное социальное обеспечение и страхование.

Соблюдая  обязательства по участию в государственных  системах

социального страхования и обеспечения всех работников обязательной

социальной  защитой, Компания поддерживает и развивает  дополнительное

корпоративное социальное страхование и социальное обеспечение в

следующих формах:

1. Добровольное медицинское страхование

Корпоративное добровольное медицинское страхование  имеет целью 

повышение доступности, объема и качества предоставляемых работникам

организаций Группы "ЛУКОЙЛ" медицинской помощи, услуг и строится на

следующих принципах:

- следование положениям принятого Корпоративного стандарта охраны

здоровья;

- финансирование программы добровольного медицинского страхования;

- обеспечение постоянного вневедомственного контроля качества

медицинской помощи в целях защиты интересов  и прав работников в

медицинском учреждении.

2. Негосударственное пенсионное обеспечение.

Долгосрочной  целью негосударственного пенсионного  обеспечения 

работников  организаций Группы "ЛУКОЙЛ" в  рамках корпоративной 

пенсионной  системы является повышение уровня возмещения утраченного 

заработка. Компания считает, что экономически эффективный путь

достижения  этой цели должен быть основан на реализации следующих

принципов:

- сохранение и развитие единой системы негосударственного

пенсионного обеспечения работников организаций  Группы "ЛУКОЙЛ" за

счет средств  работодателя;

- создание условий для развития долевого участия работника в

формировании собственных пенсионных накоплений;

- осуществление постепенного перехода от действующей единой системы

негосударственного  пенсионного обеспечения с установленными

выплатами к  системе с установленными взносами, означающей увязку

размера пенсии с суммой взносов, внесенных на условиях долевого

участия;

- гарантирование сохранности и приумножения пенсионных накоплений;

- допустимость использования пенсионных накоплений ранее наступления

пенсионных  оснований исключительно для  целей гарантирования

возвратности  заемных средств в рамках корпоративного ипотечного кредитования.

3. Корпоративная система личного страхования

Личное страхование  работников развивается Компанией  на корпоративном