Построение профессиональной карьеры женщины в условиях современного рынка труда

- ориентацию  политики содействия занятости  (профориентацию, переподготовку, психологическую  поддержку и другие) на каждую  такую группу безработных женщин, закрепляя за группами специально  подготовленных сотрудников службы занятости;

- реализацию  принципа адресности в работе  служб занятости, которая означает, в первую очередь, ориентацию  государственной политики содействия  занятости (в отличие от общеэкономической  политики рынка труда) на слабо  защищенные категории населения - женщин, многодетных и одиноких родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей и детей-инвалидов, что предусматривает:

- обеспечение  возможности для наименее социально  защищенных категорий женщин  получения в полном объеме  услуг, предоставляемых органами службы занятости, по повышению их конкурентоспособности на рынке труда. С этой целью необходима разработка и реализация специальных программ трудоустройства, профессиональной ориентации и профессионального обучения, внедрение новых социально ориентированных технологий, внедрение современных форм обучения (таких как дистанционное и модульное), развитие специальной инфраструктуры органов службы занятости;

- развитие клубной  работы по социально-трудовой  адаптации безработных женщин, имеющих длительный перерыв в работе или отсутствие опыта работы;

- развитие различных  форм семейного бизнеса; 

- создание экономических  и социальных условий для ликвидации  факторов, обуславливающих элементы  дискриминации на рынке труда  по половому признаку.

Таблица 1.

Занятость женщин

		2008	2009	2010
1	Занятое население - всего, тыс. чел.	63082	64465	65766
2	в т.ч. занято женщин - всего, тыс. чел.	30244	31091	32151
3	в % ко всему  занятому населению	47,9	48,2	48,9
4	из них в  возрасте: до 30 лет	6511	6924	7307
5	от 31 до 55 лет	20832	21769	22295
6	Уровень занятости - всего, %	57,2	58,4	59,6
7	в т.ч. женщин, %	52,2	53,7	55,4

 

Таблица 2.

Безработица среди женщин

		2008	2009	2010
1	Безработных - всего, чел.	38 999	51 233	31 034
2	в т.ч. женщин - всего, чел.	28 088	27 033	16 823
3	Из них трудоустроились, чел.	6 381	17 756	14 027
4	в т.ч. женщин - всего, чел.	4 700	9 454	7 721

Примечание: По данным службы занятости по Свердловской области.

 

Таблица 3.

Численность граждан нашедших работу

		2008	2009	2010
1	Кол-во граждан  нашедших работу, чел.	6 381	16 743	14 027
2	Среди них женщин, чел.	4 700	9 359	7 721
3	От 16 до 19 лет, чел.	349	645	238
4	Среди них женщин, чел.	210	385	133
5	от 20 до 30 лет, чел	1 765	4 665	2 688
6	Среди них женщин, чел.	1 208	2 798	1 376
7	От 30 до 50 лет, чел.	3 659	10 285	5 575
8	Среди них женщин, чел.	2 253	5 465	3 232
9	В предпенсионном возрасте, чел.	608	1 148	797
10	Среди них женщин, чел.	399	711	470

Примечание: по данным центра занятости Октябрьского района

Основной целью социальной адаптации на рынке труда является обучение безработных граждан навыкам активного, самостоятельного поиска работы в целях минимизации сроков поиска работы, преодоления последствий длительной безработицы и возвращения мотивации к трудовой деятельности.

Центры занятости  разрабатывают специальные программы, участники которых обучаются принципам и технологии поиска работы, самопрезентации, навыкам делового общения, методам собеседования с работодателями и  кадровыми службами.

Преимущественное  право участия в программах предоставляется  длительно не работающим безработным  гражданам, испытывающим трудности  в поиске работы. При проведении занятий используются программы, ориентированные  на запросы разных категорий  безработных граждан: молодежи, женщин, военнослужащих, уволенных из Вооруженных Сил,  и членов их семей, инвалидов и др. 

В течение 2010 года органами службы занятости населения Российской Федерации было заключено более 3тыс. договоров с предприятиями и организациями на проведение мероприятий по социальной адаптации на рынке труда, в рамках которых порядка 200 тыс. безработных граждан получили данный вид услуг (Свердловской области 19,3 тыс. человек).

 

 

Диаграмма 1. Наибольшая численность безработных граждан, охваченных услугами социальной адаптации по РФ за 2010 г., тыс. чел.

 

В постсоветских  условиях многие женщины испытывают трудности интеграции в новую экономическую систему. Малое предпринимательство могло бы стать способом социальной адаптации для многих из них.  

Между тем, сегодня  доля участия женщин в частном  бизнесе остаётся крайне низкой: 0,6 процента женщин против 6,2 процента мужчин, то есть в десять раз меньше, не смотря на то, что уровень образования женщин в среднем значительно выше мужского. В первую очередь это связано с крайне низкой самооценкой женщин. По данным ФОМС, доля мужчин, считающих себя способными стать «новыми русскими», составила 24%, а доля женщин почти в два раза меньше. Примерно половина российских предпринимательниц выкупили предприятия у государства, лишь 27% начали дело «с нуля».

Во властных структурах, где в большинстве  работают мужчины, до сих пор продолжают доминировать устаревшие представления  о женщинах только как о жёнах  и матерях, но не как о лидерах, способных поставить на ноги предприятие: малое, среднее или крупное. По уровню гендерного развития Россиязанимает 53-е место в мире. Поэтому «наши» женщины должны консолидировать свои усилия, чтобы отстоять свои интересы на уровне государственных структур и переломить существующее в обществе «недоверие к женщине-предпринимательнице».

В среднем, по России 45 % женщин говорят о дискриминации женщин в сфере предпринимательства. Между тем, в Европе женщина-бизнесмен - традиционная фигура. В США почти половина малого бизнеса принадлежит женщинам. В 2010 году в общемировом масштабе женщины владели третью всех предприятий, в семьях с двумя работающими четверть женщин зарабатывает больше мужчин.

Исследователи отмечают, что женщины вообще лучше управляют коллективом, в кризисных ситуациях они принимают более верные решения. Они склонны к созданию хорошего микроклимата в коллективе, менее расположены брать и давать взятки, заниматься рэкетом. К тому же женщины более тщательно прорабатывают бизнес-планы, более рачительно тратят средства, затрачивают меньше усилий на ту же самую работу, чем мужчины. 

Среди женщин-предпринимателей преобладают женщины с высшим и средним специальным образованием, высококвалифицированные специалисты  среднего и зрелого возраста (группа потенциального риска по безработице).

Свердловская область по своему геополитическому и интеллектуальному потенциалу, развитию инфраструктуры занимает особое место среди субъектов Российской Федерации. Расположена на площади 194,8 тыс.кв.км. Численность постоянного населения 4,4 млн. человек, приблизительно 54% составляют женщины, плотность населения 23 чел. на кв.км. В ее составе 47 города, 99 поселков городского типа, и 1821 сельское поселение. Около 83% составляет городское.

В 2010 году трудовой деятельностью было занято около 2,2 млн.человек, что составляет 49,4% экономически активного населения. Численность работающих женщин составляет порядка 52% от численности занятых. Согласно экспертным оценкам, на начало 2010 года 7,8% от экономически активного населения не имели занятия или активно его искали и в соответствии с методологией МОТ классифицировались как безработные.

Распространено  упрощенное представление о женском  предпринимательстве, ограничивающее эту сферу деятельности мелкорозничной торговлей, различными видами рукоделия и т.п. В то же время в России активно развиваются женские инициативы в области современных информационных технологий, образования, формирования новых видов социальных услуг. Это предпринимательство современного типа - требующее высокой квалификации, ориентированное на рынок социальных, информационных, образовательных и других услуг. Оно создает новые высококвалифицированные рабочие места для женщин, помогает решать многие социальные проблемы семьи и общества, пробуждает инициативу и выступает в роли своеобразного «инкубатора идей» для развития рынка в целом.

Женское предпринимательство  страдает от тех же проблем, что и малый бизнес России в целом. Вместе с тем, у женского предпринимательства есть и специфические проблемы:

• низкий статус женщин в политике, обществе и культуре и связанные с этим ограниченные возможности;

• неравный доступ к кредитным и финансовым ресурсам.

Во многих странах (Франция, США, Юго-Восточная Азия) эти  специфические проблемы решаются за счет государственной поддержки женского предпринимательства, что обеспечивает не только рост занятости, но и развитие современного высокотехнологического производства.

Во многих регионах России для решения проблем женского предпринимательства создаются  социально-деловые центры поддержки женщин и семьи.

Центр социальной поддержки женщин и семьи в городе Екатеринбург открыт с целью профессиональной переподготовки безработных женщин, создания для них новых рабочих мест и повышения конкурентоспособности женщин на рынке труда. 

Во многих городах (Екатеринбурге, Москве и др.) проводятся межрегиональные ярмарки, отражающие женское творчество и способствующие включению женщин в предпринимательскую деятельность, развитию российских традиционных промыслов и ремесел, насыщению рынка отечественными конкурентоспособными товарами и услугами.

Приватизация  государственного сектора экономики  отрицательно сказалась на положении  работающих женщин. И в условиях перехода к рынку именно государственные  предприятия остаются для них  основными работодателями. Условия занятости, оплаты женского труда здесь лучше (естественно, если предприятие работает). Разрыв между заработками мужчин и женщин в государственном секторе меньше, чем в частном.

В среднем зарплата российских тружениц в наши дни остается по народному хозяйству более чем на треть ниже, чем у мужчин. Объяснение - гендерная сегрегация в сфере труда, которая проявляется в различных оценках труда мужчин и женщин. В феминизированных отраслях (медицина, образование, текстильная, легкая, пищевая промышленность) женщины имеют низкий профессиональный статус, ограниченные возможности для переподготовки и переквалификации, низкие заработки.

Кроме того, большинство  женщин работает в дефицитных и кризисных  отраслях материального производства, на должностях, не требующих высокой квалификации в бюджетной сфере. По оценкам специалистов, низкая оплата труда женщин объясняется сильным отставанием ставки I разряда Единой тарифной сетки, а она, как известно, определяет всю цепочку системы заработной платы.

Очевидно, что необходимо трансформировать запретительный характер российского трудового законодательства в рекомендательный, дающий женщине право самостоятельно принимать решения: где, в каком режиме, на каких видах работ быть занятой. Все эти вопросы должна решать сама женщина. Законодательные ограничения полезно сохранить только в вопросах деторождения, кормления грудных детей и, возможно, наличия в семье детей-инвалидов.

Налицо парадокс: несмотря на запреты и ограничения  в неблагоприятных условиях на производстве работает 3.5 миллиона россиянок, а 285 тысяч - даже в особо тяжелых и вредных  условиях. Выход не в «принудительном  гуманизме», а в осуществлении  предусмотренного 37 статьей Конституции права «свободно распоряжаться своими способностями к труду».

Формы социальной дискриминации женщин в сфере  труда имеют свои особенности. Первая из них состоит в том, что в  производственную сферу вовлечена  не вся женская общность, а ее трудоспособная (по возрасту) часть, т. е. от 16 до 54 лет включительно. В России это женское население составляет примерно 40 млн. человек и является относительно стабильным. Стабильность - благоприятный фактор для рынка труда в условиях снижения спроса на женскую рабочую силу. Причем, уровень занятости женщин в трудоспособном возрасте составляет 75.5%. Их средний возраст - 39.4 года (мужчин - 39.7 лет). Пятая часть - это молодые женщины до 30 лет, а 10% - женщины пенсионного возраста.