Политика заработной платы на предприятии и ее эффективность

Заработная  плата всех категорий персонала  по сравнению с 2004 годом возросла. В целом фонд заработной платы  увеличился на 117 046 тысяч рублей. Наибольший удельный вес (70,6 %) в общем фонде  заработной платы занимает фонд оплаты труда рабочих.

Общее влияние на фонд заработной платы  промышленно-производственного персонала  составило 10 606 868 рублей. Решающее воздействие  на динамику фонда заработной платы  промышленно-производственного персонала  оказал значительный темп роста заработной платы рабочих – 157,8 %. И в результате, несмотря на значительное сокращение численности всех категорий промышленно-производственного  персонала, сумма фонда заработной платы ППП возросла.

Выявленная  динамика эффективности использования  средств на оплату труда говорит  о повышении эффективности использования  фонда заработной платы в 2005 году по сравнению с 2004 годом. В результате можно сделать вывод, что значительное сокращение сотрудников на предприятии  позволило выйти на положительный  финансовый результат и несколько  повысить эффективность использования  трудовых ресурсов.

Темп  роста заработной платы основных рабочих опережает темп роста  производительности труда. В результате происходит перерасход заработной платы, рост себестоимости и соответственно уменьшение суммы прибыли.

На  основании выводов можно привести следующие рекомендации:

В целях  повышения эффективности использования  средств на оплату труда необходимо провести комплекс мер, направленных на рост производительности труда. В числе  основных мероприятий можно рассматривать:

- совершенствование  нормирования труда на основе  всестороннего анализа его состояния  по цехам, участкам, видам работ  и профессиям рабочих и пересмотра  устаревших норм труда;

- тщательный  анализ и пересмотр (других) выплат  за выполненную работу и отработанное  время (совместительство, выполнение  обязанностей временно отсутствующего  работника, ученические, расширение  зоны обслуживания и другие), повышение  требований к условиям их установления;

- пересмотр  размеров и условий установления  доплат за совмещение профессий  (должностей) и надбавок к тарифным  ставкам и окладам рабочих  за профессиональное мастерство. В этих целях должны быть  повышены требования к условиям  их установления: уточнение показателей,  шкал дифференциации размеров  доплат и надбавок, а также  улучшен порядок их применения;

- анализ  поощрительных выплат (регулярные  выплаты стимулирующего характера,  включая денежную помощь (компенсацию)  всем или большинству работников  ежемесячно), отдельных выплат социального  характера и других выплат, составляющих  заработную плату.

- пересмотр  систем премирования работников  предприятия;

11ТК РФ Ст.129