Политика заработной платы на предприятии и ее эффективность

Курсовая  работа

по  предмету «Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли»

Тема: Политика заработной платы на предприятии и ее эффективность

 

Пермь, 2010

Содержание

 

Введение

1. Политика  заработной платы на предприятии

1.1. Состав и структура фонда оплаты  труда

1.2. Основная и дополнительная оплата  труда

1.3. Системы оплаты труда

1.3.1. Сдельная и повременная оплата  труда

1.3.2. Тарифная система оплаты труда

1.3.3. Бестарифная система оплаты труда

1.4. Формы заработной платы

2. Организация  оплаты труда на ОАО «Пермский  мясокомбинат»

2.1. Общие сведения о предприятии

2.2. Документальное оформление, формы  и системы оплаты труда предприятия

3. Анализ  фонда заработной платы на  ОАО «Пермский мясокомбинат»

Заключение

Список  использованных источников

Введение

 

Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, - это совокупность физических и  умственных способностей человека, его  способность к труду. В условиях рыночных отношений «способность к  труду» делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие  от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость  больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит  степень (эффективность) использования  основных и оборотных производственных фондов.

Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ  на этот вопрос лежит в основе любой  кадровой политики. И на первом месте  по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования  рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его  рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.

Термин  “заработная плата” означает вознаграждение за труд, выплачиваемое работникам, состоящим в трудовых отношениях с организацией (независимо от ее организационно-правовой формы), за их труд. Одновременно работнику  гарантируется сохранение определенного  уровня вознаграждения за труд, для  чего государством устанавливается  минимальный размер оплаты труда.

Гарантийный характер минимального размера оплаты труда выражается в том, что работающие вправе претендовать на определенный месячный уровень вознаграждения за труд. Право получить установленную  государством сумму каждый работник имеет лишь в том случае, если он, полностью выполнил норму рабочего времени и свои трудовые обязанности (нормы труда). Этот уровень не снижается, если норма рабочего времени и  нормы труда не выполнены не по вине работника.

Минимальный размер оплаты труда периодически пересматривается с учетом роста стоимости жизни, изменения минимального потребительского бюджета и социально-экономического положения России.

Заработная  плата имеет экономический и  правовой аспекты. При рассмотрении заработной платы с экономических  позиций специалисты обращают внимание, как правило, на ее денежный характер, на связь размеров заработной платы  с результатами работы организации  и, как следствие этого, с ее финансовыми  возможностями, а также на зависимость  оплаты труда каждого конкретного  работника от результатов затраченного им труда.

В определении  заработной платы как правовой категории, сложившемся в российском трудовом праве, тоже подчеркивается зависимость  вознаграждения от количества и качества труда, личного вклада работника  в общие результаты работы коллектива. В то же время для правового  определения заработной платы имеет  значение обязанность работодателя выплачивать работнику вознаграждение за его труд, наличие у работника  субъективного права на получение  этого вознаграждения и установление заранее норм труда, тарифных ставок (окладов), сдельных расценок и иных факторов, с помощью которых подсчитывается сумма вознаграждения. С учетом сказанного и сформулировано правовое определение  заработной платы: заработная плата  — это вознаграждение, которое  работодатель обязан выплачивать работающим у него по трудовому договору (контракту) гражданам по заранее установленным  нормам и расценкам, учитывая количество и качество затраченного ими труда, личный вклад каждого в конечные результаты работы.

Оплата  труда работника максимальным размером не ограничивается. Однако следует  отметить, что косвенное регулирование  высоких заработков все-таки существует — через налоговую систему. Ежегодно определяется предельная сумма совокупного  дохода за календарный год, подоходный налог с которой составляет 12%. Налоги с доходов, превышающих такую  сумму, берутся в более высоком  процентном соотношении по нарастающей  шкале.

В соответствии с изменениями в экономическом  и социальном развитии страны существенно  меняется и политика в области  оплаты труда, социальной поддержке  и защиты работников. Многие функции  государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают  формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие “заработная  плата” наполнилось новым содержанием  и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).

Рыночные  отношения вызвали к жизни  новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных  к выплате по акциям и вкладов  членов трудового коллектива в имущество  предприятия (дивиденды, проценты).

Таким образом, трудовые доходы каждого работника  определяются его личным вкладом, с  учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и  максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда  работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.

1. Политика заработной платы  на предприятии

 

1.1 Состав и структура фонда  оплаты труда

 

В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда  в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные  с режимом работы и условиями  труда, премии и единовременные поощрительные  выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

Включению в фонд заработной платы, в частности, подлежат:

1) Оплата  за отработанное время

- Заработная  плата, начисленная работникам  по тарифным ставкам и окладам  за отработанное время;

- Заработная  плата, начисленная за выполненную  работу работникам по сдельным  расценкам. В процентах от выручки  от реализации продукции (выполнения  работ и оказания услуг);

- Стоимость  продукции, выданной в порядке  натуральной оплаты;

- Премии  и вознаграждения, (включая стоимость  натуральных премий), носящие регулярный  или периодический характер независимо  от источников их выплаты;

- Стимулирующие  доплаты и надбавки к тарифным  ставкам и окладам (за профессиональное  мастерство, совмещение профессий  и должностей, допуск к государственной  тайне и т. п.);

- Ежемесячные  или ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж  работы;

- Компенсационные  выплаты, связанные с режимом  работы и условиями труда;

- Выплаты,  обусловленные районным регулированием  платы труда: по районным коэффициентам  за работу в пустынных, безводных  местностях и в высокогорных  районах, процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями;

- Доплаты  за работу во вредных или  опасных условиях на тяжелых  работах

- Доплаты  за работу в ночное время;

- Оплата  работы в выходные и праздничные  дни;

- Оплата  сверхурочной работы;

- Оплата  работнику за дни отдыха (отгулы), предоставленные в связи с  работой сверх нормальной продолжительности  рабочего времени при вахтовом  методе организации работ, при  суммированном учете рабочего  времени и в других случаях,  установленных законодательством;

- Доплаты  работникам, постоянно занятым на  подъемных работах, за нормативное  время их передвижения в шахте  (руднике) от ствола к месту  работы и обратно;

- Оплата  труда квалифицированных рабочих,  руководителей, специалистов предприятий  и организаций, освобожденных  от основной работы и привлекаемых  для подготовки, переподготовки  и повышения квалификации работников;

- Комиссионное  вознаграждение, в частности, штатным  страховым агентам, штатным брокерам;

- Гонорар  работникам, состоящим в списочном  составе работников редакций  газет, журналов и иных средств  массовой информации;

- Оплата  услуг работников бухгалтерий  за выполнение ми письменных  поручений работников по перечислению  страховых взносов из заработной  платы;

- Оплата  специальных перерывов в работе;

- Выплата  разницы в окладах работникам, трудоустроенным из других предприятий  и организаций, с сохранением  в течение определенного срока  размеров должностного оклада  по предыдущему месту работы;

- Выплата  разницы в окладах при временном  заместительстве;

- Суммы,  начисленные за выполненную работу  лицам, привлеченным для работы  на предприятии, согласно специальным  договорам с государственными  организациями (на предоставление  рабочей силы, например, военнослужащих) как выданные непосредственно  этим лицам, так и перечисленные  государственным организациям;

- Оплата  труда лиц, принятых на работу  по совместительству;

- Оплата  труда работников не списочного  состава;

- Оплата  труда лиц, не состоящих в  списочном составе работников  предприятия (организации), за выполнение  работ по гражданским договорам,  если расчеты за выполненную  работу производятся предприятием  с физическими, а не юридическими  лицами. При этом размер средств  на оплату труда этих физических  лиц определяется, исходя за сметы  на выполнение работ (услуг)  по этому договору и платежных  документов;

Оплата  услуг (гонорар) работников не списочного состава (за переводы, консультации, чтение лекций, выступление по радио и  телевидению и т.д.).

2) Оплата  за неотработанное время

- Оплата  ежегодных и дополнительных отпусков (без денежной компенсации за  неиспользованный отпуск);

- Оплата  дополнительно предоставленных  по коллективному договору (сверх  предусмотренных законодательством)  отпусков работникам;

- Оплата  льготных часов подростков;

- Оплата  учебных отпусков, предоставленных  работникам, обучающимся в образовательных  учреждениях;

- Оплата  на период обучения работников, направленных на профессиональную  подготовку, повышение квалификации  или обучение вторым профессиям;

- Оплата  труда работников, привлекаемых  к выполнению государственных  или общественных обязанностей;

- Оплата, сохраняемая по месту основной  работы за работниками, привлекаемыми  на сельскохозяйственные и другие  работы;

- Суммы,  выплаченные за счет средств  предприятия, за не проработанное  время работникам, вынужденно работавшим  неполное рабочее время по  инициативе администрации;

- Оплата  работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови;

- Оплата  простоев не по вине работника;

- Оплата  за время вынужденного прогула;

- Единовременные  поощрительные выплаты;

- Единовременные (разовые) премии независимо от  источников их выплаты;

- Вознаграждение  по итогам работы за год,  годовое вознаграждение за выслугу  лет (стаж работы);

- Материальная  помощь, предоставленная всем или  большинству работников;

- Дополнительные  выплаты при предоставлении ежегодного  отпуска (сверх нормальных отпускных  сумм в соответствии с законодательством);

- Денежная  компенсация за неиспользованный  отпуск;

- Стоимость  бесплатно выдаваемых работникам  в качестве поощрения акций  или льгот по приобретению  акций;

- Другие  единовременные поощрения, включая  стоимость подарков.

3) Выплаты  на питание, жилье, топливо

- Стоимость  бесплатно предоставленных работникам  отдельных отраслей экономики  питания и продуктов (в соответствии  с законодательством);

- Оплата (полная или частичная) стоимости  питания, в том числе в столовых, буфетах, в виде талонов, предоставления  его по льготным ценам с  или бесплатно (сверх предусмотренной  законодательством);

- Стоимость  бесплатно предоставленных работникам  отдельных отраслей экономики  (в соответствии с законодательством)  жилья и коммунальных услуг  или суммы денежной компенсации  за непредставление их бесплатно;

- Средства  на возмещение расходов работников  по оплате жилья (сверх предусмотренных  законодательством);

- Стоимость  бесплатно предоставленного работникам  топлива.