Политика заработной платы на предприятии и ее эффективность

Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.

Введение
1. Политика заработной платы на предприятии
1.1. Состав и структура фонда оплаты труда
1.2. Основная и дополнительная оплата труда
1.3. Системы оплаты труда
1.3.1. Сдельная и повременная оплата труда
1.3.2. Тарифная система оплаты труда
1.3.3. Бестарифная система оплаты труда
1.4. Формы заработной платы
2. Организация оплаты труда на ОАО «Пермский мясокомбинат»
2.1. Общие сведения о предприятии
2.2. Документальное оформление, формы и системы оплаты труда предприятия
3. Анализ фонда заработной платы на ОАО «Пермский мясокомбинат»
Заключение
Список использованных источников