Федеральное агентство морского и речного  транспорта

Федеральное государственное образовательное  учреждение

высшего профессионального образования

Волжская  государственная академия водного  транспорта

            
 

Кафедра экономики и менеджмента 

Курсовая  работа

по стратегическому  планированию на предприятии

на тему:

«Планирование социально – трудовых показателей» 
 
 

 
 
 
 

г. Нижний Новгород

2006 год

 

Содержание:

Задачи  и содержание курсовой работы…………………………………..3

1. Теоретическая часть:

     1. Введение……………………………………………..…………………...4

     2. Планирование социально – трудовых  показателей…………………....6

           2.1. Социальные нормативы…………………………………….…..8

     2.2. Трудовые нормативы……………………….………………….13

II.  Практическая часть:

3. Методические  указания по расчету показателей  плана                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    производственно-экономического развития предприятия……………..20

1. Расчет производственной мощности цеха……………….…….20
2. Планирование потребности в материальных ресурсах на годовую программу……………………………………………...23
3. Планирование численности работающих цеха………………..26
4. Планирование издержек производства и цен………………….32
5. Оценка   экономической   эффективности   деятельности предприятия……………………………………………………...39

   4. Заключение……………………………………………………………..46

   5. Список  литературы…………………………………………………….47 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 

Задачи  и содержание курсовой работы

  Курсовая  работа выполняется студентами в целях закрепления теоретических знаний, полученных в ходе изучения дисциплины, и приобретению практических навыков при разработке оптимальных плановых показателей с учетом действующих ограничений ресурсов на конкретном предприятии.

  Основная  цель курсовой работы – разработка комплексного плана производственно-экономического развития предприятия. Производственно-экономическое планирование развития предприятия предполагает разработку системы показателей, характеризующих производственную, социальную, экономическую, финансовую и все другие сферы его деятельности.

Курсовая работа состоит из введения, двух глав и  заключения.

  Во  введении излагается актуальность работы, определяются цели, задачи и основные пути решения исследуемой проблемы.

  В первой главе раскрываются теоретические основы разработки одного из разделов плана производственно-экономического развития предприятия.

  Во  второй главе курсовой работы на основании исходных данных по предложенным вариантам разрабатывается план производственно-экономического развития предприятия, включающий следующие разделы:

- расчет производственной мощности цеха;

• планирование потребности в материальных ресурсах на годовую 
  программу;
• планирование численности работающих цеха;
• планирование издержек производства и цен;
• оценка экономической эффективности деятельности предприятия.

  В заключении курсовой работы отражаются полученные практические результаты и анализируется уровень достоверности решения поставленных задач.

 

Введение.

 

      Разработка  всех видов управленческих решений  в форме прогнозов, стратегических программ и планов невозможна без  использования системы показателей. Только с их помощью могут быть реализованы логика, принципы и методологические подходы стратегического планирования.

      Под показателем в современном учете и статистике понимается количественно-качественная характеристика социально-экономических явлений и процессов в обществе. Причем качественная сторона его отображает сущность явлений или процесса в конкретных условиях места и времени, а количественная – его размер, абсолютную или относительную величину. Применительно к стратегическому планированию, под показателем следует понимать меру (количественную или качественную) планового задания, придающую его количественную или качественную определенность.

     В рыночных отношениях предприятия действует  целая система взаимосвязанных  планово-экономических показателей  и механизмов, определяющих конечный результат всякой производственно-финансовой и социально-трудовой деятельности. Они выполняют весьма важную регулирующую роль в современном производстве и предпринимательстве. От содержания и целевого назначения конкретных плановых показателей, их обоснованности и степени взаимной увязки во многом зависит не только уровень самого процесса свободного внутрихозяйственного планирования, но и достигаемые при этом как промежуточные, так и конечные результаты.

      В условиях рынка, как известно, главным  конечным результатом выступают  финансовые показатели, определяющие общую сумму прибыли или дохода предприятия. На величину конечных финансовых результатов воздействуют многие производственные, трудовые, экономические, социальные и иные промежуточные показатели. В соответствии с существующей отечественной теорией и практикой планирования все основные показатели принято группировать по таким направлениям деятельности предприятия, как производство и освоение новой продукции, труд и социальное развитие, материально-техническое обеспечение, инвестирование, финансы, реклама и др.

      В своей курсовой работе я наиболее подробно остановлюсь на социально  – трудовых показателях, задачах  их планирования

      Для достижения этой цели необходимо: рассмотреть  сущность социально – трудовых показателей, факторы, на них влияющие, выделить виды социально – трудовых показателей и определить задачи их планирования.

 

     Планирование  социально – трудовых показателей.

     Важнейшими  задачами планирования социально-трудовых показателей на отечественных предприятиях в условиях рыночных отношений являются обеспечение полной занятости трудовых ресурсов и высокой продуктивности труда, создание нормальных условий для работы персонала и повышение уровня оплаты труда, достижение надлежащего экономического роста и качества жизни работников. В осуществлении планируемых экономических целей главную роль призваны играть трудовые ресурсы.

     Экономический потенциал страны, национальное богатство  и качество жизни определяются главным  образом состоянием трудовых ресурсов, уровнем развития трудового или  человеческого потенциала.

     Планирование  трудовых ресурсов в современных  условиях основано на свободном выборе вида и места экономической деятельности работников, их перемещении по рабочим  местам, предприятиям и территориям  с учетом рыночных законов спроса и предложения.

     Использование человеческих ресурсов предполагает их участие в трудовой деятельности, в ходе которой непосредственно  потребляется рабочая сила человека или расходуется способность  персонала к труду. Основной задачей  внутрифирменного планирования социально-трудовых показателей является обеспечение полной и эффективной занятости всех категорий работников на каждом предприятии.

     Полная занятость означает достижение сбалансированности между количеством рабочих мест и численностью трудовых ресурсов или рабочей силы, как по всем категориям работников, так и по всем сферам промышленности или региональным территориям. При полной занятости, говоря рыночным языком, должно быть достигнуто соответствующее равновесие количества рабочих мест и численности всех работников.

     Под эффективной занятостью в условиях рыночных трудовых отношений понимается такая степень использования рабочей силы, при которой достигается соответствие или превышение результатов над затратами. При этом для восстановления используемой рабочей силы уровень оплаты труда каждого работника должен быть не ниже фактически существующего прожиточного минимума.

     В рыночных отношениях потребность персонала  на различных предприятиях или фирмах определяется величиной спроса на изготавливаемую  ими продукцию, производимые работы и оказываемые услуги. Спрос на трудовые ресурсы является в условиях рынка производным от готовых товаров и услуг, которые выполняются с помощью данных человеческих ресурсов. Как на действующих предприятиях, так и на проектируемых и вновь создаваемых фирмах годовые объемы спроса на производство продукции должны служить основой расчета потребности всех категорий работников.

     Производный характер спроса на трудовые ресурсы  означает, что при заданных объемах  производства устойчивость величины спроса или потребности в соответствующей категории работников будет в основном зависеть от производительности или трудовой их отдаче в ходе создания товара, а также от рыночной стоимости или цены произведенной продукции и выполненных услуг.

     В свою очередь  производительность той или иной категории работников во многом определяется не только уровнем их профессиональной квалификации, состоянием трудового потенциала, но и взаимодействием технологии и организации производства. Существующее на каждом предприятии взаимодействие между трудовыми и производственными факторами следует как можно точнее учитывать при определении потребности персонала различных категорий.

     Свободные рыночные отношения основаны на взаимодействии современных законов и нормативов, необходимых плановых требований и показателей, учитывающих интересы производителей и потребителей товаров. Любой из фундаментальных вопросов рыночной экономики может быть наиболее успешно решен с помощью системы планово-экономических нормативов и норм.

      Нормы – это плановые технико-экономические показатели, характеризующие удельные величины расхода материальных, трудовых, финансовых ресурсов или предельные временные величины, утверждаемые в установленном порядке и рассчитываемые на основе анализа развития научно-технических достижений в планируемом периоде, и обеспечивающие высокое качество производимой продукции и экономическое использование ресурсов. Нормативами называются величины, используемые при расчете норм, или поэлементные составляющие норм, а также коэффициенты, характеризующие степень использования предметов труда. 

Социальные  нормативы.

      Необходимость проведения активной  социальной политики, направленной  на поддержание уровня жизни  населения и обеспечение социальной  защиты  наиболее нуждающихся  граждан, обусловливает широкое использование в прогнозировании и планировании социальных нормативов. С  их  помощью  определяются  масштабы рационального решения жизненно важных вопросов, обеспечивающих более  полное удовлетворение потребностей людей, условия для  лучшего  развития  личности.