фонда рабочего времени
к полезному).
Приведенные формулы используются
для расчета численности основных и вспомогательных
рабочих. В формулах отражается трудоемкость,
нормы выработки (времени), коэффициенты
выполнения норм и другие данные, относящиеся
не к основному, а к вспомогательному производству.
Численность промышленно-производственного
персонала (Рп) предприятия включает всех
работников, занятых непосредственно
в производстве и обслуживании на данном
предприятии, в том числе следующие категории
работников: рабочих (Рр), специалистов
(Рсп), служащих (Рс), технических исполнителей.
Численность работающих (общая)
(Ро) определяется как сумма численности
промышленно-производственного персонала
(Рп) и персонала, занятого в непромышленных
хозяйствах и организациях, состоящих
на балансе данного предприятия (Рн).
К непромышленному персоналу
относятся работники, занятые в учреждениях
и организациях, состоящих на балансе
предприятия, но не производящих промышленную
продукцию: работники жилищно-коммунального
хозяйства предприятия, культурно-бытовых
и медико-санитарных учреждений, детских
садов и яслей, персонал курсов, школ и
других заведений при предприятиях, работники,
занимающиеся капитальным ремонтом зданий
и сооружений, занятых в подсобных хозяйствах
и на сельскохозяйственных мероприятиях.
Плановая численность работающих
(Рп1) может быть рассчитана на планируемый
период по формуле (1.11):
Рп1 = Рп0 *J1 – Эр, (1.11)
где Рп1 – плановая численность
промышленно-производственного
персонала, чел;
Рп0 – базисная численность
промышленно-производственного
персонала, чел;
J1 – индекс роста объема
производства в плановом периоде
по
сравнению с базисным;
Эр – предусматриваемая
экономия численности работников
в
плановом периоде (по
факторам экономии), чел.
На тех предприятиях, где в плановых
расчетах используется показатель трудоемкости
продукции, расчеты плановой численности
работников могут производиться на основе
этого показателя. Плановая численность
промышленно-производственного персонала
определяется также на основе задания
по объему производства товарной (валовой)
продукции в оптовых ценах предприятия
и планируемой выработки на одного работника
промышленно-производственного персонала
по формуле (1.12):
Рп1 =Вп / вп (1.12)
где Вп – плановый объем выпуска
товарной (валовой) продукции (в год,
квартал, месяц), руб;
вп – плановая выработка
товарной (валовой) продукции на одного
работника промышленно-производственного
персонала (в год,
квартал, месяц), руб.
Численность ремонтных рабочих
(Рр) определяется по ремонтным службам
по формуле (1.13):
Рр =ΣПпк*tнк / Фэ * Кпи
(1.13)
где Ппк – общий объем ремонтных
работ, исчисленный в приведенных
единицах сложности капитального
ремонта;
tнк – средняя норма трудовых
затрат в расчете на приведенную
единицу сложности
капитального ремонта, ч;
Фэ - годовой полезный фонд
времени работы данного ремонтного
рабочего, ч;
Кпи – плановый коэффициент
перевыполнения норм выработки.
Списочная численность включает
общее число всех работников предприятия
(постоянных, сезонных и временных), в том
числе работников фактически работающих,
находящихся в командировке, в отпусках,
очередных и по беременности и родам, не
вышедших на работу в связи с выполнением
общественных и государственных обязанностей
и по болезни, с разрешения администрации,
а также совершивших прогулы. В списочную
численность включаются работники, получившие
отпуска для сдачи экзаменов и учебы, проходящие
учебу на курсах повышения квалификации,
временно отвлеченные на сельскохозяйственные
работы, если за ними сохранена заработная
плата, а также занятые изготовлением
продукции на дому.
Не включаются в списочную численность
работники, откомандированные для работы
на сторону и получающие заработную плату
от другого предприятия (организации),
учащиеся вузов и колледжей, присланные
для прохождения практики (если они не
получают заработную плату за работу на
рабочих местах), работники, выполняющие
случайные работы продолжительностью
до пяти дней, а также различного рода
совместители, привлекаемые со стороны.
Численность руководителей
(Руп) определяется с учетом норм управляемости,
объема выполняемых функций (работ) управления
и структурой предприятия.
ГЛАВА 2 ОПРЕДЕЛЕНИЕ
ЧИСЛЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА ООО «ШТРИХ-ЛТД»
ЗА 2010-2011 г.г.
2.1 Динамика численности работников
цеха за период
Общество с ограниченной ответственностью
«Штрих-ЛТД» создано в соответствии с
Гражданским кодексом Российской Федерации.
ООО «Штрих-ЛТД» не подчиняется ни одному
вышестоящему органу. Деятельность общества
подлежит обязательному лицензированию,
осуществляется при наличии лицензии,
зарегистрированной в Администрации г.Орска.
Юридический адрес фирмы: 462404, г.Орск, пр.
Ленина, д.46
Основной целью Общества является
извлечение прибыли, удовлетворение материальных
и социальных интересов собственников
и работников Общества, насыщение рынка
товарами, работами и услугами, производимыми
Обществом.
Основными видами деятельности
ООО «Штрих-ЛТД» является разработка и
полиграфия издательской и печатной продукции
различных видов, изготовление рекламных
буклетов и проспектов, изготовление печатей
и штампов, изготовление бланочной продукции,
визитных карточек. Общество осуществляет
и другие виды деятельности за исключением
запрещенных законодательными актами
РФ в соответствии с целью своей деятельности.
ООО «Штрих-ЛТД» не имеет филиалов,
отделений и представительств в других
городах. Общество не входит в государственный
реестр РФ предприятий – монополистов.
Администрация и персонал Общества
обязаны постоянно заботиться о том, чтобы
изготовленная им продукция была достаточно
высокого качества и не слишком дорогостоящая.
То и другое необходимо для завоевания
и удержания рынка сбыта.
Форма собственности Общества
– частная. Она привлекательна тем, что
на него требуется не много средств и его
легко организовать. Общество полагается
на собственные способности и усилия,
собственник может производить любые
изменения на своем предприятии. Весь
доход достается только ему. Законы предусматривают
для частных собственников минимальные
ограничения и ряд льгот по налогообложению.
Особенно важной способностью
частных производств является способность
быстро откликаться на изменяющиеся запросы
потребителей.
Рассмотрим таблицу 2.1 технико-экономических
показателей работы ООО «Штрих-ЛТД»:
Таблица 2.1
Технико-экономические показатели
деятельности ООО «Штрих-ЛТД»
за 2010-2011г.г.
№ п/п |
Показатели |
Ед.изм. |
2010г. |
2011г. |
Абсолют-ное отклоне-ние |
Относите-льное отклоне-ние |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
1. |
Годовой объем продукции |
тыс. руб. |
815,41 |
993,53 |
+178,12 |
121,84 |
2. |
Реализация продукции |
тыс. руб. |
811,50 |
982,57 |
+171,07 |
121,08 |
3. |
Средства, направляемые на потребление |
тыс. руб. |
156,16 |
209,61 |
+53,45 |
134,23 |
4. |
Среднесписочная численность
работающих |
чел. |
69 |
71 |
+2 |
102,89 |
5. |
Среднемесячная заработная
плата |
руб |
2363,00 |
2510,00 |
+147,00 |
106,22 |
6. |
Производительность труда на
1работника |
руб |
2219,00 |
2720,00 |
+501,00 |
122,58 |
7. |
Себестоимость товарной продукции |
тыс. руб. |
664,60 |
896,90 |
+232,30 |
134,95 |
8. |
Затраты на 1 рубль товарной
продукции |
коп |
87 |
90 |
+3 |
103,45 |
9. |
Балансовая прибыль |
тыс. руб. |
771,00 |
1004,90 |
+233,90 |
130,34 |
| |
в т.ч. от реализации готовой
продукции, товаров, услуг |
тыс. руб. |
771,00 |
1004,90 |
+233,90 |
130,34 |
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Так как в нашей курсовой работе
нас интересует численность работников,
то мы можем из таблицы 2.1 сделать вывод,
что среднесписочная численность работников
ООО «Штрих-ЛТД» увеличилась на 2 человека
или на 2,89%, что свидетельствует о росте
производства.
Рассмотрим динамику численности
работников предприятия по категориям
в таблице 2.2. Так как ООО «Штрих-ЛТД» не
имеет на балансе объектов непроизводственного
назначения, то все работники данного
Общества относятся к промышленно-производственному
персоналу.
Таблица 2.2
Динамика численности работников
ООО «Штрих-ЛТД» по категориям
за 2010-2011г.г., человек
№ п/п |
Категория работников |
2010 г. |
2011г. |
Абсолютное отклонение |
Относительное отклонение |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
1. |
Рабочие
в т.ч.основные
вспомогательные |
52
38
14 |
52
38
14 |
-----
-----
----- |
100
100
100 |
2. |
Руководители |
4 |
4 |
------ |
100 |
3. |
Специалисты |
5 |
6 |
+1 |
120 |
4. |
Служащие |
5 |
5 |
------ |
100 |
5. |
Младший обслуживающий персонал |
1 |
2 |
+1 |
200 |
6. |
Работники охраны |
3 |
3 |
----- |
100 |
| |
ИТОГО: |
70 |
72 |
+2 |
Х |
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Из данных таблицы 2.2 мы видим,
что увеличение численности работников
произошло по категории специалистов
– 1 человек (приняли работника в бухгалтерию)
и по категории младшего обслуживающего
персонала – 1 человек (приняли дополнительно
уборщика помещений). Во всех остальных
категориях промышленно-производственного
персонала изменения численности не произошло,
хотя были движения по категориям, которые
представлены в таблице 2.3
Таблица 2.3
Движение контингента работников
ООО «Штрих-ЛТД» по категориям
за 2010-2011г.г., человек
№ п/п |
Категории |
2010 год |
2011 год |
Прибыло |
Убыло |
Прибыло |
Убыло |
1. |
Рабочие |
1 |
1 |
2 |
2 |
2. |
Руководители |
----- |
------ |
------ |
------- |
3. |
Специалисты |
----- |
------ |
1 |
------ |
4. |
Служащие |
2 |
------ |
------ |
------ |
5. |
Младший обслуж. персонал |
----- |
------ |
2 |
1 |
6. |
Работники охраны |
1 |
1 |
------ |
------- |
| |
ИТОГО |
4 |
2 |
5 |
3 |
Из таблицы 2.3 видно, что в 2010
году произошло увольнение одного работника
в категории рабочих (основных), в связи
с уходом на пенсию, и принятие на его место
другого работника. Также в 2010 году был
уволен один работник охраны (по собственному
желанию), на его место также был принят
другой работник. Также в 2010 году было
принято два человека по категории служащих.