Отчет по практике на ТОО «Бану Агро»

-составляет  установленную отчетность.

Начальник МК выполняет следующие должностные обязанности:

-Осуществляет руководство производственно-хозяйственной деятельностью мельничного комплекса.

-Обеспечивает выполнение производственных заданий, ритмичный выпуск продукции высокого качества, эффективное использование основных и оборотных средств.

-Проводит работу по совершенствованию организации производства, его технологии, механизации и автоматизации производственных процессов.

-Обеспечивает технически правильную эксплуатацию оборудования и других основных средств, выполнение графиков их ремонта.

-Координирует работу мастеров и цеховых служб.

-Контролирует соблюдение работниками правил и норм охраны труда и техники безопасности, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.

-Представляет предложения о поощрении отличившихся работников, наложении дисциплинарных взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины, применении при необходимости мер материального-воздействия.

Кладовщик:

-Осуществляет руководство работами по приему, хранению и отпуску продукции на складах, по их размещению с учетом наиболее рационального использования складских площадей, облегчения и ускорения поиска и отпуска, а также сохранности продукции.

-Обеспечивает сохранность складируемой продукции, соблюдение режимов хранения, ведение учета складских операций.

-Обеспечивает соблюдение правил оформления и сдачи приходно-расходных документов, составление установленной отчетности.

-Организует работы по комплектации, упаковке и подготовке продукции к отгрузке.

-Следит за наличием и исправностью противопожарных средств, состоянием помещений, оборудования и инвентаря на складе и обеспечивает их своевременный ремонт.

- Производит отгрузку и приемку продукции согласно оформленным соответствующим образом документам (счетам фактурам, накладным, пр.).

-Организует проведение отпуска, приема продукции, погрузочно-разгрузочных работ на складе с соблюдением правил охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;

-Участвует в проведении инвентаризаций товарно-материальных ценностей.

-Ведет учет складских операций.

-Контролирует состояние техники безопасности и принимает меры к устранению выявленных недостатков, нарушений правил производственной санитарии, несоблюдения рабочими инструкций по охране труда.

-Обеспечивает выполнение правил оформления и сдачи приходно-расходных документов.

-Ведет установленную отчетность.

-Выполняет другие распоряжения руководства.

 

Должностная инструкция бухгалтера

1. Общие положения

1.1 Бухгалтер  относится к категории специалистов.

1.2 Бухгалтер назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора компании по представлению главного бухгалтера.

1.3 Бухгалтер  непосредственно подчиняется главному  бухгалтеру.

1.4 На время  отсутствия бухгалтера его права  и обязанности переходят к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе по компании.

1.5 На должность  бухгалтера назначается лицо, отвечающее  следующим требованиям: высшее  или среднее специальное образование,  стаж работы по специальности  от года, знание компьютерных  программ по ведению бухгалтерского учета.

1.6 Бухгалтер  должен знать:

· законодательные  акты, постановления, распоряжения, приказы, руководящие, методические и нормативные  материалы по организации бухгалтерского учета имущества, обязательств и  хозяйственных операций и составлению отчетности;

· формы и  методы бухгалтерского учета на предприятии;

· план и корреспонденцию  счетов;

· организацию  документооборота по участкам бухгалтерского учета;

· порядок документального  оформления и отражения на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с движением основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств;

· методы экономического анализа  хозяйственно-финансовой деятельности предприятия;

· правила эксплуатации вычислительной техники;

· экономику, организацию труда и управления;

· рыночные методы хозяйствования;

· законодательство о труде;

· правила и нормы охраны труда.

1.7 Бухгалтер руководствуется  в своей деятельности:

· Законодательными актами РК;

· Уставом компании,

· Правилами внутреннего  трудового распорядка, другими нормативными актами компании;

· Положением о бухгалтерии  компании;

· Приказами и распоряжениями руководства;

· Настоящей должностной  инструкцией.

2. Должностные обязанности  бухгалтера

Бухгалтер выполняет следующие  должностные обязанности:

2.1 Выполняет работу по  ведению бухгалтерского учета  имущества, обязательств и хозяйственных  операций (учет основных средств,  товарно-материальных ценностей,  затрат на производство, реализации  продукции, результатов хозяйственно-финансовой  деятельности, расчеты с поставщиками и заказчиками, а также за предоставленные услуги и т.п.).

2.2 Участвует в разработке  и осуществлении мероприятий,  направленных на соблюдение финансовой  дисциплины и рациональное использование  ресурсов.

2.3 Осуществляет прием  и контроль первичной документации по соответствующим участкам бухгалтерского учета и подготавливает их к счетной обработке.

2.4 Отражает на счетах  бухгалтерского учета операции, связанные с движением основных  средств, товарно-материальных ценностей  и денежных средств.

2.5 Составляет отчетные  калькуляции себестоимости продукции  (работ, услуг), выявляет источники  образования потерь и непроизводительных  затрат, подготавливает предложения  по их предупреждению.

2.6 Производит  начисление и перечисление налогов  и сборов в региональный и  местный бюджеты, страховых взносов  в государственные внебюджетные  социальные фонды, платежей в  банковские учреждения, средств  на финансирование капитальных  вложений, заработной платы рабочих и служащих, других выплат и платежей, а также отчисление средств на материальное стимулирование работников предприятия.

2.7 Обеспечивает  руководителей, кредиторов, инвесторов, аудиторов и других пользователей  бухгалтерской отчетности сопоставимой и достоверной бухгалтерской информацией по соответствующим направлениям (участкам) учета.

2.8 Разрабатывает  рабочий план счетов, формы первичных  документов, применяемые для оформления  хозяйственных операций, по которым  не предусмотрены типовые формы,  а также формы документов для внутренней бухгалтерской отчетности, участвует в определении содержания основных приемов и методов ведения учета и технологии обработки бухгалтерской информации.

2.9 Участвует  в проведении экономического  анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, осуществления режима экономии и мероприятий по совершенствованию документооборота, в разработке и внедрении прогрессивных форм и методов бухгалтерского учета на основе применения современных средств вычислительной техники, в проведении инвентаризаций денежных средств и товарно-материальных ценностей.

2.10 Подготавливает  данные по соответствующим участкам  бухгалтерского учета для составления отчетности, следит за сохранностью бухгалтерских документов, оформляет их в соответствии с установленным порядком для передачи в архив.

2.11 Выполняет  работы по формированию, ведению  и хранению базы данных бухгалтерской  информации, вносит изменения в  справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных.

2.12 Участвует  в формулировании экономической  постановки задач либо отдельных  их этапов, решаемых с помощью  вычислительной техники, определяет  возможность использования готовых  проектов, алгоритмов, пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки экономической информации.

2.13 Выполняет  отдельные служебные поручения  непосредственного руководителя.

3. Права бухгалтера

Бухгалтер имеет  право:

3.1 Получать информацию, в том числе и конфиденциальную, в объеме, необходимом для решения поставленных задач.

3.2 Вносить предложения  по совершенствованию работы, связанной  с предусмотренными настоящей  инструкцией обязанностями.

3.3 В пределах  своей компетенции сообщать своему непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе своей деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению.

3.4 Запрашивать  лично или по поручению главного  бухгалтера от руководителей  подразделений и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.

3.5 Требовать  от руководства предприятия оказания  содействия в исполнении своих  должностных обязанностей и прав.

4. Ответственность  бухгалтера

Бухгалтер несет  ответственность:

4.1 За невыполнение  или несвоевременное, халатное  выполнение своих должностных  обязанностей.

4.2 За несоблюдение  действующих инструкций, приказов  и распоряжений по сохранению  коммерческой тайны и конфиденциальной  информации.

4.3 За нарушение  правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, правил техники безопасности и противопожарной безопасности.

4.4 За правонарушения, совершенные в процессе осуществления  своей деятельности - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РК.

4.5 За причинение  материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым  и гражданским законодательством  РК.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.2Анализ кадров  и заработной платы

 

В современных  условиях экономического производства возрастает роль эффективного управления персоналом. Его главной целью является достаточное обеспечение предприятий работниками, имеющими необходимые квалификацию и опыт, рациональное использование кадров, повышение уровня производительности труда. Эффективное управление персоналом способствует увеличению объема производства и повышению его эффективности, снижению себестоимости изготовленной продукции и увеличению размера полученной прибыли.

Достаточная обеспеченность предприятий работниками, имеющими необходимые знания и навыки, рациональное использование их, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов о одукции и повышения эффективности производства частности, от обеспеченности предприятия персоналом и эффективности использования его зависят объем и своевременность выполнения всех работ, степень использования я оборудования, машин, механизмов и как результат - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и другие экономические показательи.

Основными задачами анализа являются:

-изучение и оценивание обеспеченности предприятия и его структурных подразделений персоналом в целом, а также по категориям и профессиям;

-определение и изучение показателей текучести кадров;

-выявление резервов персонала полного и эффективного использования

 

Табл.1 «Анализ кадров и заработной платы»

Показатели	2010 год	2011 год
Среднесписочная численность	64	68
Средняя зарплата	54322	56 695
Списочная численность	62	65
Принято на работу	4	8
Уволено:
По собственному желанию	4	2
По соглашению сторон	-	-
На пенсию	3	1
По статье	1	-