Отчет по практике на РУП „Белкартография“

Фонд оплаты труда за 2012 год составил 2 294 253 020 рублей. В РУП «Белкартография» работает 55 человек. Имеют высшее образование – 9 человек.

Для работников установлена 5-дневная рабочая неделя. Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Время начала работы работников РУП „Белкартография“ - 8 часов 00 минут, обеденный перерыв с 12.00 до 12.45; время окончания – 17 часов 00 минут с понедельника по четверг. Пятница сокращенный день с 8 00 до 15 00 без обеденного перерыва. Выходные дни – суббота, воскресенье.

Выплата заработной платы в организации производится в белорусских рублях путем перечисления на карт-счета работников два раза в месяц:

27-го числа отчетного месяца - аванс;

12-го числа месяца, следующего за отчетным, - основная часть заработной платы.

Оперативный учет отработанного времени и соблюдение трудового режима на предприятии контролируется посредством табельного учета. Табельный учет охватывает весь списочный состав работников предприятия. Каждому работнику присваивается табельный номер, который указывается во всех документах по учету труда и заработной платы. Сущность табельного учета заключается в ежедневной регистрации явки работников на работу, ухода с работы, всех случаев опоздания и неявок с указанием их причин.

Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается Нанимателем с учетом необходимости обеспечения нормального хода трудового процесса и благоприятных условий для отдыха работников. График отпусков составляется на каждый год не позднее 05 января и доводится до всех сотрудников РУП „Белкартография“.

Предоставление отпусков работникам осуществляется согласно графику отпусков и по приказу руководителя предприятия на предоставление отпусков. Условия и порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством, установлены постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 г. №47.

Трудовые и учебные отпуска, а также дни неиспользованного трудового отпуска оплачиваются по среднему заработку исходя из средней однодневной заработной платы за расчетный период в 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала отпуска (выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск), и количества календарных дней отпуска. При этом среднедневной заработок определяется путем деления заработной платы, начисленной работнику за месяцы, принимаемые для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска и для выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, на число этих месяцев и на среднемесячное количество календарных дней, исчисленное в среднем за 5 лет и принятое для расчета равным 29,7. Если во время отпуска работник был отозван из отпуска и оставшаяся часть отпуска по приказу перенесена на другой срок, то сумма выплаченного заработка, приходящаяся на перенесенные дни отпуска, засчитывается в счет заработной платы за выполненную работу или отработанное время. Государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

Если за год менялась тарифная ставка или оклад, то применяется коэффициент и подсчитывается современная заработная плата. Полученная сумма делится на число месяцев, в данном случае 12, получается среднемесячная заработная плата, которая делится на 29,7, получается среднедневная заработная плата. Среднедневную заработную плату умножают на количество дней отпуска, получившаяся сумма и есть сумма трудового отпуска.

Для учета расчётов по оплате труда предназначен счёт 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». По кредиту данного счета отражаются начисленные, а по дебету – удержанные и выплаченные суммы заработной платы. Сальдо по счёту 70 показывается развернуто: по дебету сумма долга за работниками на начало или конец месяца, а по кредиту сумма долга за организацией. Аналитический учет расчётов с персоналом по оплате труда ведётся по каждому работнику в разрезе видов начислений и удержаний в лицевых счетах, расчетно-платежных, расчетных ведомостях.

На суммы начисленной заработной платы и других доходов работникам (премий, пособий т.д.) составляются проводки:

Дт 20 К-т 70 – на суммы начисленной заработной платы  рабочим  основного производства за изготовление продукции, выполнение работ, оказание услуг;

Дт 23 К-т  70 – на суммы начисленной заработной платы рабочим  вспомогательного  производства за изготовление продукции, выполнение работ, оказание услуг;

Дт 29 К-т 70 – на суммы начисленной заработной платы рабочим обслуживающих производств за изготовление продукции, выполнение работ, оказание услуг;

Дт28 К-т 70 – на суммы начисленной заработной платы рабочим за исправление брака.

В заработок для начисления пособий включаются все виды оплаты труда, на которые по действующим правилам начисляются обязательные страховые взносы.

Выплата пособия по временной нетрудоспособности производится из Фонда социальной защиты населения (ФСЗН), формирование которого учитывается по кредиту счета (Дт 20, 23, 25, 26 и т. д. Кт 69), а использование по дебету счета 69.

Дт 69/1 Кт 70 – на суммы начисленных пособий за счет средств Фонда социальной защиты населения.  Кредитовый остаток по счету 69 показывает задолженность организации перед Фондом социальной защиты населения.

Из заработной платы в настоящее время удерживаются следующие обязательные налоги и отчисления:

Подоходный налог в бюджет, удержание которого в бухгалтерии отражается проводкой:

Д-т 70 К-т 68/4.

Отчисления в пенсионный фонд (1%), удержание которых в бухгалтерии отражается проводкой:

Дт 70 К-т 69/2 «Расчеты по пенсионному обеспечению» – на суммы удержанные в пенсионный фонд (1%).Удержания производятся из всей начисленной суммы (на которую начисляются страховые взносы) за вычетом сумм, начисленных по временной нетрудоспособности.

Удержания (таблица 4.1) по исполнительным документам производятся на основании исполнительных листов, выданных судом, в которых определены причина, порядок, размер удержаний из заработной платы, или на основании письменных заявлений работников о добровольной уплате.

Таблица 4.1 – Удержание из заработной платы

Содержание операции	Документы	Корреспонденция счета
			Д-т	К-т
Обязательные удержания
1.Удержание подоходного налога	расчетная ведомость		70	68
2.Отчисления в пенсионный фонд	расчетная ведомость	70	69
3.Удержания по исполнительным  документам	Исполнительный лист, личное заявление ответчика об удержании	70	76
Необязательные удержания
1.Удержание неиспользованных сумм  аванса	авансовый отчет, бухгалтерская справка	70	71
2.Возмещение материального ущерба	Договор о материальной ответственности, заявление о согласии удержания, распоряжение о взыскании	70	73
Вычеты из заработной  платы
1.Профсоюзные взносы	заявление об удержании	70	76

 

Целью кадровой политики РУП "Белкартография" является обеспечение оптимального баланса обновления и сохранения кадров в соответствии с требованиями предприятия, действующего законодательства, состоянием рынка труда.

 

Глава 5. Финансовое состояние предприятия

Финансовое состояние хозяйствующего субъекта – это характеристика   его финансовой   конкурентоспособности, использования финансовых ресурсов и капитала, выполнения обязательств перед государством и другими хозяйствующими субъектами.

Финансовое состояние предприятия, его устойчивость и стабильность непосредственно зависят от результатов его производственной, коммерческой и финансовой деятельности. Главная цель финансовой деятельности предприятия – это наращивание собственного капитала и обеспечение устойчивого положения на рынке. Для этого оно должно постоянно наращивать объем, продаж, поддерживать платежеспособность и рентабельность, оптимальную структуру актива и пассива баланса.

Сведения о размещении капитала, имеющиеся в распоряжении предприятия, содержатся в активе баланса. Каждому виду размещенного капитала соответствует определенный раздел баланса. Критерием этого подразделения является время функционирования капитала, характер использования и источники формирования.

В процессе анализа активов предприятия в первую очередь следует изучить изменения в составе и структуре отдельных разделов и статей баланса Приложение 3

Из данных бухгалтерского баланса и отчета о прибылях и убытках за 2012 год можно сделать следующие выводы: выручка от реализации продукции - 8 004 млн. руб., рентабельность реализованной продукции - 19,3 %, прибыль от реализации - 1 482 млн. руб., чистая прибыль - 767 млн. руб., объем произведенной продукции - 10 556 млн.руб., фонд оплаты труда составил 2857,0 млн. руб., среднемесячная зарплата составила 4 187 тыс.руб.; выработка на одного работающего по сравнению с аналогичным периодом прошлого года выросла на 271,5 % ; среднемесячная зарплата - на 198,3 %.

 

При определении структуры источников средств руководителю предприятия необходимо иметь представление об оптимальном соотношении собственного  и заемного капитала, взвесить все сильные и слабые стороны финансирования из собственных и заемных средств. Увеличение доли собственных средств способствует финансовой устойчивости предприятия, а увеличение доли заемных средств – признак усиления финансовой неустойчивости предприятия и повышение степени его финансовых рисков

Анализ состава и структуры источников средств РУП „Белкартография“ представлены в приложении 3

На анализируемом предприятии общая сумма источников средств возросла за отчетный период на 3218 млн. р., в том числе собственные источники – на 729 млн. р., а заемные – на 2489 5млн р.

Основной удельный вес в составе собственных источников занимает заемный капитал (на 01.01.2012 г. составил 52.2 %). Удельный вес уставного капитала остается прежним на протяжении всего анализируемого периода,  однако прирост собственных средств за анализируемый период произошел за счет увеличения нераспределенной прибыли, добавочного и резервного капитала.

В составе заемных источников на 01.01.2012 наибольший удельный вес занимают краткосрочные обязательства, сумма которых за отчетный период значительно возросла – на 2487 млн р., их доля в структуре заемных источников увеличилось на 33 %

В целом структура активов за рассматриваемый период несколько улучшилась, так как увеличилась доля наиболее ликвидной их части.

Финансовая устойчивость – финансовое состояние, при котором предприятие платежеспособно, финансово независимо от внешних заемных источников, имеет достаточный запас собственных средств.

Для определения финансовой устойчивости предприятия большое значение имеет такой показатель как коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами, который определяется как отношение величины собственных оборотных средств к общей сумме оборотных активов. Данный коэффициент характеризует наличие у организации собственных оборотных средств, необходимых для ее финансовой устойчивости. На анализируемом предприятии данный показатель является выше норматива и составляет 0,44.

Коэффициент общей (текущей) ликвидности на 01.01.2013 г. составил 1,77 при нормативе 1,2 и выше. Данный коэффициент характеризует общую способность предприятия выполнять свои обязательства, т.е. возможность рассчитаться с краткосрочными обязательствами, кроме денежных средств, краткосрочных финансовых вложений и средств в расчетах, средствами текущих запасов и затрат.

Коэффициент обеспеченности финансовых обязательств активами характеризует способность организации рассчитываться по своим финансовым обязательствам после реализации активов. При нормативе не более 0,85 на 01.01.2013 г. данный показатель составил 0,52 и свидетельствует о платежеспособности предприятия на данном этапе. 

 

Анализ финансового состояния организации

 

№ п/п	Наименование показателя	На начало периода	На конец периода	Прирост (+), снижение (-)	Норматив коэффициента
1	2	3	4	5	6
1	Коэффициент текущей ликвидности (К1)	2,87	1,77	-1,1	К1 >=0
2	Коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами (К2)	0,65	0,44	-0,21	К2 >= 0,2
3	Коэффициент обеспеченности финансовых обязательств активами (Кз)	0,30	0,52	+0,22	К3<= 0,85