Отчет по практике на РУП „Белкартография“

 

В Республике Беларусь основными признаками, позволяющими отнести объект к разряду нематериальных активов, являются:

• идентифицируемые (имеющие признаки, отличающие данный объект от других, в том числе аналогичных) и не имеющие материально-вещественной формы;
• используемые в деятельности организации;
• способные приносить организации будущие экономические выгоды;
• срок полезного использования которых превышает 12 месяцев;
• стоимость которых может быть измерена с достаточной надежностью, то есть имеется документальное подтверждение стоимости, а также затрат, связанных с их приобретением;
• при наличии документов, подтверждающих права правообладателя.

При отсутствии любого из указанных критериев произведенные затраты не признаются нематериальными активами и являются расходами организации.

Аналитический учет НМА ведется в инвентарных карточках форма НМА-2.Она открывается на каждый объект на основании акта о приеме НМА

Синтетический учет НМА ведется по их первоначальной стоимости на активном счете 04 «Нематериальные активы». По дебету отражается поступление НМА по первоначальной стоимости; по кредиту — списание при выбытии.

 

 

 

 

Глава 3. Учет производственных запасов

Производственные запасы могут поступать  в организацию из следующих источников: от организаций поставщиков, из своих вспомогательных и подсобных производств, из основного производства в качестве возвратных отходов, в результате списания объектов ОС, при  приобретении материалов за наличный расчет подотчетными лицами и др.

На отгруженные материалы поставщик выписывает покупателю счет-фактуру либо платежное требование. К данным документам прилагаются иные документы, удостоверяющие количество и качество отгруженных материалов (спецификации, сертификаты, качественное удостоверение)

Материалы, поступают от поставщика на основании ТТН (4экз). На основании полученных документов в  отделе материально-технического снабжения (ОМТС) проверяется соответствие фактически отгруженных материалов договорным условиям, о чем делается отметка в специальных карточках либо на копиях договоров, также делается запись в журнале учета поступающих грузов.

ОМТС также принимает решение об оплате поступивших материалов и направляет документы в бухгалтерию для оплаты.

Документы, удостоверяющие кол-во и качество  принятых материалов направляются на склад для приемки материалов

Приемка материалов осуществляется путем сопоставления фактического наличия ценностей с данными сопроводительных документов

Если материалы поступают из других цехов и подразделений своей организации,  например, получены в результате ликвидации ОС, от списания брака из других производств (вспомогательных производств), то они оформляются накладными-требованиями (2 экземпляра).

Синтетический учет ведется на активном счете 10 «Материалы» (таблица 3.1).

Таблица 3.1 – Учет материалов

1		Поступили материалы от поставщика Стоимость материалов без НДС	10	60
2		Отражается НДС, относящийся к стоимости полученных матер.	18/3.1	60
3		Оказаны услуги транспортной организации за доставку материалов (Стоимость доставки без НДС)	10тзр	60
4		Отражается НДС, относящийся к стоимости доставки  материалов	18/31	60
5		Начислена зарплата за разгрузочные работы по договору подряда	10тзр	70
6		Произведены отчисления в ФСЗН (34% от зарплаты)	10тзр	69
7		Начислен платежи Белгосстраху	10тзр	76
8		Отпущены материалы в основное производство	20	10
9		Списана часть ТЗР на использованные материалы	20	10тзр
Отражение операций по поступлению материалов из других источников
1	Поступление материалов из основного производства		10	20
2	Поступление материалов из вспомогательного  производства		10	23

Материалы могут выбывать  в организации по следующим направлениям: отпускаться в производство, передаваться в другие подразделения, реализация  на сторону, безвозмездно передаваться другим организациям.

Основными документами для оформления отпуска материалов являются:

1.Лимитно-заборная карта. Этот документ  применяется для оформления отпуска материалов систематически применяемых в производстве.

2.Акт-требование на замену или  дополнительный отпуск материалов, данный документ оформляется  при отпуске ценностей сверх  установленного лимита, либо при замене одного материала другим.

3.Накладная-требование на отпуск (внутреннее перемещение материалов), оформляется при отпуске материалов для разового потребления в пр-ве, а также при отпуске в другие подразделения.

4.Товарно-транспортная накладная оформляется при отпуске материалов на сторону.

5. Акт на списание материалов применяется при списании материалов в конце отчётного периода.

 

Таблица 3.1 – Выбытие материалов

Синтетический учет прочего выбытия материалов
2	Отпущены материалы в основное производство	20	10
3	Отпущены материалы в цеха вспомогательного производства	23	10
4	Отпущены материалы для содержания машин и оборудования производственных цехов	25/1	10
Синтетический учет прочего выбытия материалов
5	Отпущены материалы для общехозяйственных  нужд	26	10
6	Отпущены материалы для исправления брака	28	10
7	Отпущены материалы, использованные для упаковки готовой продукции  и на др. цели, связанные с реализацией продукции	44	10
8	Отпущены материалы в  виде вклада в уставные фонды других организаций	58	10
9	Списаны материалы, использованные при ликвидации ОС	91/2	10
10	Списаны материалы в результате  их гибели по причине стихийных бедствий	92/2	10
13	Списана недостача материалов	94	10
14	Списаны материалы, использованные для освоения новых производств	97	10

Расчет потребности необходимого материала в РУП „Белкартография“ осуществляется на каждую карту или атлас. Расчет затрат на материалы составляется исходя из объема производства отдельных видов работ, услуг и технически обоснованных норм расхода материалов на единицу продукции. Предприятие для выполнения картографических работ имеет следующее основное технологическое оборудование: 33 компьютера, 2 плоттера, 3 сканера, 3 принтера и 2 ламинатора. Всего предприятие имеет 42 единицы основного технологического оборудования, возрастной состав, которого большей частью превышает 5 лет. Приложение Б

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 4. Учет труда заработной платы

При организации оплаты труда используются две формы: сдельная и повременная, которые подразделяются на прямую сдельную, сдельно-премиальную, а также на простую повременную и повременно-премиальную.

Объемы для начисления заработной платы рабочим-сдельщикам за произведенную продукцию или за выполненные работы, подтверждаются необходимыми учетными данными (сдача продукции ОТКа, требования, накладные, регистрация в технологических журналах и др.).

 Повышения тарифных ставок (должностных  окладов) работникам предусматривается в зависимости:

- от наличия присвоенной специалисту  в установленном порядке квалификационной категории;

-  сложности, характера и ответственности выполняемых работ и трудовых функций, в т.ч. по производной .

- особенностей организации труда  и производства;

- объема, сложности и ответственности участия в разработке и реализации картографической;

- участия в разработке и внедрении  новейших технологий;

- вклада в эффективность работы  предприятия;

- других оснований.

Повышение тарифных ставок (должностных окладов) и сдельных расценок до 300% может устанавливаться на период выполнения особо важных и срочных работ. Указанные повышения предусматриваются положениями об оплате труда.

Руководителям, специалистам и служащим за интенсивность, сложность и напряженность труда, выполнение дополнительного объема или особо важных (срочных) работ, могут устанавливаться надбавки к должностному окладу.

Надбавки устанавливаются приказом генерального директора по представлению начальников отделов. Размеры надбавок определяются в зависимости от личного вклада работника в повышение эффективности работ и уменьшаются либо отменяются полностью при ухудшении работы.

С целью усиления заинтересованности работников в достижении высокого качества и эффективности, повышении производительности труда устанавливается ряд доплат и надбавок, учитывающих стимулирование повышения квалификации, длительное выполнение трудовых обязанностей, отклонения от нормальных условий труда и т.д.:

Одним из основных инструментов мотивации труда работников является премирование, определяющее прямую взаимосвязь размеров оплаты труда с результатами труда коллективов, отдельных работников предприятия.

В целях повышения стимулирующего значения оплаты труда разработаны положения по премированию рабочих, руководителей, специалистов и служащих, в которых определены условия премирования и размеры премии.

Премия работникам начисляется по результатам работы за отчетный месяц за выполнение количественных и качественных показателей, направленных на выполнение конкретных задач по выполнению работ, заданий, объемов производства, товарной продукции, производительности труда и др., за фактически отработанное время в отчетном периоде.

Для учета фактически отработанного времени в организациях ведут оперативный учет, который обеспечивается регистрацией отработанного времени в табелях. Он предполагает наблюдение за приходом на работу и уходом с нее, выяснение причин опозданий и неявок, получение данных о фактически отработанном времени, своевременное составление отчетности о наличии и   движении сотрудников, использования рабочего времени и состоянии трудовой дисциплины.

Табель учета рабочего времени представляет собой именной список работников бригады, смены, цеха. В нем указывается табельный номер работника, фамилия, количество отработанных часов, в том числе ночных, выходных, неявки на работу (по болезни, командировки, отпуском и т.п.).

По окончании месяца табель закрывается: т.е. в нем подсчитываются по каждому работающему количество дней явок на работу, неявок по причинам, количество неотработанных часов (опоздания, преждевременный уход, простои) и общее количество отработанных часов. Документ подписывает начальник цеха (отдела), табельщик и сдается в бухгалтерию для расчетов.

Сдельная заработная плата - это форма оплаты труда, при которой величина заработка работника устанавливается в зависимости от количества произведенной или реализуемой продукции, выполненных работ, по установленным расценкам.

Сдельная форма оплаты труда в зависимости от учета выработки и применяемых видов дополнительных поощрений подразделяются на системы - прямую сдельную, сдельно премиальную.