Особенности рынка труда в современной России и Омской области

Как видно из таблицы 8 в целом по России показатели распределение общего объема денежных доходов по 20-ти процентным группам населения примерно одинаково.

Таблица 8. Распределение общего объема денежных доходов по 20-ти процентным группам населения в период с 2008 по 2012 год по России и Омской области [8, 9]

Годы	Население	все население	первая (с наименьшими доходами)	вторая	третья	четвертая	пятая (с наивысшими доходами)
2008	Омская область	100	5,3	10	15	22,6	47,1
	РФ	100	5,1	9,8	14,8	22,5	47,8
2009	Омская область	100	5,5	10,2	15,2	22,7	46,4
	РФ	100	5,2	9,8	14,8	22,5	47,7
2010	Омская область	100	5,4	10,2	15,2	22,7	46,5
	РФ	100	5,2	9,8	14,8	22,5	47,7
2011	Омская область	100	5,3	10,1	15,1	22,6	46,9
	РФ	100	5,2	9,9	14,9	22,6	47,4
2012	Омская область	100	5,2	9,9	14,9	22,5	47,5
	РФ	100	5,2	9,8	14,9	22,5	47,6

Рассмотрим показатель «коэффициент Джини (индекс концентрации доходов)» и его динамику в Омской области и по России в целом (таблица 9).

Таблица 9. Динамика коэффициента Джини по Омской области ис в России в период с 2008 по 2012 годы [9]

Территория	2008	2009	2010	2011	2012
Омская область	0,413	0,406	0,407	0,411	0,418
Российская Федерация	0,421	0,421	0,421	0,417	0,42

По индексу концентрации доходов наблюдается некоторое отставание Омской области от показателей по России. Однако данная разница сокращается и по прогнозам экспертов по данному показателю Омская область может обогнать среднероссийский.

Таким образом, показатели уровня жизни населения Омской области на сегодняшний день сопоставимы со среднероссийскими.

3. Совершенствование рынка труда Омской области

В Омской области в настоящее время существует несколько целевых программ направленных на стабилизацию ситуации на рынке труда региона. Основным направлением развития можно выделить целевую программу «Программа дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Омской области на 2012 год».

Исходя из этой программы можно выделить несколько пунктов. Задачами программы являются [8]:

1) повышение конкурентоспособности  на рынке труда отдельных категорий граждан, в том числе работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников); женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда; женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет; выпускников образовательных учреждений;

2) стимулирование работодателей  к созданию рабочих мест, в  том числе рабочих мест для  инвалидов, родителей, воспитывающих  детей-инвалидов, многодетных родителей

Для реализации поставленных задач были разработаны следующие мероприятия [8]:

1. Опережающее профессиональное обучение и стажировка работников, находящихся под угрозой увольнения, работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными программами (далее - опережающее обучение работников).

2. Опережающее профессиональное  обучение и стажировка женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства (далее - опережающее обучение женщин).

3. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности (далее - профессиональная подготовка женщин).

4. Профессиональная переподготовка  врачей в соответствии с региональной программой Омской области «Модернизация здравоохранения Омской области на 2011 - 2012 годы» (далее - профессиональная переподготовка врачей).

5. Организация временного трудоустройства  работников системообразующих и градообразующих предприятий, находящихся под угрозой увольнения (далее - временное трудоустройство работников).

6. Стажировка выпускников образовательных  учреждений в целях приобретения ими опыта работы (далее - стажировка выпускников).

7. Содействие трудоустройству незанятых  инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей.

8. Возмещение юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений) затрат, связанных  с созданием дополнительных рабочих  мест для трудоустройства инвалидов.

9. Содействие самозанятости безработных граждан и стимулирование создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан .

10. Оказание адресной поддержки  гражданам, обратившимся в органы  службы занятости в целях поиска работы, включая организацию их переезда в другую местность для замещения рабочих мест, создаваемых в том числе в рамках реализации федеральных целевых программ и инвестиционных программ (далее - адресная поддержка при переезде в другую местность для трудоустройства).

11. Стимулирование работодателей, осуществляющих деятельность в  Омской области, к замещению вакантных рабочих мест (вакантных должностей) признанными в установленном порядке безработными гражданами и гражданами, ищущими работу, проживающими в субъектах Российской Федерации, входящих в состав Северо-Кавказского федерального округа .

12. Информационное сопровождение  реализации Программы дополнительных мер.

Главным распорядителем бюджетных средств на реализацию Программы дополнительных мер является Главное управление.

Средства на реализацию Программы дополнительных мер планируется расходовать по следующей схеме [8]:

1) Главное управление доводит  до получателей бюджетных средств - центров занятости бюджетные средства на реализацию мероприятий Программы дополнительных мер по:

- опережающему обучению работников;

- опережающему обучению женщин;

- профессиональной подготовке  женщин;

- профессиональной переподготовке  врачей;

- временному трудоустройству работников;

- стажировке выпускников;

- содействию трудоустройству незанятых  инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей;

- содействию самозанятости безработных  граждан;

- адресной поддержке при переезде  в другую местность для трудоустройства;

- информационному сопровождению реализации Программы дополнительных мер;

2) Главное управление обеспечивает  возмещение юридическим лицам (за  исключением государственных (муниципальных) учреждений) затрат, связанных с созданием дополнительных рабочих мест для трудоустройства инвалидов;

3) Главное управление использует  часть бюджетных средств на  информационное сопровождение реализации мероприятий Программы дополнительных мер на основании договоров на оказание информационных услуг.

Так же Правительство Омской области не оставляет нетронутым вопрос демографии. С рынком труда региона он связан напрямую, так как воспроизводство рабочей силы напрямую зависит от состояния населения. В настоящее время в Омской области остаются актуальными проблемы демографического развития, снижения уровня общей безработицы, повышения конкурентоспособности и мобильности рабочей силы на рынке труда, повышения качества жизни населения.

В связи с этим можно выделить Постановление Правительства Омской области от 25 сентября 2009 г. N 174-п «Об утверждении долгосрочной целевой программы Омской области «Семья и демография Омской области (2010-2014 годы)». Задачи Программы определяются ее целями и заключаются в следующем [8]:

- укрепление в общественном  сознании авторитета семьи, уважения  и приверженности семейным ценностям;

- создание благоприятных условий  для комплексного развития и  жизнедеятельности детей, оказавшихся в трудной жизненной ситуации;

- модернизация материально-технической  базы государственных учреждений социального обслуживания Омской области, предоставляющих социальные услуги гражданам пожилого возраста, инвалидам, семьям, детям;

- создание условий для социальной  адаптации и реабилитации лиц  с ограниченными возможностями;

- содействие обеспечению экономики  Омской области квалифицированными специалистами, сокращение отраслевой и профессионально-квалификационной диспропорции на рынке труда Омской области;

- повышение конкурентоспособности  граждан на рынке труда, в том  числе молодежи без практического опыта работы, женщин, имеющих малолетних детей, инвалидов, граждан, уволенных с военной службы;

- содействие в привлечении высококвалифицированных  специалистов из числа добровольных  переселенцев на региональный  рынок труда;

- проведение анализа состояния  условий и охраны труда, причин  несчастных случаев на производстве и профессиональной заболеваемости;

- организация профилактической  работы по предупреждению травматизма и профессиональных заболеваний, повышение уровня знаний по безопасности и охране труда руководителей организаций, специалистов по охране труда и работников;

- создание в организациях Омской  области условий труда, обеспечивающих сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

Мероприятия, направленные на укрепление института семьи, пропаганду семейных ценностей и уменьшение негативного влияния факторов среды обитания на положение детей, проживающих в семьях, оказавшихся в трудной жизненной ситуации, позволят создать благоприятные условия для развития и жизнедеятельности указанной категории детей, а также будут способствовать формированию ответственного родительства, укреплению в общественном сознании приверженности семейным ценностям. Мероприятия, направленные на улучшение положения граждан старшего поколения и инвалидов, повысят степень их социальной защищенности, позволят создать условия для активного долголетия указанных категорий граждан, социальной адаптации и реабилитации лиц с ограниченными возможностями. Повышению эффективности занятости населения и обеспечению экономики квалифицированными трудовыми ресурсами будет способствовать достижение сбалансированности профессионально-квалификационной структуры спроса и предложения рабочей силы на рынке труда Омской области, а также развитие кадрового потенциала Омской области, повышение конкурентоспособности отдельных категорий граждан на рынке труда Омской области и регулирование трудовой миграции.

В целях снижения производственного травматизма и профессиональной заболеваемости планируется создание и обеспечение действия системы оценки, контроля и управления профессиональными рисками на рабочем месте, а также проведение ряда мероприятий, направленных на пропаганду безопасности труда.