Особенности рынка труда в современной России и Омской области

Таким образом, важнейшей сферой социально-трудовых отношений является рынок труда, в развитой рыночной экономике представляющий собой совокупность трудовых отношений по поводу найма и использования работников в общественном производстве. Основными характеристиками рынка труда выступают предложение рабочей силы, т.е. контингент незанятого населения, ищущего работу, и спрос на рабочую силу или неукомплектованные рабочие места, отражающие неудовлетворенную часть общей потребности народного хозяйства в кадрах. Переход России к рыночной экономике вызвал превращение рабочей силы в товар и привел к формированию специфического рынка - рынка труда. Характерным признаком регулируемого рынка труда является развитая инфраструктура, которая позволяет использовать различные организационные формы и методы, создающие условия для его развития.

3. Характеристики развитости рынка труда

В современный период категория рынка труда привлекает к себе большое и все растущее внимание. Под влиянием научно-технического прогресса меняются содержание и характер труда, усиливается многообразие требований к работнику следовательно включаются самые разнообразные факторы – социальные, демографические и т.д. В числе проблем рынка труда, – массовая безработица трудящихся в развитых рыночных экономиках.

Суммируя  опыт развитых стран, выделяются следующие характеристики развитости рынка труда [14,15,22]:

1. Институциональное, закрепленное соответствующими экономическими и правовыми нормами равенство сторон в производственном отношении “работник - работодатель”

Это означает, что каждый из них может ставить свои требования как условие данного отношения, с обеих сторон отношение ограничивается лишь экономическими условиями, исключающими всякие формы личной зависимости. Условием равенства работника и работодателя является четкое определение того, что именно поступает в распоряжение работодателя – весь трудовой потенциал индивидуума (все физиологически возможное потенциальное рабочее время, способности, опыт, знания работника) или часть этого потенциала, выраженная в определенных часах работы; или определенные, оговоренные условиями соглашения, результаты работы.

В случае если отношение  предусматривает лишь результаты и срок выполнения работы, работник полностью свободен в распоряжении своим рабочим временем, графиком работы, режимом труда. Он может заключить сразу несколько сделок по поводу его труда, получать любое вознаграждение и т.п. Эта форма отношений – наиболее благоприятная и эффективная с точки зрения обеих сторон.

Во втором случае работодатель получает право на определенное, оговоренное соглашениями рабочее время работника представляется менее свободным для работника, так как ограничивает его возможности диверсифицировать виды деятельности в это время, вступать в сделки с другими нанимателями и прочее. Ввиду того, что большая часть выполняемых в производстве функций связана с «жесткими» рабочими местами (оборудованием, производственными площадями и т.д.) это наиболее распространенный случай, а само ограничение принимается как естественное.

Случай, когда работодатель приобретает “право” распоряжаться всем трудовым потенциалом работника, является наиболее жестким для работника, лишающим его маневра в приложении своего труда (например, запрет на совместительство), в планировании своего внепроизводственного времени (вынужденная работа сверх положенного времени, работа в выходные дни и так далее) хоть и редко, но подобные взаимоотношения работника и работодателя в той или иной мере наблюдаются во всех странах. В США – это эксплуатация мигрантов из Мексики и других стран Центральной Америки, особенно незаконных мигрантов, которые  не защищены законом: это и неограниченный никакими рамками рабочий день и любые предлагаемые работодателем условия труда, в том числе самые тяжелые, и невозможность для работника определять уровень вознаграждения и многое другое. Определенные элементы отношения, в котором работодатель распоряжается фактически всем потенциалом работника наблюдались и в нашей экономике. В плоть до начала 60-х годов наиболее явственно это проявлялось в сельском хозяйстве с его фактически неограниченным рабочим днем, правом администрации произвольно определять часы работы, регулировать оплату труда и пр. Случаи подобного рода известны и в промышленности (например, практика всеобщих авралов). Работодатель при этом как бы получает право на большее количество труда чем-то, которое предусмотрено условиями трудового соглашения.

Отклонениями от показателя развитого рынка труда являются и существовавшие до недавнего времени жесткие ограничения на совместительство, что искусственно занижало потенциал общественного производства. Из трех перечисленных случаев наиболее отвечают представлениям о развитом рынке труда первые два. Третий не полностью соответствует современным отношениям в области труда. Он наиболее устойчиво удерживается в наиболее отсталых формах хозяйства.

2. Общественное признание  уникальной ценности человеческого  труда, также зафиксированное в соответствующих правовых актах и социальных институтах.

Оно означает, например, недопущение практики использования работника не по специальности, на работах ниже его уровня профессиональной подготовки и производственного опыта, а также на работах ограничивающих его профессиональный рост.

Не соблюдение этого условия, а именно это было следствием всеобщей усредненности труда, сводит на нет понятие рынок труда, поскольку теряется мера ценности труда, различности квалификаций, производственного опыта, профессиональной редкости.

В обществе с развитым рынком труда никому не придет в голову, например, послать квалифицированного работника в рабочее время подметать улицы вместо того, чтобы делать сложные приборы. Даже если предположить, что работник согласится на это, общество само не сможет позволить себе такую роскошь, это становится возможным лишь в обществе с неразвитым или недостаточно развитым рынком труда.

3. Переориентация в деятельности  государства с функции работодателя  на функцию регулирования отношений в области труда, в том числе между работником и другими работодателями.  

4. Создание наряду с  государственным регулированием  новых и укрепление уже существующих социальных институтов, ввязанных с формированием трудового потенциала, с теми или иными проблемными аспектами использования и вознаграждения труда.

Эти институты должны дополнять государственное регулирование рынка труда, работать в тесном взаимодействии с ним.

5. Обеспечение необходимых  условий для непрерывного развития  партнеров в отношении “работник-работодатель”.

Работнику должны обеспечиваться условия для его профессионального роста, повышения уровня доходов семьи, улучшение социальных условий. Работодатель должен иметь простор и необходимые условия для непрерывного развития производства, повышения его технического уровня, перехода к новым поколениям техники, общего соответствия производства уровню научно-технического прогресса. Должно непрерывно поддерживаться соответствие работника и работы: профессиональный рост первого и повышение технического уровня последней.

Тем, что сказано выше не исчерпываются характеристики развитости рынка труда. Среди его других аспектов – обеспечение стабильности трудовых отношений (недопустимость длительных перерывов в работе, частой смены производственных функций работника, давления на него внепроизводственных факторов); развитие специальных мер защиты и социальных институтов по борьбе с безработицей и ее длительными последствиями и другие. Понятие развитого рынка труда включает в себя как определенные качественные требования к состоянию трудовых отношений в обществе, так и механизм, который мог бы реализовать эти требования.

Рыночные отношения – есть форма экономической организации функционирования общества, при которой продавцы и покупатели взаимодействуют и вступают в связи с друг с другом на рынке стихийно. Всякое функционирование системы, как известно, предполагает наличие соответствующего механизма, то есть своей организации.

2. Анализ состояния рынка труда и уровня жизни населения Омской области

1. Структура рынка труда в Омской области

Для формирования рынка труда очень важное значение имеют такие показатели, как численность населения, миграция, показатель естественного прироста. Это обусловлено тем, что рынок труда формируется из человеческих ресурсов, если этих ресурсов нет, то соответственно нет и необходимости в создании рынка труда.

Таблица 1. Основные демографические показатели населения Омской области [9]

Показатели	2000	2008	2009	2010	2011	2012
Численность населения - всего, тыс. человек в том числе:	2136,1	2018	2014,1	1978	1977	1975
городское	1456,6	1397,6	1391,4	1386,1	1376	1365
сельское	679,5	620,4	617,7	614,3	6108,2	6067,1
Доля лиц моложе трудоспособного возраста, в общей численности населения	461,3	326,3	325,6	328,6	326,2	331,8
Доля лиц в трудоспособном возрасте, в общей численности населения	1237,9	1297,1	1289,9	1277,2	1241,6	1226,5
Доля лиц старше трудоспособного возраста, в общей численности населения	400,9	394,6	398,6	406,3	409,2	416,7
На 1000 человек населения родившиеся, человек	8,6	12,4	12,7	13,2	13,5	14,9
На 1000 человек населения умершие, человек	13,5	14,3	13,6	13,9	13,5	13,8
Естественный прирост, убыль (-), человек населения	-4,9	-1,9	-0,9	-0,7	0,0	1,1

Таким образом, можно наблюдать следующие основные тенденции развития: численность населения в общем имеет негативное развитие. В сравнении с 2000 годом на 2012 год население региона уменьшилось на 7,5% . Как городское население, так и сельское уменьшается. Число родившихся увеличивается с каждым годом, но такую же направленность имеет и число умерших. При этом число родившихся постепенно превышает число умерших из-за чего на данном этапе можно говорить о естественном приросте населения региона.

Рассмотрим структуру рынка труда Омской области с точки зрения спроса и предложения на рабочую силу:

1. Общая потребность организаций Омской области в работниках на 2010 – 2012 годы, составляет [10]:

- на 2010 год – 982,4 тысяч человек ;

- на 2011 год – 1001,8 тысячи человек;

- на 2012 год – 992,1 тысяч человек.

2. Численность экономически активного  населения в период с 2010 по 2012 год составила (таблица 2):

- на 2010 год – 1051,4 тысячи человек;

- на 2011 год – 1066,3 тысячи человек;

- на 2012 год – 1048,8 тысячи человек.

Таким образом, наблюдается незначительный дефицит количества рабочих мест на территории Омской области. Однако, такое положение дел не говорит о сложной ситуации на рынке труда, скорее об удовлетворительном. Покажем схематично состояние рынка труда в Омской области (рис. 1).

Совокупный спрос             Совокупное предложение

на труд        на труд

 

УС – удовлетворенный

спрос на труд

Рис. 1. Рынок труда Омской области

Рассчитаем удовлетворенный спрос на труд на 2012 год по формуле:

УС = С – П          (1)

где: П – совокупное предложение, С – совокупный спрос, УС – удовлетворенный спрос на труд

УС = 992,1 – 1048,8 = – 56,7 тыс. чел.

Таким образом, спрос на труд покрывается в полном объеме, более того предложение на рынке превышает спрос на 56,7 тыс. человек

Далее произведем расчет показателя текущего рынка труда на 2012 год по формуле:

ТР = (С+П) – УС          (2)

где ТП – показатель текущего рынка труда, П – совокупное предложение, С –совокупный спрос, УС – удовлетворенный спрос на труд

ТР2012 = (992,1 + 1048,8) – (–56,7) = 2097,6 тыс. чел

2. Виды рынков труда и их особенности в Омской области

Проведем анализ сегментов рынка труда наименее защищенных в плане трудоустройства. К наименее защищенным группам населения в плане трудоустройства являются: инвалиды, молодежь, сельское население. В данном разделе анализ будет проведен относительно трудоустройства инвалидов и молодежи. Проследим динамику численности трудоустроенных инвалидов и молодых людей (таблица 2).