Автор работы: Пользователь скрыл имя, 23 Октября 2014 в 20:14, курсовая работа
В настоящее время отбор кандидатов на вакантные должности занимает в механизме управления персоналом особое место, поскольку, во-первых, весь коллектив предприятия является результатом отбора. Во-вторых, принятие решений по этому вопросу обеспечивает приток на предприятие наилучших кадров. В-третьих, ошибки, допущенные при отборе достаточно сложно исправлять, малорезультативный работник может "зависнуть" в организации, и в дальнейшем его будет сложно уволить.
Введение 3
Глава 1 Теоретическая часть…………………………………………………..5
1.1. Понятие и особенности отбора претедентов на вакантную должность 5
1.2. Этапы процедуры отбора 8
1.3. Оценка эффективности отбора 18
Глава 2 Аналитическая часть 22
2.1. Общая характеристика Видновского отделения №7814 Сбербанка России 22
2.2.Анализ структуры персонала банка 23
2.3. Организация системы отбора персонала банка 35
2.4. Рекомендации по отбору 39
Заключение 43