Организация оплаты труда

Величина заработной платы  каждого работника зависит:

1) от квалификационного  уровня работника;

2) от коэффициента трудового  участия (КТУ);

3) от фактически отработанного  времени.

Каждому работнику присваивается  свой квалификационный уровень. Он определяется как частное от деления фактической  заработной платы труда работника  за прошедший период на сложившийся  на предприятии минимальный размер заработной платы за тот же период.

Разновидностью бестарифной  системы оплаты труда можно считать  рейтинговую систему оплаты труда [15, стр. 17-18].

Она учитывает вклад работников в результаты деятельности предприятия  и основана на долевом распределении  фонда оплаты труда.

Рейтинговая система предусматривает  учет следующих компонентов: образовательного уровня, опыта работы, умения работника  использовать в конкретной деятельности свои знания и опыт.

Для того, чтобы увязать заработную плату с результатами труда, определяется цена рейтинга (путем деления фонда оплаты труда на сумму рейтингов всех работников).

Кроме того, учитывая тот  факт, что в одной из предыдущих глав говорилось о проблемах организации  с рынками сбыта и о необходимости  поиска новых клиентов, возможно в  данной ситуации было бы оптимально включить в штат специалиста по продажам. Ему также необходимо установить бестарифную систему оплаты труда, что в на начальном этапе стимулировало бы работника в его сфере деятельности: поиске клиентов, рынков сбыта, установлении оптимальных для организации условия реализации товара и пр.

В дальнейшем при нормализации ситуации в ООО «Ключ-Окна»: при улучшении финансового состояния, повышения уровня платежеспособности организации – руководитель может принять решение об установлении минимально гарантированной постоянной части заработной платы, однако уход от переменной гибкой части заработной платы в данной организации приведет к возврату имеющейся ситуации.

Заключение

 

Как уже говорилось выше, проблема оплаты труда – одна из ключевых в современной экономике.

Организация оплаты труда  работников – одна из важнейших  задач менеджмента на любом предприятии.

В данной работе на примере  ООО «Ключ-Окна» была проанализирована применяемая в организации система оплаты труда, а также даны рекомендации по её совершенствованию.

В целом исследуемая организация  работает прибыльно, однако имеется  тенденция снижения эффективности, что в данном случае связано с  ростом коммерческих расходов.

Система оплаты – это  определенная взаимосвязь между  показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной  между работником и работодателем  ценой его рабочей силы.

Формы и системы заработной платы являются необходимым элементом  организации оплаты труда. Существуют две формы заработной платы —  сдельная и повременная.

В результате анализа имеющихся  данных об организации был сделан вывод о применении в ООО «Ключ-Окна» повременной системы оплаты труда в виде окладов за отработанное время.

Однако расчет индекса  соотношения заработной плати и  производительности труда показал, что имеет место нарушение  объективного экономического требования опережающего роста производительности труда, необоснованное повышение заработной платы, которое оказывает негативное воздействие на пропорции меры труда  и его оплаты. Поэтому в последнем  разделе Главы 3 настоящей работы были даны рекомендации о совершенствовании  системы оплаты труда в ООО  «Ключ-Окна».

Список литературы

 

Амосов А. Проблемы занятости, оплаты труда и регулирования  цен.// Экономист №4, 2003.

Астахов В.П. Бухгалтерский (финансовый) учет: Учебное пособие. Издание 6-е, перераб. и доп. — М.: ИКЦ «МарТ»; Ростов-н/Д: Издательский центр «МарТ», 2005. – 400 с.

Аширов Д.А. Организационное поведение. – М.: МЭСИ, 2001. - 286 c.

Беляев А.Н. Современные  формы и системы оплаты труда. – М.: Дело и сервис, 2009. - 272 с.

Видяпина В.И. Бакалавр экономики, т.2: хрестоматия - М., 2009. - 282 с.

Волкова О.И. Экономика предприятия: Учеб./ Под ред. О.И.Волкова. – М.: Инфра-М, 2000. – 234 с.

Грузинов В.П. Экономика  предприятия и предпринимательства. – М.: СОФИТ, 2007. – 190 с.

Заработная плата. Расчет. Учет. Налогообложение в 2008 году. - М.: Бератор-Пресс, 2008. - 264 с.

Кондраков Н.П. Бухгалтерский  учет: Учеб. пособие. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА - М, 2002. – 300 с.

Кустова Т.Н. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учебное пособие – Рыбинск, РГАТА,2003. - 200с.

Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учеб. пособие. - М.: Финансы и статистика, 2003 – 368 с.

Машин А. Оплата труда: регулирование  на основе социального партнерства. // Человек и труд №1, 2006.

Организация производства и  управления предприятием: Учебник / под  ред. О.Г. Гуровец , Н.И. Бухолкова , В.Б. Родинова – М.: ИНФРА-М, 2005. – 544 с.

Палий В.Ф., Палий В.В. Финансовый учет: Учеб. пособие: В 2 ч. - М.: ФБК - ПРЕСС, 2004. – 218 с.

Сомов Л. Эффективная система  оплаты труда – еще один шаг  к успеху вашей фирмы// Управление персоналом №14, 2004.

Сухов Р. Хорошая система  оплаты труда – это ни когда  много, а когда правильно.// Управление персоналом №9, 2005.

Фролова Т.А. Экономика предприятия: конспект лекций - Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2005. – 200 с.

Чуев И. Н., Чечевицина Л. Н.Экономика предприятия: Учебник –3-е изд., перераб. и доп. – М., 2006. – 416 с.

Экономика организаций (предприятий): Учебник для вузов/ Под ред. проф. В. Я. Горфиккеля, проф. В. А. Швандара – М.: ЮНИТИ –ДАНА, 2004. – 608 с.

Экономика предприятия: Учебник  под ред. проф. П.Э.Шлендера и проф. Ю.П.Кокина. - М.: Юристъ, 2002. – 592 с.

1 ОС – основные средства

2 ОбС – оборотные средства

1 ОбС – оборотные средства