Организация оплаты труда

Целью данной работы является исследование систем и форм оплаты труда в условиях рыночных отношений и выработка практических рекомендаций по данной проблеме на основе анализа системы оплаты труда на конкретном предприятии.
Данная работа содержит три главы. Первая глава курсовой работы дает представление о том, какие принципиальные положения, формы и системы оплаты труда существуют. Во второй главе рассматривается технико-экономическая характеристика предприятия на примере ООО «Ключ-Окна».
В третьей главе проанализирована применяемая в ООО «Ключ-Окна» система оплаты труда, а также даны рекомендации по её совершенствованию.

Введение
Глава 1. Теоретические основы организации оплаты труда
1.1 Принципиальные положения организации оплаты труда
1.2 Формы и системы оплаты труда
1.2.1 Сдельная форма оплаты труда и её разновидности
1.2.2 Повременная (тарифная) система оплаты труда и её разновидности
Глава 2. Технико-экономическая характеристика предприятия ООО «Ключ-Окна»
2.1 Динамика изменений технико-экономических показателей ООО «Ключ-Окна»
2.2 Анализ показателей платежеспособности организации
Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы (формы) оплаты труда на предприятии
3.1 Организация оплаты труда на предприятии ООО «Ключ-Окна»
3.2 Совершенствование системы оплаты труда в организации
Заключение
Список использованной литературы