Организация оплаты труда на предприятии

5. Кадровая политика  должна поддерживать благоприятный  климат и возможность для профессионального  роста. Так, можно применить  совмещение профессий в аппарате  управления, в результате высвобождения  работников оплата труда оставшихся  увеличится, а экономический эффект  для предприятия составит 28542 руб.  от высвобождения одного человека.

6. Систему оплаты  труда нужно превратить в систему  поощрения качества и производительности. Система материальной заинтересованности  должна выстраиваться как система  инвестирования в качество рабочей  силы. Такие инвестиции не ограничиваются  заработной платой, основной их  источник - конечный доход. С этой  целью фонд оплаты труда необходимо  формировать с учетом коэффициента  роста эффективности работы предприятия.

7. Оплату труда  работников необходимо производить  не только по затратам но  и по результатам. Для оценки  работы использовать критерии: выполнение  плана оплачивать 30% от тарифа; экономия  средств - 10%; совершенствование приемов  работы - 10%; качественное выполнение  работ - 20%.

8 .Реорганизация  существующей единой тарифной  сетки (ЕТС) на ОАО  будет способствовать решению многих социально-экономических проблем. В частности, каждая категория работников видит на единой шкале оплаты труда свое определенное место. ЕТС обеспечивает равный подход к оценке квалификации всех категорий работников (сложности выполняемых ими работ) с учетом существующих особенностей. ЕТС обеспечивает порядок в организации заработной платы, значительно снижает трудоемкость выполнения вычислительных работ, осуществляемых при совершенствовании организации заработной платы.

СПИСОК  ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ

 

1. Трудовой кодекс  Российской Федерации от 30 декабря  2002 г. N 197-ФЗ (с изм. и доп. от 30 июня 2008 г.)

2. Анисимов, В.М.  Кадровая служба и управление  персоналом организации: Учеб. пособие  / В.М. Анисимов. – М.: 2006. – 425 с.

3. Антосенков Е.А. Реформа заработной платы - ожидание и реальность. /Е.А. Антосенков //Экономист. 2006. - №4.

4. Абрютина М.С. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учеб. пособие / М.С. Абрютина, А.В. Грачев– М.: Дело и сервис, 2002. – 265 с.

5. Антосенков Е. Реформа заработной платы - ожидание и реальность: Учеб. пособие / Е. Антосенков, Ю.Кокин. - М - Экономист. 1997. - №4. – с.11-20 с.

6. Анализ хозяйственной  деятельности в промышленности: Учебник / Н.А. Русак, В.И.Стражев, О. Ф. Мигун. Под общ. ред. В. И. Стражева. — 4-е изд., испр. и доп. – Мн.: Выш. шк., 1999 — 398 с.

7. Баканов М.И.  Теория анализа хозяйственной  деятельности: Учеб. пособие / М.И.  Баканов, А.Д. Шеремет. – М. - «Финансы и статистика», 1999. — 623 с.

8. Баканов М.И.  Теория экономического анализа:  Учеб. пособие / М.И. Баканов, А.Д.  Шеремет. – М.: Финансы и статистика, 2000. - 416 с.

9. Викерстафф С. Управление персоналом: Учеб. пособие / С. Викерстафф, В. Герчиков. - Новосибирск, 2007.- 378 с.

10. Грачев М.В.  Суперкадры: управление персоналом в международной корпорации: Учеб. пособие / М.В. Грачев. - М.: Дело. 2006.- 260 с.

11. Губанов С.  Система организации и поощрения  труда: Методические разработки / С. Губанов. - Экономист. 2002. - с.36-40 с.

12. Инструкция  по охране труда ИОТ 38.01.03., срок  введения январь 2006 г.

13. Ефремов В.С.  Виртуальное обучение как зеркало  новой информационной технологии // Менеджмент в России и за рубежом № 6, 1999. — 23 с.

14. Заработная  плата. Издание второе переработанное  и дополненное. - М.: Информационно-издательский  дом «Филинъ», 2006.

15. Калина А.  В. Организация оплаты труда  в условиях рынка (аспект эффективности). Учебно-методическое пособие –  К.:МАУП, 2000 г.

16. Организация  и нормирование труда: Учеб. пособие  для вузов / Под ред. В. В.  Адамчука / ВЗФЭИ. — М.: Финстаинформ, 1999. — 301 с.

17. Палий В.Ф.  Технико-экономический анализ производственно-хозяйственной  деятельности предприятий: Учеб. пособие / В.Ф. Палий, Л.П. Суздальцева. - М.: Машиностроение, 2002. – 418 с.

18. Рофе А. И. Научная организация труда: Учеб. пособие./ А. И. Рофе. — М.: Издательство «МИК», 2006. — 320 с.

19. Фатхундинов Р. А. Разработка управленческих решений: Учебник для ВУЗов. М.: ОАО «Бизнес-школа», «Интел-Синтези», 2007 – 547 с.

20.   Щукин В. Принципиальная схема стимулирования эффективной производственной деятельности.// Управление персоналом. – 2007. - №12. – С. 38-41.

21.   Щиборщ К. В. Принципы построения системы материального стимулирования на предприятии.// Управление персоналом. – 2006. – №1. – С. 54-57.

22. Чернина Н. О новой модели занятости. // Российский экономический журнал, - 2006. - №11-12, С. 50-59.

 

 

 

[1] Комментарий к ТК РФ. / под ред. Бриллиантова А.В. –М, 2002. – С.12.

 

[2] Щиборщ К. В. Принципы построения системы материального стимулирования на предприятии.// Управление персоналом. – 2006. – №1. – С. 54-57.

 

[3] Экономика труда и социально-трудовые отношения: Учеб. пособие / Под ред. Г. Г. Меликьяна, Р. П. Колосовой. — М.: Изд-во МГУ, Изд-во ЧеРо, 1996. —323 с.

 

[4] Чернина Н. О новой модели занятости. // Российский экономический журнал, - 2008. - №11-12, С. 50-53.

[5] Чернина Н. О новой модели занятости. // Российский экономический журнал, - 2008. - №11-12, С. 58-59.

[6] Заработная плата. Издание второе переработанное и дополненное. - М.: Информационно-издательский дом "Филинъ", 2006.

[7] Губанов С. Система организации и поощрения труда (опыт методической разработки).//Экономист. 2002. - №3.