Организация нормирования и оплата труда на предприятиях отрасли

      Т_отп - время организационно – технических потерь.

      К_рт = 1 – (7 800 / 8 * 60 * 295 – 2300) = 0,94

2.  Коэффициент творческой активности рассчитаем по формуле 9:

        К_та = Ч_ртс / Ч_ср.сп , где                                       (9)

Ч_ртс - численность участвующих в рационализаторстве, творческих советах.

К_та = (49 + 7) / 295 = 0,19

     Ответ: Коэффициент разделения  труда рабочих равен 0,94; коэффициент творческой активности равен 0,19.

 

     Практическое  задание № 3

     1.3. Анализ и экономическое обоснование  улучшений организации труда.

     №1 Определить ожидаемую экономическую эффективность мероприятий по совершенствованию организации труда, если в результате внедрения новой технологии себестоимость единицы продукции планируется снизить с 150 до 130 руб., при этом за счет роста производительности труда объем производства увеличился с 2500 до 3200 единиц. Уровень рентабельности составляет 20%, единовременные затраты – 120 000 руб., коэффициент сравнительной экономической эффективности – 0,15.

     Решение.

 
 
 
 

     №2 Годовая сумма условно-постоянных расходов в составе себестоимости – 350 тыс. руб. Мероприятия по улучшению организации труда предусматривают капитальные затраты 105 тыс. руб. (при Ен = 0,1, ежегодные затраты на это мероприятие 3 000 руб.) Найти годовой эффект данных мероприятий, если годовой выпуск изделий вырос с 780 до 815 тыс. руб.

     Решение.

      При росте объема производства, достигаемого в результате улучшения организации труда, годовой экономический эффект может быть образован за счет экономии от снижения себестоимости на условно-постоянных расходах. Под абсолютной экономией по условно-постоянным расходам понимается экономия по тем статьям, на которые внедрение мероприятий оказывает непосредственное влияние. Годовой экономический эффект (Э_г) (экономия приведенных затрат) рассчитывается по формуле:

     Эг = ((а1 - а2) + (У / В1- У / В2) )* В2 - Ен Зед

     а1, а2 – текущие затраты на единицу продукции (работ по статьям условно-переменных расходов в себестоимости продукции до и после внедрения мероприятий, руб.;

       У – годовая сумма условно-постоянных  расходов в себестоимости продукции  базисного периода, руб.;

     В1, В2 – годовой объем продукции (работ) до и после внедрения мероприятий в натуральном выражении.

     З_к - капитальные затраты, тыс.руб.;

     З_м - затраты ежегодные на мероприятия, тыс.руб.;

     Е_н -  коэффициент сравнительной экономической эффективности.

 

     Э_г = (350 / 780 – 350 / 815) * 815 – 105 – 3 * 0,1 = 15 599,75 тыс.руб.

     Ответ:  Годовой экономический эффект от мероприятий по улучшению организации труда при росте годового выпуска изделий  с 780 до 815 тыс. руб. составляет 15 599,75 тыс.руб.

 

     Практическое  задание №4.

     1.4. Оценка уровня условий труда.

     №1 Согласно установленным нормам температура  воздуха в производственном помещении  должна составлять 17-21° С. Замеры показали, что в ночные смены температура составляет 16° С, а в дневные – 23° С. Определить частные коэффициенты условий температурного режима (отдельно для ночной и дневной смены) и рассчитать, как этот режим отражается на производительности труда, если каждый процент отклонения от нормы снижает производительность труда на 0,3%.

     Решение.

     1. Коэффициент соответствия фактического параметра производственной среды санитарной норме определяется по формуле 10:

     a= П_факт / Н_сан  или a=Н_сан / П_факт, где                    (10)

     a - коэффициент соответствия фактического параметра производственной среды санитарной норме;

     П_факт – фактический параметр производственной среды;

     Н_сан – санитарная норма элемента производственной среды.

     a_н =16° С / 17° С = 0,94 – в ночную смену; отклонение от нормы на 6%.

     a_д =23° С / 21° С = 1,095 – в дневную смену; отклонение от нормы на 9,5%.

     2. Потери рабочего времени составят:

     6 * 0,3 = 1,8% - в ночную смену;

     9,5 * 0,3 = 2,85% - в дневную смену.

     Ответ: при снижении производительности труда на 0,3% потеря рабочего времени составляет 1,8% - в ночную смену и 2,85% - в дневную смену.

 

     №2. Для производственных помещений без естественной вентиляции нормами предусмотрена подача свежего воздуха 40 м³/ч на одного рабочего. Рассчитать мощность кондиционеров (в м³/ч) и кратность воздухообмена в час в помещении цех площадью 1000 м² и высотой 3,2 м. Численность рабочих 200 человек.

     Решение.

1. Мощность охлаждения Q (в киловаттах) производится по формуле 11:

                  Q = Q₁ + Q₂ + Q₃,   где                                      (11)

      Q₁ - теплопритоки от окна, стен, пола и потолка;

      Q₂ - сумма теплопритоков от людей;

      Q₃ - сумма теплопритоков от оборудования.

а) теплопритоки от окна, стен, пола и потолка:

Q₁ = S * h * q / 1 000, где

      S - площадь помещения (кв. м);

      h - высота помещения (м);

      q - коэффициент, равный 30 - 40 Вт/ м³:

      q = 35 - при средней освещенности.

Q₁ = 1 000 * 3,2 * 35/1 000 = 0,112 кВт

б)  Теплопритоки от взрослого человека: примем 0,1 кВт – при легкой физической работе:

Q₂ =0,1 * 200 = 20 кВт

в)  теплопритоки от бытовых приборов: примем производственное помещение, состоящее из оборудования общей мощностью P_общ = 20 кВт, с КПД ŋ = 0,95:

Q₃ = P_общ * ŋ = 20 * 0,95 = 19 кВт,

сложим

Q = 0,112 + 20 + 19 = 39,112 кВт

     Определив все виды теплопритоков в данном помещении, можем подсчитать требуемую  мощность охлаждения кондиционера, которая  должна как минимум быть равной или превышать на 10-15% суммарную мощность теплопритоков:

     39,112 + 5,9 = 45 кВт

     2.  Если в помещении количество вредных веществ не превышает предельно допустимую концентрацию, то воздухообмен (м³/ч) рассчитывается в зависимости от количества работающих по формуле 12:

                                L = n * L_н, где                                      (12)

      n - число работающих; 

      L_н - нормируемый расход воздуха на одного работающего, м³/ч.

      L = 200 * 40 =8 000 м³

      3.  Кратность воздухообмена определяется по формуле 13:

                                            K_p = L / V, где                                 (13)

      K_p - кратность воздухообмена - количество воздуха, подаваемого или удаляемого из производственного помещения в течение часа, отнесенное к объему помещения, 1/час;

      V  - объем помещения, м³.

K_p = 8 000 / 1 000 * 3,2 = 2,5 1/ч

     Ответ: Для производственных помещений без естественной вентиляции площадью 1 000 м² с численностью 200 человек требуется кондиционер мощностью 45 кВт. Кратность воздухообмена равна 2,5 1/ч.

 

     Практическое  задание № 5

     1.5. Анализ заболеваемости и производственного травматизма.

     №1. Установлены средние потери от профессиональных заболеваний в количестве 352 дней временной нетрудоспособности. При  этом предъявлено 62 больничных листа. Найти показатель тяжести профессиональных заболеваний и частоту заболеваний, если среднесписочная численность работников 233 человека.

     Решение.

     1.  Рассчитаем коэффициент тяжести заболеваний по формуле 14:

                       К_тз = Д_з / З, где                                            (14)

     Дз  - количество дней временной нетрудоспособности в связи с заболеваниями;

     З - количество случаев заболеваний.

     К_тз = 352 / 62 = 5,6 человекодней

     2.  Рассчитаем  коэффициент частоты случаев заболеваний по формуле 15:

                               К_чз = (З / Ч_ср.сп.) * 100                                (15)

     К_чз = (62 / 233) * 100 = 27

     Ответ. коэффициент тяжести заболеваний  равен 5,6 человекодней; коэффициент частоты случаев заболеваний  равен 27.

 

     №2. Определить показатели частоты и тяжести травматизма по двум предприятиям, сделать выводы.

     Предприятие А: Численность 7000 человек, количество несчастных случаев за год 120, количество невыходов из-за травматизма – 1300 чел./дней.

     Предприятие Б: численность 1500 человек, количество несчастных случаев за год – 20, количество невыходов из-за травматизма – 140 чел./дней.

     Решение.

     1.  Коэффициент частоты - К_чт - это отношение числа несчастных случаев за отчетный период к 1000 работающих.

     Рассчитаем  коэффициент частоты травматизма по формуле 16:

                     К_чт = (Т / Ч_ср.сп)*1000, где                            (16)

     Т – количество случаев травматизма;

     1/1000 - коэффициент, отражающий количество  пострадавших на 1000 работающих.

     К_{чт А} = (120 / 7 000) / 1000 = 17,1

     К_{чт Б} = (20 / 1 500) / 1000 = 13,3

    2. Коэффициент тяжести К_тт - это число, показывающее среднее количество рабочих дней, потерянных каждым пострадавшим в отчетный период.

     Рассчитаем  коэффициент тяжести травматизма  по формуле 17:

                             К_тт = Д_т / Т, где                                        (17)

     Дт  – количество дней нетрудоспособности в результате несчастного случая на производстве.

     К_{тт А} = 1300 / 120 = 10,8

     К_{тт Б} = 140 / 20 = 7

     Ответ. А-17,1. 10,8. Б-13. 7.

     Вывод:

 

     №3. Численность работников на предприятии - 5150 человек. За истекший период произошло 96 несчастных случаев, которые привели к потерям рабочего времени в количестве 1106 чел./дней. Каким образом изменилось положение с охраной труда на предприятии, если в прошедшем периоде показатель частоты травматизма составлял 13,2, а показатель тяжести травматизма – 8,6.

     Решение.

     1.  Рассчитаем коэффициент частоты травматизма по формуле 16:

     К_чт = 96/ 5150 * 1000 = 18,6

     2. Рассчитаем коэффициент тяжести травматизма по формуле 17:

     К_тт= 1106 / 96 = 11,5

     Вывод: число травм, приходящихся на каждую 1000 рабочих увеличилось с 13,2 до 18,6; средняя длительность нетрудоспособности, вызванная одной травмой увеличилась с 8,6 до 11,5, что говорит о  необходимости выполнения оздоровительных мероприятий, определения изменения состояния охраны труда и эффективности выполнения мероприятий по технике безопасности на предприятии.